1、1反骚扰及虐待政策企业禁止招用童工规定禁止强迫劳工政策反歧视书面政策保护员工自由参加合法组织政策2目录反骚扰及虐待政策 3企业禁止招用童工规定5禁止强迫劳工政策 7反歧视书面政策 8保护员工自由参加合法组织政策93反骚扰及虐待政策一、公司对于该政策的态度公司的政策是致力于为员工提供一个舒适、公平及安全的工作环境,所以我们必须致力于阻止任何滋扰虐待事件的发生。滋扰虐待除了令被滋扰者、被虐待者的法律权利受到侵犯外，也可能令公司及涉及该行为的人承担法律责任。滋扰和虐待行为可以是公开或是暗里实施的，某些在社交场合被视为恰当的行为并不一定适用于工作环境中。公司不会容忍任何员工涉及滋扰虐待事件。所有员工必
2、须遵守反滋扰虐待政策的规定并采取一切可行措施防止在生产区域或其他场合包括出外公干时构成滋扰虐待行为。任何员工如有违反该政策的行径，将会受到纪律处分。纪律处分包括口头或书面警告、停职或解雇，视乎所犯过失的严重程度。二、 反滋扰虐待政策的实施1、禁止辱骂、折磨、体罚、虐待。2、员工的言行应谦让谨慎,同时应该和睦相处,并保持高度的合作。3、下属应尊重上级,服从其工作安排,积极配合上级完成工作任务。4、公司的管理人员在日常管理工作,特别是在员工出现问题时,应与员工作双向沟通,聆听他们的问题和意见 ,并以鼓励方式处理。5、切勿对员工大声呼喝,更不得以粗言秽语辱骂员工或对他们进辱骂、折磨、体罚、虐待。6、
3、公司鼓励:有效沟通、员工激励、团队协作精神。三、 滋扰虐待申诉程序1、任何员工对有关滋扰虐待或其他形式辱骂、讥笑、贬低或体罚的申诉或反映可向他/她的直属上司报告，或者向有关部门的代表投诉。员工有义务就所有上述事件做出申诉，即使他/她不是受害者。公司在接受申诉后，会在最短时间和绝对保密的情况下对有关申诉进行全面的调查，然后对其做出回应，并在有需要的时候采取补救和纠正措施。42、如果申诉涉及到经理或督导人员，申诉人必须直接向更高的管理层或有关部门的负责人做出投诉。在接获申诉后，部门主管或其代表将会对事件进行深入调查。调查结果及建议会呈交负责相关事务的人员，以便相关部门及法律部门做出最终定案。3、所
4、有申诉内容将会绝对保密并被及时处理。公司保证不会向第三方或与该调查无关的人士透露任何消息。有关人士也不得在调查行动以外，讨论该事件。此措施目的是为保障投诉人，从而鼓励员工向公司举报任何滋扰虐待事件，以及维护被误认为做出滋扰虐待行为员工的名誉。4、投诉调查包括向投诉人、被投诉人及任何证人作深入的了解。公司承诺所有人士均会得到公平、公证的对待。任何向投诉的同事或参与调查的人士做出报复或恐吓行为的，均属于违反政策规定。如果员工相信有上述事件发生，必须向他/她的直属上司报告，或者向相关部门的代表举报。任何员工若被发现向投诉人、被投诉人及任何人做出报复或恐吓，会纪律处分，其中包括解雇或上交公安部门处理。
5、5、如果调查证明投诉属实，公司会采取纪律处分，以即时制止该滋扰虐待事件及进行补救行动，以避免同类事件再次发生。公司会根据事件的严重性，采取相应的处分，其中包括解雇或上交公安部门处理。6、公司理解某个行为是否构成滋扰虐待，或只是属于一般个人/社交关系，乃基于事实的根据，我们也明白错误的指控，会对无辜的人造成莫大的负面影响。公司深信所有员工都会协助缔造维持一个最好、没有滋扰及虐待的工作环境，令该项政策的承诺得以良好实践。公司鼓励员工就此政策的相关的问题向有关部门进行咨询。5企业禁止招用童工规定为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法
6、，制定本规定。一、根据中华人民共和国国务院（第 364 号）禁止使用童工规定，公司在人员招聘时，均不得招用不满 16 周岁的未成年人。二、禁止招用或熟人介绍不满 16 周岁的未成年人进入本企业工作或实习。三、公司规定招用人员年龄均为 18 周岁以上。四、招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满 16 周岁的未成年人，一律不得录用。单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。五、公司需积极配合人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本公司规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。六、工会或群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。七、工会
7、或个人发现使企业用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。八、未经公司同意工厂私自招用童工的以经查出，将对责任人按照每使用一名童工每月处 1000 元罚款，并责令负责人将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部个人承担，逾期不改者将予以开除。九、本规定适用于北京宝圣得机械有限公司（宝吉）6禁止强迫劳工政策及程序文件一、目的制订政策和程序，禁止及不支持任何劳役或强迫劳工。确保员工在自愿的基础上参加工作或劳动。二、适用范围北京宝圣得机械有限公司（北京宝吉机械有限公司）全体员工。三、程序制订政策和程序并传达给所有员工和其它利益相关者，禁止使用及不支持任何劳役或契约
8、式劳工、体罚、监禁、暴力威胁。1、公司招工时须以公正自愿为原则，禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工。1）招工时以及员工入厂工作后，不得扣押员工身份证等有效证件。2）不得收取押金、保证金，员工入厂不需要担保或订立契约。3）任何人不得向员工索取介绍费或以其他理由收取费用。4）人事部招工时需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理规定、工作时间、工作地点、工资发放的形成及福利待遇等信息。2、经双方协商，签订劳动合同。1）在上岗前工经过本岗位培训、质量体系培训、安全教育教育等过程。2）主管领导须详细地为员工介绍产品要求、工艺程序及安全操作规程等，合理安排生产（适当劳动时间及适当的劳动强度） 。3）确实
9、因生产需要而需加班加点的，须与员工代表和员工协商并经当地劳动部门批准，且不得超过法定时间。4）工厂遵循加班自愿的原则。为了便于组织、安排生产，员工如不参加预计的加班工作，需提前通知本部门主管。5）管理人员不得利用职务强迫员工实行具有显著安全卫生风险的作业或违章作业。3、下班休息时间员工可以自由进出宿舍和厂门。1）出于管理和安全考虑，工厂深夜零时到凌晨 6 时关闭，此间一般情况下禁止出入，特殊情况需经批准并登记备案。2）员工可以在厂区自由活动，不受管理人员或保安的干涉。3）员工身体不适时需请假就医，凭医生出具的证明可以请假休息。4） 员工可以按要求提前申请辞职（具体参照劳动合同） 。5） 公司只
10、是由于正常保安事务设保安人员（保护公司财产及员工安全） ，7而非监督强迫劳动。反歧视书面政策一、目的：为了加强社会责任、控制本厂所有员工在聘用阶段中不受各组织歧视,制定本政策:二、适用范围：北京宝圣得机械有限公司（北京宝吉机械有限公司）全体员工。三、反歧视内容1、本厂绝不干涉所有员工遵奉种族、社会阶层、国籍、残废、性别取向、工会会员资格和工会的信条规范或要求等的权利.同时绝不会因此受到歧视.2、本厂不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性、威胁性、凌辱性和剥削性的行为,包括姿势、语言和实际接触.3、员工在聘用、补偿、受训机会、晋升等不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残废等受到歧视.4、
11、员工可以书面或口头形式向厂领导及总经理投诉其遭受的歧视,投诉情况将由公司派人员调查后 2 天内对投诉者做出口头或书面答复.5、不论在招聘工作中或生产劳动过程中,任何部门的管理人员对所有员工须一视同仁,不得有任何针对性歧视行为。6）妇女在三期时公司不以任何理由辞退员工。四本公司对劳动行政部门行使监督检查时,积极支持,不予歧视,配合完成监督检查工作.五男女同酬,凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女,享有男女平等的就业权利.在录用职工时,除国家规定的不合格妇女的工种岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.8保护员工自由参加合法组织政策一、目的保护员工自由参加合法组织、整团，使员
12、工在聘用阶段中合法权益得到保护及解决问题渠道畅通，促进公司经营、生产、活动的正常进行，制定本条例。二、适用范围北京宝圣得机械有限公司（北京宝吉机械有限公司）全体员工。三、保护员工自由参加合法组织政策1、职工合法权益保护工作的基本状况：坚持以人为本、重视公司发展与保护职工的权益结合起来，把以人为本作为发展的目的。把涉及职工合法权益有关问题提升到政策法规层面，使保护职工合法权益有法可依、有规可循，职工合法权益得到有效的整体保护。2、从小处着眼、从难处着手，关心和关注职工生命安全、基本生活保障等基本权益，使保护职工合法权益更加体现到实处。从职工基本生活保障和人生安全保障着手，健全养老、医疗、失业、工
13、伤保险等各项社会保障制度。3、工会坚持创新，员工入会以组织争取，个人自愿为原则，最大限度地把员工组织大工会中来。4、根据保护职工合法权益的总体思路，针对保护职工合法权益方面存在的突出问题，着眼于坚持以人为本的维权目标，最大限度地维护职工合法权益。5、坚持注重效率与兼顾公平相协调的原则。在保护职工合法权益过程中，以效益为基点确定职工权益的保障度，因地制宜地采取有效措施。同时，又要统筹兼顾，从大局出发把全部职工的权益作为思考和研究问题的重点，特别是对一些职工基本权益的保护更纳入统筹范围，有针对性地加以解决，确保职工的合法权益既在基础层面上得到保护。6、坚持强化保护与注重预防相协调的原则。抓住损害职工合法权益的重点难点问题，有针对性地采取有效措施，突出政策性、操作性和实效性，在保护职工合法权益有据可查、有规可循的基础上，使职工合法权益能够在操作层面上得到较好的解决。7、推动法规政策的贯彻落实，进一步规范职工合法权益保护工作，要把现行的工会法 、 劳动法 、 劳动合同法 、 就业促进法 、 社会保险法 、安全生产法 、 劳动合同法实施条列等涉及到职工合法权益的相关法律法9规落到实处。8、建立健全各项合同制度，用合同来约束职工的合法权益，用合约的方式来规范职工的合法权益，使保护职工合法权益能够预期在先、防范未然。
