1、面 试 评 估 表应聘职位 薪资要求 可到岗时间 应聘者姓名出生年月 性别 籍贯 联系方式招聘渠道 网络 员工推荐 中介或猎头 人才市场 其他 评估得分（可选字母或数字评估）1、数字评估：极优95,优秀 95-90，良好 90-80，一般 80-70，较差 70-60，极差602、字母评估 A（好 5） B（较好 4） C（一般 3） D（较差 2） E（差 1）评估项目项 目 明 细 初 试 复 试 1 复 试 21道德人品82是否守时43健康程度54礼貌礼节5个人修养5仪容仪表56个人职业目标是否明确47对公司及应聘职位是否了解3求职意愿8求职态度是否积极、诚恳39执行力610责任感611
2、快速反应能力512团队意识513计划性/条理性4综合素质14表达、沟通能力715外向、激情516自信心5性格特征17积极的心态518专业背景519相关工作经验5专业知识 与技能20专业知识水平5总 评 得 分：其他优势或不足 英语能力面试人：行政初试 日期：意见：推荐复试 存档 不录用 面试人：经理复试 日期：意见：录用 推荐复试 存档 不录用面试人：综合评估意见副总复试 日期：意见：录用 存档 不录用总经理审批意见意见：录用 存档 不录用面试测评问题表序号 测评要素 观察内容 提问问题 评价要点2 求职动机与职业规划1.你选择本公司最重视什么 2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 3.你
3、为什么想做这份工作？ 4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 5.您在选择职业的最重视因素是什么？6.近五年的职业发展有何规划？7. 如果有需要，你能加班吗？ 1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；2.回答完整、全面、适当；3.说服力；4 社交能力和人际关系1.请您介绍你的家庭。 2.你的朋友如何看待你。3.你希望在什么样的领导下工作。4.你交朋友最注重什么？5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？1.自我认识 2.交往能力 5 判断力、情绪稳定性 1.准确判断面临情况。2.处理突发事件。3.迅速回答对方问题。4.处理难堪问题的反应。1.假如 A 公司与 B 公司同时录用了你，你将如何 2.公
4、司工作非常艰苦，你将如何对待？3.你怎么连这种问题都听不懂？4.你好像不太适合本公司的工作。1.理解问题的准确性、迅速性。 2.自我判断能力3、是逻辑判断还是感情判断。4.有自己的独到见解。8 个人性格品质1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑） 2.有无偏激的观点。 3.回答的认真、诚实。4.掩饰性 1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？ 2.你能否“受人之托忠人之事”？1.诚实真诚 2.人生观 3.信用 10 爱好、兴趣 1.现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？2.工作以外你做些什么？11 自我评价 1.让我们总结一下，你认为自己的
5、优点是什么，品格和业务方面都可以。2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，.你认为你最大的缺点是什么？你希望今后对哪些方面进行完善？软件工程师职位公司面试评价表评价人姓名： 职务： 面试时间：应聘人姓名: 性 别: 电 话: 应聘职位： （初级、中级、高级、管理） 原单位薪资： 薪资期望：评价等级评价方向 评价要素 1（ 差 ） 2（ 较差） 3（ 一般） 4（ 较好） 5（ 好）1、礼貌与仪容2、言语表达沟通能力3、加班态度（是否认可或愿意加班、以前加班情况）4、稳定性和忠诚度（以前的跳槽情况、对工厂类 IT部门认可度）5、时间观念与纪律观念6、对公司资料及程序代码管理的风险
6、意识7、 团队合作及配合情况个人基本素质评价8、自我认识能力9、程序开发经验10、擅长的开发工具及数据库11、是否做过企业管理软件，什么行业？12、软件开发学习能力（询问碰到技术难题怎么做的）13、思维逻辑性，条理性14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度相关的工作经验及专业知识15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性16、责任心17、个人工作观念18、对企业的忠诚度19、个性特征与企业文化的相融性20、稳定性、发展潜力录用适合性评价21、职位胜任能力总得分人才优势评估 人才劣势评估评价结果建议录用（ ） 安排再次面试（ ） 储备（ ） 不予录用（ ）录用确认表职 位： 入职部门： 入职日期： 试用期工资（税前）： 试用期： 月 正式工资（税前）： 补贴： 确认人签字人力资源部/日期 录用部门/日期fd
