1、公司管理制度制定与范例全书公司管理制度制定与范例全书：企业管理制度制定规范与最新实用范例大全目录第一章企业经营管理制度.1企业委派出资人代表管理办法经典例文.1企业战略管理制度经典例文11企业经济运行分析工作规范经典例文14企业科研开发管理办法经典例文.16企业基本建设管理制度经典例文.18企业基本建设工程质量监督检查、验收工作规范经典例文.21企业基本建设项目管理办法经典例文23第二章企业党务工作制度28 企业党委加强和改进思想政治工作实施办法经典例文.28企业纪委书记员工来访接待日制度经典例文.32第三章企业政务管理制度33企业政务公开制度经典例文33企业来信来访工作规范经典例文.36企业
2、信访调解工作规范经典例文.39企业中层领导人员廉政考核档案管理办法经典例文.40企业审计处理处罚实施细则经典例文41企业法律事务工作管理规范经典例文43企业总法律顾问管理办法经典例文.46第四章企业行政管理制度49企业安全生产奖惩制度经典例文.49企业安全技术措施计划管理规范经典例文.52企业临时用工安全管理规范经典例文54企业伤亡事故管理规范经典例文.56企业“三同 时” 审批办 法经典例文 61企业危险作业审批办法经典例文.63企业临时线审批办法经典例文65企业现场管理考核实施细则经典例文66第五章企业工会工作制度75 企业职工代表大会专门小组工作制度经典例文75 企业工会委员会劳动竞赛工
3、作条例经典例文.77企业工会委员会合理化建议管理办法经典例文80企业工会委员会先进集体、先进个人评比工作规范经典例文.81企业工会委员会劳动模范管理办法经典例文.82企业工会委员会女员工委员会工作条例经典例文84企业工会委员会劳动保护监督检查委员会工作条例经典例文.86企业工会委员会劳动保险工作制度经典例文.88企业工会委员会司务公开实施办法经典例文.89企业工会委员会劳动争议调解处理工作实施办法经典例文92企业工会委员会集体合同监督检查办法经典例文93企业工会委员会困难员工补助办法经典例文.93第七章企业财务管理制度94企业财务结算中心管理办法经典例文94企业应收账款管理办法经典例文.96企
4、业减值准备计提管理办法经典例文99企业基本建设项目财务管理办法经典例文.101企业质量成本核算办法经典例文.104企业担保控制管理规范经典例文.108企业资产评估管理实施细则经典例文110企业投资收益分配管理制度经典例文112第八章企业事务管理制度114股份有限公司董事会会议制度经典例文114企业会议室管理规范经典例文115企业人民武装工作管理制度经典例文117企业资产管理制度经典例文120企业不动产抵押管理制度经典例文.128企业产品营销管理办法经典例文.131企业信息管理工作规范经典例文.132企业网站管理制度经典例文135企业办公自动化系统管理规范经典例文140企业财务信息化机房管理规范
5、经典例文142企业oa计算机网络安全保密管理办法经典例文144企业客户投诉管理制度经典例文.146企业仓储管理制度经典例文.150 第九章企业文秘管理制度158企业保密工作奖惩办法经典例文.158企业涉密通讯及办公自动化保密管理办法经典例文.163企业涉密事件报告和查处管理办法经典例文.165企业科技档案管理规范经典例文.168企业电子文件档案管理规范经典例文170企业档案保密工作规范经典例文.177企业档案库房管理规范经典例文.178企业密码通信网络系统管理规范经典例文.180第十章企业总务管理制度183企业员工住房管理办法经典例文.183企业房地产产权交易管理规范经典例文.191企业房屋出
6、售管理规范经典例文.193企业青年公寓管理办法经典例文.195企业建筑物管理规范经典例文201企业建筑物零星工程维修工作规范经典例文.203企业医疗卫生保健管理规章制度经典例文.204第一章企业经营管理制度【企业委派出资人代表管理办法经典例文】公司委派出资人代表管理办法第一章总则第一条为进一步完善集团公司法人治理结构，规范对出资人代表的管理，维护集团公司资本权益，确保资产的保值增值，依据中华人民共和国公司法和集团公司委派出资人管理办法，并参照有关法律、法规的规定，制定本办法。第二条集团公司作为全资公司、控股公司、参股公司的投资主体，对公司行使出资人权利。本办法所称出资人代表，是指集团公司作为出
7、资人，通过一定的程序，向公司委派的代表集团公司行使出资人权利的代表人，是公司中有关集团公司资本权益的维护者和代言人，对其资产的保值增值负有相应的责任。主要包括公司的董事会和监事会中代表集团公司行使出资人权利的董事、董事长和监事、监事会主席。第三条本办法适用于公司制的全资公司、控股的有限责任公司、控股的股份有限公司和需要委派董事和监事的参股公司。第四条本办法第三条所列各类公司一般应依法设立董事会和监事会。董事会、监事会均对出资人负责。集团公司作为出资人，依法行使股东的职权。第二章任职资格第五条董事任职资格：具有坚定正确的理想、信念，事业心和责任感强； 具有一定的现代企业财务管理知识，熟悉和了解企
8、业经营管理，能忠实有效地履行职责，维护集团公司的利益；诚信勤勉，遵纪守法，廉洁奉公；大学专科及以上学历，具有一定的专业理论素养； 具有五年及以上的企业经营管理工作经历，并取得良好业绩；身体健康；担任上市公司的董事还应符合中华人民共和国证券法等法律、法规规定的条件。第六条董事长任职条件：具备董事的任职资格；能驾驭全局，有较强的经营决策能力和社会交往能力；有适应市场经济需要的经营管理水平和资本运营能力；富有创新意识，能不断开拓工作新局面；有良好的民主作风，善于发挥全体董事、经营管理人员和广大员工群众的群体作用；一般应有担任集团公司中层正职及以上领导职务的经历，并且岗位业绩显著。第七条监事任职资格：
9、具有坚定正确的理想和信念，对维护投资资产安全有高度责任感； 了解企业管理的有关法律、法规，能忠诚有效地履行职责，维护集团公司的权益；诚信勤勉，遵纪守法，廉洁奉公，办事公道；大学专科及以上学历，具有一定的财务、审计、法律等专业理论知识；具有五年及以上的财务、审计、法律、经营管理的实际工作经历，并取得良好的业绩；身体健康；担任上市公司的监事还应符合公司法、国有企业监事会暂行条例等法律、法规的有关规定。第八条监事会主席任职条件：具备监事的任职资格；一般应有担任集团公司中层正、副职及以上领导职务的经历，并且岗位业绩明显。第九条有下列情形之一者，不得担任董事、监事：无民事行为能力或限制民事行为能力；因犯
10、有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年；担任因经营管理不善破产清算的企业的主要领导人员，并对企业的破产公司管理制度制定与范例全书：公司管理制度范本及样表-人力资源管理大全经典系列公司管理制度范本及样表科学的管理必须制定一套健全的管理制度目录员工加班规定.-4-公司考勤制度.-6-员工考核管理办法-8-员工请假办法.-12-员工辞职管理办法-13-员工职前培训办法-16-人事档案管理办法-18-计划生育管理办法-19-员工奖励与惩罚条例-21-医疗管理办法.-29-员工保险办法.-31-合理化建议管理条例-36-人力资源管理理念与规划.-38-临时工
11、使用管理办法-40-劳动合同书-43-劳动合同变更书.-48-员工激励机制.-49-员工招募调配与考核-53-面试通知书.-57-录用通知书.-58-员工岗位聘用办法-58-员工招聘与录用办法-61-员工培训与教育管理办法.-66-人员招聘录用程序-69-人事主管岗位职责-71-人力资源部经理/部长/ 课长岗位职责.-71-劳动工资员岗位职责-72-培训主管岗位职责-73-公司工资制度方案-73-薪资与福利管理-77-公司员工考核表-85-人事信息一览表-86-出差申请单.-87-加班记录表.-88-工作调配单.-89-月度考勤统计表-90-员工登记表.-92-应聘人员登记表-94-招聘申请单
12、.-97-新进员工职前培训表-99-违规过失处分单-101-合理化提案表.-102-临时工使用管理办法-103-网通公司简介-105-公司简介.-108-员工加班规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。【公司管理制度制定与范例全书】第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制：1.一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.每月累计加班一般不应超过36小时。第七条不
13、安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。【公司管理制度制定与范例全书】第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章加班费用计算第十一条平日加班。平时加班为平时工资的倍。个人月工资加班工资=倍加班时间22天8 小 时第十二条双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资=2倍加班时间22天8 小 时第十三条法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资=2倍加班时间22天8 小 时第十四条超过加班
14、定额部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条调休时间以半年为最小单位。第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。公司管理制度制定与范例全书：XX公司档案管理制度范文一、文书档案归档制度1.各部门在各项活动中形成的具有价值的文件、材料均属归档范围，交行政部统一管理。2.各部门形成的文件、材料由兼职档案员收集、审定、整理、立卷。 3.归档的文件材料应齐全、完整、准确可靠无缺页、破
15、损现象。4.下发文件不仅要在硬盘、软盘中保存留档，还应留有书面材料存档。5.凡归档的文件必须留原件存档，书写整齐，用毛笔、蓝黑色钢笔、碳素笔抄写，如有不符合要求的档案员有权退回原部门重新书写。6.重要文件如部门需用可进行复印，但原件必须归档。7.机关工作人员外出学习、考察、参加会议带回的文件、一律交办公室统一登记、立卷、归档管理。二、专职档案工作人员岗位责任制1.认真学习专业知识，贯彻执行档案法、档案法实施办法，热爱本职工作，忠于职守，维护党和国家利益，工作尽职尽责，自觉遵守档案工作各项规章制度。2.负责公司各种档案资料的收集、分类、整理、编目、排列、上架、保管、借阅、鉴定、销毁、移交等工作。
16、档案质量和工作质量符合“规范“要求。3.负责公司有关部门档案工作监督指导、业务培训工作。4.负责档案库房各项制度的落实。5.积极提供档案的利用，充分发挥档案利用效果，认真总结经验，为领导决策和机关各项工作提供优质服务。三、兼职档案工作人员岗位责任制1.各部门配备一名兼职档案员，负责本部门文件、材料的收集、整理、归档立卷工作。2.兼职档案人员要热爱档案工作，熟悉业务，工作认真负责，把好案卷质量关，按时完成兼管档案的任务。3.兼职档案员应于次年2月底前，将整理好的档案向档案室移交。4.严格执行各项档案管理制度。5.接受本公司专职档案员的监督指导。努力学习档案业务知识，不断提高业务水平。四、部门立卷
17、制度1.凡本部门在各项活动中形成的文件、具有保存价值的资料均属本部门立卷归档范围。2.各部门兼职档案员，负责对本部门的文件资料进行收集、审定、整理、立卷。3.兼职档案员要严格遵守相关的规章制度及各项档案管理制度，按综合档案室提出的各项要求立卷，保证立卷质量。五、档案保管制度1.各门类档案由综合档案室集中统一管理，配备档案员负责档案的保管工作。2.按照档案管理有关规定，对各类档案应做到存放合理，排列有序，查找方便。3.档案员对室藏档案材料要经常进行检查，对已到借阅期限尚未归还的档案材料，要及时跟踪追还，防止丢失。4.库房要保持清洁卫生，温度要经常保持在14-24，相对湿度要保持在45-60%，防
18、止危害档案的现象发生。5.档案库房内做到“八防“ 即防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫，定期检查。6.库房内严禁吸烟，严禁存放易燃、易爆危险品，停电时，一律用手电照明，不得使用易燃器具。7、与档案库房无关人员一律不得进入，随时关好库房门窗，确保安全。六、档案保密规则1.档案工作人员要提高警惕性，遵守保密纪律，坚持原则，认真执行各项制度。2.凡到综合档案室查阅档案者，都要认真遵守安全保密制度，严格履行档案查阅手续，档案原则上不准带出档案室，确需带出时须经主管领导批准并在指定时间内归还档案室。3.查阅档案时，不得翻阅与查阅内容无关的文件材料、无关人员不准进入档案室。4.本公司工作人员
19、不准将文件、材料带进公共场所和其他场所，不准带回家中，要及时交给档案管理部门。5.对于违反保密规定，泄露国家公司机密或造成一定后果者要依据保密法的规定，严肃处理并追究其责任。七、档案借阅制度1.借阅档案要严格遵守档案管理制度，凡借阅者，应自觉履行借阅手续。2.凡借阅档案，需经主管领导批准。外单位人员借阅档案，应持单位介绍信，经主管领导同意后，方可办理借阅手续，并在借阅期限内按时归还。3.借阅人员对档案材料妥善保管，注意保密，不得以任何理由转借他人。4.借阅人员未经领导批准，不得复印、抄写档案资料。5.档案管理人员对归还的借阅材料要认真进行检查，确认档案材料完好无损时，方可办理归档手续。对摘抄、
20、复制的档案材料，经认真核对，正确无误时，方能签字盖章。6.一旦发现档案材料在借阅过程中被拆、涂抹或缺失等毁损现象，要及时向主管领导汇报，并追究有关人员的责任。八、其他更多相关阅读推荐：物流公司管理规章制度园林绿化公司管理规章制度公司员工规章制度大全XX公司奖惩制度范本最新公司财务管理制度标准范本XX公司登记管理条例全文【XX精选】小公司财务管理制度最新范本公司规章制度一般包括哪些方面？广告公司规章制度范本XX最新商贸公司规 章制度公司管理制度制定与范例全书：XX公司规章制度范本第1篇：公司考勤管理规章制度范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵
21、守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的，由部门负责人批准；3天以内的，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷
22、工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月
23、基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假
24、、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个
25、人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9：0012：00下午14：0018：002、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到
26、30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消
27、当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；
28、丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理
29、签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计
30、发工资。九、出差1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。第2篇：小公司规章制度范本 为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，根据中华人民共和国公司法及其他有关法律、行政法规的规定，由xxx一人出资设立xxxx有限公司，特制定本章程。第一章公司名称和住所第一条：公司名称：_有限公司第二条：公司住所：_市_区_路_号_室第二章公司经营范围
31、第三条：公司经营范围：生产、加工、销售针纺织品、服装、服装辅料、家纺制品、纺织原料。第三章公司注册资本第四条公司注册资本：人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。公司增加、减少及转让注册资本，由股东作出协议。公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低限额。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。股东只能投资设立一个一人有限责任公司。第四章股东的名称、出资方式、出资额第五条股东的姓名、出资方式及出资额如下： 股东姓名：_身份证号码：_出资方式：_出资额：_出资时间：_第六条公司成立后，应向股东签发出资证
32、明书。第五章股东的权利和义务第七条股东享有如下权利：了解公司经营状况和财务状况；选举和被选举为执行董事；依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让；公司终止后，依法分得公司的剩余财产；有权查阅股东决议记录和公司财务报告；第八条股东承担以下义务：遵守公司章程；按期缴纳所认缴的出资；依其所认缴的出资额承担公司的债务；在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第九条公司不设股东会。股东行使下列职权：决定公司的经营方针和投资计划；选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项；选举和更换监事，决定监事的报酬事项；审议批准执行董事的报告；审议批准监事的报告
33、；审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；对公司增加或者减少注册资本作出决议；对向股东以外的人转让出资作出决议；对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；修改公司章程；股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。第十条公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司法定代表人，对公司股东负责，由股东推荐产生。执行董事任期3年，任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。第十一条执行董事对股东负责，行使下列职权：向股东报告工作；执行股东的决议；决定公司的经营计划和投资方案；制订公司的年度财务预算方
34、案、决算方案；制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；决定公司内部管理机构的设置； 决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；制定公司的基本管理制度；公司章程规定的其他职权。第十二条公司设经理1名，由执行董事聘任或解聘。经理对执行董事负责，行使下列职权：主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事的决议；组织实施公司年度经营计划和投资方案；拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司的基本管理制度；制定公司的具体规章；提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；决定聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员；执行董事授予的其他职权。第十三条公司设监事1人，由公司股东推荐产生。监事对股东负责，监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。监事行使下列职权：
