1、 本文由cathy881125yu贡献doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。2003 年 8 月国家三级人力资源管理助理师试题资料 第一部分 职业道德 (l50 题,共 50 道题 一、职业道德知识部分(1l5 题)答题指导 z 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个正确答案请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 错选、少选、多选,则该题不能得分1、与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的（） A 时 B 力 C D 2、 业人 到 正,应().(A)按 则 (B) 机
2、C不 D不 3、 道德建 在currency1社会 力导()的“本道德 (A)国、人 、fifl、 、社会 (B)国法、 、”、 自 、业 献, (C)社会 德、职业道德、家 （D）、四、三 4、 到 , 有（ ). (A B意 C意识D 5、 业 法, 到(). (A) 有法可 (B) 管、卡、 (C) 法 (D) 法、知法、法、 法6、 国 的国 ,社会道德建 以( )为 (A) 体(B)国 （C）为人 D社会 7. 业人 的职业 ,应 ( ) 。 (A)能 与 相 (B)能 自 的 （C）能 得到 导的D能 为 8、社会道德建 的“本 ( ). (A) 、 言、 为、环境 (B)国、人
3、、fifl、 、社会 (C)仁、智、 （D）树立正确的世界坝、人生观、值观 9、 业人 仰 的“本 ( ). (A)忠所属 业.（B）护 导 威（C）护 业誉 a（D）保 业秘密 10、某顾在挑选一商品很长时间后 :“格太贵.不买了!“ 脸一拉,脱口而 ：“嫌贵,就别上这儿来呀!“你认为 的言 违 了（ ）的 . （A）仪端庄 (B) 言 1（C）举止得体（D）待人 11、某 司 在谈 职业 时众说纷纭下列说法中.你认为正确的 () （A）职业 与物质利益无关（B）职业 具有 确的定 （C）职业 具有保护 (D)职业 具有一定的 制 12、下列选项中符合 道 则的 ( ) （A）顾curren
4、cy1 局， 上级（B）秉 法,不拘 （C）知人 ，培养亲 (D) 则至上,不计得失 13、 业人 言 的具体 （ ）. （A） 尊称 (B) 气委婉 （C） 意 确（D） 速 中 14、 业生产经营活fl中,”互助的“本 包括（ ） (A) 一气 （B）互相习 （C） 等尊重 （D）加 协 15、在 中, 之间应（ ） （A）究合 ,避免竞争 （B） 等交流, 等 话 （C）既合 .又竞争,竞争与合 相统一 （D）互相帮助,共高 二、个人 况述部分1650 题 答题指导： 该部分均为选择题,每题均有四个备选项 请按照题意 .根据自 的 际 况选择相应的选项. 并在答题卡上将所选答案的相应字母
5、涂黑.其中第 16-40 题为单项选择题.第 415O 题为多项选择题 （一）单项选择题(请在下述每题的 4 个选项中.选择 1 个您认为最能 映您的 际想法或 况的选项.并将答题卡上相应题号下 应的字母涂黑): l6、你所在 单位，最吸引你的 ( ) (A)人际关系 (B) （C） （D）交 利 17、与人交时,你 先看重 （ ） 一 的 质?( ) （A）业能力 (B) （C）为人品 （D）谈举止 18、在选择职业的 中,你 看重的 ?( ) （A） 业 口 (B) 的高 （C） 司的 气 (D)能 自 的 能 19、 单位树立先 的 法,你有 的?( ) （A） (B)很有 （C）与自
6、无关 (D)有 20、你意 一 ?( ) (A)能力自 不多的(B)能力比自 的 (C)能力比自 高的 （D）与自 关系currency1的 21、单位“ 体活fl时,你一会一种 法?（ ） （A） 导 fi加就fi加（B）能不fi加就不fi加 （C）fl体 可就fi加 (D)fi加222、看 单位生间的 了.你会选择 种 法?（ ） (A)保 来 (B)” （C） 不 （D） 导. 人 23、 上 看 后.你最习的举fl （ ）. (A) 看 就 （B） （C） 理currency1后到 （D） 来 理 24、 司号 为 .,你会选择 种 法?( ) （A） 为 自 ,自 可以不 （B）自
7、资 .少 (C)看别人多少就多少 （D） 多 25、单位有不 吸 的定, 你有吸 的习,你会 一种 法?( ) （A）有人 时就 （B）不吸 ( C ) 时, 一 D有人 ,就 26、你的 得了 ,你会以下 一种 法?( ) (A) 自 看 (B) 不知道 （C）请其 一 看(D) 或 话 27、 你的 了有 司利益的 后,你会以下 一种 法?( ) (A) (B) 立 (C) (D) 导 映 28、 你的上司在 能力 l 业 上 不 你,你会以下 一种 法?( ) （A）合理建议.合 currency1 (B) 上级 导建议.按正 重选 导 (B) 自 的 导.踏踏 currency1 (C
8、) (D)请 上级 导调 你的 岗位 29、某 司小李在业余时间, currency1利 自 的资源,搞了一项与 司产品技术有关的 . 你认为小李应该以下 一种 法? (A)将 卖 自 的 司（B)将 拍卖 (C)将 高卖 与自 司具有竞争 的 司 (D)以技术 股的 .与 人注册一家 司 30、业余时间,你 最多的活fl 以下 一种?( ) (A)业习B-加班 (C)娱活flD干家 31、 果你 了业绩. 司既没有 你加 ,又没有 你升职. 此你会以下 一种 法?( ) (A)经理自 的加 (B) 继续努力, 一步证 自 的 力 (C) 绪 落, 怠 (D) 选择另一家 更高的 司、 32、
9、 小王总 不能按 司定 生值日. 你 小王的 ,你会以下 一种 法?( ) A替 生值日 B劝 按定 currency1生值日 C醒并帮助 生值日D不管这 33、 司计划选 一位部门经理,你会 种 法?( ) （A）认为自 有能力胜 ,毛遂自荐 (B)“fi与竞争 （C） 单位currency1朋推荐自 (D)由 导来确定. 命谁都可以 34、 单位 遇到难时,你一 种 来 待?()3(A)这 导考虑的 ，自 不 说 、 (B)里着急.与 一议 (C)虽然自 有解决难的想法.但不想 “头鸟“ (D) 自 的业特长， 导建议 35、在 中.你 导意图的理解 ,属于下列 一种?( ) (A)能充分
10、理解 (B)不 currency1理解 (D) 总 在 中， 能 一步加深理解 (D)很难理解 36、 你在正 中遇到难时，你一会 途径来解决?（ ） (A) 导 自 另其 容易 的 B自 想 法解决 C 导帮助自 D自 不了,直接 导 37、 果你认为单位 导 理某件 不 道,你常的 法 (A在背后议 , 其 导 映 B按照有关 .单位 导层 自 的观 C与 联 单位的上级 映 况 D顺其自然 38、在 中. 导 误会错怪了你,并 场粗暴了你. 此.你会以下 一种 法? A 导 抗议B 导以解释 C默默承受, (D) 后 导说 况 39、.某 司人力资源部经理招聘一位纳,在最终确定的两个候选
11、人中一个 的朋. 另一位 陌生人. 你 经理,你会以下一种 法?（ ） A聘 朋 (B)聘 陌生人 C抓阉决定 （D）由上级 导决定 40、 销售 小张一直 自 制定的 X 销售 案,销售业绩骄人. 司正准备升 为销售部 经理.最近, 制定了一个的 Y 销售 案.可 Y 案具有一定风险.搞currency1了 益会翻一倍, 之 就会受到很 的 失.而且还可能使 丧失被 为销售部经理的机会. 你 小张,你会 以下 一种 法?（ ） A下决 Y 案 B弃 Y 案 C Y 案推荐 D Y 案交 总经理. 总经理定夺 二多项选择题请在下述每题的 4 个选项中.请根据您的 际 况选择 2 个或多个您认
12、为最能 映您的 际想法或 况的选项,并将答题卡上相应题号下 应的字母涂黑头） 41、关于职业生活,你意下列 些法? （A)多数人 为了养家糊口 B有 就 快的,资高 不重 C 体 个人值的-种 （D） 社会交 的重 途径 42、不的 导具有不的 艺术.你认 的 导? A)于协调人际关系的 导 B一切按则 的 导 C品 端正的 导4（D）只 奖金激励的 导 43、你认为职业技能的 赖于（ ） (A)人的职业 践活fl (B)人际关系 C人的先天生理 件 （D）接受 的 44、以下关于 场经 与职业道德关系的说法你认为正确的有 (A) currency1 社会 场经 体制有利于职业道德的建 (B)
13、 职业道德与 场经 具有天然的 (C) 没有职业道德的 ,就不可能建立 的社会 场经 体制 (D) 调职业道德,会 场经 的 45、人 常说： 业的无 资本 。你认为在 业 部, 使 正 为 业的无 资本 A 至上（B） 承 C质 第一 (D) 生产 46、 业 为与 共利益之间生 时，你认为以下 些 法具有合理 ? （A） 举 (B)护 业利益 （C）说 业 导以 共利益为重 (D)保 默 47、 果有 的 你 ,你认为以下 些 法具有合理 ?（ ） （A） 资业(B) 于 业(C) 生活（D）献 国家 48、小张 一家 营 司的, 年 司 司 为小张 30 余 ,使 的 儿 的 了 术。一
14、,小张 然 司有 为，请 小张以 下 些 法 合理的（） A有关部门currency1 映况 C请 总经理“正 为 D为 答 司的 ,替 司保秘密 49、张 某 ,经常有人 fi品. 你 张,你认为以下 些 法 合理的. A fl不fl C交上级 理 50、 某销售 司总经理秘小李 该 司在销售 ， 你认为小李以下 些 法 合 理的（ ） (A)直接有关 法部门 映 (B)总经理 映，请 总经理“正卖 的不正 为 (C)职,以 司 为的不 (D)保 默,fl自currency1 第二部分理 知识 51150 题,共 100 道题,分为 100 分 一、单项选择题5l110 题,每题 l 分,共
15、 60 分。每小题只有-个最 的 答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 51、 于“ 业 部fifl则“的 述.错误的 (A 业 部fifl则 fifl 的具体则 B 业 部fifl则在 人单位的 之 有 C 业 部fifl则 上级fifl 部门准 D会或职 会 制定则的体之一 52、 人力资源管理（ ）看,与统的人 管理不,它更 调管理的fl “ 的 体 (A管理 容上 B管理 上5(C管理”上 D管理 上 53、分制资的由来 A会的努力争B 经 C际资理 D资谈 54、 ) 查数据资料的口径、计 法、计 单位等 符合 . （ A及时 B C正确 D统一 55、Windows ” 一
16、个应 的 A使口最小 B激活其它应 口 C关应 口D关应 的所有口 56、 不属于 文 A命 B计划 C 知 D请 57、( ) 不属于 等保护的 容. A 人的就业照顾 B按 能力 人 (C优先 有职业资格证的人 D口制 就业的制 58、在社会保险到位的 况下. 业余职下岗而不 直接 的 法,属于() fifl 益 (A) 重保护 (B)优先保护 C 等保护 Dcurrency1 保护 59、 分 小的 , 常 ( ) A分 家 B人力资源部门人C会 D生产艺 师 60、 失业属于 失业 A总 .B” C(D)选择 61、国 的就业 指() (A职业 B)就业 (C就业 D失业 62、统计指
17、 按时间 准的不可分为( ) (A时 指 时 指 (B) 指 指 C总 指 相 指 D相 指 均指 63、数据 准的 容不包括( ) (A 、 数据 (B统计的 . (C数据 理 件的选择D调查 的 64、在 Windows 的资源管理口部, 单了第一个文件,又按 Ctrl 并单了第 .个文件,则 A有 0 个文件被选中B有 1 个文件被选中 C有 2 个文件被选中D有 5 个文件被选中. 65、 果在 Excel 中既有一 又有图, 保 文件时, A只保 文件 B只保 图文件 (C 图 为一个文件保 D分两个文件来保 666、currency1 料的选择, 根本上说 据题 来决定 料的 A
18、B加 (C D 67、某 业生了- .fifl保 机关的 部门来人调查.到受 并 其 按 生的时间顺 述 生经 .这种述 法 (A B (C D顺 68、 题.并且 定 题的干个答案.由被调查 定的答案 选择的调查 法称 为调查法. (A 述 B C正误 D 数 69、 场上人力资源 的“本 则 (A 有 的 则B 本的 则 (C双选择的 则 (D德 兼备的 则 70、 业“的层与管理幅 的关系 管理幅 越小,管理的层 （A）越少 (B)越多 （C）可能多可能少(D不变 71、在 丰 中,应考虑的 有 A多 的 体 B多 的协调 C趣味 的 体 D多 的趣味 72、 业各部门 的充 包括( )
19、A由于 际 所增加的人 由于“自然减 “所充的人 B由于 际 所增加的人 由于经 裁 后 增加的人 C由于经 裁 后 增加的人 以及“自然减 “所充的人 D由于fifl力格下 所增加的人 以及经 裁 后所 增细的人 73、 人 相聘的 件之一 A 岗位分B 岗位分 C 岗位D 岗位 计 74、一个“中能级最 的层 A决层B 层 C 层D管理层 75、在 试的准备阶段,不 A确定 试的 的(B选择 试的 C 计 试的 题(D 试的预 76、 在人与 的 中，岗位 荷,又 符合人的生理理 A能位 应的 理B弹 冗余的 理 Cfl 应的 理D互增值的 理 77、 调查法的 特 A 广、速 快、费 B
20、 广、速 快、费 高 C 小、速 快、费 D 小、速 慢、费78、招聘的 益本比等于 A 为“的总值/招聘直接本7B 为“的总值/招聘单位本 C 为“的总值/招聘总本 D 为“的总值/招聘的总本 79、在应聘人 较多的 况下,为了在 时间 筛选一部分人 最currency1 () A 文 理模拟法 B笔试 C决模拟竞赛法 D 试 80、 属于 的 A 果你 于这的 况.你将怎 ? B你的意 这的吗? C你曾经干 销售 吗?D你认为这 吗? 81、在 试 中.为了缓解紧张的气氛, 除应聘 的理 力, 试 时,宣 的 . A B)清单 C (D)举例 82、() 经 多年的 践得以充 ,并被证 很
21、有 的管理干部 试 法. A) 文 理模拟法B即 言 C无 导小讨(D角色扮演 83、在 试 中, 模拟中的“能力 试侧重于考 ). A部门利益协调能力、理能力、 理能力 (B会议 能力、部门利益协调能力、 理能力 (C会议能力、部门利益协调能力、队建 能力 D) 理能力、会议 能力、部门利益协调能力 84、 计( 可以分 招聘 布的 况. A招聘单 (B)应聘比例 C招聘 比例(D) 比例 85、在 业 模 培 资源之 ,可 部分受 所获得的 益. (A阶段 培 .(B) 验培 (C 培 (D辅助 培 86、 在的 业越来越将培 看 一种() 段, A激励.B奖励 C福利 D人 选 87、(
22、 个课 计 中的一个 质 阶段 A课 B课 安排 C课 划D课 88、 控培 的,可估受 在不培 阶段的高步幅 ,及时 距并 措. A初 B中间 果 (Ccurrency1 计划 (D最终 益 89、 划的可 则 个人划的 计应有 确的( 或 准. (A时间制(B)岗位制 (C职位制(b)年龄制 90、 于绩 管理 的正确述 ( . (A 它 调不的 之间 一个人或一人的”果应该 体一致8(B 绩 管理 指绩 考所 到的有关人 各个 的可靠 (C) 绩 管理 指绩管理 法 到的人 绩 等 的稳定 (D绩 管理 指绩 管理 法、 的能力与绩 容的准确 91、() 指 ”果 “有重 的活fl或 的
23、重复 活fl. (A)fl B) 项 (C)关 件:D)岗位职 92、 为导 的绩 考 合于 的 考. A管理 、 (B)管理 、技术 C) 、技术 (D)管理 、 、技术 93、 业利管理法 绩 考,在制定 的绩 时.(. A由 的上司制定 B 据 个人能力来确定 C)应该制定达到 的详细步骤 D 一旦确定就不能再修 , 保 它的一致 94、 使业 付 的 酬 保 一个合理的 ,既不多付.不少付, 业应 (). (A绩 考 B岗位 (C) fifl定额D 酬调查 95、 岗位 在“础上 的. (A绩 考 (B) 酬等级 (C 酬 准D岗位分 96、 果某 业队合 的值观,那 合理的 酬管理
24、则为(. A岗位等级 酬 准相 很 B资 于 场 (C岗位等级 酬 准相 不 .D)资 高于 场 97、在 酬调查时. 酬 较高、 付能力较 的 业可以将注意力在 的酬 A25% B40% C50% D75% 98、在下图中 两个 业有不的岗位与酬的 应关系.下 说法正确的 . 酬 岗位分数。 A 业 B 业 AA 业的资 距 BB 业的资 距 (CA 与 B 业难以比较DA 业的激励 小 99、 果 人单位安排fifl 长 时间, 付 不 于本人日资( 的 酬. (A100%B150%(C 200%(D250% l00、 福利管理的“本 则. A) 合理 、 、计划 助 (B) 、及时 、计
25、划 协调 (C) 合理 、及时 、计划 助 (D) 合理 、 、计划 协调 101、在资调 中. 果 某 酬等级 . 来的资 高于调 后的资 ,则应该.A) 有的资 B 的资 (C 资 D由上级 导 决定 102、 酬 则 一个 业 的重 渠道.体 了() A 值观9(B 业的值观 C 业的 D 业经营特 103、根据国家法律定, 业 付fifl 的资不得 于 A 场资 B 场 均 酬 的 25% (C最 资 准 D) 场 均 酬 的 75% 104、 业 部fifl关系管理制 的制定 相”合的体 A所有 经营 B经营 fifl C 业经营 职 管理 ,.D所有 业 105、 业各部分及各层级
26、 贵” 之间的指 、 、 等定一属于 业fi fl关 系管理制 中的的容 A时间则 Bfifl定 定额则 C“则.D岗位 制定则 4 106、订立为3 年的fifl合,双 约定了 5 个月的试 ,则fifl合的 为 A31 个月B36 个月 C40 个月.D41 个月 107、资 付的 法应在fifl合中 中 确约定. (A合B资 付时间 (Cfifl 酬D最 资 准 108、 体合与fifl合的重 别之一. A加 业 管理B协调fifl关系 C护职合法 益 (D法律 力不 109、会不履 或不 履 体合定的,应承担(). A B)道 C经 D 110、 沟 的 多种多, 为一个 的沟 系统,
27、一包括 沟 渠道() 等 (A)、资料数据 B理解具 (C) 的与接受 D 具 二、多项选择题(111140 题,每题 1 分,共 30 分.每题有多个答案正确,请 在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选、少选、多选,均不得分) 111、 于fifl力的 述.正确的有. (A) 在于fifl fl体中(B fifl 利与fifl体 (C其 资D其 具有长 E其 后 无法储 的 112、人力资源管理部门的 包括(). （A）建立 档案 （B）制定人力资源计划 （C）承担 业各级 之间沟 的角 (D的招聘 E 人力资源费 ,建立人力资源会计体系10113、 于微观fifl力供 概念的正确说法有.
28、 (A)与资 变fl (B 特质、定的fifl力供 (C以个人付fi为 (D以个人闲暇的牺牲为 E即 业fifl力供 114、关于应文章的 述.正确的有. A其观 由 直接达 B贵在 C为 理 、解决 题而currency1 (D 利于 fl E 达一种精神哲理 115、fifl 的 利的 则包括(. A 来说.有就业 择业 B 人单位来说,有供失业保险的职 C 人单位来说,意味着 等 符合 件的 (D 国每一个有fifl能力的 都有 fifl的等 利 (E 国家来说, 供 fifl 的 保 , 供 经 的就业 件 116、 职所包含的 容有(. (A 料产品的职 B 的职 C 其 人 安cu
29、rrency1的职 (D 业经 益的职 (E 其 人 合 的职 117、 业 缩生产,就会减少(. (A fifl力 的 (B fifl力增 的 (C 部fifl力流fl (D) 的晋升机会 (E)盈利 118、计机 毒按 质可分为( （A）系统 毒 (B)良 毒 （C）引导 毒 D)恶 毒 (E应 毒 119、在 Word文挡中, 添加脚注尾注时,(. (A)粘贴在每页最下 或每章最后 B可以 快捷 (C)可以 具栏 (D可以 菜单 (E可以 鼠 盘 120、属于人力资源本 的有. (A)建立本 项 B确定具体项 的 法 (C制定本 业的人力资源管理 准本 (D统计与控制人力资源管理 际本
30、(E 估人力资源管理 际本 121、在 业的“ 计中,应 循的 则 . (A 、 则 (B)分协 则C统一 导、分级管理 则 (D 相等 则 E精干 则 122、 业人力资源划 容上看,可以分为( . A战” 划 (B“人 划 C制 建 划以 （D 划 Efifl定 定额高计划 123、一来说,人 的” 有. A多重淘汰 B偿 C择优 (D比较 E”合 124、招聘的直接本包括.11A招募费 B选 费 (C流fl费 (D晋升费 E 安 费 125、 布广招聘人 的优 有(. (A播 广 B 果较长, 丰(C) 布迅速 (D)应聘人 数 (E)具有广泛的宣 果 126、人 的 有 理说 , 于那
31、些没有 currency1之人,其 题 ().(A)没有人 可 的 件 (B没有建立有 招聘机制 (C)没有到人 的可 之 (D )没有 互合力机制 (E)没有”环境变调 人 127、培 项 即将 之 currency1的准备 包括(. A) 知 (B)后准备 (C)确认时间 (D )准备 (E)确认师 128、在培 中, 室布 的决定 有(). (Afi 人 人数 (B培 活fl (C)课 正 (D) fi与 E课堂控制 l29、良currency1的职业生涯 计划应具有). (A可 (B) 时 (C) 应 (D) 续 (E变fl 130、关 件法的缺 . (A)关 件的观 费时费力 (B能
32、定 分 但不能定 分 (C不能分 为的重 (D)很难使 该 法比较 E) 人不 ,观 太 131、下 关于绩 考 管理法的述,正确的有. A它能 使 个人努力 与“ 保 一致 B它的 准直接 映了 的 容 C它的”果易于观 , 失误的几率很小 D它在不的部门、 之间 立了统一的 , 合横比较 E它的考”果不能 为人 晋升决的 据132、 业资总额一包括 A计时资 (B) 费 C计件资 (D奖金 E加班加 资 133、 业日常 酬管理 的 容包括 . A制定 酬制 ;B 酬调查 C制定 酬计划 D 时 酬 （E) 酬调 134、 岗位分法 岗位,其 ,包括. A确定 岗位别B) 确定各别岗位的级
33、别 C)确定岗位 D按 将关 岗位 排 E将被岗位与各等级 准 比较, 合 的别等级上 135、在 资、奖金调 案时.应包括的步骤有. (A 根据岗位、能力或绩 考 ”果将 级 (B 按资 案确定 的资、奖金 (C 资 的变 分 ,并 调 12(D 总 中的 题,供上级fi考 (E制定资 准 136、下列选项中( ) 会 业 酬管理 则产生重 的. (A 业 付能力 (B fifl力供 关系 (C 业 战” (D) 业生产经营特 (E 业的值观 137、 泛 酬等级别的特 . A 酬等级较多 (B) 酬等级 少 C酬等级数 不 变D 酬 只能”岗位等级高而高 (E 酬既能”岗位等级高而高,能”
34、横 调 而高 138、根据 国fifl立法的定,fifl合的法定 包括(). A合 (B) 容 C试 (D)fifl 律 E保密 项 l39、属于fifl合的 终止的 包括(等. A定 fifl合到 (Bfifl Cfifl关系体一 (Dfifl合约定的终止 件 Efifl 职 140、根据 国 保险的有关定. 待遇包括()等. A 待遇 B 金 C 助金 (D 贴 E) 福利待遇 三、 题(141150 题,每题 1 分,共 l0 分. 于下 的述,你认为正确的， 请在答题卡上相应题号下 A”涂黑,你认为错误的,“B“涂黑.） 141、建 有 的 队 ,以增 业 应知环境的能力, 人力资源划
35、的 之 142、资竞争力 微观fifl力供 的 . 143、fifl力资源的微观 即社会fifl力资源在社会 各个 人单位之间的 . 144、人力资源供 达到供 人力资源划活fl的落脚 ,人力资源预 则为 这一活fl 的。 145、确定计划 的充 的 为：计划 人 充 =计划 人 总 - 总人数+计划 自然减 总人数. 146、人 挑选 应聘 中挑选最优的人 的 . 147、脱 战” 考虑的培 计划,虽然在 业 阶段 中能到一定的 ,但将 与 业 体 划脱 而落后被fl,顾此失 .| 148、根据 国 金的有关制 定,单位 正的.应 自 之日的 60 日 到 金管理中 理 续. 149、在考虑
36、 绩 的多 的时候,最currency1 各个 相的 重.这 能更currency1 考. 150、一旦fifl 时间最长 时间, 人单位应 付高于fifl 正常 时间资 的资 酬。 技能 一、 答题（本题共 20 分，每小题 10 分） 1、 试举例说 业制定人力资源划应包括 些步骤 2、 业在 销售人 考时，应注意 些 题 二、计题本题共 15 分13某 司 其 的管级人 了为 天的培 项 .该培 项 的 包括 个 的能力培 ：管人 的 职:沟 : 的计划、分、控制估 职业道德 导与激励 业绩 题的分 管理多. 管人 的直接上级 .上述各 的能力在初级管人 的日常 中 80%. 于被估的
37、体而言.每年 均资加上福利为 40000 .将这个数字以根据各 能力所确定的 的比例80% ，可计每 的值为 32000 . 果在 一年 某人在currency1部 个 的能力上都 的话,那 于该机 的值就应该 32000 . 直接上级 09 分数制. 管人 在每个 的技能 了定.在 中 得 所 的 均技能 被确定为 7,而 此项 之 的技能定分数为 4.8.就 7 的 69%即 的 为在各能力 得 所 的技能 的 69%.培 项 之后的技能定分数为 5.8，就 得 所 的技能 的 83%。培 项 本 为 1400 / .请根据案例计： 培 后的 资 率. 三、案例分 题本题共 40 分,每小
38、题 20 分 l、2002 年 11 月. 的 TZ 在 H 人 场了场招聘会,拟在 H 招聘 15 销售部门经理.招聘 天,TZ 的招聘 人 H 人 场的 2 currency1 布 得“有 .currency1上贴着 TZ 的宣,三currency1门口着一 fi ,fl续播着 TZ 资料的 .招聘 的 说:“TZ 重fi流 管理,招聘 不例 . 在招聘时 了充分的准备.制定了详细的招聘计划. 只 在招聘的各个流 环 中currency1关,招聘的 质 不会有 题.“ TZ 的招聘有以下几个步骤: （1） . 场的应聘 先在 口 一张 请,currency1有关个人资料、 、家况、为 来
39、TZ 等 题. ,这个看单的 ”能淘汰不少应聘 .比 有些人到 TZ 来应聘,”没有准备 照等“本资料,TZ 认为 可能缺 划“ 能力,不太 合 售业的部门经理,TZ 常 不 此应聘 机会的. (2)初选.应聘 currency1格,将其交 人力资源部的 人 .由 初选. 说,在这个 中 TZ 会认 看 请. 应聘 一些 题,再淘汰一些 不 合到 TZ 的应聘 . (3)初试. TZ 的初选后,应聘 就可以到部门经理那里 试了.TZ 的-个门的 7 位部门经理(包括 4 个销售部门的经理、人力资源部经理、 经理 经理)fi加 试.经理 都会 一些 题.根据每一位应聘 答的 况,都会curren
40、cy1下 A、 B、C、D 的 . 常被为 A.B”的应聘 有可能fi加下一 试. (4)复试. 了初 试的人 ,一 会接到 TZ 人力资源部的复试 话 知.接下来还 经 至少 2 试,最后 接受总经理的 试.这时,初试 关的 10 位人 中 的会 有 l 位能 为 TZ 的 . 请答下列的 题 z 1 TZ 在 H 人 场招聘会 i 些准备 ? 2 在 TZ 招聘流 的 初选 阶段，查 请时，您认为应该注意 些 题 3 您 TZ 销售部门的经理，在招聘的 初试 阶段担 考，请您 的 ，应聘 4 个 题。 3、 李哲与 A 司经 等自 ，协商一致的 则，于 2002 年 1 月 10 日定了三
41、年 fifl合。 岗位为第一间的 ， 双 在fifl合中约定试 。 月 10 日， 3 李哲自 fl体不，到 业 就， 为 ， 4 天后 上班。一个 后， 再生。经 业指定 确 生产中常 的一种 料 ， 果不脱14源，该 还会 复生， 的 ，时 7 天 。 司了解了上述 况后，与李哲协商变fl其 岗位，调 到第三间 ，这可以脱 源。 李哲 不 间 ， 为有文秘的职业资格证， 能 室文 ， 到 司的职能 室 。 司则以 室制， 无法安排为由， 了李哲的 。 双 协商果。 4 月 1 日，李哲 后重上班，但 没有 第一间 ，而 来到 业fi资 ，再 室 ，被。即日李哲 到 司解除fifl合 知，上 currency1 ：试 ， 经考 不符合 件，解除fifl合。 此，李哲不 ，并上到 fifl争议裁委 会，经调解达协议，解除了双 的fifl 合。请 上述案例您的分 意 。 四、 案 计题本题共 25 分) 某 司 一家加 业,三年 的 酬等级 据 司 岗位的”果确定的.2003 年以后,由于激
