1、各教职工、毕业班班主任：经济管理学院班主任工作考核办法（试行）经济管理学院毕业生就业工作奖励办法（试行）已经学院党政联席会议审议通过，现予印发，请遵照执行。附件：经济管理学院毕业生就业工作奖励办法（试行）西北农林科技大学经济管理学院经济管理学院班主任工作考核办法（试行）一、总 则第一条 为加强班主任工作，根据西北农林科技大学班主任工作条例 （校党发【2016】33 号）文件精神，并结合学院实际制定本办法。二、考核内容与标准第二条 考核分为学生评议、学院评议和附加分三部分,量化总分为 100 分，附加分不设上限。第三条 学生民主评议（55 分） 。各班级组织学生参加网上民主评议，评议得分由党委学
2、生工作部反馈学院后，由学院归档汇总。学生民主评议参与人数应不少于班级总人数的 80，学生民主评议 30 分以下者应为不称职。第四条 学院评议（45 分） 。根据班主任岗位职责从学生成长关爱、学生学业指导、班风学风建设和学生事务工作四个方面进行考核。具体考核标准见附表。三、考核组织与实施第五条 学院成立由主管学生工作的院领导任组长，辅导员、学生班班长为成员的班主任工作考核工作小组，负责考核工作的组织和实施。第六条 班主任工作每学期考核一次。分别于每年 3月份和 9 月份完成对上学期班主任工作的考核。四、考核结果与奖惩第七条 班主任工作考核结果分为优秀、称职和不称职三个等级，同年级班主任间进行评比
3、，其中优秀比例不得超过 20%。考核结果经公示无异议后上报党委学生工作部备案。第八条 未完成思想工作面对面约谈和学业生涯规划指导工作任务的班主任考核等级应为不称职；班级学生出现违纪行为并受到校级以上处分者，或毕业班学生中出现酗酒、打架、摔酒瓶等影响学校正常秩序，该班班主任不能考核为优秀；因出国等其他原因离岗两个月以上的班主任可不参与考核。第九条 班主任岗位津贴按学期予以发放。津贴标准按照考核结果分为：优秀者每学期 3000 元，称职者每学期2500 元，不称职者不予发放。对于完成一个聘期后续聘的班主任，津贴按相应标准上浮 20%发放。第十条 每学年从连续工作三年以上的毕业班在岗班主任中评选先进
4、, 依据考核结果推荐 “优秀班主任” ，报送党委学生工作部,按校级先进个人标准予以表彰奖励。第十一条 班主任考核不称职者予以解聘；无故缺岗，或因工作失职造成严重后果者，可视情况予以解聘或报批相关部门给予相应纪律处分。五、附 则第十二条 本办法由经济管理学院负责解释。第十三条 本办法自印发之日起试行。经济管理学院班主任工作考核细则考核体系 考核内容 分值 考核标准 考核依据学生评议55 分 55 分 参考班主任工作学生网评计分办法 以学生处提供的学生网评结果为准思想工作面对面一、二年级：所带班级学生面对面约谈人数大于等于班级人数的 2/3，计 5 分，低于 2/3 计 2 分，低于 1/3 计
5、0 分。每学年做到全覆盖。三、四年级：所带班级学生面对面约谈人数大于等于班级人数的 1/3，计 5 分，低于 1/3 计 2 分，低于 1/5 计 0 分。每学年覆盖至少 2/3。以思想工作面对面约谈手册记录为准,手册填写必须由班主任自己填写参加班会或班级活动，每次计 1 分，满分 2 分。 以班级记录为准班级管理走访学生宿舍，每次计 1 分，满分 3 分。 以楼宇访客登记和班长记录为准学生成长关爱15 分学生学业规划 指导学生填写大学生学业规划手册人数大于等于班级人数的 2/3，计 5 分，低于 2/3 计 2 分，低于 1/3 计 0 分。 以学生完成大学生学业规划手册情况为准优良学风示范
6、班建设指导完成目标责任书填写、中期考核、验收计 3 分，未完成计 0 分。专题研究班风、学风建设 1 次计 1 分，满分 2 分。四年级第二学期考核班级就业率，就业率 90%以上计 5 分，85%以上计 3 分，80%以上加 2 分，低于 80%计 1 分。以优良学风示范班建设目标责任书填写情况和班会记录为准班级挂科总门次（四年级考核重修人次）班级无挂科的计 10 分；有挂科，每人次 3 门以下扣 0.5 分/人，单人次超过 3门（含 3 门）扣 1 分/人。四年级考核重修未通过人次，每人次 3 门以下扣 0.5分/人，单人次超过 3 门（含 3 门）扣 1 分/人。以教学办公室提供数据为准班
7、风学风建设20 分开展科研学术指导 班主任指导班级学生参与大学生创新性试验计划、大学生创业训练计划项目等学术活动 1 人次计 1 分，满分 5 分。 以团委和教学办公室提供数据为准易班网络思政教育班主任及班级全注册计 4 分，班主任及班级注册率超 90%计 3 分, 班主任及班级注册率超过 80%计 2 分，低于 80%计 0 分。易班及时更新 1 次活动计 0.5 分，满分 2 分。以易班记录为准学院评议45 分学生事务工作10 分班主任例会或培训 出勤 1 次计 2 分，满分 4 分。 以考勤表记录为准班级集体获省级及以上荣誉 1 次加 5 分，获校级及以上荣誉 1 次加 2 分，获院级荣
8、誉 1 次加 1 分。班级 CET-4 通过率大于等于年级整体通过率加 1 分，低于年级整体通过率的不加分。班级 CET-6 通过率大于等于年级整体通过率加 2 分，低于年级整体通过率的不加分。班级学生公开发表学术论文，每篇加 2 分。附加分 学生参加英语水平考试，TOEFL 成绩100，IELTS 成绩7.0（各单项不低于 6.5），GRE 成绩310（作文不低于 4.0）者，每人加 1 分。同一类型加分就高不就低，不重复加分。班主任工作学生网评计分办法1.总分 55 分，分为学生参评率得分（满分 15 分）和好评率得分（满分 40 分）两部分。2. 参与每位班主任网上民主评议的学生人数原则上不少于班级总人数的 80，具体计分方法为：（1）当实际参评人数（M）应参评人数（M 0）时：得分 S=15M/ M040（M 1+M20.75M 30）/ M0其中，M 0=班级总人数80，M=M 1M 2M 3。（2）当实际参评人数（M）应参评人数（M 0）时：得分 S=1540（M 1+M20.75M 30）/ M其中，M=M 1M 2M 3，其中 M1为评价“优秀”学生人数，M2为评价“称职”学生人数，M 3为评价“不称职”学生人数。3.评议计分结果直接记为班主任工作考核学生民主评议环节成绩。4.每位学生只能评价本班班主任，并且只能给班主任评价一次。
