1、stars,霍兰德人格特质,霍兰德的类型论,美国学者霍兰德（JohnLHOlland）是著名的职业指导专家，现为美国霍普斯金大学荣誉退休教授，自20世纪70年代以来，提出了一系列的研究假设和成果，他强调人的整体性和工作环境的整体性，注重个人的人格类型同工作环境的一致性。他提出了性格-职业匹配理论。他指出，学生的性格类型、学习兴趣和将来的职业准备密切相关。,霍兰德职业兴趣理论,职业选择是个人人格的延伸和表现，人格特质反映在职业上就是职业兴趣； 大多数人的人格特质可以归纳为六种类型：实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型； 同一类型的职业通常会吸引相同人格特质的人，从而产生特定的职业氛围：
2、价值观念、态度倾向、行为模式； 工作环境也可以分为六种类型，与人格类型的分类一致； 个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上。 霍兰德代码：用3个字母的代码表示一个人的职业兴趣，也可以描述职业的工作性质和职业氛围 个人人格类型和职业环境之间的适配将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。,1.实用型（R型）Realistic,特征：1、喜欢实际操作，做事喜欢遵循一定的规则；2、动手能力强，做事手脚灵活，动作协调，喜欢与机器、工 具打交道3、表达能力不强，不善于与人交际，思想较保守，对新鲜事物不太感的兴趣4、喜欢户外活动，喜欢独立工作或和少数人合作；5、一般不喜欢从事教育服
3、务性以及频繁与人打交道的职业； 性格持久的、感觉迟钝的、不讲究的、谦逊的。主要职业有：工程师、技术员；机械操作、维修、安装工人、电气技师，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员；农场主、农民：公路巡逻人员、园艺工人、牧民、渔民等。,2.研究型（I型）Investigative,抽象思维能力强，对自然现象和自然规律很感兴趣，喜欢同观念而不是同人和事务打交道，求知欲强，肯动脑，善思考； 思维逻辑性较强，善于通过分析思考解决面临的难题，但并不一定实现具体的操作。 喜欢独立的和富有创造性的工作，总是渴望创新。 性格主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视
4、、飞机等方面的工程师、技术人员；飞机驾驶员、计算机程序设计员等。,3.艺术型（A型）Artistic,喜欢自我表达，有很强的自我表现欲，喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值； 想象力很丰富，创造力很强，喜欢凭直觉作出判断， 感情丰富，容易冲动； 不愿遵从条条框框，不喜欢按部就班地做事； 不喜欢从事重复性强的工作。主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘画、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。,4.社会型（S型）Social,有较强的社会责任感和人道主义倾向，社会适应能力较强； 喜
5、欢从事对他人进行传授，培训，教导等方面的社会服务活动； 善于与人交往，乐于处理人际关系，愿意发挥自己的感染力和说服力，倾向于成为群体的组织者；主要职业：教师、医生、护士、公关人员、销售、慈善工作者、志愿者、心理学工作者，社会活动家等。,5.企业型（E型）Enterprising,精力充沛、充满自信，喜欢竞争和冒险，具有领导才能； 总试图让别人接受自己的观点。不愿从事精密工作，不喜欢需要长期复杂思维的工作； 喜爱权力、地位和物质财富，非常在乎实际结果和工作的挑战性； 喜欢从事组织策划及向周围人发号施令的工作。主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。,6.事务型（C
6、型） Conventional,喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务； 不喜欢冒险和竞争，做事乐于循规蹈矩，照章办事； 工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律； 更加喜欢室内工作，喜欢和数据、公文、图表打交道；主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。,六种兴趣类型之间的关系,相邻、相隔、相对 （1）相邻关系如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、 CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点 较多。如实用型R、研究型I的人就都不太偏好人际 交往，这两种职业环境中也都
7、较少机会与人接触。,六种兴趣类型之间的关系,（2）相隔关系如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、 CI及CS属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻 关系少。 （3）相对关系在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关 系如RS、IE、AC、SR、EI、CA相对关系的人格类型共同点少。一个人同时对处 于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少 见。,霍兰德代码,个人的职业兴趣往往是多方面的，因此通常用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来标示一个人的职业兴趣，这个代码称为“霍兰德代码”（Holland Code）。 这三个字母之间的顺序表示了不同类型兴趣的强弱程度的不
8、同。,让性格适应工作 当你发现你的个性与职业的匹配度不高时，可以通过个人的 努力来弥补自身不足。创造工作的快乐 任何工作都有保鲜期，而成功需要的是耐性与毅力。无论什么样的职业领域，只要你富有创性，就会有无穷快乐。当一个人充分挖掘个人内在资源与主动性时，就不会过多地抱怨外在的环境因素。只要努力坚持，在许多职业领域中我们都可以为自己创造成功的条件。成功源自自信 性格内向的人，在找工作中尤其是面试的时候，要表现出能够做好这份工作的信心和实力。在工作中，不要太在乎别人对自己的感受和评价，只要自己抱着工作热情和积极向上的态度，勇于发表自己的见解，增强自己的能力，相信成功离你不远！,锻炼良好的沟通技巧 任
9、何工作都免不了与人沟通，所以无论从事什么工作，有好的沟通技巧，工作起来就会更容易。挖掘隐性性格 一个人在生活中也许很活跃，但面对工作的时候又可能是另外一种状态，同人相处时是一种性格，独处时又是另一种样子。这种隐藏的性格有时就可以决定你工作是否可以取得成功。,测评结果是咨询！,人人都是人才：不能简单地认定只有满足一定的条件的人才能称之为人才，只有认清自身的条件、特长和潜能，找到与自己相匹配的工作环境和岗位，事业的成功就有了保障，在这个意义上，人人都是人才。 人才是相对环境而言的：不同的环境对人的要求是不同的，人在一种工作环境下呈现出的缺憾，会在另一种环境中表现为优势。,Bullet 1 Bullet 1,Picture slide,
