1、生物饲料板块员工虚拟股份机制一、 目的让员工有归属感，成就感。激活组织活力。二、 适应试行单位全体员工。三、 定义虚拟股份：公司奖励给有贡献的员工的享有一定分红权的贡献积分，非实际股份，除按规定享有分红权外，无任何其它权利。四、 虚拟股份获得销售单位每销售 1 标准吨饲料产品，获得奖励虚拟股共 100 股，其中业务员分配 60 股，单位负责人分配 20 股，其他 20 股。同时获奖员工需每股交纳人民币 0.5 元诚意金方可实际获得虚拟股，诚意金无利息。五、 虚拟股份分红今年拿出试点单位本身利润 80%按本单位总虚拟股份确定每个虚拟股分红金额进行分红，未来根据试点情况，由董事会决定扩大试点范围或
2、全员执行，分红也将根据情况逐步过渡到销售单位还原利润或生物饲料板块总利润进行分红，由董事会决定每年每股分红金额。六、 虚拟股份交易虚拟股可在员工中交易，交易价按公司规定价格执行，交易必须报生物饲料板块备案批准。公司暂定交易价格为人民币 1 元/ 虚拟股，以后可根据情况由董事会随时调整交易价格。七、 虚拟股份管理虚拟股份由生物饲料板块财务中心统一管理，员工获得、交易、分红、退出等均由财务中心按规定管理。八、 虚拟股份退出不管什么原因，员工离开公司，其虚拟股由公司自动收回，同时公司退回其交纳的诚意金。九、 执行时间本机制自 2016 年开始先在试点单位执行，本机制由董事会解释。生物饲料板块测算（1
3、0 年）假设前 5 年平均按 20 万标准吨/年，后 5 年平均按 30 万标准吨/ 年，每标准吨奖励 100 股。前 5 年每年发 2000 万股，每年收诚意金 1000 万元，5 年总奖励股数为 1 亿股，总诚意金 0.5 亿元。后 5 年每年发 3000 万股，每年收诚意金 1500 万元，5 年总奖励股数为 1.5 亿股，总诚意金 0.75 亿元。10 年总奖励股数为 2.5 亿股，收取诚意金 1.25 亿元。个人测算销售单位按前 5 年每年 10000 吨销量，后 5 年每年 15000 吨销量。总经理：前 5 年每年 10 万股，5 年总 100 万股；后 5 年每年 30 万股，5 年总 150 万股。10 年总共 250 万股。业务员（120 吨/年）：每年 7200 股，10 年总 7.2 万股。分红测算假设每股分红固定 0.5 元，第一年 50 元/标准吨；第二年 100 元/ 标准吨；第三年 150 元/标准吨；第四年 200 元/ 标准吨；第五年 250 元/标准吨。每股分红可根据每年的利润情况调节。
