1、文秘工作者常犯的五类错误心得体会文秘工作者要吃得了苦 国税局文秘待遇 文秘是做什么的 国税局文秘室 篇一：职场双语：换工作时常犯的五类错误The state of todays business world is fast-paced, constantly evolving and undeniably competitive. Having a successful career, regardless of what position you are in, is highly dependent upon several factors, including knowledge, co
2、nfidence and finesse. Many people decide to change careers midstream for a variety of reasons, including wanting to try a new line of business, learning new skills or to make their resumes appear more marketable to hiring managers. Changing work paths can revitalize your career, increase your earnin
3、g potential and help you secure the dream job youve been chasing. If not done carefully, however, a drastic job change can sabotage your career. While the jury is still out on the perfect way to change careers, there are plenty of career-changing donts and career changes that you simply do not want
4、to make. Here is a look at five career-changing mistakes that professionals should avoid at all costs.目前商业世界的节奏非常快，竞争异常激烈。不论想在哪个行业取得成功，我们都要在以下三个方面努力：知识、自信和技巧。在整个职业生涯中，大家可能出于各式各样的原因要换工作，包括尝试新业务、学习新技能，或者让自己的简历更具吸引力。换工作是对职业生涯的再调整，是对个人职业梦想的追逐，也是提升个人收入的捷径，但如果这个决定过于草率，却很可能伤害到我们的职业生涯。目前还没有什么完美的跳槽宝典，但已经有不少人
5、因为过于草率的决定而吃了大亏。下面我们来看看大家跳槽时常犯的五类错误。Unclear or Indecisive Career Planning模糊或犹豫不决的职业规划One mistake that can significantly limit your career potential is not having a long-term goal. If you are switching career tracks frequently, or have no real direction in your career, you are not likely to get very f
6、ar in your profession. Build upon the experience and education you already have, and opt for a career move in which you can apply your previous knowledge. Career goals, whether long- or short-term, act as a road map. Without clearly-defined goals, your career does not have much definition or depth.
7、There are plenty of skills that are diverse and can easily beapplied to a plethora of different careers. Make sure you have at least a general goal in mind before making any major changes. There are many organizations that can help if you dont have any idea what career path you want to take.没有长期目标，这
8、会限制你的事业发展。频繁跳槽，或者没有明确的发展方向，那不论在哪个行业，都不会走得太远。选择一份新工作时，要充分利用现在的知识积累和工作经验。我们的长期以及短期职业目标都是自己前进的路线图。如果没有明确的目标，你自然无法得到很好的发展。现在的工作岗位很多，不同岗位对应聘者技能的要求不同，因此在决定换工作之前，你要先有一个清晰的目标。如果还没理清自己的职业发展道路，那也可以去一些就业咨询公司寻求帮助。Changing Paths Without Doing Your Homework没做背景调查就匆忙跳槽Another mistake that can cost you big in the l
9、ong run is changing career paths without doing any homework or research. While the position may sound interesting and lucrative, it is vastly important to fully research where it can take you and what training or experience you need to succeed in this field. Prior to changing career paths, make sure
10、 this is the route you truly want to take and that any assumptions you may have about the new career path are actually true. By fully researching the limitations and potential of different career paths you will also be helping to ensure that your career is not negatively impacted by a rash or ill-co
11、nceived decision.跳槽之前没有作好功课，即没有进行充分的背景调查，这是另一个会导致我们的职业生涯受挫的原因。新职位听起来不错，薪酬也很可观。不过别忘了再去了解一下它的职业发展路径，以及要在这个领域取得成功，你都需要哪些培训和经验。跳槽之前，首先要确定新的职业发展方向是你想要的，而且你对它的期望也都是有事实根据的。只有充分研究了各条职业发展道路的优缺点，我们才不会因为某个草率的决定而影响未来的发展。Making a Career Change out of Desperation因不满而跳槽Take a poll and ask your friends and colleagu
12、es if they are truly happy with their current positions and the state of their careers. Chances are that you are going to receive some feedback about just how unhappy they are in their professions. While it may seem desirable to escape a dead-end job that you are miserable in, it is not advisable to
13、 escape your profession completely based on that fact. Career changes tend to work best when you are at the top of your game in one profession and want to make a change to further your earning potential or knowledge base. Changing careers just to escape an employer you do not enjoy working for is pr
14、obably not a good idea, because the chances are you will make a rash decision out of desperation. 我们不妨做个调查，看看身边的朋友是不是非常满意他们当前的工作。基本上，大家都会向你抱怨他们的工作有多不好。虽然放弃一个看似没什么发展的工作没错，但如果你纯粹因为这个原因跳槽，就不妨再多考虑一下。最明智的做法是在当前职位达到巅峰时离职，此时再去看看还有没有更好的机会，能增加收入，开拓眼界，还能提供更好的发展平台。单纯因为不喜欢老板就换工作，实在谈不上明智，而且这极可能是匆忙之下的草率决定。Followi
15、ng the Money一切向钱看A major reason for anyone to have a career is to earn money to support his or her lifestyle and loved ones. Although money is the main reason most people work, it should not always be the deciding factor when changing careers. While the salary may exceed your expectations, it is imp
16、ortant to research whether or not this career will take you to where you want to be. Changing careers based upon money alone may be a decision you later regret if you do not do the necessary research to justify the career switch. Make sure your new career path is something youre passionate about. Ma
17、ny successful people found success by following their passions, and they did this by aligning their work with their preferences. You will want to ensure that the type of work you will be doing and the amount of work you will have to put in will be worth the pay increase.大部分人工作的目的都是为了养家糊口。虽然钱是大家工作的主要
18、目的，但却不该是换工作时唯一考虑的因素。即使新工作的待遇很高，也要首先确定这条职业发展道路符合你的规划。单纯因为钱换工作，又没有做足背景调查，那后面后悔的几率很高。所以我们要首先要确定自己对这份新工作感兴趣。很多成功人士都说过，他们之所以会成功，就是因为自己对工作充满了热情，把工作看做自己的爱好。所以你需要保证你选择的是你喜欢的。此外相对加薪，我们还要考察新工作带来的压力会不会太大。Taking an Entry-Level Job in a New Field在一个全新的领域从零做起Youve spent years bulking up your resume and gaining im
19、portant skills and knowledge to perform your job well. When making a career change, you want to make sure you can apply past skills and knowledge in your new job. While you may be desperate to make a change in your career, it is vital that you do not sell yourself short. Never opt for anything less
20、than a lateral move. A lateral career move will allow you to maintain your salary and expertise level, while learning a new trade. 对于有工作经验的人来说，已经在这个领域做了几年，也掌握了不少相关的技能和知识，换工作之后还能用到这些最好。因此即使你急着换工作，也不要把自己给“贱卖” 了。新工作，至少也要与当前的工作岗位保持平级。这样既可以保证现有的薪资水平，又能继续利用多年累积的工作经验，还有机会学习新知识。The Bottom Line小结While there
21、is no surefire recipe for success in the business world, there are plenty of pitfalls that professionals can fall into when changing careers. It is vital to consider each career move with care. Not only will your experience go on your resume at some point, but your work history is the backbone which
22、 your entire career is based off of. Smart business moves that build on your strengths, knowledge base, experience and personality make for a strong career, while poorly thought out career moves can sabotage all that you have worked so hard to achieve.要在职场获得成功，没什么绝妙法门。在本文中，我们列出了大家换工作时可能会犯的一些错误，希望大家可
23、以慎重对待自己每次的职业变更。毕竟除了你的知识和经验，用人单位也会考察你的整个工作经历。跳槽成功，我们可以充分利用自己的优势，扩大知识积累，增加工作经验，同时争取更好的薪资；但如果跳槽失败，很可能因此挥霍了多年积累的优势。更多英语学习方法：企业英语培训篇二：【心得】做好基层公安文秘工作离不开五种精神做好基层公安文秘工作离不开五种精神来源：一大队 作者：刘小满笔者在常德交警支队直属一大队办公室工作五年了，在这个具有光荣传统的集体里从事大队办公室文秘和公安宣传工作。五年时间，先后在各级新闻媒体发表工作信息、新闻通讯、调研论文近千篇，使自己得到了磨炼，工作也有取得了丝丝成绩。像常德交警知道直属一大队
24、这样的基层队所，公安文秘就是单位的窗口，也是单位的中枢机构，它承担着上情下达、下情上报、组织协调、穿针引线等“多功能”重任，在我们一线交警部门，它还承担着信息通联、公安宣传、交通安全宣传等工作，其工作内容可以说纷繁复杂、千头万绪。在这里，笔者深深感受到了做好公安文秘工作的付出和艰辛。今天，借此文谈谈做好公安文秘工作需要的五种精神，大多是自己的工作体会与感受，与同行共勉。一、离不开肯于学习的精神。办公室文秘工作人员每天要处理很多事务性工作，同时又经常和文字材料打交道，如果没有较强的政治业务素质和扎实的文字功底，恐怕难以胜任。尤其是基层公安交警部门文秘，还要承担信息写作、公安外宣、工作调研等专业性
25、很强的工作。因此，作为一名文秘工作人员，必须从实际工作需要出发，不管年龄大小，也不论学历高低，都要经常不断地加强政治理论和业务知识的学习，及时了解和掌握党和政府的大政方针现行的方针政策、上级公安部门的工作要求和部署，这样在处理机关事务、起草文件、新闻写作、信息调研时，才能够做到恰到好处、得心应手。我们可以订阅一些与自己工作相关的专业杂志、报刊，利用工作间隙或休息时间加强补课，可以经常阅读同行的优秀作品，向老行家虚心求教等，提高自己应付工作的功底。二、离不开热情服务的精神。为领导、为基层、为群众搞好服务，是赋予我们办公室文秘部门的一项重要职责。作为一名文秘工作人员，要牢固树立“服务至上” 的工作
26、理念，工作中力求变被动服务为主动服务，凡是要想在前面，办事要雷厉风行，在服务上既要善于揣摩领导的“上意” ，又要充分体谅同志的“下情 ”，绝不能注重一方，顾此失彼，力求通过积极主动地服务，让领导、基层和群众都满意。譬如，我们要养成每天抽出时间浏览省市两级公安或自己警种网站的各类通知、工作部署，对上级工作部署做到心中有数、提前准备，这样就不会措手不及。三、离不开无私奉献的精神。在交警部门担任文秘工作几年来，我的最大的感觉就是累，几乎没有多少休息时间，无论周末、还是 8 小时之外，都很少轻轻松松休息过。这就是文秘工作的特性决定了的。一个基层队所，文秘工作任务繁重，而往往从事这项工作的人员也相对较少
27、，工作不能分八小时以内和八小时以外，早上班、晚下班、中午不休息、夜间加班都是常事。这就要求每一名文秘工作人员具备舍小家、为大家，亏自己、顾整体的大局观念，时刻摆正个人利益与全局利益的关系，永远保持平和的心态，以苦为荣，以苦为乐，不求回报，无私奉献。四、离不开开拓创新的精神。文秘工作日复一日，年复一年，起草文件、制定方案、新闻写作、信息调研，还要迎来送往，似乎看上去工作程序总是老一套。其实不然，因为社会经济的不断发展，我们公安部门的服务永无止境，工作更需创新。譬如，我们在公安交通管理宣传工作中，就需要我们不断创新方式方法，积极借助新媒体加大宣传力度，增加宣传受众和宣传效果。再譬如，由于我们是一个
28、综合信息部门，要更多的为领导决策发挥参谋作用，积极开展工作举措创新，服务单位各项工作提质提能。所以，文秘工作人员，必须不断更新工作理念，调整精神状态，增强创新意识，努力做到办文办事要有激情，迎来送往要有热情，协调关系要有真情。只有这样，才能使文秘工作不断提高、争好、创优。五、离不开团结协作的精神。文秘工作是一个有机结合的整体，犹如一台机器，只有每一颗零部件都能在自己的位置上发挥应有的作用，才能够保证机器的正常运转，释放出最大的功效。以我们常德交警直属一大队为例，现有文秘人员三人，一人担负公文起草、方案制定和收发，兼任文秘组负责人；一人担负信息写作、上报，公安宣传，交通安全宣传和工作调研；一人担
29、负综合考评、日常考核，内外联络等工作。正是因为三个人的工作既有分工，也有交叉和合作，相互支持和配合，才使我们单位文秘工作长期位居全市同行前列，许多单项工作位列全省前列。所以，要想做好文秘工作，就必须必须牢固树立整体意识和全局观念，工作中做到大事讲原则，小事讲风格；就必须常以责人之心责己，善用谅己之心谅人，同志之间不责备、互信任，在文秘人员内部形成团结协作、和谐融洽的人际关系，以提高文秘队伍的凝聚力和战斗力，更好的服务单位、服务工作。篇三：笔杆子常犯的五类错误笔杆子常犯的五类错误笔杆子常犯的五类错误机关写材料的，俗称“秀才” 。在许多人眼里，如果只会写材料，没有其它特长，多半会沦为“锈才 ”，大
30、好才华给埋没掉。据笔者观察， “锈才”们常犯五种错误。 错误一：祸从笔出。笔杆子们有一项“编外重任” ，就是宣传报道。这宣传，并非所有的东西都能写。我有位同事，给一把手当秘书时，写了一篇一把手整治单位司机酒后开车的报道，一把手倒是满意了，却将二把手得罪了，因为醉驾司机是二把手的堂侄。后来，二把手当了一把手，少不了给同事穿小鞋。所谓“跟着组织部，年年有进步；跟着宣传部，经常犯错误”，大抵如此。错误二：砖阶并论。文章可以做敲门砖，但绝不能靠它搭官阶。 “文章千古事，得失寸心知” ，虽然古代有人凭一篇八股文平步青云，但那也只是偶遇一位欣赏八股文的上司而已。现今的领导赏识笔杆子，多凭报上的几块“豆腐干
31、” 。几年前，湖南临湘有位青年教师姜宗福，凭着给素未谋面的市委书记一封万言书，意外进了官场；然而，进官场后的姜副市长不在官道上做文章，而是一而再再而三地发挥文笔特长，抛出一篇又一篇惊世骇俗的博客，最终只好淡出官场。错误三：持才傲物。这一点几乎是“笔杆子” 们的通病。有道是闻道有先后，术业有专攻，领导日理万机，材料写得少，文字方面肯定要差一点，其它诸如酒量、夜生活、交际能力远在笔杆子们之上，而这些，才是官场上真正的受用。如果仅凭文字功夫比领导强，就不满别人领导自己，就满腹牢骚、怀才不遇，那就有点“灯下黑” 了。错误四：脱离领导。很多笔杆子心里认为只要文笔好就行，即能写好材料，这是一个天大的误区。
32、文笔固然重要，领导意图更为重要。文学作品的原创性、超现实性以及张扬叛逆的个性，与公文的四平八稳是格格不入的。 “天下公文一大抄，看你会抄不会抄”，公文有格式讲究，每位领导还有固定的思维定式，脱离领导意图，再好的文笔也是白搭。 “说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行”，管你的人不满意，神仙也帮不了你。错误五：表演失位。领导心中成功的笔杆子必须同时做到“四像” ，即 “像马一样奔跑，像牛一样耕耘，像猴一样灵活，像猪一样受气”。但大多笔杆子们，偏偏只做得一两个像，更多是四不像。有一个故事很能说明问题：某局长因感冒住院，办公室两名副主任奉命加班，管后勤的负责医院陪护，管材料的负责写明天的
33、讲话稿，同样是熬一个通宵，给局长的印象是管后勤的最辛苦，最后当主任的自然是管后勤的。事后，有人总结说：官场如戏，笔杆子只是编剧，哪有导演和主演得的实惠多啊！篇四：突破秘书前台常犯的错误突破秘书/前台常犯的错误戏的人都知道，在玩一些过关游戏时， “老王” 总是在最后关头出现。如果要顺利过关，就必须想办法将“老王” 除掉。然而在与“老王 ”过招之前，还需要面对各种各样的挑战，如果不能越过这前面的障碍，恐怕连“老王” 的面都见不着。 “老王”就是电话销售人员最终要找的重要决策人，但在与最终决策人接触之前，电话销售人员还必须成功逾越一道障碍，那就是第一时间接触到的秘书或前台。然而，太多的电话销售人员在
34、过秘书/前台这一关时，经常是备受折磨，有时甚至像小偷一样被对方盘问，结果是在电话销售人员老老实实地向对方彻底交待完自己的私密档案后，得到的答复是：“别再打电话过来，我们不需要。 ”真是惨不忍睹！在探讨具体的方法之前，先来认识一下秘书/前台，正所谓“知己知彼，百战不殆” ！第一节 秘书/前台的“ 三板斧”秘书/前台是公司对外界联系的窗口，从事这个职业的人员，必须具备很强的判断能力，能够随时辨别每通电话的有用性，所以在她们的长期的工作中，她们练就了“三板斧” 的绝招，这“三板斧 ”就是她们经常提的三个问题：你是谁？哪里的？有什么事？这是秘书/前台的专用词，她们经常使用这三个问题来过滤每天接到的电话
35、。一旦查出某个电话无关紧要，特别是推销电话，她们就会立即过滤掉。面对这“三板斧” 很多电话销售人员都觉得难以应付，经常是“出师未捷身先死” ，从而错过了一次又一此与负责人谈判的机会。然而机会就隐藏在拒绝背后，很明显秘书/前台不可能挂掉所有的来电，那么究竟什么样的电话她们不会挂掉呢？答案是对她们公司很重要的电话她们是不可能挂掉的；她们之所以过滤掉小部分电话销售人员的电话？原因很简单，就是有一部分电话销售人员的电话听起来无关紧要，作为一家公司的秘书/前台有义务为她们服务的领导或者老板节约时间。这样，就给了电话销售人员相当大地发挥空间，只要电话销售人员头脑稍微灵活一点，便可以“兵来将挡，水来土掩”，
36、 “逢山开路，逢水架桥 ”。电话销售人员务必使自己打出去的每一通电话都有很高的质量，至少要让对方公司的秘书/前台听起来对她们很重要，如果做到这一点，对方的秘书/前台就不会挂断我们的电话了。然而遗憾的是，一部分电话销售人员没有参透其中奥妙，一开口说话就是推销，刚一说完，对方一句“不需要” 就把咱们打回原形，呆在那里，一脸委屈。所以说，有些电话销售人员之所以遭到如此“礼遇” ，问题恰恰出在自己身上，那么这些电话销售人员到底出了什么问题呢？接下来就探讨这个问题。第二节 为什么受伤的总是你有一句话很流行：“可怜之人自有可悲之处。 ” 有些电话销售人员常常受伤，也是因为“受伤之人自有受伤的原因” 。电话
37、销售人员得到什么样的答案，决定于其提出了怎样的问题。电话销售人员常常被秘书/前台找理由拒绝，恰恰是因为其给了对方拒绝的方便。如以下系列案例所示：案例 4.1 （拒绝理由-不需要）电话销售人员：您好，请问是目标网络公司吗？客户： 是的，请问你哪里？电话销售人员：是这样的，我是公司的，我想找一下王总。客户： 王总不在，请问你们做什么的？电话销售人员：我们是做企业培训的。客户： 我们暂时不需要砰！（挂断）错误原因分析：1电话销售人员不够自信；2没有提到自己的姓名；3在还没有找到负责人时就开始谈产品；4很容易让前台辨别是销售电话；5一直是对方控制局面的，这位电话销售人员总是被牵着鼻子走；6没有关注前台
38、的姓名。案例 4.2 （委婉拒绝-要求留言转告）电话销售人员：您好，请问是目标公司吗？客户： 是的，什么事？电话销售人员：帮我转一下王总。客户： 你哪个公司的？电话销售人员：我是公司的，找你们王总有点事情。客户： 王总出差了，有什么事可以先给我说吗？到时候我再转告给他。 电话销售人员：我觉得还是亲自告诉他比较好。客户： 那你改天再打吧！砰（挂断）(转 载 于:wWW.smHAida.cOM 海达范文网:文秘工作者常犯的五类错误心得体会) 错误原因分析：1当前台说要求留言时，没有表示感谢。2没有关注前台的姓名。3没有约定再次打电话的时间。4没有提到自己的姓名。5不太礼貌。案例 4.3 （委婉拒绝
39、-要求发传真）电话销售人员：您好，请问是目标公司吗？客户： 是的，请问有什么事？电话销售人员：是这样的，我是的姣姣，我想找一下您们人事部经理。 客户： 是关于那方面的事情呢？电话销售人员：培训方面。客户： 这样吧，你先发个传真过来，到时我会交给相关负责人的。 电话销售人员：我觉得我还是跟他通个电话比较好，请帮我转一下好吗？ 客户： 我们公司有规定的，我也没有办法帮你，如果你觉得方便就发传真吧，我们有需要的话会主动联系你的。电话销售人员：好吧。错误原因分析：1很容易辨别是销售电话；2没有关注前台的姓名；3没有问到传真号码；4没有打听负责人的姓名；5没有确认下一次联系的时间。案例 4.4 （拒绝理
40、由负责人在忙）电话销售人员：您好，请帮我转一下销售部门。客户： 你找那一位？电话销售人员：销售部负责人。客户： 请问你哪里？电话销售人员：我是公司的，有些事情想给贵公司销售部门负责人谈谈。 客户： 销售部经理现在很忙，不方便接电话，你等一下再打过来吧！错误原因分析：1没有问清负责人什么时间方便接电话；2没有问负责人的姓名；3没有关注前台的姓名。案例 4.5 （委婉拒绝要求留下电话号码）电话销售人员：请问是目标公司吗？客户： 请问你那里？电话销售人员：我是公司的艳艳，请问王总在吗？客户： 请问有什么事吗？电话销售人员：我跟王总打过电话的。客户： 王总出差了，有什么事情你可以跟我说，我是他秘书。
41、电话销售人员：那他什么时候回来呢？客户： 很难说。电话销售人员：请问您方便告诉我他的手机号码吗？客户： 不太方便，要不然这样，把你的电话留给我，到时候我叫王总回给你好吗？电话销售人员：136。客户： 好的，到时我们会与你联系。错误原因分析：1没有问秘书的姓名；2让对方感觉你与负责人的关系不熟；3匆忙留下电话号码是没有意义的。案例 4.6 （拒绝理由我们刚做过了）电话销售人员：您好，请问是目标公司吗？客户： 找那一位？电话销售人员：人事部负责人。客户： 做什么的？电话销售人员：做培训的。客户： 我们刚做过培训。电话销售人员：那好吧！谢谢！错误原因分析：1很明显是销售电话；2不够自信，主动退出；3
42、没有问对方刚做了什么培训。案例 4.7 （拒绝理由你打错电话了）客户： 喂！电话销售人员：喂，您好！我是公司的，我公司是专门做培训的，请问你们是目标公司吗？客户： 打错了（挂断）错误原因分析：1在没有确认公司之前，就开始介绍产品；2不够专业和礼貌。案例 4.8 （拒绝理由还没有计划）电话销售人员：请问是目标公司吗？客户： 是的，请问哪里找？电话销售人员：我是，请帮我找一下刘总。客户： 刘总不在，请问有什么事情？电话销售人员：是关于培训的事情。客户： 我们公司近期没有这个计划。篇五：做好文秘工作要注重五种能力的培养做好文秘工作要注重五种能力的培养文秘工作是一个为领导参谋辅政的工作，具有事务性、综
43、合性、从属性和服务性等特点，针对这些特征，把文秘工作做好、做精在平时的工作中要注重五种能力的培养。1、要注重培养敏锐的观察能力。秘书人员具有良好的观察力，是收集信息、及时了解各种新情况、发现新问题的重要前提。一方面要有政治敏锐性和鉴别力。文秘人员要加强政治理论学习和自身修养，认真学习邓小平理论和江泽民“ 三个代表” 重要思想，用正确的立场、观点和方法去观察问题、分析问题和处理问题。另一方面要善于透过现象抓本质。秘书工作事务繁杂，面临的情况、问题多，因此必须学会由表及里抓核心，去伪存真抓实质，分析论证抓主流，有的放矢地提出适应新情况、解决新问题的办法，为领导决策提供依据。2、要注重培养辩证的思维
44、能力。思维能力是理解力、分析力、比较力、概括力、推动力、论证力和判断力等组成的综合能力。文秘人员要认真学习唯物辩证法，敢于独立思考，敢于异想天开，敢于想别人不敢想的，只有敢于思考，才能打破常规，打破固有的思维定势，从而产生新思想、新思路、新点子。要善于从不同角度、不同立场去看待问题、分析问题，得出不同的看法和见解。只有这样，思维才会宽阔，思路才会清晰，才能产生高见和妙计。3、要注重培养高效的综合能力。作为文秘人员一项重要的任务就是要是妙手著文章，为领导决策提供服务。这就要求文秘人员要较强的文字综合能力。对此，在平时工作中要坚持做到四点。一是要眼勤。眼勤，就是要善于学习。注意学习、研究中央和各级政府的文件。不仅领会文件精神，还研究它的谋篇布局和写作技巧。对任何一份领导讲
