1、大学生就业指导 Vocational Counsel For Undergraduate,就业信息的种类与内容就业信息的搜集途径求职“陷阱”的识别与防范,第四讲 就业信息的搜集,1 就业信息的种类与内容,信息机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标的参考面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息,讨论：为什么要搜集就业信息？,就业信息的种类与内容
2、,毕业生就业市场毕业生和用人单位之间总体供需关系,各级、各类用人单位对毕业生需求情况,具有特定单位内部特点的信息,用人单位信息的内容,2 就业信息的搜集途径,就业信息的搜寻模式, 校园招聘会 Internet 社会关系网络 直接与用人单位联系 平面媒体 人才中介,就业信息的搜集途径,校园招聘会,“大型”校园招聘会的类型,事先了解用人单位 制作个性化求职简历 认真聆听企业宣讲 注意仪表,如何参加校园招聘会,进场前,现场中,观：走马观花，锁定目标,听：听应聘者询问，单位介绍,问：选择单位，主动提问,递：投递材料，表达诚意,记：记下单位名称、应聘岗位、联系人,注意事项,Internet,平时多留心,
3、询问身边人,利用搜索引擎,利用站点的“友情链接”或“合作伙伴”,如何寻找到更多适合自己的求职网站,注意事项,【虚假短信诈骗视频】,在邮件主题及正文中注明申请的是什么职位； 不要同时在一家公司应征数个职位； 简要介绍自己，不要过长； 对用人单位表示感谢，表达诚意； 可制作视频简历。,Tips,社会关系网络,特别推荐的途径 求职人际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程中可以为你提供支援的人，包括父母、亲戚、朋友、老师、同学、学长、实习单位和其他人。有相当高比例的就业来自于推荐的方式作用：提供信息推荐,有效利用人际资源求职,电话联系 内部人士引见 亲自登门拜访 参加行业展览会 ,直接与用人单位联系
4、,就业信息处理的过程,就业信息处理的技巧,案例讨论,小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就受到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司会到火车站接他，非常热情。你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何做让小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的建议？模拟 讨论 分享,公司具体地址；公司广州固定联系电话；面试的具体时间；面试的具体地点；其他应聘该公司的人获得的相关情况；给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。,思考方向,“高薪”及其它承诺“陷阱”,一些别有用心的“用人单位”往往会利用大学毕业生求职心切的心理
5、和缺乏社会经验、单纯、易轻信别人的特点，在“双向选择”过程中或在招聘广告中介绍本单位情况时言过其实、夸大其辞、避重就轻，或者使用一些笼统、含糊不清的词句，或者做一些让人心动的“承诺”，以迷惑并吸引毕业生前来应聘。,3 求职“陷阱”的识别与防范,求职“陷阱”的一般类型,合同“陷阱”,聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据。在签订聘用合同时，劳资双方的地位是平等的。但是，由于毕业生刚刚走向社会，对一些基本的法律法规知之甚少，因此，在与用人单位签订合同时，往往落入用人单位设置的合同“陷阱”之中。,试用“陷阱”,中介“陷阱”,“试用”本来无可厚非，但近年来，不少毕业生遭遇这样的陷阱：一
6、些单位（甚至还有一部分是知名企业）与很多毕业生签约，但在试用期即将结束时，以各种理由辞退了绝大多数毕业生，更有甚者，还要求职者交纳一定数额的培训费。理由很简单，一些别有用心的企业就想用“无报酬”或“极低报酬”无偿使用大学毕业生这个“廉价劳动力”。,奉劝毕业生不要到无营业执照和职业许可证的职介所去，一般应到大型劳务市场、人才市场求职，合法利益才能够有保障。,用你的智慧，你的行动去识别它们！,求职 “陷阱”的一般特征,加强相关的法律法规的学习 应树立正确的择业观 应保持良好的择业心态,对就业信息的防范，仔细辨别，学会去伪存真 对中介机构的防范，弄清中介机构及其操作是否合法 对面试的防范，注意面试的
7、地点、收费等情况 对签约的防范，严肃对待就业协议书，慎重签约 发觉被骗，及时报案,求职 “陷阱” 的自我防范,大学生求职相关网站：,人力资源和社会保障部 国家职业资格工作网 中国大学生就业网 中国国家人才网 中国就业网 中国创业网 新职业网 应届生求职网 中华英才网 智联招聘 前程无忧网 英才网联 中文职业搜索引擎 重庆高校毕业生就业信息网,课后作业,1.针对你感兴趣的一个企业（单位）或目标就业的企业（单位），尽可能地收集它们的企业概况、企业文化、用人标准等方面的信息内容,2.在求职前、收集信息时、面试时、签约时等求职的重要四个阶段，仔细分析每个阶段的各个环节，制定一份自己的“防骗宝典”,Thank you!,
