1、 1 / 2起诉状原告：XXXX，地址：XXXX。法定代表人：XXX被告：XX， XXXX。原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服深圳市劳动人事争议仲裁委员会“深劳人仲案（2016）XXX 号” 仲裁裁决书第一、第二、第三项裁决，现提起诉讼。诉讼请求：1、原告无需支付被告 2014 年 1 月 1 日至 2016 年 2 月 23 日期间正常工作时间工资差额 97309.09 元；2、原告无需支付被告 2014 年度至 2016 年 2 月 23 日未休年休假工资差额 27586.21 元；3、原告无需支付被告律师代理费 1514.80 元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告并不拖欠
2、被告的工资，无需向被告支付 2014 年 1 月 1日至 2016 年 2 月 23 日期间正常工作时间工资差额 97309.09 元。根据原告与被告的约定，被告 20%的工资将按公司的业绩情况及对被告的年终考核结果确定是否发放及发放的比例。2014 年被告20%工资为 72000 元，年终考核结果系数为 0.8，即实际应发 72000元0.8=56600 元，已实际发放；2015 年公司总体业绩不好，经原告与被告协商同意不予发放。因此，原告并没有拖欠被告的工资。而且，如果被告对上述发放工资的情况有异议，早就应该向公司提出或申请劳动仲裁，而被告一直没有提出异议，已经过了仲裁时效，也客观证明了双
3、方对 20%工资须根据公司业绩及考核结果决定是否发放及发放比例的约定是真2 / 2实的，是协商一致的结果。二、被告已经休了年休假，原告无需向被告支付未休年休假工资差额 27586.21 元。1、原告公司员工手册 第三章第 2.1.1 条规定，带薪年假按照国家法律规定执行。员工入职起在公司服务满一年不满 10 年的，年休假 5 天。其中 3 天的年假统一安排与春节假期连休； 企业职工带薪年休假实施办法第九条规定，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；根据以上规定，被告 2014 年至离职时应休年休假为 10 天。2、 员工手册 、年假通知、关于 2014/2015/2016 年元旦、春节放假的通知、请假单、考勤表，可以证明原告已经在每年的春节假期予每位员工连休 3 天的年休假，被告也已实际休假。即被告2014 年至离职时公司统一年休假 9 天，另被告请假、年假调休 6 天，被告 2014 年至离职期间已经休了年休假共 15 天，已经超过法定的年休假天数，因此，原告无需支付未休年休假工资。三、被告的劳动仲裁请求没有事实和法律依据，被告律师代理费应由其自行承担，原告无需向其支付。综上所述，原告特向贵院提起诉讼，请贵院判如所请。此致福田区人民法院具状人：XXX二一六年九月十二日
