1、学习课程：如何制定更具有激励性的薪酬方案单选题1.职位归类分级法： 回答：错误 1. A 就是把不同的岗位分成若干个类，在每一类里分成若干个等，又在每一等里划分若干级 2. B 以绩效考核为前提 3. C 更加人性化，操作时方便简单 4. D 以上都包括 2.学历工资： 回答：正确 1. A 即同一岗位员工的工资高低由其学历决定 2. B 即企业根据员工学历设定的基本工资级别 3. C 所有企业应该实行同样的学历工资 4. D 具有随机性，很难改善企业员工结构 3.使用要素计点法时： 回答：错误 1. A 学历就是知识要素 2. B 经验要素对营销总监岗位非常重要 3. C 经验要素不如知识要
2、素重要 4. D 经验要素比知识要素重要 4.薪酬的本质是： 回答：正确 1. A 是工人的劳动的具体体现 2. B 劳动者付出的劳动和物主付给他的经济回报 3. C 是老板利润的部分 4. D 是员工的工资历和奖金的总和 5.排序法广泛适用于： 回答：正确 1. A 大型企业 2. B 中型企业 3. C 小型企业 4. D 特大型企业 6.下列岗位评估方法正确的是： 回答：正确 1. A 岗位测量法 2. B 职位归类分级法 3. C 职位优胜法 4. D 有效评估方法 7.在企业里面，那些人员应当给高工资： 回答：正确 1. A 企业高度依赖的人员 2. B 管理人员 3. C 推销人员
3、 4. D 矛盾突出的人员 8.收益是指： 回答：错误 1. A 企业获得的好处 2. B 利润 3. C 主要指减少亏损 4. D 企业获得的意外收入 9.薪酬定位： 回答：错误 1. A 主要指特定岗位在企业薪酬阶梯上的定位 2. B 可以确定不同岗位在企业里的薪酬优先次序 3. C 主要指企业在同行业薪酬阶梯上的定位 4. D 主要指企业在大市场薪酬阶梯上的定位 10.薪酬要素： 回答：正确 1. A 不同企业的薪酬要素一定不同 2. B 相同行业的薪酬要素一定相同 3. C 相同薪酬要素在不同公司的重要性排位可能不同 4. D 相同薪酬要素在同行业公司的重要性排位一定相同 11.下列说
4、法错误的是： 回答：正确 1. A 缺少战略导向性，就要明确企业的战略规划，对企业岗位战略排序 2. B 应通过岗位评价解决内部不公平问题，对员工按岗位考核，体现多劳多得原则 3. C 缺乏前瞻性就要实施静态的而不能是动态的薪酬管理 4. D 要进行包括岗位状况在内的薪酬调查，制定有市场竞争性的薪酬战略 12.下列对纯粹岗位薪酬引发问题的应对，错误的是： 回答：错误 1. A 更加完善岗位薪酬方案 2. B 建立加薪网状通路 3. C 改变工资内容 4. D 综合运用多种薪酬方式 13.制定收益分享方案时： 回答：正确 1. A 要在实践中具体兑现企业的承诺 2. B 只需要确定每个阶段的目标就行 3. C 不必定义具体的绩效标准 4. D 基金规模越大越好 14.公司可以选择的薪酬战略有： 回答：正确 1. A 高薪酬 2. B 平均薪酬 3. C 低薪酬 4. D 以上都包括 15.中高层激励方案不包括： 回答：正确 1. A 计件工资 2. B 年终分红 3. C 股票和期权 4. D 年薪制
