1、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方8.3 企业年金的内部管理与方案设计8.3.1 企业年年仅的组织管理（行政管理）企业年金除了要对其资产进行妥善的兔子管理和运营之外，还必须对整个计划进行合理的组织管理或行政管理。这种管理属于年金的微观管理，由企业的人力资源部门和财务部门负责。具体工作包括：（1） 年金费用的收缴及向养老基金的转移。（2） 养老基金的投资管理。（3） 数据资料的管理。（4） 待遇的支付。（5） 参加者的等级注册和推出计划管理。（6） 年金的财务会计管理（7） 精算评估（8） 定期
2、向税务和监管部门提交报告。（9） 披露信息。8.3.2 企业年金的方案设计1.设计企业年金方案的宗旨与原则宗旨：在政府建立基本养老保险，保障退休人员基本生活的同时，提高职工的养老待遇，以激发职工的劳动积极性和创造性，提高职工劳动生产率，增强企业凝聚力和竞争力。原则：自愿参与原则；效率与公平兼顾原则；职工利益保护原则；市场化管理原则。2.设计企业年金的基本条件设计企业年金的基本条件包括内部条件（企业经营状况、企业资金状况、劳动关系机制、企业组织形式）和外部条件（法律法规、基金市场、监督机制、中介机构等） 。（1） 法律法规（2） 投资市场、中介机构和监管机构（3） 企业的经济承受能力（4） 现代
3、企业制度管理体系和劳动关系协调机制（5） 企业薪酬福利现状评估（6） 职工的养老需求和意愿（7） 企业按时足额缴纳基本养老保险费3.设计企业年金方案必须解决的问题在设计企业年金方案时，通常要考虑以下几个问题：（1） 如何确定合理的待遇目标，保护员工的合法利益。（2） 如何根据企业自身的经济承受能力合理确定企业年金的缴费水平。（3） 如何预防企业年金风险。（4） 如何将企业年金制度与企业工资收入分配和人力资源管理相结合，以提高企业的凝聚力和竞争力。4.建立企业年金的必备流程（1）召开职工代表大会确定企业年金基金的受托模式（2）设计企业年金实施方案-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-
4、文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方（3）权益归属比例的设置（4）将企业年金写进企业内部章程或明确企业年金条款5企业年金计划方案的基本内容企业年金计划方案主要设计五个方面的管理：（1） 基金筹集管理（2） 个人账户管理（3） 基金投资管理（4） 待遇给付管理（5） 计划管理8.4 政府对企业年金的监管8.4.1 法律法规制定法律法规的目的在于对雇员平等权利的保护和确保企业年金的合法性。美国是企业年金比较发达的国家，美国的两部有关企业年金计划的法律法规是雇员退休收入保障法以及税收法 ，依照这两部法律：（1） 一个企业年金计划对雇员参加该计划的合格
5、标准中年龄的要求不能高于 21 岁。（2） 筹集基金办法需由精算师经过精算后确定，以提取足够的退休基金。（3） 既得受益权。即参加养老计划的员工在什么条件下具有先手退休金的权利。（4） 企业年金计划的资产必须要同主板计划的雇主的资产分隔开，计划资产必须置于一个独立的信托之中。（5） 雇主必须每年向政府和计划参加者提供年度报表，就计划的支出和收入，投资等作出详细的报告，以保持计划管理和运作的信息的公开化和透明度。（6） 联邦政府设立退休金津贴保障公司或养老金待遇担保公司（PBGC ） ，对 DB 计划退休金进行保险。1975 年联邦德国企业退休金法生效后对补充养老金有了新的规定：（1） 一旦雇主
6、和雇员签订企业附加养老保险合同，雇主就有义务在雇员退休后付给补充养老保险金。（2） 雇员中途转厂，须符合以下条件方可领取补充养老保险金：年满 35 岁并与原雇主签订过 10 年以上企业补充养老金合同，或者至少是他再以前的 3 年里签订过补充养老金合同并在该企业中至少有 12 年的工龄。如符合上述条件，则雇员转厂后原企业雇主还应在其退休后按其在该企业工作年限照付其赢得的部分企业补充养老金。（3） 企业有义务每 3 年按照经营情况审查企业补充养老金发放标准，以确定能否提高以抵消企业补充养老金受通货膨胀的影响。如企业拒绝对补充养老金随物价上涨做相应调整的能力进行自查，雇员有权提请劳动法院进行审查。（
7、4） 为避免因企业破产无力支付雇员补充养老金而使雇员蒙受损失，规定开办企业补充养老保险的鼓足有义务向雇主组成的养老保险基金会投保。如果企业破产，无法支付本企业补充养老金，则由该基金会支付。8.4.2 监督与管理政府监督的目的是保证有关立法的执行和基金投资的安全性。1.对企业年金基金的投资的监管-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方通常政府对投资的限定有三种形式：一是有的国家只对养老基金的投资作原则上的规定；二是对投资进行严格的数量和结构限制；三十对自我投资的限定。2.对企业基金安全性的监管3.对企
8、业年金财务运行的监管8.4.3 税收政策税收政策体现了国家队企业年金的引导和扶持。工业化国家队企业年金计划往往予谁说优惠政策。各国对企业年金的税收政策与企业年金在养老金体系中的低温有很大关系，如果公共年金水平较低，更多地依赖资源性的企业年金，则对企业年金的税收政策较为宽松。8.5 中国企业年金的发展8.5.1 我国企业年金制度的政策法规1991 年国务院颁布的国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定中，第一次提出了建立企业补充养老保险的问题。1995 年国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知中规定，国家在建立基本养老保险、保障离退休人员基本生活的同时，鼓励建立企业补充养老保险，企业按规定
9、缴纳基本养老保险费后，可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立补充养老保险，由企业自主选择经办机构。1995 年关于建立企业补充养老保险制度的意见中，提出了简历规范的企业补充养老保险的若干政策意见，包括实施条件、决策程序、资金老远、计发办法和经办机构等，明确提出企业补充养老保险采用“个人账户”方式管理，将我国的企业补充养老保险定位为DC 模式，从而奠定了建立和发展企业补充养老保险制度的基本框架。2000 年关于完善城镇社会保障体系的试点方案 ，将补充养老保险正式更名为企业年金，并提出有条件的企业可为职工建立企业年金计划，并提出有条件的企业可为职工建立企业年金计划，实行市场化运营
10、和管理。童年故事还有一个重大突破，明确了企业缴费在工资总额 4%以内的部分可在成本中列支，这是一个非常重要的政策，也是作为国家鼓励企业年金发展的一种政策手段。2004.1.6企业年金试行办法 ，同年 2 月 23 日企业年金基金管理试行办法 ，标志着我国企业年金发展进入了法制化，规范化和国际化轨道。2003.929关于企业年金基金证券投资有关问题的通知 ，2004.12.31企业年金基金管理机构资格认定暂行办法 、 企业年金基金管理运作流程 、 企业年金基金账户管理信息系统规范和企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则等配套方法，使我国企业年金在基本建立的法律制度框架内进入具体实施阶段。8.5.2 我国企业年金的发展状况经过 10 多年的发展，我国企业年金已经基本确立了国家政策支持、企业自主建立。市场运营管理、政府行政监管的制度框架和运行规则，目前几页年金的发展规模还比较小，有待于在政府、企业、资本市场和企业员工的共同努力下得到更快、更健康的发展。
