1、1*集团关于*职业技术学院学生的实习方案为了全面提升*煤业集团有限公司从业人员的整体素质，到“十二五”末全面实行变招工为招生，实现人才兴企的可持续发展战略目标，需要逐步实现“校企合作、订单培养”的人才培养模式，现就* 职业学院毕业学生的相关实习事宜制定如下方案：1、 实习目的 通过实习使学生在理论知识与生产实际相结合，培养其观察问题、分析问题和解决问题的能力，增强其对煤炭行业的感性认识，同时使学生详细了解企业概况和企业的组织结构、规章制度，熟悉具体科室和岗位的业务流程操作与技能，认可*集团的企业文化，融入* 集团这个大家庭，使* 集团在“十二五 ”规划中逐步实现的变招工为招生，不断提高新招从业
2、人员中直接招生人员的比例，组建一批有知识、懂技术、素质高的青年生产技术骨干，实现人才兴企、科技兴企可持续发展的战略目标。二、实习流程安排本次实习时间为 2012 年 10 月 23 日-2013 年 5 月 23 日，为期七个月。同时，要求* 职业技术学院安排一名专职辅导员全程参与此次实习的管理工作，及时了解和反映实习学生情况与需求。具体流程安排如下：1、前期准备：（1）10 月 18 日前*职业技术学院必须将本次实习学生的花名2册送*集团人力资源部。（2）10 月 20 日前*集团人力资源部拟定实习学生分配明细、培训计划。（3）10 月 20 日至 22 日，各子（分）公司准备实习学生的食宿
3、、培训场地以及采购劳动防护用品等。2、报到: 10 月 23 日，* 职业技术学院统一组织学生报到。3、体检：10 月 24 日至 10 月 26 日，*集团人力资源部联系*人民医院统一组织实习学生进行体检。4、培训：10 月 24 日-11 月 7 日，15 天。5、考核：11 月 8 日，*集团人力资源部统一组织考试，11 月9 日人力资源部依据考核成绩并结合体检结果公布正式实习人员名单（体检结果与考试成绩不合格人员将退回学校） 。7、确定实习岗位及签订实习协议、师徒协议：11 月 10 日。*集团人力资源部组织。8、11 月 11 日，正式进入实习阶段。三、实习期间评优选先及岗位轮换*集
4、团将秉着公正、公开、公平的原则，每 3 个月组织实习学生开展一次“评优选先”活动，对实习学生进行正面引导，树立学生自信心，调动学生积极性，对评选出的优秀实习生颁发荣誉证书，并且按照评选的名次给予第一名奖励 1000 元、第二名奖励 800 元、第三名奖励 500 元。同时依据日常考核及评优选先结果对实习学生进行井下与井上岗位、一线与辅助岗位之间的调整与轮换，使学生能全面了解和接3触各个岗位的操作流程。四、实习期间薪酬1、培训期间：实习学生薪酬按照考勤发放，培训补助 25 元/天。2、实习期间：标准薪酬为“地面岗位执行四级 3 等 900 元/ 月，井下岗位执行四级 5 等 1100 元/月，同
5、时享受下井补贴 15 元/ 次，享受超出勤待遇” 。* 集团将在本次实习期内对实习学生进行两次薪酬调整，拟 2013 年 1 月份、4 月份各调整一次。人力资源部依据实习学生的日常考核、评先等情况进行调整，评分公式：实际得分=（考试成绩 60%+日常考核 40%）缺勤扣分3、调整标准：学生薪酬调整依据为考试、考核及出勤率综合评分达到 80 分以上者标准薪酬调整两级，达到 90 分以上者标准薪酬调整三级） ，具体调整标准如下：第一次薪酬调整（按考核评分结果）第二次薪酬调整（按考核评分结果）工作地点初始工资80 分 -90分91 分以上80 分 -90分91 分以上井上 900 元/月1090 元
6、/月1200 元/月1450 元/月1600 元/月井下 1100 元/月1330 元/月1460 元/月1770 元/月1950 元/月注：（1）实习学生休假参照 *集团休假规定执行。达到或超出标准出勤者，不加分；比标准出勤每少一天扣 2 分。 （2 ）试题及考4试组织由人力资源部负责。 （试题由企业文化、安全知识、岗位职责构成） （3）考勤由各子（分）公司人力资源科统计汇总。五、日常管理1、加强管理，明确责任各子（分）公司负责人为学生实习管理工作第一责任人，要充分重视起学生实习和人才培养工作。同时要求做到：（1）对学生实习工作进行全面、日常管理。（2）对学生实习阶段中的相关工作与问题，每月
7、 25 日前以书面形式报总经理做专题汇报。（3）学生实习期间的管理与实习效果将计入各子（分）公司负责人当月绩效考核中，且所占权重不少于 5%。由人力资源部负责提供信息报总经理进行考核。评分办法：未以书面材料报总经理做专题汇报的，本项不得分；每推迟一天扣 1 分。每月人力资源部对实习学生进行一次座谈同时下发调查问卷，按收集的调查问卷评出“优、良、中、差” ，优得满分、良扣 1 分、中扣 2 分、差不得分。2、实习学生考核管理学生在实习期间接受实习单位的考核，每月 28 日前需向所在单位人力资源科上报一份书面个人总结，同时填写*集团学生实习考核表 （附件 2） ，此表与个人总结将做为实习期间“评优
8、选先”的依据。3、组织座谈，跟踪管理人力资源部将每月组织召开学生实习座谈会，收集实习过程中5的问题，听取学生的意见与建议，加强与实习带队教师之间的沟通，从工作内容、出勤下井、思想动态方面对学生实习进行全方位跟踪管理。4、考勤管理实习学生的考勤必须遵守*集团考勤管理办法，日常考勤由实习所在的科室（队组）负责，实习学生休假、请假均必须填写请假条交人力资源科备案。5、业余活动各子（分）公司组织学生进行业余活动时，必须提前以书面申请的方式报党群工作部进行审批备案。书面申请应包含“活动形式、活动经费、评选方式”等详细内容。六、其他要求1、实习学生逾期未报到视为自动放弃实习，*集团不再安排实习。2、各子（
9、分）公司实行实习学生专属生活区域，并在生活区内提供必要的办公用具，提前做好实习学生的住宿、取暖、用电等后勤保障（被褥及洗漱用品自带） ，以及下井所需的衣服、安全帽、雨鞋、矿灯等物品。3、学生在实习过程中要服从分配，认真工作，对违反规章制度者，* 集团根据其情节严重程度予以警告、处罚或终止其实习工作机会。4、学生实习期间的工资由集团公司承担。5、实习结束后，* 集团将与学院共同组织召开实习总结交流会，6同时采取自愿原则与有意向在*集团工作的学生签订正式劳动合同书。集团公司人力资源部二 0 一二年十月六日7附件 1*煤业学生实习协议甲方： 乙方：负责人： 身份证号码：为明确甲、乙双方实习期间的权利
10、与义务，根据国家法律法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。第一条 乙方愿意接受所属学校指派到甲方实习，并承诺实习期间自觉遵守国家法律法规，遵守甲方的各项制度，服从甲方的日常管理。第二条 甲方根据本单位规章制度和生产经营的实际需要，结合乙方的实际情况为乙方安排合理的实习岗位。第三条 乙方在甲方的实习时间为： 年 月 日起至 年 月 日止。第四条 乙方在实习期间应遵守以下规定：1、遵守甲方各项劳动纪律和管理制度，按照甲方的安排完成实习期间的工作。2、服从甲方对其实习指导人员的安排，尊重并接受实习指导人员的业务及日常管理。3、严格遵守操作规程，加强安全意识，严防操作事故；注意交通
11、、饮食安全，加强自我保护，杜绝人为安全事故的发生。4、如因乙方过错给甲方造成经济损失或是因泄露商业机密给甲8方造成商业利益损害，则乙方应承担相应的责任。5、乙方实习生在实习期间由于违法、违纪所造成的个人和他人伤害，所造成的任何损失由学生自己负责。第五条 实习期间甲方应遵守以下规定：1、甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。2、甲方应根据实习岗位的实际情况，为乙方提供必须的劳动防护用品和相关工作设备。3、甲方应安排专门的实习指导人员对乙方进行业务培训、技术指导和日常管理。4、甲方应根据本单位的实际情况给予乙方一定的实习津贴。5、如乙方在实习期间发生工伤事故，甲方应按国家工伤保险调理的
12、相关规定执行。第六条 协议的解除1、乙方欲提前解除本协议，应提前 7 天以书面形式向甲方告知原因，在完成工作交接后解除协议，否则乙方应赔偿由此给甲方带来的损失。2、实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不服从甲方安排的工作等情况，甲方可以向乙方提出终止实习，解除本协议。3、实习期满，实习协议自动解除，如甲方欲招收乙方为正式员工，签订新的劳动合同。第七条 协议未尽事宜，应由双方及时协商解决，如出现纠纷双方应参照劳动法相关规定执行。第八条 法律效力9本协议经甲方盖章乙方签字后生效，协议文本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。签约双方已明确以上条款并接受其约定，现自愿签字确认：甲方（盖章
13、）： 乙方（签字）：代表人： 年 月 日 年 月 日10附件 2： *集团学生实习考核表实习单位： 填表日期： 年 月 日学 生 姓 名 所 学专 业 本 月 出 勤 天 本 月 下 井 次实 习 科 队 实 习岗 位 实 习 指 导 师傅 及 岗 位 /联 系 方 式 职 业 素 养 优 良 一 般 较 差工 作 态 度 优 良 一 般 较 差敬 业 精 神 优 良 一 般 较 差专 业 技 能 优 良 一 般 较 差协 作 能 力 优 良 一 般 较 差创 新 意 识 优 良 一 般 较 差出 勤 率 优 良 一 般 较 差学 生 自 我 鉴 定 ：实 习 期 间 意 见 与 建 议 ：表
14、 现 优 秀 方 面 ：需 改 进 方 面 ：考 评 人 员 ：备注：此表每月 28 日前填写完毕后报送所在单位人力资源科存档备案，做为实习期间“评优选先”的依据。11附件 3： 师 徒 协 议单位名称 ： 指导师傅 ： 所在岗位： 学 徒 ： 所学专业： 为了帮助毕业学生在岗位上尽快成才，明确师徒之间的职责，现签订如下师徒协议，望双方共同遵照执行。一、协议期限及标准：年 月 日 年 月 日为师徒协议期，协议结束时通过考试，检验其技术水平。协议期满后，经集团公司考核，学徒要达到 的岗位要求标准。 二、师徒双方职责要求： 1师傅须尽到下列职责： 必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作
15、技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感； 按计划向学徒传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标； 负责对学徒从严教、从严管，传带优良作风，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，协议期间不出现违纪现象和生产事故； 负责指导和解答工作中的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患； 与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定;负责指导徒弟培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用； 12 按照要求在集团公司和上级的要求下，负责搞好学徒的学习安排，并及时向相关领导反映培养情况。 2徒弟须达到以下要求： 遵守公司各项规
16、章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动； 尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理； 认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，在学徒期满，通过考核达到岗位任职资格要求； 严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保证生产安全，培养优良作风； 认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞好安全生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。三、权限及奖罚： 1实习单位人力资源科组织实习学员与带徒师傅签订师徒协议，给予带徒师傅 10 元/班的带徒补贴。协议期满后，徒弟如能按时按质达到协议要求，指导师傅一次性享受奖励 500 元/人。2指导师傅或学徒一方不认真履行师徒协议，另一方有权申请终止师徒协议，经分管领导裁定终止协议，并对有关责任者进行处罚； 3徒弟发生违章违纪及责任事故，如因指导师傅未履行协议所致，指导师傅应承担责任并接收处罚。本协议一式三份，指导师傅、学徒和人力资源科各一份，自协议签字之日起生效。 指导师傅： 学徒： 13年 月 日 年 月 日 监督执行：人力资源科
