1、工 运 论 文工运论文1发挥工会组织优势，加强“快乐文化”建设之我见摘要作为中国共产党领导下的工人阶级群众组织，工会在构建和谐社会的进程中，有着独特的优势，也有着义不容辞的责任。企业工会作为企业中的群众组织，在构建“快乐文化”企业中更应该充分发挥桥梁纽带作用和自身优势，最大限度地把工会工作融入到企业文化建设工作中。一、工会组织活动，体验“快乐文化”文化建设是企业和谐的灵魂。对员工而言，快乐是一种心态；对企业而言，快乐是一种人文关怀。只有员工以快乐的心态和谐地融入企业之中，整个团队才有力量，才能创造出更多的财富。如何让员工体会“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的“快乐文化”？我认为，定期开展活跃职
2、工生活的文化、体育活动，比如篮球、足球比赛，下象棋、围棋，乒乓球、羽毛球比赛等，还有举办诗歌会、演讲等丰富多彩的文艺演出、运动会、座谈会、联谊会等，能极大丰富职工的业余活动，充分利用工会现有的宣传阵地，对职工深入地进行和谐社会、企业文化、企业精神和爱岗敬业的教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和工运论文2价值观，增强职工的工作热情。开展文化建设活动要注重时效性、经常性。年、节假日、纪念日都是我们活动的重点。利用一切时间开展“快乐文化”教育活动，组织参观游览也是我们活动的主题。例如，可以组织职工登山、钓鱼，篝火烧烤晚会，你想来吗？以及野外生存能力训练等，职工在活动中能享受快乐。一份贴心的礼金，
3、如果公司为员工提供结婚礼金、喜得贵子礼金、丧礼礼金，那么员工会更加有亲情感，享受温暖，达到身心健康发展。如果说一个企业处处是快乐之声，处处充满了和谐的场面，处处流淌着和谐的旋律，那工会组织就是这旋律中的音符，它汇合在构建“快乐文化”之中，谱写着一篇篇和谐的新乐章，同时架起了一座企业与职工之间的和谐之桥。二、加强“快乐文化”建设，让员工参与进来我们所倡导的快乐文化不只是一种形象，更多的是一种感受、一种参与。作为一个企业，如果要选择“快乐文化” ，就意味着企业要尽可能地为员工创造快乐；作为企业的员工，如果他愿意选择“快乐文化” ，也就意味着他准备为这种快乐文化去创造、去付出，并在此过程中体验快乐，
4、享受快乐。所以说企业的快乐文化是互动的，企业要形成快乐文化，就要营造快乐文化的氛围，让员工在一种阳光的管理中传递快乐文化的信息、创造快乐文化的财富，分享公司愿景，让员工参与进来，从被动变主动，从组织变自工运论文3发的快乐活动。 快 乐 文 化 的 确 需 要 一 个 生 存 环 境 ， 它 需要 人 们 去 营 造 。 企 业 需 要 营 造 快 乐 文 化 的 良 好 氛 围 ， 就 必须 努 力 创 造 快 乐 文 化 的 增 量 ， 这 样 才 能 满 足 企 业 员 工 生活 的 需 求 。 企 业 有 了 快 乐 文 化 的 氛 围 和 环 境 ， 企 业 经 营 才能 稳 定 ，
5、体 验 式 和 参 与 式 的 快 乐 的 文 化 课 程 ， 让 快 乐 成 为一 种 习 惯 和 生 活 性 格 。三 、 打 造 属 于 自 己 的 品 牌作 为 生 产 企 业 ， 应 当 以 幸 福 为 目 标 ， 以 创 造 快 乐 文 化为 方 向 ， 不 懈 地 去 增 加 快 乐 文 化 ， 营 造 一 个 企 业 的 快 乐 文化 氛 围 ， 去 建 设 一 个 充 满 快 乐 文 化 的 和 谐 企 业 。 这 不 是 什么 乌 托 邦 ， 而 是 一 种 脱 离 意 识 形 态 的 社 会 生 态 的 共 享 文 化 ，如 同 科 学 没 有 国 界 ， 快 乐 文 化
6、 也 不 应 有 国 界 ， 它 是 人 类 本性 追 求 的 良 性 意 境 。 “道 不 远 行 ， 幸 福 快 乐 是 人 永 恒 的 追求 ”。 对 于 社 会 和 企 业 的 职 责 来 说 ， 应 当 以 员 工 的 幸 福 快 乐为 尺 度 ， 要 为 “员 工 谋 幸 福 ”。 而 社 会 泛 滥 的 贪 污 腐 败 正在 于 它 侵 吞 了 人 民 的 利 益 ， 无 论 决 策 的 危 害 在 于 浪 费 公 共的 资 源 ， 低 效 服 务 的 危 害 损 伤 劳 动 者 的 热 忱 ， 权 大 于 法 的危 害 在 于 破 坏 对 公 平 的 预 期 。 这 些 让 人
7、 不 舒 服 、 不 开 心 、不 快 乐 、 不 幸 福 的 不 良 现 象 ， 破 坏 了 快 乐 文 化 的 氛 围 。 要 看 到 创 造 快 乐 文 化 的 增 量 是 我 们 企 业 生 产 经 营 的 一项 “无 形 资 产 ”。 作 为 增 量 ， 它 是 一 种 共 同 的 资 源 ， 要 与工运论文4存 量 一 同 共 存 相 连 ， 通 过 创 造 快 乐 文 化 的 增 量 ， 以 尽 可 能“满 足 ”人 们 的 可 度 量 的 物 质 需 求 。 当 然 ， 创 造 快 乐 文 化并 不 是 商 品 本 身 ， 而 是 它 所 带 来 的 那 些 机 会 和 活 动
8、 。 快 乐文 化 增 量 的 实 现 还 取 决 于 各 种 因 素 ， 因 此 要 协 调 关 系 ， 改善 环 境 ， 实 现 快 乐 文 化 增 量 的 增 长 ， 打 造 属 于 自 己 的 品牌 。四 、 在工作中享受快乐 在快乐中创造价值1、注重使命驱动将强烈的使命感转化为快乐工作的“引擎” 。 快乐首先是喜欢，喜欢自己所从事的工作，这是快乐的基础。能感悟到工作着是快乐的，拥有一份好心情，首先要对自己所从事的工作感兴趣，并且喜欢它，乃至热爱它，把快乐地工作看作是一项崇高使命。春风化雨、润物无声，由于这种体现是发自内心的主动状态，而不是强制性的“贯彻”，被动式的接受，所以更显现出巨
9、大的能量和张力。 2、注重心理疏导将良好的心态转化为快乐工作的“调节器” 。 大家要明确快乐不等于没有压力，快乐也不等于没有烦恼，能吃苦、会快乐是凡人的坦然，化苦为乐是智者的超然。因此在快乐、宽松、和谐的心理状态下有利于发挥出好的成绩，能够产生有效的凝聚力和战斗力。因此，心理状态如何直接工运论文5关系到能不能快乐，能不能快乐的工作，能不能产生工作效益。要使大家能够快乐工作，必须时常保持一种良好的心态，以良好的心态从事快乐的职业。为此，工会把搞好心理疏导作为快乐工作的调节器，应该定期举办各种心理讲座、开展谈心交心活动、开设网上心理咨询等方法，调节大家健康心态。3、注重目标激励我们要在实际工作中强
10、调“双层目标”:即最高目标与最低目标，改变管理方式，增强工作弹性，让大家充分发挥主观能动性，在规定的限度内快乐地工作。也有必要将工作成果与快乐指数融为一体，建立健全成果评估体系和奖励机制，既让大家在快乐中工作，又在快乐中收获，在部里大力弘扬奖优罚劣风气，把快乐工作状态和成效与提级晋职、先进评比、奖金发放、福利待遇等挂钩，让大家尽情分享快乐带来的工作成就感，真切体会到每个人都是“快乐文化”的贡献者，也是受益者。快乐工作是一种追求、一种境界、一种文化、一种于己于人于公司都有益的职业态度，更是一种通往成功的捷径与方法。快乐的工作能够提高员工的工作效率，能在创造物质财富的同时满足员工的精神享受。他兼顾
11、着员工的多层次需求，平衡着企业各方面的利益，体现着员工德才兼备、工运论文6不断自我完善的成长步伐，快乐文化就是成功企业永恒的文化。总之，让员工在工作中享受快乐，在快乐中创造价值，是我们工会的根本目标。五、成功实现企业转型，再次腾飞的目标“莫 道 今 年 春 将 尽 ， 明 年 春 色 倍 还 人 。 ”今 天 已 经 算是 夏 天 了 ， 春 天 在 我 们 身 边 不 知 不 觉 就 过 去 了 ， 虽 然 我 们的 企 业 也 许 还 要 面 临 更 加 严 峻 的 挑 战 ， 但 是 经 过 一 年 的 努力 之 后 ， 在 明 年 这 个 时 候 ， 我 相 信 我 们 的 企 业 能 够 以 加 倍的 成 绩 来 回 报 我 们 的 国 家 、 回 报 世 人 ！ 我 们 期 待 我 们 的 企业 在 这 次 转 型 升 级 中 取 得 全 面 的 成 功 ， 再 次 腾 飞 ！
