1、麦可思2008中国应届大学毕业生就业年度报告,麦可思人力资源信息管理咨询有限公司是由人力资源管理、教育市场和劳动经济学的专家共同创建，中国最专业、最全面、具有第三方公正性的教育数据咨询公司，是联合国教科文组织产学合作教席常务理事单位。 http:/ 背景介绍,麦可思公司是中国最专业、最全面、具有第三方公正性的教育数据咨询公司。合作伙伴包括零点调查集团。麦可思公司的创建人王伯庆博士有18年的在中美两国进行教育和就业研究的经验，王伯庆博士带领的数据统计团队由北京大学数学科学院毕业生和中国科技大学应用数学专业毕业生组成，采用国际先进的能力分类方法、问卷设计和数据分析技术，麦可思公司的在线问卷50%的
2、回收率和73%的问卷完全完成率的质量是世界最好的。 2008年对毕业半年后的2007届大学毕业生求职与工作能力调查研究报告已经完成，本报告数据来源于2008年调查。,(二) 2008年调查数据,1. 2008年调查规模和样本： 2008年调查2007届大学毕业生抽样达到44.5万人，回收问卷约223,358份，回收率约50%；有效问卷202,651份，其中完成全部答卷为73%；共覆盖2113所高校、其中211高校为104所，其他本科高校为898所（包括分校，二级学院本科），三年制专科高职高校为1106所（包括本科院校的专科部）；共调查了1276个专业，其中本科专业为603个，三年制专科高职专业
3、为673个；调查覆盖了全国31个省、直辖市和自治区。,2. 调查对象：毕业半年后的2007届大学毕业生生，包括211本科、其他本科、高职和专科。3. 调查方式：向毕业半年后的2007届大学毕业生的发放在线电子问卷。4. 调查对象分类分为五个毕业生群体： 1) 就业，与专业有关或与专业无关； 2) 自主创业； 3) 毕业后立刻留学和待业在准备出国留学； 4) 毕业后立刻读研和待业在准备考研究生； 5) 待业在找工作和待业其他。,5. 调查问题分类 1) 就业状况 2) 求职问题 3) 工作能力 4) 自主创业 5) 读研与留学 6) 高考志愿填报问题,大学生就业,五项能力亟待加强,中国应届大学毕
4、业生最需要的5个工作能力,离校时的工作能力：麦可思把大学毕业生的能力分为35项基本工作能力，在调查就业的应届毕业生时，我们请他/她们评估各项能力在自己工作中的重要性、工作要求的水平和自己离校时掌握的水平。经过加权计算出离校时掌握的35项能力的总体水平。工作能力的最高水平是100%，企业一般要求到40%以上（麦可思中国企事业单位对应届大学毕业生的求职与工作能力需求调查），毕业生掌握的水平多在30%到50%之间。 工作要求的能力：如上所述，是被调查人对自己工作中要求各项基本能力的水平做出评估。,描述分析,上图为最热门的10个本科的供应量和就业量。从图中可见，在就业量最大的专业中，供应量依然大于就业
5、量。我国最热门的本科专业都是供大于求，其中三个专业半年后失业人数在万人以上，十个热门专业的半年后的失业人数达6.67万，占本科总失业人数的32.9%，对各高校、地区和全国的失业总体水平影响最大。,IT相关类本科专业在当前就业市场的热门专业中“薪情”最好,月薪高于2500元以上的专业有四个，其中三个是IT相关类专业，分别是计算机科学与技术、电子信息工程和信息管理与信息系统，这说明IT相关类专业是当前就业市场的热门专业中，“薪情”最好。,要求较高的专业其就业率处于最高行列,中国大学毕业生就业率最高的本科专业前10名。从中可见，这些专业的就业率最低的也有96.8%。在就业率最高的专业中，一个显著的特
6、点其职业工作要求的专业性很强，外专业毕业生不易进入，这些专业所就业的行业和职业是中国增长较快的的行业如医学仪器、建筑业、运输业、注册会计师等。就业率最高的本科专业，薪资也较高。,实习对就业的帮助性,实习：在校期间任何从事实际工作的兼职或短期全职的经历。 麦可思研究显示，78%的应届毕业生在大学期间参加过实习、65%的有与专业相关的实习经历。 实习对大学生毕业半年后的就业率有提升作用，对毕业时的就业率影响最大。,图表和指标说明：,1）“2008年度大学毕业生就业热点城市排行榜”中各项指标的计算数据是麦可思2008年对中国应届大学毕业生毕业半年后的调查所得数据，主要反映的是毕业半年后的就业状况。
7、2）城市类型：麦可思研究按行政级别把中国城市分为四种类型直辖市，包括北京、上海、天津、重庆；副省级城市，中国一共15个，沈阳、大连、长春、哈尔滨、济南、青岛、南京、宁波、杭州、厦门、武汉、广州、深圳、西安、成都，可以看出许多省会城市不属于副省级；地级城市，如绵阳、保定、苏州、等等，也包括省会城市如福州、银川等等。这个行政级别的分类在一定程度上反映了经济规模而不是政治中心。 3）就业热点城市：应届大学毕业生就业人数最多的城市。 4）下图就业热点城市排行榜均按应届大学毕业生就业人数进行排序，选取了不同类型城市中前10名的热点城市，并附有应届大学生毕业半年后的平均月薪和毕业前月薪期待底线。,麦可思数
8、据显示：2007届大学毕业生毕业时就已经落实工作的比例大大低于半年后的87.5%实际就业率。麦可思专家分析，毕业半年后的就业率提高有两个原因：一是毕业生有更多的时间来找工作，二是毕业生遭遇到求职挫折后会调低偏高的就业期待。,中国教育部公布2007年中国大学毕业生为495万，按上图麦可思调查所示的2007届大学毕业生流向比例计算，大学毕业生就业人数占毕业生总数的比例为84.9%（55.1%+28.6%+1.2%），则就业人数达到约420.26万人。按劳动经济学的惯例，就业率的计算基数应为应为适合就业的，不应包括正在国内外读研究生的人数14.74万，因此就业率计算基数为480.26万，则毕业半年后的就业率约为87.5%（420.26/480.26）。,麦可思数据还显示：2007届大学毕业生毕业时就已经落实工作的大大低于半年后就业率，麦可思专家称，这就是为什么调查学生毕业半年时的就业状态和工作能力，因为此时的就业率和薪资状态比较稳定，能够真正地反映中国大学毕业生的就业状态，此外只有工作一段时间大学毕业生才能够评估自己的工作能力。 另按上图所示比例计算，2007届大学毕业生毕业半年后仍有60万失业大军，其中有44.55万人还在继续寻找工作，有4.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有10.99万放弃求职和求学（所谓的啃老族）。,
