出纳工作评估考核表姓名： 部门： 岗位： 考评日期： 工龄：评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 权重 评价尺度成 果 项目 -10 9-7 6-5 4-0银行现金帐务相符，结算的及时准确性会计报表的及时准确性开具增值税发票的及时准确性ERP 票据录入的及时准确性业务成绩开具汇款单据的准确性业务 出纳工作服务满意度。活动 临时或特殊任务是否按时完成1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_分 2.考核者评价: _3.考核者签字：_日期：_年_月_日注：1、以总分 70 为标准值，总分上限不超过 84 分。2、此表用于月度、季度、半年、年度考核。3、此表适用于财务部出纳。4、此表由人力资源部发放，直接上级考核填写后，返还人力资源部。5、此表中业绩成绩栏占总分的 80%，业务活动占 20%。6、此表评价因素栏各板块在总分中的权重可根据各个考核阶段的工作侧重点进行分配。例如：可以两大板块进行权重分配，也可以在此基础上对各个板块中的各项内容进行权重分配。权重的分配要在实施此表格前确定。
