1、,采煤工作面设计集团公司科技工作管理办法,第一讲：集团公司区域性瓦斯治理突出采煤工作面及保护层工作面设计报审管理规定 第二讲：施工图设计必须包括的内容 第三讲：采面设计实例 第四讲：集团公司科技进步与管理创新奖励办法,第一讲,区域性瓦斯治理突出采煤工作面及保护层工作面设计报审管理规定,号文件关于印发集团公司区域性瓦斯治理突出采煤工作面及保护层工作面设计报审管理规定的通知二八年九月十五日起实行,一、应报集团公司审查的采面设计,（一）突出区域采煤工作面 （二）开采保护层的工作面,二、设计原则,（一）突出区域采煤工作面设计必须满足煤矿瓦斯抽放规范（AQ1026-2006）、煤矿瓦斯抽采基本指标（AQ
2、1027-2006），严禁留有瓦斯抽放钻孔空白带，设计中要将防突及瓦斯治理工程和措施前移，做到采掘前治理，同时要体现强化支护和释放地应力并举、优化设计和优化采掘布署并举的设计思路。 （二）保护层工作面设计必须满足保护层开采的相关管理规定，并通过瓦斯抽采、应力释放等手段解放被保护层。 （三）突出区域采煤工作面及保护层工作面设计内容分别按采煤、掘进两个阶段编制。,三、设计依据,（一）经集团公司批准的采区设计。 （二）区域性瓦斯治理规划。 （三）经单位技术负责人批准的地质说明书。 （四）煤层突出危险性鉴定报告及煤与瓦斯突出区域划分报告。,四、设计说明书主要内容,（一）设计工作面概况： 包括工作面位置
3、、垂深、范围、地表概况，邻近煤层、采区、工作面的关系，区内煤层赋存状况及地质概况，工作面设计采长、设计能力等。,四、设计说明书主要内容,（二）危险源及有害因素分析： 包括瓦斯、煤尘、水害、地温、矿压、地质构造等。,四、设计说明书主要内容,（三）简要分析说明工作面回采对地面建筑物、水体的影响。,四、设计说明书主要内容,（四）设计采用的采掘工艺，并说明回采期间设备列车布置位置及支架、采煤机初步选型。,四、设计说明书主要内容,（五）瓦斯涌出量预测：1.瓦斯涌出量预测要分掘进、回采两个阶段分别分析预测。2.瓦斯涌出量要以煤层最大瓦斯含量值进行预测。3.瓦斯涌出量预测时要考虑邻近煤层、采空区瓦斯涌出的影
4、响。4.按设计月产量预测时，要考虑生产的不均衡性。,四、设计说明书主要内容,（六）巷道设计：说明巷道开口位置及施工顺序，详细说明设计巷道的断面、支护形式及支护材料，简要介绍巷道布置思路及各种参数选择的依据。,四、设计说明书主要内容,（七）各系统设计说明 1.主运输系统设计 2.辅助运输系统设计 3.通风系统设计（包括掘进及回采期间的通风系统） 4.供电系统设计 5.供水及综合防尘系统设计 6.排水系统设计 7.监测监控系统设计，包括顶板监测设计 8.压风自救系统设计 9.防灭火系统设计 10.通讯系统设计 11.采面液压系统设计 12.采面照明系统设计 13.降温系统设计（地温高于煤矿安全规程
5、限定值时必须有此内容）,四、设计说明书主要内容,（八）专项设计之一：防突专项设计防突专项设计中首先要进行突出危险性分析，根据分析结果确定采取的防突管理级别，设计中要分掘进和回采两个阶段分别进行防突设计，将采场及巷道支护做为防治煤与瓦斯突出的一项重要措施纳入设计。,四、设计说明书主要内容,（八）专项设计之二：瓦斯抽放设计1、瓦斯抽放设计中要根据瓦斯涌出量预测结果和矿井抽放系统（包括抽放设备及抽放管路）确定采用的抽放方式，对抽放系统的抽放能力和瓦斯治理效果进行预测分析。2、工作面瓦斯抽放要分巷道掘进期间抽放、工作面采前预抽、工作面回采期间抽放三个阶段分别设计。,四、设计说明书主要内容,（八）专项设
6、计之三：水害防治专项设计设计中首先进行水害威胁程度分析，根据分析结果进行有针对性的水害防治方案设计。,四、设计说明书主要内容,（九）安全技术措施简要阐述工作面掘进及回采期间需要采取的主要安全技术措施，综合分析采面瓦斯对掘进及回采造成的影响以及采用瓦斯综合治理措施后达到的预期效果。,五、设计图纸要求,（一）矿井井上下对照图。 （二）采区采掘工程平面布置图。 （三）采区综合柱状图。 （四）采区通风系统图。 （五）采区供电系统、排水系统图。 （六）采区供水、压风系统图。 （七）采区瓦斯地质图。 （八）矿井和采区瓦斯抽放系统图。 （九）设计采面安全监测及采掘机械装备布置图。 （十）设计工作面巷道平面布
7、置及巷道断面、预想剖面图,五、设计图纸其它要求（一）,工作面巷道平面布置图： 必须明确标示出新老巷道之间的区别、巷道名称、方位、坡度、标高（巷道变坡点、交岔点处）、巷道长度、巷道断面编号、剖面线符号等内容，标示出与邻近工作面、采区的平面关系，老巷道要标出测点及相关参数。,五、设计图纸其它要求（二）,巷道断面图设计：必须包括巷道支护形式、支护参数、巷道断面布置（各种管路、电缆、水沟、轨道、设备等）。,五、设计图纸其它要求（三）,预想剖面图设计：必须标明剖面名称、巷道名称、巷道标高、巷道坡度、巷道间垂直距离、煤层厚度及层间距、主要构造、围岩岩性及厚度。,六、报审程序,1、单位会审 2、提前2个月报
8、公司 3、公司总工程师组织会审 4、单位完善 5、三个专项设计报公司处室审查,七、采面设计的其它要求,（一）设计中要推广新技术、新工艺、新装备、新材料，充分体现科技兴矿的思路。 （二）设计中要考虑煤质问题，尽量减少断层等构造对煤质的影响。 （三）设计说明书中要附工作面巷道布置图、巷道断面图、通风系统图、供电系统图等相关示意图，尽量用图表的方式表达出设计意图。,八、采面设计的管理规定,（一）突出区域采煤工作面及保护层工作面设计必须报集团公司审查，未经审查或审查不合格的工作面不得开工。否则对单位罚款3-5万元，对单位主要行政负责人罚款3000-5000元，对单位技术负责人罚款2000-3000元。
9、 （二）各矿上报工作面设计时，必须具备本规定要求的整套材料和图纸，每漏报一项对单位罚款3000-5000元。,采煤工作面设计说明书参考格式,第一章 工作面概况及危险源分析第一节 工作面概况第二节 危险源分析及采掘工艺、采面设计生产能力确定 第二章 工作面工程设计第一节 工作面巷道布置第二节 巷道断面支护设计 第三章 工作面各生产系统设计第一节 主运输系统设计第二节 辅助运输系统设计第三节 通风系统设计（包括掘进及回采期间的通风系统）第四节 供电系统设计第五节 供水及综合防尘系统设计第六节 排水系统设计第七节 通讯系统设计第八节 监测监控系统设计，包括顶板监测设计第九节 压风自救系统设计第十节
10、防灭火系统设计第十一节 采面液压系统设计第十二节 采面照明系统设计第十三节 降温系统设计（地温高于煤矿安全规程限定值时必须有此内容）。 第四章 专项设计第一节 防治煤与瓦斯突出专项设计第二节 瓦斯抽放专项设计第三节 水害防治专项设计 第五章 注意事项及主要安全技术措施,第二讲：施工图设计必须包括的内容,1、巷道平面布置图、剖面图（1：500或1：200） 2、巷道断面图 3、其它,施工图设计必须包括的内容（一）,巷道平面布置图、剖面图（1：500或1：200） 1、必须详细标注巷道位置、长度、方位、坡度、断面编号、巷道名称，并能准确反映出与其它巷道的空间位置关； 2、剖面图上必须按标准图例标注
11、巷道所处岩层位置。,施工图设计必须包括的内容（二）,巷道断面图: 1、必须有相关的管线布置、轨道布置、水沟、人行道或其它必须标明的设备等内容的准确标注； 2、必须有详细、准确的尺寸标注； 3、必须准确反映巷道支护形式； 4、必须有与巷道平面布置图上相对应的巷道断面编号。,施工图设计必须包括的内容（三）,其它: 1、施工图上必须有工程技术要求的说明； 2、必须绘制标准的图签，内容填写完整； 3、必要时，要绘出图例一览表； 4、必须有按巷道编号填写的每米巷道材料消耗一览表,第三讲：设计实例,1、典型的不规范施工设计2、矿已1513330采面设计,第四讲：集团公司科技进步与管理创新奖励办法,第一章
12、总 则 第二章 奖励范围及等级 第三章 评审机构及评审程序 第四章 奖 励 第五章 异议处理 第六章 附则,第一章 总 则,奖项设立： （一）最高技术奖。 （二）最高管理奖。 （三）最高社科奖。 （四）科技进步奖、知识产权成果奖。 （五）企业管理现代化创新成果奖。 （六）社科成果奖。 （七）优秀论文奖。 （八）青年科技奖、煤炭生产一线青年科技奖 （九）技术攻关协作成果、职工合理化建议与技术改进成果奖。 （十）青工创新创效活动优秀成果奖。 同时对以下获奖成果及先进集体、个人进行奖励： （一）荣获上级奖励的科技成果，企业管理现代化创新成果奖，优秀QC小组奖，科技先进单位、先进个人。 （二）集团公司
13、科技工作先进集体、先进个人。,第二章 奖励范围及等级,集团公司最高技术奖：在关键核心技术攻关上取得重大突破、在科技成果转化上具有重大创新，为集团公司安全生产做出特别重大贡献，取得重大经济、社会效益的成果。最高技术奖评选每年最多不超过2项；没有满足条件的，可空缺。项目完成单位当年安全生产发生人身死亡事故，则一票否决。,第二章 奖励范围及等级,集团公司最高管理奖：1、在组织创新、管理创新、制度创新等方面取得重大突破，显著提高管理效率和管理水平，为促进企业发展做出突出贡献，取得重大经济、社会效益的成果。2、 最高管理奖评选每年1项；没有满足条件的，可空缺。项目完成单位当年安全生产发生人身死亡事故，则
14、一票否决。,第二章 奖励范围及等级,集团公司最高社科奖：1、围绕集团公司物质文明、精神文明建设实际，在理论研究上有重大突破，研究成果在国内处于领先水平，具有很高的研究、应用价值，并应用于集团公司改革发展，创造出重大的社会、经济效益的社会科学成果。2、最高社科奖评选每年1项；没有满足条件的，可空缺。项目完成单位当年安全生产发生人身死亡事故，则一票否决。,第二章 奖励范围及等级,集团公司科技进步奖 ：1、按规定的申报起始时间计算，近两年内完成，并应用于实践，列入上级或集团公司科研计划以及下属各单位科研计划并在科技管理部门备案的项目。2、集团公司科技进步奖分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖四个等级。
15、,第二章 奖励范围及等级,集团公司科技进步奖必须具备以下条件之一：1.新的应用科学技术成果(包括新产品、新技术、新工艺、新材料等),同时具有先进性、可行性和效益性的；2.在推广、应用已有的科学技术成果中，做出重大技术改进或创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的；3.在工程建设和企业技术改造中采用国内外先进技术，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的；4.在消化、吸收国外先进技术进行国产化过程中，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的；5.在经营、管理、文教卫生等领域中，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的；6.在科学技术管理和质量、标准、计量、科学技术信息等领域中,做出创
16、造性贡献并取得特别显著效果的；7.在自然科学领域内，个人或集体编著的公开出版、发行的优秀科技、科普著作，对推动集团公司科技进步、人才培养或提高职工科学文化素质做出创造性贡献并取得特别显著社会或经济效益的。 主要包括以下三类：（1）科技专著类：包括学术专著、基础论著、技术著作、工具书等；（2）科技教材类：各类学校使用的科技类教材，包括基本教材、教学参考书、实验教材、实习指导书等；（3）科普图书类。,第二章 奖励范围及等级,集团公司知识产权成果奖 ： 略,第二章 奖励范围及等级,集团公司青年科技奖：拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德；在生产、科研、经营、医疗、教育领域工作五年以上（
17、含五年），40周岁以下（含40周岁），创造出良好经济和社会效益的技术人员。每年授奖人数不超过30名。,第二章 奖励范围及等级,煤炭生产一线青年科技奖 ：拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德；在煤矿生产、科研一线从事科技工作四年以上（含四年），35周岁以下（含35周岁），创造出良好经济和社会效益的工程技术人员。每年授奖人数不超过30名。,第二章 奖励范围及等级,集团公司优秀论文奖 ：1、自然科学优秀论文奖 2、社科优秀论文奖 3、企业管理优秀论文奖,第二章 奖励范围及等级,自然科学优秀论文奖奖励范围：当年度在CN、ISSN刊号的期刊上发表，在国际、全国、全省及行业性学术会议上交流的
18、自然科学类论文，具有较强的学术性、技术性。其中，在CN、ISSN刊号上发表的论文具有优先权；煤矿安全、生产方面的工程技术类论文在相同条件下优先于其他方面的论文。自然科学优秀论文奖分一等奖、二等奖、三等奖三个等级。,第二章 奖励范围及等级,企业管理优秀论文奖奖励范围 ：当年度在国内省部、行业级及以上经济论坛和重要会议上发布交流的企业管理论文和调研报告，以及在CN、ISSN刊物上发表的企业管理论文均可参评。企业管理优秀论文奖分一等奖、二等奖、三等奖三个等级 。,第二章 奖励范围及等级,社科优秀论文奖奖励范围 ：当年度公开发表、出版，在全国、全省及行业理论研讨会、经验交流会上交流的社科类论文，包括专
19、著、翻译论著、教科书、工具书、普及读物、论文、调研报告等，并具有较强的理论性、时代性、实用性。其中，在CN、ISSN刊号上发表的论文具有优先评奖权。新闻报道、文艺创作、未公开发表的论文不属于参评范围。社科优秀论文奖分一等奖、二等奖、三等奖三个等级。,第二章 奖励范围及等级,集团公司企业管理现代化创新成果奖 ： （一）在集团公司企业管理中，运用现代管理科学理论，在企业管理体制、机制、模式以及企业改革与发展等方面提出并应用于实践的办法和措施。 （二）开展管理创新实践活动，创建具有本单位特色的管理模式，本年度在集团公司企业管理部立项备案，经过一年以上实际应用，并取得良好效果的。 企业管理现代化创新成
20、果奖分一等奖、二等奖、三等奖三个等级。,第二章 奖励范围及等级,集团公司社科成果奖 ：集团公司立项、实施的项目，在社会科学领域取得的理论研究成果，在应用社会科学理论指导、解决工作中的实际问题方面，取得显著社会、经济效益。社科成果奖分一等奖、二等奖、三等奖三个等级。,第二章 奖励范围及等级,集团公司青工创新创效活动优秀成果奖 ：凡属集团公司40周岁（含40周岁）以下的青年职工、管理人员、技术人员，在技术、管理、服务、营销等领域，当年度取得明显成效的创新创效成果或推广成果。青工创新创效成果奖分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级。,第二章 奖励范围及等级,集团公司科技工作先进单位、先进个人 ：集团公司
21、科技工作先进单位授予在科技进步和科技管理工作中做出突出贡献的单位（不含副处级以下单位或下属二级机构）。集团公司科技工作先进个人授予在科技进步和科技管理工作中做出突出贡献的公司干部职工。,第三章 评审机构及评审程序,一、 集团科技进步与管理创新奖励评审委员会是集团公司科技进步与管理创新奖励的终审机构，负责对集团公司科技进步与管理创新奖项进行终审评定，并对奖励金额进行审定。,第三章 评审机构及评审程序,二、总工程师复评会议负责复审科技进步与管理创新奖项的评审结果。终审评定集团公司科技进步与管理创新成果二、三等奖，同时向集团公司评委会推荐最高技术奖、最高管理奖、最高社科奖、科技进步特等奖及科技进步与
22、管理创新奖一等奖成果。,第三章 评审机构及评审程序,三、评委会办公室负责对集团公司科技进步与管理创新奖励初评程序及结果审查汇总，并负责总工程师复评会的组织、向公司评委会汇报及科技进步与管理创新奖励终审的汇总工作；负责年度表彰大会的筹备、科技进步与管理创新奖励兑现、科技成果档案管理等事务性工作。,第三章 评审机构及评审程序,四、集团公司科技进步与管理创新奖励的申报受理及初评由各主管部门负责。各主管部门根据成果的评审标准、条件以及当年成果申报数量，初步拟定成果评奖比例，提出专家评审组建议名单并以报告的形式报集团公司评委会办公室，由评委会办公室报请集团公司总工程师批准后进行评审。未按程序批准自行聘任
23、的专家和不按评审比例评审的结果，评委会办公室不予受理。,第三章 评审机构及评审程序,五、 集团公司各类成果奖评审组专家聘任要具有广泛性和代表性，专业评审组专家需具备下列条件：（一）具有该专业高级以上技术职称。（二）具有较高的学术水平、技术水平和较丰富的实践经验。（三）具有良好的职业道德。,第三章 评审机构及评审程序,六、集团公司各类奖项评审时，要坚持以下原则和制度：（一）实事求是，认真负责，大公无私，公平公正。（二）少数服从多数，充分发扬民主。（三）保守秘密，评审结果、评审过程不得向外泄露。（四）实行回避制度，专业评审组成员不得参加本人的成果评审和表决。（五）各类奖项主管部门初评时要召开专业组
24、评审会，评审专家不能少于评委人数的80%。评审专家对成果按照评审标准逐项评审打分，按照评审比例确定奖励等级，并及时汇总评审结果报集团公司评委会。,第三章 评审机构及评审程序,七、各主管部门于次年1月份之前组织专家对申报项目或申报人按照各类奖励的申报要求进行形式审查，并将形式审查合格的项目提交各专家评审组进行初评。初评结果及初评情况应于次年1月30日前报送集团公司评委会办公室审核汇总，由评委会办公室汇总上报集团公司总工程师会议进行复审后，上报集团公司评委会进行终审。,第三章 评审机构及评审程序,八、申报集团公司最高技术奖、最高管理奖、最高社科奖的项目单位，必须以召开验收会议的形式向专家评审组汇报
25、项目研究情况，专家评审组根据项目研究情况出具项目验收意见，并提交总工程师复评会进行推荐。集团公司总工程师召开会议对己通过各主管部门验收的最高技术奖、最高管理奖、最高社科奖候选项目采用无记名差额投票的办法进行推荐。评审专家不得少于15人，候选项目获得2/3以上（含2/3）票数的视为通过，并向集团公司评审委员会推荐。,第三章 评审机构及评审程序,九、集团公司各类奖项不得重复申报。同一研究内容，几个单位分别立项，各自独立完成又分别申报各类奖励的科技成果，原则上应合并评审，如果各有借鉴，又各有所长，将择优评审。,第四章 奖 励,最高技术奖、最高管理奖、最高社科奖奖励 金额20万元/项，其中，3万元奖与
26、第一完成人，17万元由第一完成人根据实际贡献大小分配给课题组成员。,第四章 奖 励,科技进步奖：一等奖奖励金额3.5万元/项，二等奖奖励金额2.5万元/项，三等奖奖励金额1.5万元/项。,第四章 奖 励,企业管理现代化创新成果奖、社科成果奖：一等奖，奖励金额2万元/项，二等奖奖励金额1万元/项，三等奖奖励金额5000元/项。,第四章 奖 励,知识产权成果奖 ：（一）职务专利被批准后，对发明人或设计人给予一次性奖励。其中，发明专利奖励3000元/项，实用新型专利奖励2000元/项，外观设计专利奖励1000元/项。（二）非职务专利被批准，并在集团公司实施后产生良好经济、社会效益的，对发明人或设计人
27、一次性奖励。其中，发明专利奖励1500元/项，实用新型专利奖励800元/项，外观设计专利奖励500元/项。（三）集团公司所属企业申请注册的商标被批准后，对成功注册商标的单位一次性奖励3000元/项。（四）专利转化奖励标准。一等奖奖励金额3万元/项，二等奖奖励金额2万元/项，三等奖奖励金额1万元/项。,第四章 奖 励,优秀论文奖：一等奖奖励金额500元/篇，二等奖奖励金额400元/篇，三等奖奖励金额300元/篇。青年科技奖（每年不超过30名），奖励金额800元/人。煤炭生产一线青年科技奖（每年不超过30名），奖励金额800元/人。,第四章 奖 励,技术攻关协作成果奖 ：一等奖奖励金额5000元/
28、项；二等奖奖励金额3000元/项，三等奖奖励金额2000元/项，职工合理化建议及技术改进成果奖，奖励金额600元/项。,第四章 奖 励,青工创新创效活动优秀成果奖：一等奖奖励金额500元/项，二等奖奖励金额400元/项，三等奖奖励金额300元/项。 集团公司科技工作先进单位:奖励金额3万元/单位；科技工作先进个人奖励金额1000元/人。,第四章 奖 励,集团公司科技工作先进单位:奖励金额3万元/单位；科技工作先进个人奖励金额1000元/人。,第四章 奖 励,对荣获企业现代化创新成果奖，按以下标准进行奖励：1.国家级企业现代化创新一、二、三等奖成果，奖励标准分别按10000元/项、8000元/项
29、、5000元/项执行；2.省、部（行业）级企业管理现代化一、二、三等奖成果，奖励标准分别按5000元/项、4000元/项、3000元/项执行；,第四章 奖 励,对荣获上级优秀QC小组按以下标准进行奖励：1.“国优”小组，奖金5000元/组；2.“行优”小组，奖金3500元/组；3.“省优”小组，一等奖奖金3500元/组、二等奖奖金3000元/组、三等奖奖金2500元/组；4.“市优”小组，一等奖奖金2500元/组、二等奖奖金2000元/组、三等奖奖金1500元/组。,第四章 奖 励,集团公司及下属单位荣获国家、行业、省、厅、市级科技先进荣誉称号的，当年经公司评委会同意，集团公司按照上级奖励标准
30、予以奖励。没有奖励标准的，荣获国家级科技先进荣誉称号的，奖励10万元/单位， 荣获行业、省级科技先进荣誉称号的，奖励5万元/单位。集团公司职工荣获国家、行业、省、厅、市级科技先进荣誉称号的，当年经公司评委会同意，集团公司按照上级奖励标准予以奖励。没有奖励标准的，荣获国家级科技先进荣誉称号的，奖励3万元/人；荣获行业、省级科技先进荣誉称号的，奖励1万元/人；荣获厅、市级科技先进荣誉称号的，奖励2000元/人。,第四章 奖 励,各类科技成果的获奖项目以当年编制的光荣册为准，获奖者由各单位人事部门记入本人档案，并作为考核、晋升、评定职称的重要依据之一。,第四章 奖 励,同一成果不得在集团公司各类成果
31、中重复奖励，出现重复的只奖励一个成果。各类奖项奖金应按贡献大小合理分配，奖金分配由项目负责人与项目主要完成人员协商确定，不搞平均主义。项目主要完成人员所得奖金应不低于奖金总额的50%。,第四章 奖 励,集团公司科技奖励各类奖项奖金由集团公司支付，计入生产成本，在管理费中列支；由评委会办公室按集团公司评委会终审结果汇总后，提出科技奖励奖金及评审费预算表，经集团公司总工程师审核，报集团公司总经理批准，由财务资产部、人力资源部覆行手续，拨至各项目完成单位和个人。,第四章 奖 励,获得当年度集团公司科技进步二等奖（含二等）以上并通过省（行业）、市科技成果鉴定，符合市、省（行业）、国家科技进步奖申报条件
32、的科技成果，经集团公司技术中心审查汇总并经集团公司总工程师批准后，由技术中心组织统一申报次年度市、省(行业)、国家科技进步奖。,第四章 奖 励,集团公司及下属单位和人员与外单位合作的项目荣获国家、省(行业)、市（厅）级科技奖励的，要求每年1月10日前将成果获奖证书、文件上报集团公司评委会办公室审核汇总，由集团公司评委会办公室上报集团公司总工程师复评会和集团公司评委会审批，补发奖金并录入光荣册。未经技术中心批准上报获得上级科技进步奖的成果，集团公司只进行表彰，不予奖励，各单位可按照上级奖励标准自行奖励。,第四章 奖 励,集团公司下属各单位和人员荣获国家、部、行业、省级科技奖励，申请集团公司科技奖
33、励应具备以下条件：（一）应具有终审后发布的成果公报、文件、奖励证书或奖状，奖励证书、奖状须有编号、日期 ,并加盖国家、部（行业）、省或相应级别成果评审委员会公章，以上条件必须俱全，缺一不奖。（二）成果公报或奖励证书上应明确写有集团公司或集团公司所属有关单位的名称和人员姓名，且获奖成果必须在集团公司实施应用并取得效益。未写明集团公司或集团公司下属单位名称及未在集团公司实施应用的成果，不补奖励。,第四章 奖 励,荣获上级部门表彰奖励，但不属本办法奖励范围的其它各类成果申报集团公司奖励时不予受理。,第五章 异议处理,一、凡涉及获奖项目主要完成单位和主要完成人员或名次排列的争议问题，由申报单位负责处理
34、，并将处理结果上报集团公司评委会。异议必须采用书面形式提出，写明异议项目名称、获奖等级、申诉理由和意见，附上有关资料、证明材料，提出异议者的真实姓名、工作单位、联系地址等。以单位名义提出异议的，需经所在单位主要负责人签字，并加盖单位公章。,第五章 异议处理,二、如发现弄虚作假或剽窃他人成果者，经调查证据确凿，追回奖金及一切荣誉证书和奖状，并建议有关主管部门或完成单位按情节轻重给予批评或处分。,第六章 附 则,为做好集团公司科技进步与管理创新奖励工作，特制定各类奖项及奖励的评审标准并附后。,第六章 附 则,本办法自印发之日起施行。原关于印发集团公司科技奖励办法（试行）的通知（2006110号）同
35、时废止。 附件： 1. 集团最高技术奖、最高管理奖、最高社科奖评审标准 2. 集团科技进步奖、知识产权成果奖评审标准 3. 集团企业管理现代化创新成果奖、社科成果奖评审标准 4. 集团优秀论文奖评审标准 5. 集团青年科技奖、煤炭生产一线青年科技奖评审标准 6. 集团技术攻关协作成果、职工合理化建议与技术改进成果奖、青工创新创效活动优秀成果奖评审标准 7. 集团科技工作先进单位、先进个人评审标准,集团最高技术奖、最高管理奖、 最高社科奖评审标准,一、最高技术奖评审标准 二、最高管理奖评审标准 三、最高社科奖评审标准,一、最高技术奖评审标准,（一）在关键、核心技术研究等方面取得重大突破，技术水平
36、达到国际先进或国内领先水平，并应用于公司并应用于公司的生产建设，为保障安全生产做出了特别重大贡献； （二）在实现科技成果转化过程中有重大创新，且推广应用范围广阔，对推动公司科技进步有很大作用，应用后具有重大经济效益或社会效益的。 （三）在工程建设和企业技术改造中具有重大创新，达到国内领先水平，并取得显著经济效益和社会效益。 （四）在技术创新或成果转化过程中，严格控制目标成本，完成了公司下达的年度目标成本。项目实施后所产生的经济效益核算有充分的计算依据，经公司财务部门认可，年节约资金或新增利润达5000万元以上。 （五）申报最高技术奖项目必须通过一年以上实际应用，项目主要获奖人，必须在本岗位上主
37、持工作3年（含3年）以上。 （六）最高技术奖项目完成人限额为20人。其中，主要获奖人1名，主要完成人19名。项目的主要完成人员按贡献大小顺序排列，应与验收证书的人员顺序一致,一、最高技术奖评审标准,（七）申报最高技术奖，应具备以下材料：1.最高技术奖申报书；2.集团公司验收评价资料和项目研究报告；3.集团公司财务部门出具的经济评价证明等。,二、最高管理奖评审标准,（一）能够紧紧围绕集团公司改革发展实际，运用现代管理科学理论，在组织创新、管理创新、制度创新等方面做出突出贡献或取得重大突破性进展，管理创新水平达到国际先进或国内领先水平，为促进企业健康发展做出了特别重大贡献。 （二）经过实践检验，解
38、决了制约集团公司改革发展中的重大管理难题，显著提高管理效率和管理水平，对推动管理创新有重要作用。 （三）实施后取得了重大的综合经济效益和社会效益，按有关规定计算效益，经公司财务部门认可，年节约资金或新增利润达5000万元以上。 （四）当年荣获集团公司最高管理创新奖的单位，在5年后方可再申报同类奖项；要求项目主要获奖人在本职岗位上主持工作3年（含3年）以上。 （五）最高管理奖项目完成人限额为20人。其中，主要获奖人1名，主要完成人19名。项目主要完成人员按贡献大小顺序排列，应与验收证书的人员顺序一致。,二、最高管理奖评审标准,（六）申报最高管理奖，应具备以下材料：1.最高管理奖申报书；2.集团公
39、司验收评价资料和项目研究报告；3.集团公司财务部门出具的经济评价证明等；4.单位年度和上一年度资产负债表、损益表、现金流量表。,三、最高社科奖评审标准,（一）研究成果需提出新的学说、理论、观点和方法，或做出新的事实描述，或应用新方法、新资料得出新的结论。 （二）研究成果的理论依据正确，研究资料可靠、准确，研究方法科学、适用，论证、推理合乎逻辑。 （三）研究成果对解决经济社会发展中的理论问题、现实问题，或对学术发展，具有推动作用和重要参考价值。 （四）研究成果需符合学术研究规范，并通过一定的方式（如发表、上报）得到社会和学术界的承认，成为知识传承的阶梯。 （五）最高社科奖项目完成人限额为20人。
40、其中，主要获奖人1名，主要完成人19名。项目的主要完成人员应按贡献大小顺序排列，与验收证书的人员顺序一致。,三、最高社科奖评审标准,（六）申报最高社科奖，应具备以下材料：1.最高社科成果奖申报书。2.集团公司社科评审委员会的验收资料。,集团科技进步奖、知识产权成果 奖 评 审 标 准,一、科技进步奖评审标准二、知识产权成果奖评审标准,一、科技进步奖评审标准,（一）特等奖：被列为集团公司重大科技攻关项目，且通过省或行业科技成果鉴定的成果。该奖励只授证书，奖金按集团公司重大科技攻关合同执行。（二）一等奖：在关键技术或者系统集成上有重大创新，总体技术水平和主要技术经济指标达到了国内同类技术或者产品的
41、领先水平，创造了重大的经济效益，对公司的技术进步和产业结构优化升级有重大作用。（三）二等奖：在关键技术或者系统集成上有较大创新，总体技术水平和主要技术经济指标达到国内同类技术或者产品的水平，创造了较大的经济效益，对公司的技术进步和产业结构调整有较大作用。（四）三等奖：在关键技术或者系统集成上有创新，总体技术水平和主要技术经济指标达到省内同类技术或者产品的水平，创造了较大的经济或社会效益。,一、科技进步奖评审标准,（五）、申报集团公司科技进步奖成果，应具备以下资料：1.科技进步奖申报书； 2.计划任务书；3.研究报告(包括主要图纸及计算书)； 4.工业性试验报告（包括按技术考核试验大纲要求提出的
42、测试项目记录、故障记录、检测报告、试验结果及分析资料等）。工业性试验不得少于三个月，推广应用成果应用实践一年以上； 5.技术经济效益或社会效益评价报告； 6.技术评价证明（申报集团公司科技进步二等奖以上（含二等奖）的成果，必须通过上级科技管理部门科技成果鉴定或集团公司科技成果验收）；,一、科技进步奖评审标准,（六）新产品试制成果和科技著作类成果除提交上述资料外，还必须具备以下资料：1.新产品试制成果 （1）标准化审查报告； （2）主要部件及整机型式试验报告、防爆检验合格证和安全标志证书； （3）工厂施工研制报告(包括加工技术条件、关键工艺、元部件检验等内容)； （4）试产情况、销售情况的资料；
43、 （5）产品说明书，特别是安全仪器、设备应附使用维护说明书。2.科技著作类成果 （1）专家评价意见(由申报部门提供，包括对著作内容、质量等方面的评价，专家人数不得少于5名)； （2）科技著作(科技专著、科技教材、科普图书) 须公开出版发行两年以上，科技教材须经过两届以上(含两届)的学生使用,并出具不少于三篇(件)的应用单位证明。 （3）发行量、再版次数或译成其它语种的证明(指提供最新版本的科技著作样书)。,一、科技进步奖评审标准,（七）保密科技成果的申报，研制单位在申报时应向集团公司科技管理部门提出保密要求，以便组织评审时采取相应的保密措施。如果申报单位未提出保密要求，均按一般成果处理。（八）
44、新的应用科技成果，必须是自鉴定或验收后应用实践半年以上，证明其功能可靠、效益显著的成果，并由使用单位出具财务证明和应用证明。,一、科技进步奖评审标准,（九）科技进步奖不得重复申报。重大项目申报奖励时应包括该项目的全部子项目。若某一子项目成果确属水平很高,除适应本项目外,还可独立地广泛应用于其它方面，并经实践证明具有重大的经济效益或社会效益，可单独申报奖励。但是，在总项目申报奖项时，应写明子项目的获奖情况；在对总项目评审时，应剔除单独获奖的子项目(包括子项目技术水平及效益等全部子项目内容)后再综合评审。单独获奖的子项目,不分享总项目的荣誉及奖金。 （十）主要完成单位是指在该项目的研究、试制、投产
45、、推广应用全过程中提供人力、技术、设备和经费等条件，对项目的完成起到主要作用的单位。科技著作的主要完成单位是指科技著作作者所在单位、参加编著单位。,一、科技进步奖评审标准,（十一）申报项目的主要完成人员：1.提出和确定项目的总体方案设计并参与项目实际研究工作的人员；2.在研究过程中直接参与并对关键技术和问题的解决做出重要贡献的人员；3.直接参与并解决生产应用、推广过程中的主要技术难题或关键措施的人员；4.科技著作的主要完成人员应是对优秀科技著作的编著和出版做出创造性贡献的人员，并在著作中有明显署名。,一、科技进步奖评审标准,（十二）集团公司科技进步奖四个获奖等级的项目主要完成人员限额为：特等奖
46、20人，一等奖15人，二等奖10人，三等奖9人。项目的主要完成人员应按贡献大小顺序排列，并且要与鉴定证书或验收证书的人员顺序一致。 （十三）矿、处级(正、副处级)及以上领导干部参加成果研究，可作为主要完成人员申报奖励，由申报单位出具证明，本人签字,在申报书内附书面材料,说明其所做的技术贡献,每人每年最多可申报两项，总工程师最多申报三项。,一、科技进步奖评审标准,（十四）科技成果申报单位必须是项目第一完成单位。不是第一完成单位申报时，应具有第一完成单位同意其申报的委托书，否则不予受理。是否为第一完成单位，以鉴定证书或验收证书为准。且为主要完成者名额和顺序没有争议的项目，有争议项目不予受理。 （十
47、五）申报集团公司科技进步奖的项目应按有关规定交纳申报费。集团公司科技进步奖申报书由技术中心负责制作并在集团科技管理信息网上提供下载。,二、知识产权成果奖评审标准,（一）专利被批准后，对发明人或设计人一次性奖励；集团公司所属企业申请注册的商标被批准后，对成功注册商标的单位一次性奖励。 （二）专利转化成果评审标准一等奖：应用于集团公司生产实践，对集团公司的技术进步做出积极贡献，不存在权益纠纷，每项专利创利500万元以上的专利成果；二等奖：应用于集团公司生产实践，对集团公司的技术进步做出积极贡献，不存在权益纠纷，每项专利创利100万元以上的专利成果；三等奖：应用于集团公司生产实践，对集团公司的技术进
48、步做出积极贡献，不存在权益纠纷，每项专利创利50万元以上的专利成果。对专利转化成果应从专利的开发、应用、创效等指标上进行评价；商标应从其代表范围、产品品种、市场效应、创效年限等指标上进行评价；,二、知识产权成果奖评审标准,（三）集团公司知识产权成果应以该项专利、该个商标为申报内容，不能将某一系统产生的效益作为该项专利或该个商标产生的效益申报。已获取其他科技奖的专利不能再申报知识产权成果奖。 （四）申报集团公司知识产权成果奖应具备以下资料： 1.集团专利奖励申报书或集团商标奖励申报书。 2.专利证书复印件或注册商标复印件。专利证书原件和商标证书原件在成果申报时与申报材料一并递交，经验证核实后原件
49、返还申报单位和个人。非职务发明专利、商标申报集团公司知识产权成果时，需出示合法的允许集团公司使用专利或商标的授权书。专利转化成果申报时，要提供相应的实际应用效果报告、应用所产生的经济效益，以及应用单位的财务证明。,二、知识产权成果奖评审标准,（五）对于当年存在权属纠纷或发明人权益争议的专利和商标，集团公司评委会有权取消该项专利或该个商标的当年评奖资格。待纠纷和争议解决后，来年可再次申报。,科技进步奖成果应达到经济效益指标的计算方法,一般计算方法如下： 一、节约价值计算 二、新工艺创经济价值计算 三、新产品创经济价值计算,一、节约价值计算,（一）工时节约、价值 =( 原工时定额-改进后的工时额 ) 计算期第一年平均工时费用计算期实际产量-工艺改革费用 (或技改费用 )。 技术改造费用、工艺改革费用包括为技改、改革工艺所支出 的一切费用及技改、工艺改革后需增加的费用支出 。若改革费用较大，可按新工艺装备的折旧年限平均分摊。 （二）燃料、原材料、动力、工具等节约价值 =( 原实际平均先进单位消耗定额-改进后实际单位消耗 )该物资单价计算期的 实际产量-工艺改革费用。物资单价指计算期内的国家牌价。 （三）减少废品节约价值 = 单价价值(改进前六个月的平均废品率-改进后六个月的平均废品率 )计划期计划产量-工艺改革费用。,
