1、世界技能大赛竞赛规则解读,2018年3月,刘进峰,目录,1,2,3,世界技能大赛竞赛规则,世界技能大赛技术说明,世界技能大赛评分方案,为了保证世赛的规范举办，世界技能组织制定了系列文件。核心文件主要有：竞赛规则道德规范赛项技术说明评分策略健康与安全专家指导基础设施清单,世界技能大赛竞赛规则,一、世界技能大赛的核心价值 世界技能大赛的核心价值是：卓越、公平、多元、创新、正直、透明与合作。 所有与大赛相关的活动都要遵照世界技能组织的可持续发展原则来进行，其关键原则为：减少、循环、重复使用、重建、再生。（亦被称为5R原则，因为英文中五个词语的首字母均为R）,世界技能大赛竞赛规则,二、竞赛项目的确定1
2、、世界技能组织致力于经济全球化背景下，各个领域的技能间的平衡来确定竞赛项目，主要包括六大领域：,世界技能大赛竞赛规则,1、竞赛项目要遵循最多参赛国原则： 新设置竞赛项目第一届不得少于8个，第二届不得少于10个，第三届不得少于12个。原有竞赛项目少于12个将被警告。 2、竞赛内容包含： 竞争与经济成功所必需的现代技能； 知识社会中必需的信息通讯技术与创新的技能； 工作中必需的社交技能，包括创造力，分析和解决问题的能力以及团队交流合作能力等；,世界技能大赛竞赛规则,组织机构,分工明确，各司其职,世界技能大赛竞赛规则,三、选手（C C ） 1、选手数目每个成员体可在1个项目上有一名参赛者或一支参赛队
3、（团队项目） （制造团队挑战赛、机电一体化、移动机器人为团队项目）。 2、年龄限制选手在比赛当年不得超过22周岁。考虑到某项技能的特殊需要，信息网络布线、机电一体化、制造团队挑战赛和飞机维修等四个项目的选手在比赛当年度不能超过25周岁。 3、 只参赛一次一名选手只可以参加一届世界技能大赛。,世界技能大赛竞赛规则,4、选手的权利 （1）选手在比赛前应获取以下信息：相关技术说明和基础设施列表、竞赛规则、道德规范、健康,安全和环境文件、 赛前公布的测试项目(含样题)、主办国家或地区当地的文化、风俗和法律。,世界技能大赛竞赛规则,世界技能大赛竞赛规则,（2）选手有权熟悉赛事赛前选手有至少5小时，至多8
4、小时的时间，来准备工作场地，检查和准备工具和材料。在专家和场地主管的指导下，参赛选手有时间并可获得帮助来熟悉设备、工具、材料和比赛程序，并且练习使用设备和材料。当某道工序特别困难时，选手有权提问，应备有专门的指导者，可对其进行演示，选手可以得到练习的机会。在赛事熟悉环节结束后，选手要确认自己已经熟悉一切情况，并且签署一份竞赛熟悉协议。,5、选手违规处罚选手被指有不诚实行为或拒绝服从规定和指导，或作出妨碍比赛行为时，将启动突发事件解决程序，通常通过听证会裁决对选手的处理意见。选手的处罚有：扣分、暂停比赛、驱离比赛。,世界技能大赛竞赛规则,四、专家（E）在某项技能、职业或技术上有经验，代表某个成员
5、体参与相关项目的人。,世界技能大赛竞赛规则,专家必须达到： 具有正式的/公认的资质，且在他们被委派的项目上确实有企业/实际工作经验。每届大赛前，专家必须完成或更新他们与世界技能组织相关的个人档案。 在他们成员国或地区的技能竞赛中成为受认可的专家。 得到技术代表的认可，本国或地区的相关行业组织或教育机构承认他们的技术能力。 有相关比赛经验或裁判的经历。 了解并遵守竞赛规则、技术说明和大赛其他官方文件。,1、专家的职责： （1）参加比赛前，专家必须： 在线完成有关专家的通用和专业技能测试 学习道德守则。 学习竞赛规则及相关技能的技术说明，以及其他大赛官方文件。 如果技术说明中有明确要求，要推荐测试
6、项目或模块。 做好竞赛规则、技术说明等大赛官方文件要求在赛前做好的各项准备工作。 协助正、副首席专家敲定测试项目的细节，各分评分标准的评分点，以及各评分点的分值。,世界技能大赛竞赛规则,（2）比赛时，专家必须： 在比赛时对测试项目做出改动（例如，将之前公布的测试项目改动至少30%，第三方命题除外）； 遵守竞赛规则，在首席专家安排下完成监考工作； 确保所有选手在健康、安全和环境下完成比赛规定； 遵照技能管理团队的指示，客观公平地给竞赛项目评分。 3、专家违规处罚专家若涉嫌违反竞赛规则或道德守则，就要进入“突发事件解决程序，也由听证会裁决。专家的处罚有：限制工作范围、驱离竞赛区域、驱离赛场、不受欢
7、迎的人等。,世界技能大赛竞赛规则,五、首席专家 (CE)1、定义负责管理、指导和领导一项技能比赛的专家。首席专家也是技能管理团队的一员。2、职责首席专家的管理工作至关重要，他们负责： （1）计划、领导、组织和管理专家们的工作； （2）准备、执行和评分工作； （2）确保相关规定、程序和评分标准都能够正确履行。,世界技能大赛竞赛规则,六、场地主管 (WM)1、定义场地主管是拥有某项技能的相关资质及经验，协助专家工作的人员。2、任命大赛主办方为每项技能任命一名场地主管。必要时，可认定1-2名助理。3、职责 （1）场地主管负责场地设备安装、材料准备、场地安保、医疗保障、清洁卫生等方面的工作。 （2）场
8、地主管对选手要保持中立。场地主管不得参与测试项目选择和评分的讨论；在分数盲评阶段还要回避。当然，如果有需要，评委会也可征询场地主管的意见。,世界技能大赛竞赛规则,每一项技能竞赛都有一份技术说明，技术说明规定了该竞赛项目的名称、相关的工作或职业内容、世界技能大赛标准规范，评测方案、评分计划、测试项目开发的程序、与技能相关的详细的健康、安全与环境要求。技术说明规定了参赛选手和专家携带的材料和设备，以及禁止带入工作场地的材料和设备。技术说明同时提供技能竞赛的场地布局示范图。技术说明不包括由大赛组织方提供的材料和设备。该部分材料和设备在基础设施列表中列出（主要指消耗性材料、辅助材料）。,世界技能大赛技
9、术说明,概述,一、技术说明获取与更新1、英文版技术说明需在赛前 12 个月在网站公布。允许所有相关人员将技术说明翻译成任何语言版本。2、更新专家负责更新技术说明，旨在体现全球范围内行业及商业与贸易的最佳实践方法，将最新的技术、设备、材料选用在世赛，体现世赛在全球的先进性。技术说明更新需在竞赛时经至少 80% 的专家签字同意。,世界技能大赛技术说明,二、测试项目（竞赛模块） 每一个竞赛项目原则上安排3-4个测试项目 1、定义测试项目是评测技能水平的竞赛媒介（载体）。 2、时间与形式所有测试项目的总时间应该控制在 15 至 22 个工作时之间，为期不能超过四天。测试项目应该是最优化的，能依照特定的
10、标准区分出参赛选手的表现。此外，设计测试项目时应将场地、基础设施以及所需资源的使用最小化。,世界技能大赛技术说明,三、项目评分依据1、评分依据世赛的评测策略（ WorldSkills Assessment Strategy ）进行。评测策略规定了世界技能大赛评分所依据的技术与原则。世界技能大赛的评分主要分为两种类型：测量与判断，分别表示客观评测与主观评测。明确的参照标准是这两种评测形式的根本，而参照标准则应与行业和商业内的真正的最佳实践方法密切相关。,世界技能大赛技术说明,2、分数权重技术文件为每个测试项目（模块）分配了分数权重，这一比重决定了技能竞赛的分数分配。在保持标准规范所规定的权重平衡
11、的前提下，允许有 5% 的偏差。,3、评测方法所有评分均依据评分标准中所规定的参照标准进行，依据同一评分基准对所有参赛选手进行评测，保证测评的一致性。,世界技能大赛技术说明,4、培训 为确保评测高质量、专业化、并符合规则和程序，竞赛的裁判们需在赛前（赛前第 4 天、赛前第 1 天）接受强制性培训并考核。,四、现场监考1、选手的参赛权神圣不可侵犯，以选手的公平参与为监考的出发点。2、选手工作区域不得进入，除非有发生危险的情况，进入选手工作区域原则上需两位专家，本国专家不得入内。3、现场选手有违反健康、安全规定的行为，需两位专家同时确定后予以警告，并记录。第三次违反时予以扣分。4、现场监考实行回避
12、制度，本国专家不监考本国选手。,世界技能大赛技术说明,一、 评分方案 （评分标准） 1、评分值每个项目的技能竞赛均采用百分制评分。 2、评分要求 世赛通常设置5至9个评测分项。每个评测分项都有一定的权重，分为主观评分和客观评分，总分100分。,世界技能大赛评分方案解读,世界技能大赛评分方案解读,3、分项评分要求根据每个分项测分要求制定出评分表。每个分项又有多个子评测项，每个子评测项包含 1 个或多个评分点，并进行分数分配。这些评分点分为客观项（测量）或主观项（判断）两类。4、评分点的数目理想的评分点数目在75至200之间，至少/至多应控制在50至300之间。每一评分点的分值不能超过 2 分（总
13、分的 2%），最小可为0.1分。,世界技能大赛评分方案解读,世界技能大赛评分方案解读,二、评分程序 1、主观评分主观评分是指对参赛选手那些不能或不应该被测量的表现进行的职业性判断，通常选择3位或5位专家评判。 3位专家流程选择三位专家，每位专家均须将 0 至 3 分数展示评分卡上。每位专家均独自打分，并同时将分数公布。由首席专家任命的评测组长负责指导这一程序的完成。 评分依据 0 ：选手没有完成工作或表现或工艺远低于行业标准； 1 ：选手的表现或工艺低于行业标准； 2 ：选手的表现或工艺符合行业标准； 3 ：超出行业预期的优秀或者杰出表现。,世界技能大赛评分方案解读,（3）得分计算每位专家独自
14、打分，如分数差别大于 1 分，则须重新打分，直到分数差值小于允许的区间，取三个分数的平均数除以 3，再乘以配分，为实际分数。例如：三位专家打分分别是3、2、2，为有效评分，该评分项配分为2分。三位专家平均分为2.33分，除3为0.776，再乘2得1.55分。,世界技能大赛评分方案解读,（4）5位专家流程选择五位专家，每位专家均须将 1 至 10 分数展示评分卡上，分数为 10 分制。每位专家均独自打分，并同时将分数公布。 （5）：评分依据 1-4 ：参赛选手的表现或工艺低于行业标准 5-8 ：参赛选手的表现或工艺符合行业标准 9-10 ：超出行业预期的优秀或者杰出表现。,世界技能大赛评分方案解
15、读,2、客观评分 （1）单组评分：根据专家的能力和特点，选择3位专家负责评测某一评分项，3位专家复查。每位专家原则上只参加一次打分。 （2）“ 双重评分 ” 两组专家、每组由两位，负责同一个子评分项的评分。第一组完成评分后，第二组随着评分。并比较两组分数。如该部分评分结果有差异，两组专家将一同重新评测该部分内容，以达成一致意见。 “双重评分”是客观评分较好的评分办法，推荐优先使用。,世界技能大赛评分方案解读,（3）得分计算每位专家独自打分，如分数差别大于 3 分则须重新打分，直到分数差值小于允许的区间 3 分，录入时去掉一个最高分及一个最低分数。取剩下三个分数的平均数除以 10，再乘以配分，为
16、实际分数。例如：五位专家打分分别是9、9、7、8、6，该评分项配分为2分，去掉最高分9和最低分6，平均分为8分，除10为0.8，再乘2得1.6分。,世界技能大赛评分方案解读,（4）专家回避 客观评分时（客观评分通常由三位专家组成一个评分组），在考虑分数时，去掉参赛选手本国专家的评分。 主观评分时（主观评分通常由五位专家组成一个评分组），取其他四位专家的平均分作为专家为本国参赛选手的打分。,评分过程,世界技能大赛评分方案解读,三、信息系统（ CIS ）CSI是一款定制软件，管理着各项技能项目的评分与结果，它可以创建或导入评分表，记录和计算各位选手得分，算出每个技能项目的所有结果，列出奖牌获得者和各成员国的总体赛果。 1、700 分制为使得对技能竞赛的得分情况进行比较，竞赛结果的100 分打分将由 CIS 进行标准化换算为 700 分制。这一步骤将根据参赛选手在技能竞赛中的平均分数确定其在 700 分中的位置。 2、分数的圆整主、客观分数均须四舍五入保留到小数点后两位，（例： 1.055 进位成 1.06,1.054 进位成 1.05 ）。,世界技能大赛评分方案解读,成绩录入,每个国家的专家确认成绩并签字（知情权）,世界技能大赛评分方案解读,谢 谢 大 家！,
