1、 员工转正考核评分表表单编号：姓 名 部门/职务 入职日期考核类型 试用期满 见习期满 半年度/年度 考核日期考核标准考核标准及结果考核内容 109分 87分 65分 43分 21分 自评部门主管部门经理(1) 是否有完善建立部门管理制度 优 良 一般 差 极差(2) 是否有优化部门工作流程方法 优 良 一般 差 极差(3) 是否有提高部门工作效率 优 良 一般 差 极差(4) 是否有提高部门工作质量 优 良 一般 差 极差管理人员 (5) 是否有改善部门管理工作状态 优 良 一般 差 极差(6) 能否达到部门管理培训要求 优 良 一般 差 极差(7) 能否达到规范作业 优 良 一般 差 极差
2、(8) 能否完成工作计划任务 优 良 一般 差 极差(9) 工作质量能否符合要求 优 良 一般 差 极差工作业绩一般员工(10)是否能提出创新建议 优 良 一般 差 极差（1）是否具有较广泛的知识面 优 良 一般 差 极差（2）是否具有岗位要求的专业知识优 良 一般 差 极差（3）是否具有协调沟通能力 优 良 一般 差 极差（4）是否具有组织管理能力 优 良 一般 差 极差管理人员 （5）是否具有处理问题的能力 优 良 一般 差 极差（1）是否具有环境适应能力 优 良 一般 差 极差（2）是否具有工作执行能力 优 良 一般 差 极差（3）是否具有灵活反应能力 优 良 一般 差 极差（4）是否具
3、有学习接受能力 优 良 一般 差 极差工作能力一般员工（5）是否具备基本文化知识 优 良 一般 差 极差（1） 是否服从公司管理 优 良 一般 差 极差（2） 是否具有团队配合意识 优 良 一般 差 极差（3） 是否工作积极进取 优 良 一般 差 极差（4） 是否工作认真负责 优 良 一般 差 极差工作态度全体员工 （5） 是否自觉遵守公司规章制度 优 良 一般 差 极差小计得分最后得分 评价结果 优（ ）良（ ）一般（ ）差（ ）极差（ ）备注：1、自评占 20%分，部门主管占 60%分，部门经理占 20%分，最后加权平均分由人事算出，并填上评价结果。2、评价结果：优（135-150 分）
4、、良（120-134 分） 、一般（100-119 分） 、差（80-99 分） 、极差（79 分以下） 。个人工作总结和承诺一、业绩和任务完成情况：二、企业文化认知度（制度、职责和流程的理解及执行情况）：三、个人工作目标和规划况：承诺：广州市汇美服装有限公司的利益永远高于自身利益，我怀抱热情与责任。在此，我庄严承诺： 1、我保证严格遵守公司的作业和作息时间规定；2、我严格遵照员工手册进行工作，忠实履行工作职责； 3、我绝对服从公司领导和主管的教育； 4、我将不断提高专业素质和能力，廉洁奉公，恪尽职守，敬业爱岗，尊敬领导，团结同事；5、我将认真学习和理解公司文化和制度，并严格执行； 6、以上承诺是我的真实意思表示。 签名/日期：直接上级意见签名/日期： 签名/日期：签名/日期：签名：梁建雄部门/中心负责人意见签名/日期：人力资源部面谈（企业文化认知度、团队气氛、对公司意见建议）签名/日期： 人力资源部负责人意见 签名/日期：总经理/董事长意见签名/日期：
