1、统计员的岗位说明岗位名称 统计员 所属部门 统 计 科 岗位编码岗位职级 职员 直属上级 统计科科长 直属下级 无晋升方向 专员 核准人 发布日期职位概要：协助统计科长完成公司统计工作及部门内部日常事务工作。管理权限：本岗工作的执行权和建议权。管理责任：对本部门所有数据统计正确性负责工作内容：1、服从工作安排，热爱本职工作，坚守岗位，熟练业务，具备高度责任感。对本岗位的工作负直接责任，如给公司造成损失负相应的经济责任；2、严格遵守公司的各项规章制度；为本岗的团队建设积极工作，努力做一名合格的优秀员工；3、积极参加公司组织的学习、娱乐等各种活动，不断提高自身的文化知识和业务知识；4、负责车间产量
2、、质量、成品率、辅料领用的录入与统计工作；根据生产工艺流转单、领料单的数量进行统计，确保生产数量准确。5、按时登记台账，做到台账齐全，帐帐相符。能及时为领导提供所需的统计资料。6、确保流转单不流失，数量准确，对生产完成的工艺流转单由统计员对各班组数量进行统计，保证每个班组的生产数量分开。7、对每个生产工艺流转单的数量统计中存在的问题进行上报，及时和主管沟通生产进度情况。8、根据生产实际情况，做好日报表，并每天上报给各车间的负责人及相关部门领导；9、不定时抽查生产实际数量与流转单统计的数量是否一致。10、负责车间上下相关部门的生产数据查询；11、配合统计科专员做好车间各项数据的分析报告。12、负
3、责本部门办公用品的领用；13、下班时对整个办公区进行巡视，查看门窗、饮水机、空调、电脑电源等关闭情况；14、认真学习有关统计法规，做好资料保密工作。15、完成领导交办的其它工作任务。岗位要求：（任职资格）：专业知识： 财会专业或相关专业大专以上学历。受过档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。相关经验： 1 年以上统计工作经验。技能技巧： 熟练使用办公软件和表格制作； 熟练使用操作办公自动化设备； 有 较 强 的 组 织 能 力 ；态度行为： 工作细致认真，谨慎细心，责任心强； 高度的工作热情 ，良好的职业素养； 具有很强的沟通能力、协调能力、应变能力。 具有保密意识，有良好的团队合作精神。工
4、作条件和工作环境：工作场所：办公室环境状况：舒适设备配置：电脑危 险 性：基本无危险,无职业病危险。直接上级签字： 上岗人签字：日期： 日期：每月考核指标：总分 100 分。1、 执行 8S 现场管理，占总分 10%，每次抽查违反其中一项扣 1 分，可累计;2、 出勤状况占总分 10%;迟到一次扣 1 分，请假一次扣 0.51 分，无故旷工扣 2 分；3、 工作业绩 60%A、各部门统计报表上交情况占总分 15%：每天日报表请于 10:00 点前上交（特殊情况除外） ；每月月报表于 2 号上午 10：00 点前上交；否则未按照规定时间上交，每次扣 1-2 分。B、发现统计报表与统计台账、实物不
5、符占总分 10%，查到一次扣 1 分；C、物品及办公设备保管，占总分的 5%：打印机或其它办公用品用时临时找不到，一次扣 1分；发现办公室饮水机、电脑、打印机或空调等电源未关闭，否则一次扣 1 分；D、做好办公用品领用、存放及台账，占总分的 5%，未建立完善的办公用品领用制度、台帐或办公用品缺乏对其工作带来的不便者,每次扣 1 分,所管物品流失或去向不明, 每次扣 1 分E、保持办公室区域卫生清洁、陈列整齐，占总分 5%；抽查一次不合格扣 1 分；F、按时完成上级交办的其他任务，占总 20%。 （按照上级的要求在规定时间内完成；有问题或则疑问提前提出沟通交流；对于工作中存在的问题应及时向上级汇
6、报）未按时完成交办的工作任务，每次视对工作的影响程度扣除 15 分。4、工作态度主动、自觉、细致、严谨，具有责任感，工作完成具有迅速性、时效性，无拖拉、推脱和浪费的现象，占总分 10%：5.、按时参加公司公司及部门组织的各类培训及学习,占总分 10%：迟到每次扣 1 分；无故不参加扣 2 分；培训成绩不合格扣 2 分。统计员的岗位说明岗位名称 统计员 所属部门 统 计 科 岗位编码岗位职级 专员 直属上级 统计科科长 直属下级 无晋升方向 主管 核准人 发布日期职位概要：协助统计科长完成公司统计工作及部门内部日常事务工作。管理权限：本岗工作的执行权和建议权。管理责任：对本部门所有数据统计正确性
7、负责工作内容：1、服从工作安排，热爱本职工作，坚守岗位，熟练业务，具备高度责任感。对本岗位的工作负直接责任，如给公司造成损失负相应的经济责任；2、严格遵守公司的各项规章制度；为本岗的团队建设积极工作，努力做一名合格的优秀员工；3、积极参加公司组织的学习、娱乐等各种活动，不断提高自身的文化知识和业务知识；4、负责车间产量、质量、成品率、辅料领用的录入与统计工作；5、负责每天收集汇总公司各项指标，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，综合分析，建立形成相应的统计报表；6、负责对原始记录、统计台账和统计资料管理及归档，确保单据不流失；7、对各部门、车间日、月、年报表综合汇总及保管，及时整理，装订归档，
8、确保统计数据真实、准确、可靠；8、对每个生产工艺流转单的数量统计中存在的问题进行上报，并及时查出原因；9、协助部门做好日常数据统计与临时突发的数据统计工作；10、协助仓库做好每月货物盘点工作；11、负责月底做好月产量、成本、成品率、损耗等分析报告；12、负责汇总各部门、车间的统计月报、季报和年报的工作并按要求及时上报各项指标和数据，做到正确完整；13、负责本部门的员工考勤纪律，并及时汇总到主管处；14、认真学习有关统计法规，做好资料保密工作；15、完成领导交办的其它工作任务。岗位要求：（任职资格）：专业知识： 财会专业或相关专业大专以上学历，受过档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。相关经验
9、： 2 年以上统计工作经验。技能技巧： 具有较强的组织能力； 具备解决突发事件能力； 熟练使用办公软件和表格制作； 熟练使用操作办公自动化设备。态度行为： 工作细致认真，谨慎细心，责任心强； 高度的工作热情 ，良好的职业素养； 具有很强的沟通能力、协调能力、应变能力。 具有保密意识，有良好的团队合作精神。工作条件和工作环境：工作场所：办公室环境状况：舒适设备配置：电脑危 险 性：基本无危险,无职业病危险。直接上级签字： 上岗人签字：日期： 日期：每月考核指标：总分 100 分。1、 主动执行并严格遵守本部门岗位的规章制度，履行岗位职责，全面跟踪，执行 8S 现场管理，占总分 10%，每次抽查违
10、反其中一项扣 1 分，可累计;2、 出勤状况占总分 10%;迟到一次扣 1 分，请假一次扣 0.51 分，无故旷工扣 2 分；3、 工作业绩 60%A、档案的修复、立卷、归档工作，占总分的 5%：需做到及时登记、规范、完整、五防或公司文档管理规章制度；如果没有达到以上标准，如发生登记延误,延误每次扣 1 分；不规范、不完整、没有做到公司文档管理制度要求的其中的每一项发生一次扣 1 分； B、对各部门、车间的报表以及成本核算占总分的 10%；报表以及成本核算出现失误造成影响（视轻重） ，每次扣 1-3 分；C、统计报表上报和分析任务占总分 10%：统计员要认真贯彻执行统计报表制度和统计标准，要准
11、确、及时地完成各项统计报表上报和统计分析工作，不得虚报、漏报、瞒报、迟报、拒报，否则查到一次扣 1-2 分；D、执行 ISO 三位体系程序，占总分 10%：熟悉和理解质量管理体系、职业健康管理体系和环境管理体系及其内涵，并能按按照三位体系程序认证执行工作；E、成本控制，占总分的 5%；有较强的成本意思，积极节约，合理利用各种办公资源。F、按时完成上级交办的其他任务，占总 20%。 （按照上级的要求在规定时间内完成；有问题或则疑问提前提出沟通交流；对于工作中存在的问题应及时向上级汇报）未按时完成交办的工作任务，每次视对工作的影响程度扣除 15 分。4、工作态度主动、自觉、细致、严谨，具有责任感，
12、工作完成具有迅速性、时效性，无拖拉、推脱和浪费的现象，占总分 10%：5、按时参加公司公司及部门组织的各类培训及学习,占总分 10%：迟到每次扣 1 分；无故不参加扣 2 分；培训成绩不合格扣 2 分。统计员的岗位说明岗位名称 统计员 所属部门 统 计 科 岗位编码岗位职级 主管 直属上级 统计科科长 直属下级晋升方向 核准人 发布日期职责概要：组织、监督、指导完成各类统计报表，并提交上级领导，协助统计科长完成其他工作任务。管理权限：本岗工作的执行权和建议权。下属员工的人事建议权。管理责任：对本部门所有数据汇总正确性负责工作内容：1、服从工作安排，热爱本职工作，坚守岗位，熟练业务，具备高度责任
13、感。对本岗位的工作负直接责任，如给公司造成损失负相应的经济责任；2、严格遵守公司的各项规章制度；为本岗的团队建设积极工作，努力做一名合格的优秀员工；3、积极参加公司组织的学习、娱乐等各种活动，不断提高自身的文化知识和业务知识；4、审核本部门所有单据系统录入与单据保管工作；5、负责各部门、车间各类报表以及成本核算的审核，并对报出的各种统计数据的真实性、准确性、及时性负主要责任。6、负责生产系统各统计人员的专业培训和专业管理，并对各统计人员进行专业考核和提出处理意见。7、审核本部门所有人员的考勤统计与管理工作；8、配合人事每日统计部门内人员变动情况，及时记录汇总后告知；9、汇总各部门、车间日常中所
14、反馈的问题并汇报相关部门领导；10、审核发放部门物资领用情况并记录；11、负责组织仓库每月货物盘点工作；12、负责对各项培训的策划和组织的具体落实；13、负责各部门产质量情况跟踪和统计；14、认真学习有关统计法规，做好资料保密工作。15、完成领导交办的其它工作任务。岗位要求：（任职资格）：专业知识： 财会专业或相关专业大专以上学历。受过档案管理、财务会计基本知识、团队绩效管理等方面的培训。相关经验： 3 年以上统计工作经验及相关管理经验技能技巧： 良好的数据统计和分析能力； 熟练使用各类办公软件。 较强的管理经验、组织能力及协调能力。 具备解决突发事件能力；态度行为： 工作细致认真，谨慎细心，
15、责任心强； 良好的职业道德和服务意识； 思维敏捷，有较强的责任感及沟通能力； 具有保密意识，有良好的团队合作精神。工作条件和工作环境：工作场所：办公室环境状况：舒适设备配置：电脑危 险 性：基本无危险,无职业病危险。直接上级签字： 上岗人签字：日期： 日期：每月考核指标：总分 100 分。1、 主动执行并严格遵守本部门岗位的规章制度，履行岗位职责，全面跟踪，执行 8S 现场管理，占总分 10%，每次抽查违反其中一项扣 1 分，可累计;2、 出勤状况占总分 10%;迟到一次扣 1 分，请假一次扣 0.51 分，无故旷工扣 2 分；3、 工作业绩 60%A、对各类报表数据的审核、监督占总分的 10
16、%：每发现一个问题扣 1 分；监督不到位扣 0.5-1分B、对各部门、车间的成本核算的审核和监督占总分的 10%；成本核算审核和监督不到位出现数据上失误造成影响（视轻重） ，每次扣 1-3 分；C、统计报表上报和分析任务占总分 10%：统计员要认真贯彻执行统计报表制度和统计标准，要准确、及时地完成各项统计报表上报和统计分析工作，不得虚报、漏报、瞒报、迟报、拒报，否则查到一次扣 1-2 分；D、执行 ISO 三位体系程序，占总分 10%：熟悉和理解质量管理体系、职业健康管理体系和环境管理体系及其内涵，并能按按照三位体系程序认证执行工作；E、按时完成上级交办的其他任务，占总 20%。 （按照上级的要求在规定时间内完成；有问题或则疑问提前提出沟通交流；对于工作中存在的问题应及时向上级汇报）未按时完成交办的工作任务，每次视对工作的影响程度扣除 15 分。4、工作态度主动、自觉、细致、严谨，具有责任感，工作完成具有迅速性、时效性，无拖拉、推脱和浪费的现象，占总分 10%：5、按时参加公司公司及部门组织的各类培训及学习,占总分 10%：迟到每次扣 1 分；无故不参加扣 2 分；培训成绩不合格扣 2 分。
