* 关于公休的管理规定为了能够在不影响工作的前提下，保障员工合理的休息，使员工能够持续的以饱满的精力工作，特制定本管理规定。 一、原则上本公司员工执行单休制度，即每月22天工作制。 二、每周的休息以严格落实工作计划为前提，员工因计划内工作未完成而加班的视作自愿加班，不计加班费用，不计存休。 三、因公司临时指派计划外工作所需加班的，可视作加班，原则上计存休，不计加班费用。 四、各部门加班前需提前填写加班申请单，经部门负责人签字同意后，报行政部备案方可加班，未办理加班手续的，行政人事部不予承认。 五、公司在公休日设立值班制度，每日部门领导必须留守部长级人员值守。原则上施行错开休息制，保证部门工作的正常开展。 六、值班排班情况每月安排一次，无特殊情况，值班人员必须严格按照值班要求值班，确因特殊情况需调查的，需提前向行政部备案；七、法定节假日的值班情况，在法定节假日前一周临时安排。 集团人事部 20*.*.*
