1、 薪酬福利说明一、 员工（销售人员除外）的薪资构成：员工月收入= 月工资+ 福利1 月工资= 月基本工资 +月绩效奖金+效益奖金2 福利=月午餐补助 +通信补助（手机话费）+保险+住房公积金3 绩效奖金（销售人员除外）：占月工资的 20%，按公司绩效考核制度进行的月考核结果发放。4 效益奖金（销售人员除外）：占月基本工资的 10%，受公司的总体效益情况影响，每季度末核发。二、 销售人员的薪资构成员工月收入= 月基本工资+ 月绩效工资福利+月提成工资1 福利=月午餐补助 +通信补助（手机话费）+保险+住房公积金2 提成工资提成基数提成系数销售额=合同额或标的额/1.17销售成本=采购合同 /1.
2、17（取得增值税发票）销售成本=采购合同（未取得增值税发票）销售利润=当月实际回款金额/1.17销售成本项目工程成本提成基数= 销售利润项目支付的佣金当期部门日常费用。（当期部门日常费用：是指前一次提成到此次提成所发生的日常费用；日常费用包括：招待费、差旅费、市内交通费、礼品费、项目采购的办公用品、项目技术支持人员的差旅费和市内交通费。）3 销售人员的提成工资实行独立核算，销售人员在实现利润以后提成系数为利润额的 5%。4 基本工资和绩效工资是各占工资比例的 50，基本工资按月发放，绩效工资按每月绩效考核结果发放。三、 福利说明1 住 房 公 积 金 ： 基 本 工 资 的 8%， 最 高 上
3、 限 为 601 元 。 若 员 工 主 动 放弃 该 权 利 ， 须 填 写 附 件 1 放 弃 住 房 公 积 金 的 申 明 见 附 件 1。2 月交通补助：公司管理层自备车辆按实际报销，公司配车的不享受补助。有车员工可持汽油发票、过路过桥费、停车费、维修费及配件费以报销方式冲抵交通补助，每月第四个周一将报销票据粘贴整齐后，经部门经理签字确认后交财务。无车员工外出办事按照打车发票写明事由进行报销。3 午餐补助：10 元/天。4 通信补助：详见员工手册和报销规定5 社会保险：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。附件 1：放弃住房公积金的申明本人自动放弃办理住房公积金。原因：由此引发责任与公司无关，自我承担，特此说明。本人签字：年 月 日
