特聘研究员工作流程1提交特聘研究员中期考核表；2聘期内要提交年度工作报告；3境外人员，提供来往签证和机票复印件；4作中期考核报告（15）1合作单位负责“特聘研究员”在研究院期间的考勤；2根据考勤记录和各所核定的工资标准，发放工作津贴。日常管理聘期结束时要提交工作总结，作总结报告聘用部门和人教处组织专家考核 期满考核1人教处根据考核结果和有关要求，进行公示、发文聘用；2颁发聘书；1提交“特聘研究员 ”申请表；2相关附件材料（SCI 论文发表和引用情况统计、博士学位证书、主要科技奖及荣誉奖相关证书、目前任职证明书）1合肥研究院公布计划，公开招聘。2申请人与研究院有关科研部门负责人联系，确定合作关系。提交申请1申请人或拟聘部门负责人向聘任委员会作 15 分钟口头报告，现场答辩。 2报告内容：个人背景、科研工作经历、个人在国内外学术界的水平和优势、合作计划和目标、需要的科研设备和经费等。3报告结束暂离会场，等到考核结果。1人教处审查申请人材料2条件合格人员，组织专家成立聘用委员会，对申请人作聘用考核；3专家听取报告，提出评议意见和考核结果。聘用考核正式聘用1提交详细合作计划；2签订聘用合同
