1、歧视性工资差别,加里 S 贝克尔 1957 年出版歧视经济学，劳动力市场歧视问题研究，已成为西方劳动经济学重要的领域之一,劳动力市场上的歧视 ：是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人调整引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公平待遇。通俗地讲，歧视是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。包括性别歧视、种族歧视、年龄歧视、经验歧视和地域歧视等。,类型 1 、工资收入歧视 从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。 2 、就业歧视 在其他条件相同的情况下，甚至部
2、门劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。,3 、职业歧视 在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者别排挤大炮同一职业中的过低档次的位置上。 4 、人力资本投资歧视 某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机会。,经济社会生活中歧视的现象概述 2 000 年 3 月 26 日 环球日报， 1100 名妇在长达 23 年的诉讼后获胜，她们状告的是美国之音电台及其上级部门的美国新闻署性别歧视，获得 5.
3、5 亿美元的罚金，创下美国民事赔偿的最高记录。 2000 年 11 月 16 日 北京青年报， 可口可乐公司同意向以种族歧视起诉该公司的黑人雇员支付 1.925 亿美元。,2000 年 9 月 26 日 半岛晨报 ， 深圳市迅兴塑胶模具厂在媒体上发布招聘广告，所需要的主管、领班等 5 个职位后面均注明不招四川人，惊爆劳动力市场地域歧视。 2003 年 3 月 9 日 北京青年报 ， 北京一场专为女大学毕业生量身定制的招聘会，因为邀请不到用人单位而宣告流产。与此相联， 2002 年 4 月 12 日 ，黑龙江大学举办的“毕业生招聘大会”上， 53 家企业在招聘广告上公开标明“只招男生，女生免谈”
4、。 2001 年 4 月 2 日 南方日报， 女性在智力型职业中的比例小，在体力型职业中所占比例大。特别是在领导岗位上的女性仅占总数的 11.8% ，男女比例将近 9 ： 1,主要国家女性对男性收入之比（ w 女 /w 男）,资料来源： 国际统计年鉴 2004 、 2004 年人类发展报告,近年来美国黑人工人的平均工资比白人工人的平均工资低20%左右。女性工人的平均工资比男性工人的平均工资低30%左右。,但简单地观察不同群体白人与黑人，男人与女人之间的工资差别并没有说明歧视的普遍性。 以人力资本的作用为例。80%左右的白人男性工人有高中文凭，25%的有大学学位。与此相比，只有67%的黑人男性工
5、人有高中文凭，12%的有大学学位。因此，至少有一些黑人工资与白人工资之间的差别可以追溯到教育程度的差别。同样，男性工人中25%的人有大学学位，而女性工人中只有19%的人有大学学位，这表明男性工资与女性工资之间的部分差别是由于教育程度。,实际上，在解释工资差别时，人力资本也许比上面那些数字所说明的更重要。许多年来，主要黑人区的公立学校质量按经费、班级规模等来衡量一直低于主要白人区的公立学校。同样，许多年来，专门为女子办的学校不开设科学和数学课程，尽管这些学科在市场中比其他学科有更大的价值。如果我们可以衡量教育的质量与数量，这些群体之间人力资本的差别看来还会大一些。,以工作经验形式获得的人力资本也
6、可以有助于解释工资差别。特别是，女性的工作经验平均而言比男性少。一个原因是过去几十年来女性劳动力就业率一直在上升。由于这种历史性变化，现在女性工人比男性工人平均起来更年轻。此外，妇女更可能中断工作去照料孩子。由于这两个原因，女性工人的平均经验少于平均男性工人。,但工资差别的另一个来源是补偿性工资差别。一些分析家提出，平均而言妇女从事的工作比男性轻松，而且这个事实解释了男人与女人之间的部分收入差别。例如，妇女更可能当秘书，而男人更可能当卡车司机。秘书与卡车司机的相对工资部分取决于每种工作的工作条件。由于这些非货币内容是难以衡量的，因此，要确定补偿性工资差别在解释我们所观察到的工资差别中的实际重要性也是困难的。,大多数经济学家认为，某些所观察到的工资差别是由于歧视，但对有多少是由于歧视看法并不一致。,
