1、 当今的就业形势论文：当今形势下大学生就业问题的几点思考摘要:高校毕业生就业工作关乎千家万户 ,关系社会发展稳定的大局,做好毕业生就业工作不仅是高校自身的职责和使命所在,也是一项事关社会全局的重大问题。对当前我国在金融危机影响下大学毕业生就业困难的现状,本文对大学生就业难原因进行了分析,并提出要在提高学生综合素质,加强学生的就业指导,培养学生的综合职业能力和树立正确的择业观方面加大工作力度,促进高校大学生就业工作的开展。 关键词:就业形势 就业难 职业能力 就业观 自 1998 年的高校“并轨” 、扩大招生开始,我国高等教育迈入了跨越式发展阶段。随之而来的,是对于高校的综合评价之中,毕业生就业
2、率已经成为衡量高校核心竞争力的一项重要指标。由于全球金融危机的影响,当前我国宏观就业形势趋紧,与此同时,在毕业生总量持续增加、需求相对缩减的情况下,高校毕业生就业面临的形势十分严峻,以至于 2010 年两会大学生就业难问题成为了关注焦点和社会热点问题。 1 目前我国大学生就业现状 1 毕业生人数持续增加,就业形势严峻 教育部部长袁贵仁在 2010 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,2010 年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。2010 年的毕业生人数 630 万,再加上往届没有实现就业的,就业大军高达 1000多万人,毕业生
3、人数大量增加造成市场供过于求,势必增加了毕业生就业的难度。 1.2 学校的专业设置与社会需求脱节,造成供需结构不平衡的矛盾突出 从目前高校大学生总量上看,大学毕业生并不算多,远远不能满足社会主义现代化建设的需要。但具体到毕业生所学的专业,结构性不平衡的矛盾就突出起来。许多高校为了提高办学效益,盲目追逐热门专业,一哄而上,致使专业趋同现象十分严重,势必造成各高校专业设置与社会需求脱节,严重影响学校毕业生的就业率。 1.3 用人单位过分注重工作经验,直接导致应届毕业生就业形势严峻 很多单位在进行公开招聘时尤其看重是否有从事本行业的工作经验,明确表示不要应届毕业生。他们认为应届毕业生动手能力差,招聘
4、后需要经过长时间的培训才能正常上岗。因此,他们更青睐那些有一定工作经验的大学生。用人单位的这种短期行为,也在一定程度上大大增加了毕业生的就业压力。 2 大学生就业难的主要原因分析 2.1 就业市场供需失衡 大学生的就业源于市场的需求。一方面,由于高校逐年扩招,毕业生人数每年呈上升趋势,给劳动力市场的消化造成难度。另一方面,在全球金融危机的冲击下,劳动力需求不足与新增劳动力需求萎缩,造成两者之间不可调和的矛盾;再者,高校的人才培养不能适应企业发展的要求,也是造成部分大学生“无业可就”的重要原因之一。 2.2 大学生在就业观念方面存在误区,且缺少完整的职业生涯规划 历来大学生被人称为“天之骄子”,
5、受到中国“精英情结”的传统观念影响,很多大学生做事眼高手低,理论知识与实际工作脱节,还存在就业后稳定性差、离职率高的问题。很多学生只选择在发达地区、高薪部门工作,不愿意去偏远地区工作,或者是薪酬较低但发展前景良好的工作,将工资的高低、待遇的好坏成为择业的首要准则。而对高校中的职业规划,更多的人忽视其在就业过程中的重要指导作用,绝大多数的学生都没有详细、科学的规划。因此进行合理的职业生涯规划将直接影响大学生未来的前程,并且理性的规划可以避免大学毕业生在盲目求职过程中造成人力资源不必要的浪费。 2.3 过分偏重于专业理论的学习,实践能力较差 我国的很多高等院校注重学生的理论知识学习,忽视了他们的实
6、际动手与操作能力,有知识储备而不会灵活运用已成为大学生的普遍现象。虽然有些学校开办社会实践课,试图让学生所学到的课本知识与实际工作相结合,但是安排的时间太少,实践效果并没有达到,导致了大学生缺乏实践能力,只能纸上谈兵。这也是造成多数大学生毕业后无法马上就业的原因之一。 3 解决当前大学生就业难的途径和方法 3.1 学校作为育人主体应加强就业指导和就业服务工作 高校作为培养高素质人才的主要“孵化基地”在关注生源质量这一“入口”的同时,应该把更多的精力放到毕业后就业问题这个“出口”上,高校就业部门在新生入校就应该有意识的对他们进行职业生涯规划教育,在学生要走出校门时,应帮助毕业生认清自己,认清社会
7、,认清当前就业形势,使其端正心态,转变就业观念,就业指导与就业服务在对学生的就业选择上显得尤其重要。 3.2 积极帮助学生转变就业观念,调整就业心态 大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上不是“无业可就”,还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;作为新时代的大学生还应树立基层意识 ,奋斗意识,有魄力的到基层锻炼自己,; 逐步树立起“先就业、后择业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。从就业心态上讲,先从就业门槛低、综合要求较少的基层岗位做起,积累相关工作经验,提高实践能力。3.3 注重自身素质的培养,提高就业
8、竞争能力 有句话的说的好:“二十一世纪最缺的是什么 ?人才! ”,何谓人才,通常我们可以将其理解为在某些领域有能力的人。这就要求我们的毕业生培养自己出色的职业能力。在大学期间应提升创新能力、协调能力、组织能力、抗挫折能力等。培养团队协作精神和坚忍不拔的品格。再者,大学生应树立“终身学习”的观念,培养自己的学习能力,这是适应社会发展必须具备的条件。 “路漫漫其修远兮,我将上下而求索。 ”大学生就业难既存在社会、高校客观的因素,也有大学生主观的多种原因。要解决这个问题,政府部门就必须加大对就业扶持的投入,制定一些积极的就业扶持政策;企业也要做到先培养人才 ,后使用人才,不要过分强调经验,给刚走出校门的大学生一个机会;学校要做好全方位的就业服务工作。当然,就业问题的解决还是要靠大学生自己,这也是关键所在。 参考文献: 1 马德秀.以国家战略需求为指引积极做好毕业生就业工作 J.大学生就业,2008(24). 2 杨泰.学生就业难问题分析与对策研究D.东北师范大学 2002 学位论文. 3 高山,王静梅.高等教育大众化背景下大学生就业竞争力问题的研究.内蒙古财经学院学报,2008(5). 4 汤福球,舒晓丽,毛全周.毕业生的就业焦虑现状分析 J大学生就业,2009(20).
