序号月份生产考核评分第一周 第二周 第三周 第四周 月绩效总分1照片姓名2照片姓名3照片姓名4照片姓名5照片姓名6照片姓名注： 1、考核规则：通过生产考核各项评分，每周一考，取每周得分总和除以周得出月考核绩效总分2、得分等级范围及图形表示： =优秀 =良好 =达标 =不达标优秀 = 90分以上 良好 =80-90分 达标 = 60-80分 不达标 = 60分以下3、绩效考核按计分制,基础分100分,按加扣分项目评选得分值,按得分比例计算绩效工资。分值最高100分,最高分参加优秀员工评选(无扣分)。员 工档 案考 核周 期深圳市锦盛鑫电子有限公司 普通员工绩效考核评分细则姓名： 部门： 岗位： 考评日期：日期 扣分事项 扣分 日期 扣分事项 扣分1 162 173 184 195 206 217 228 239 2410 2511 2612 2713 2814 2915 301、通过以上各项评分，该员工的综合得分： 分。2、你认为该员工应处于的等级是：（ ）A （ ）B （ ）C （ ）D A：优秀（90分以上） B：良好（80-90分） C：达标（60-80分） D：不达标（60分以下）3、考核者意见： ，；考核者签字： 日期：2009年 月 日
