1、关于调薪的管理规定 目的： 进一步规范薪资调整管理，激发员工工作积极性，为公司创造用才、留才的经营环境。 范围： 本规定适用于本公司全体员工。内容： 调薪分为试用期调薪、岗位异动调薪和年度调薪 1、试用期调薪：员工试用并考核合格后，如试用期满在 15 日（含 15 日）以前者，当月工资按调整后工资执行；如试用期满在 15 日（不含 15 日）以后者，工资于次月予以调整。试用期工资按转正工资的80%计发。二、岗位异动调薪：1、升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。2、平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原
2、工资则不予调整。3、降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。三、年度普调：1、公司于每年 5 月进行年度调薪2、调薪原则上以员工的绩效考核为工资调整依据。3、调薪基数为员工所处级别之基本薪资。4、按年终绩效考核调薪办法：成绩优秀者（90 分及以上）调薪额度为：调薪额为 A 级别良好者（80 分及以上）调薪额度为：调薪额为 B 级别中等者（70 分及以上）调薪额度为：调薪额为 C 级别；70 分以下者、不及格者可考虑降级及辞退处理。特别优异者经总经理批准，可特别调整。5、以下人员不在年终调薪范围内：A、停职达到 6 个月以上者。B、服务年资未满 6 个月者。C、调薪当月正办理离职手续者。D、当年受到记过处分或被警告三次以上者。6、各岗位员工薪酬调整由总经理审批，审批通过的调整方案由人事部执行。调整后的薪酬级别，从调整生效日所在月的月初计算。
