1、怀孕待遇问题，产假待遇的具体规定是怎样的呢？咨询内容：律师您好，我在一家港资企业上班，在这家工厂已经工作快3年了，我准备7月份休产假,但听说在这里工作休产假的，产假期间都是没有工资的，我不知道产假期间工资到底是怎么算，如果真的一分钱都没有的话，我要不要告,因为我在这里已辛辛苦苦做了快三年,应该享有劳动法规定的福利，产假待遇的具体规定是怎样的呢？邹强律师解答：您好，很高兴回答您提出的关于怀孕待遇问题。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布女职工特殊劳动保
2、护条例（征求意见稿） ，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过女职工劳动保护特别规定（草案） 。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。第一，保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴，产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） ，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
