1、项目一 就业形势分 析12 项目二 求职的途径与方 式4 项目四 求职面试指 导5 项目五 就业心理调 适6 项目六 职业适 应3 项目三 求职材料准 备目 录项目七 就业基本权益保 护78 项目八 就业程 序10 项目十 创业的能力培 养11 项目十一 创业的前期准 备9 项目九 创业与创业教 育目 录任务一 了解国家的就业政策任务二 了解人事代理制度任务三 了解聘用制度和国家公务员制度任务四 熟悉就业流程项目一 就业形势分 析奋斗 之心人皆有之。 (李叔同 )励志格言项目一 就业形势分析上网 阅读相关资料 ,简述目前的就业形势。任务驱动项目一 就业形势分析教学 目标 :通过教学 ,使学生及
2、早做好各方面的准备 ,了解 当前 我国大学生尤其是师范生的就业形势及本校学生的就业情况。重点 :国家对大学生就业的相关规定、就业的优惠政策 ,毕业生就业的一般程序。难点 :政策的解读与使用。项目要点任务一 了解国家的就业政策项目一 就业形势分析任务背景当前就业形势严峻 ,就业难、待业现象已经出现。社会主义市场经济体制改革以来 ,就业方面的矛盾日益突出 ,劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、劳动力素质与职业要求不相适应之间的矛盾将长期存在。当前主要表现为国有企业和集体企业下岗职工增多 ,城镇新增就业量难以满足需要安排的就业 劳动力。此外 ,每年还有大量的农村剩余劳动力向城镇非农产业转移 ;高校
3、、职校扩招以来 ,毕业生数量猛增 ,每年都有几百万毕业生走向人才市场。这就使就业问题变得复杂、突出、紧迫 ,当前及今后较长时期内 ,我国就业形势将比较严峻。任务关键词就业形势和发展趋势 就业方针、原则 促进就业的政策和措施项目一 就业形势分析一、我国就业形势严峻中国社科院 2012 年 社会蓝皮书 的数据显示 ,2008 年大学生失业率为 9.1%,2010年为 12%,2011年为 17.5%。2012年全国普通高校毕业生 680万人 ,预计 100万以上大学生难以找到工作 。二、党和国家领导人的重视和支持党和政府对就业工作十分重视。党和国家领导人多次在全国再就业工作会议上强调要把就业和再就
4、业工作作为关系改革发展稳定的大事来抓。在2012年 ,胡锦涛主席强调要实施更加积极的就业政策 ,把促进就业放在经济社会发展的优先位置 ,使就业问题再次成为社会各界关注的焦点 。温家宝 总理在十一届全国人大五次会议上作政府工作报告时表示 ,2012年我们 “ 要千方百计扩大就业 ” , “ 各级政府务必坚持就业优先战略 ,继续实施更加积极的就业政策 ” 。项目一 就业形势分析推进 “ 就业优先 ” 战略 ,应把握好三个着力点 :项目一 就业形势分析其三 ,创造良好的体制和政策环境 ,鼓励更多民营资本进入实业领域 ,以创业带动就业 ,大力扶持小微企业 ,大力发展第三产业 ,让全社会创造就业的源泉充
5、分涌流。其二 ,加强教育培训与就业的 “ 对接 ” ,进一步强化高校毕业生、农民工和城镇就业困难人 员，等 重 点 人员 和人群的 促进就业工作。其一 ,继续贯彻劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针 ,实施更加有利于促进就业的产业、贸易、财政、税收、金融等政 策。三、我国就业政策1. 市场机制促进就业(1)市场就业制度概况解决就业问题 ,根本出路要靠市场 ,需要充分发挥市场配置人才资源的基础性作用。随着我国经济改革的不断深化 ,人才市场体系初步形成 ,市场管理和配置人才的功能不断完善 ,市场机制在促进人才合理流动中已开始发挥作用。(2)市场机制下职业流动的特点 与人力资本投入成反比
6、 与年龄成反比 区域性差别 现代社会职业流动与家庭背景的相关因素较少 正常流动与非正常流动 自由与 控制项目一 就业形势分析2. 国家的宏观调控在积极发挥市场对人才的基础性配置作用的同时 ,国家也在积极履行促进就业的责任 ,从宏观上对人才市场的运行进行调控 ,以利于人才的合理流动和正常流动 ,促进社会的和谐发展。3. 劳动者自主择业中国有句老话叫做 “ 物以稀为贵 ” 商品的价格取决于市场的需求。在市场经济条件下 ,劳动力也是一种商品 大学毕业生也是劳动力 ,就业也应该遵守市场规律、价值规律 。项目一 就业形势分析四、促进就业的政策和措施就业政策是党和政府在一定的历史条件和历史阶段为促进经济发
7、展和社会进步 ,为劳动者创造就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则。“ 十二五 ” 时期继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位。鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业 ;鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区 ,以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业 ,落实各项扶持政策 ;要鼓励高校毕业生自主创业。1. 就业政策的根本导向积极引导和鼓励毕业生面向基层就业 ,有利于青年人才的健康成长和改善基层人才队伍的结构 ,有利于促进城乡和区域经济的协调发展 ,也是当前促进毕业生充分就业的最有效手段之一 。项目一 就业形势分析2. 毕业生就业模式的政策走向国家大力强调面向基层就业 ,主要是指到西部县以下基层单位
8、及艰苦边远地区、农村乡镇和城镇街道基层单位、中小企业 (包括个体、私营经济等非公有制企业 )等单位就业 ,此外还有自主创业与灵活就业。(1)关于中央层面2005年 6月 25日 ,中共中央办公厅国务院办公厅印发 关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见 指出 ,完善鼓励高校毕业生到西部地区和艰苦边远地区就业的优惠政策 。项目一 就业形势分析(2)关于部委层面教育部曾下发关于做好全国普通高等学校毕业生就业工作的通知。 继续把高校毕业生就业工作摆在突出重要位置。 引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、艰苦边远地区和部队建功立业。 全面推进大学生创新创业工作 ,力争实现创业人数进一步增加。
9、以课程建设和信息化建设为重点 ,大力提升高校就业指导服务水平。 重点帮扶 ,对特殊困难群体实施有效的就业援助。 加强就业管理 ,提高工作规范化、科学化水平。 深化高等教育改革 ,切实提高毕业生就业创业能力。 开展生动有效的思想教育和宣传工作 ,确保就业安全和校园稳定 。项目一 就业形势分析(3)关于实施层面自主创业和灵活就业是就业的新模式。中央政府会尽力创造良好的政策环境和市场条件 ,鼓励和支持毕业生到基层自主创业和灵活就业。例如 ,自主创业贷款担保或利息补贴、有关费用减免、人事档案管理等措施的实行 ;简化工商、税务等手续办理的程序。3. 特殊就业保障政策和措施为了体现公平就业的原则 ,国家对
10、劳动者中的特殊群体的就业制定了一些特殊的保障措施 。项目一 就业形势分析五、我国就业发展趋势及就业展望1. 就业发展趋 势项目一 就业形势分析国家采取鼓励、支持和引导个体及非公有制经济发展的政策 ,为我国非公有制经济的发展提供了很大的空间 ,成为增加就业的一个重要途径。从所有制结构上看我国产业经济发展逐步向第三产业转移 ,第三产业有很大的发展潜力。第三产业从业人员逐年增加 ,成为扩大就业的一个主要出路。从产业结 构 上 看中小企业和民营企业成为我国新增就业的主体。中小型企业比重大 ,创造的最终产品和服务的价值多 ,提供的产品、技术、出口所占比例也不低。从企业结 构 上 看2. 毕业生就业政策展
11、望作为教育改革重要组成部分的毕业生就业制度改革的目标就是 ,探索并建立一种新的就业机制 ,使其适应社会主义市场经济体制的要求。(1)在就业方针政策指导下 ,国家应加大毕业生就业宏观调控的力度(2)实行完全自主择业的就业方式(3)培育、发展和健全人才劳务市场(4)进一步完善人事代理制度 ,建立健全社会保障机制(5)加强就业政策和就业法规建设项目一 就业形势分析任务二 了解人事代理制度项目一 就业形势分析任务背景人事代理是目前符合人才流动实际情况的一种重要的人事代理服务 ,主要是指各级人事行政部门所属的人才流动机构为 “ 三资企业 ”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管
12、理权限的单位、要求委托人事代理的其他企事业单位、自费出国和以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供档案保管或有关人事方面的代理服务工作。任务关键词人事代理 相关政策基础项目一 就业形势分析一、人事代理制度的作用和意义人事代理制度的建立是我国人事制度改革的一项重要内容 ,是人才服务工作的延伸和发展 ,是与我国社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理方式。它的出现 ,对于拓宽毕业生就业渠道 ,改革传统的毕业生就业方式 ,保障毕业生和用人单位的合法权益有着重要的意义 。二、人事代理的种 类项目一 就业形势分析2. 个人委托人事代理各级人才流动机构可提供人事档案保管、代办养老保险、中
13、共党员组织关系接转、为因私出国者提供档案材料证明等人事代理服务。1. 单位委托人事代理各级人才流动机构可提供人事政策咨询、人事档案保管、聘用 (任 )合同鉴证、代办养老保险、失业保险、代办户籍粮油关系迁移和档案工资定级 (晋升 )手续。三、人事代理的相关政策基础凡在省境内注册的 “ 三资企业 ” 、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位中聘用的专业技术人员和管理人员 ,均由单位办理委托人事代理。各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后 ,应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书 ,确立委托关系。单位委托人事代理人员及应聘到本行政区域以
14、外地区工作的个人委托人事代理人员在委托人事代理期间 ,工龄连续计算。尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后 ,其辞职、解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算 。项目一 就业形势分析四、人事代理的主要内容人事代理作为一种综合代理是融法律、行政管理、服务于一体的方式 ,其代理形式可以分为单项代理和全权代理 ;其代理的对象在上面已有说明 ,可分为两类 :一是单位 ,即各类企业和事业单位 ;二是个人 ;其代理内容可分为多种多样。五、人事代理办理的相关手续1. 单位办理委托人事代理2. 个人办理委托人事 代理项目一 就业形势分析任务三 了解聘用制度和国家公务员制度项目一 就业形势分析任务背景人才是具有
15、一定的知识或技能 ,能够进行创造性劳动 ,为推进社会物质文明和精神文明作出积极贡献的劳动者。各校毕业生是我国宝贵的人才资源 ,科学合理地使用好这批人才资源 ,充分发挥他们在社会主义现代化建设中的重要作用 ,对于贯彻落实科教兴国战略 ,实现国民经济和社会发展第三步战略目标 ,对于激起广大青年求学成才的热情 ,提高国民的文化科学素质 ,实现中华民族的伟大复兴 ,都有着极其重要的意义。我国目前实行的人才聘用制度 ,正是保证 “ 双向选择、自主择业 ” 就业制度具体实施的有效机制。任务关键词聘用制度 公务员制度项目一 就业形势分析一、人才聘用制度人才聘用制度是关于我国基本单位 (国家党政机关、社会团体
16、、企事业单位 )的人员选拔、任用、聘任、聘用的一系列规章制度的总称。1. 国有企业的人才聘用制度随着人才聘用制度的实施 ,我国国有企业人才资源配置已由传统的行政计划配置向市场配置转变。配置企业人才资源已实行企业与专业技术人员和管理人员双向选择的原则 。2. 事业单位的人才聘用制度从 2003年开始 ,我国在事业单位开始实行 “ 全面试行人员聘用制度 ” 。其内容是所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规 ,在平等自愿、协商一致的基础上 ,通过签订聘用合同 ,明确单位和个人的人事关系 ,明确单位和个人的义务和权利 。项目一 就业形势分析二、国家公务员制 度项目一 就业形势分析公务员制度我国的
17、国家公务员制度 ,是关于政府机关从事公务人员管理的法律化、正规化和标准化的诸种规范性和规定性的制度总和。考试录用国家公务员考试录用是指国家行政机关按有关法律和法规的规定 ,从公务员系统之外的人员 (包括应届大中专毕业生 )中采取公开考试、严格考核的方式。考试内容国家公务员考试包括笔试 (公共科目、专业科目 )和面试。公共科目笔试一般包括 公共基础知识 行政职业能力倾向测验 申论 三部分。任务四 熟悉就业流程项目一 就业形势分析任务背景这些年 ,我国高等教育发展十分迅速 ,因此 ,作为毕业生 ,要以普通人的身份去做好每一件平凡的甚至是琐碎的工作。当然 ,许多毕业生都胸怀大志 ,但是 ,要实现最雄
18、伟的目标 ,也只能一点一滴从基础工作做起 。所以 古人说 : “ 天下大事 ,必做于细 ;合抱之木 ,生于毫末 ;九层之台 ,起于垒土。 ” 毕业生无论胸怀怎样的伟大理想 ,只有先做好做普通人的准备 ,即使在极普通、极平常的岗位上 ,也兴高采烈地工作 ,才能一步一个脚印 ,达到自己的终极目标。任务关键词准备书面材料 获取就业信息接受培训项目一 就业形势分析一、准备书面材料书面材料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。二、填写毕业生推荐表毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有各院 (系、所、中心 )及学校学生就业指导服务中心书面意见的推荐表格 。三、撰写求职信求职信是针对特定的用人单位写的。求职信要集中突出个人的特征与求职意向 ,书写要清晰、简明 ,态度要诚恳 ,用语要得当并能打动招聘人的心。四、填写学校就业网上个人电子简历学校将应届毕业生基本信息批量导入就业网后 ,设定每位毕业生入网的用户名和初始密码 ,毕业生凭初始密码进入后 ,完善个人信息和简历并修改密码后保存。五、掌握就业政策认真学习 毕业生就业指南 和 毕业生就业工作实施意见 等 ,积极主动地参加校院组织举行的各种就业咨询活动、讲座、会议等 。项目一 就业形势分析
