1、 xxxxx 房地产开发有限公司关于内部竞聘的通知公司各部(室)：随着公司的不断发展壮大和新项目的陆续开发建设，公司部分管理岗位空缺，为充分激发大家的工作积极性及创造性，让员工与公司同发展、共进步，现拟在公司进行公开竞聘。结合公司晋升管理制度的有关规定，现将竞聘具体事宜通知如下： 一、 竞聘组织1、本次竞聘由办公室进行组织。2、竞聘评审小组成员：由公司经理办公会委派。二、竞聘岗位及人数项目工程部经理 3 人营销部销售案场经理 3 人恒立园林公司副总经理 1 人三、报名资格及条件应聘者应具备以下资格条件：（一）基本条件1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素
2、质和团队精神及沟通协调能力；2、熟悉房地产开发流程，具有较强的人际交往和协调能力，有丰富的相关岗位工作经验。xxxxx 房地产开发有限公司3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业；4、有较强的组织管理能力、责任心强。（二）各竞聘岗位任职资格详见附件：各竞聘岗位任职资格四、 竞聘程序及要求1、竞聘通知发布：办公室负责本次竞聘方案的拟定，公司经理办公会研究确定，方案确定后发布至公司 OA 通知栏。 （时间：2 月 2 日前）2、报名：公司所有在职员工可根据岗位任职条件，结合自身情况提交至办公室内部竞聘申请表一份，见附表 1。 （时间：2 月 4 日前）3、资格审查：办公室根据报名者情况，联合相关部门负责人
3、进行资格审查，对于符合条件者，办公室将通知其本人入选所报名岗位候选人。（时间：2 月 5 日前）4、竞聘演讲：办公室组织候选人进行竞聘演讲，演讲时间限时 15 分钟，演讲内容包括：个人基本情况、本人对竞聘岗位的认识及工作思路、具体目标及落实措施、自我优劣势分析等，需准备 PPT 形式稿件。 （时间：2 月 10 日）5、综合评定：候选人演讲结束后，由评审小组成员对其进行随机提问，重点考察竞聘人的工作规划、统筹协调管理能力、大局意识等。现场答疑结束后，评审团成员根据候选人的演讲内容和回答情况进行综合评定，评定表见附表 2。 （时间：2 月 10 日）6、结果公示：办公室整理统计候选人的综合评定结
4、果并上报公司经理xxxxx 房地产开发有限公司办公会进行审批。审批结束后将把结果在公司 OA 通知栏和公告栏进行为期三天的公示，公示期间接受广大员工的监督及审查，如有疑问可通过书面形式或邮件形式反映至办公室。对于提出的疑问，办公室将一一进行核实，核实无误，将取消候选人资格。 （时间：2 月 12 日-2 月 15 日）7、任命公告：公示结束后，对于无异议的候选人，公司发布正式任命公告，本次竞聘程序结束。 （2 月 16 日）五、其他说明事项1、本次竞聘组织本着“公平、公正、公开、择优任用”的原则，坚持注重业务能力，更注重综合素质的原则2、公司将按照择优录用原则确定岗位人选，各候选人要用正确的心
5、态对待此次竞聘。3、竞聘成功者，公司将给予 1-3 个月的观察期，期间若发现其不能胜任，则按照公司规定返回至原工作岗位。本次内部竞聘最终解释权归办公室所有。特此通知附：各竞聘岗位岗位说明书表 1 内部竞聘申请表表 2 竞聘演讲综合评定表xxxx 2015 年 1 月 30 日xxxxx 房地产开发有限公司附 1：各竞聘岗位任职资格一、 工程部项目经理任职资格1、学历要求工民建、建筑学等相关专业专科以上学历，中级以上职称，有一级注册建造师者优先。2、培训经历受过生产作业管理、管理学、管理技能开发、现场施工管理等方面的培训。3、工作经验有 5 年以上工程管理经验，且在房地产公司参与过两个及以上 1
6、0 万平方米项目的管理。4、技能技巧（1）具有丰富的专业技术知识及相关实践工作经验；（2）能独立地编写项目组织实施策划方案和进度计划；（3）具有独立组织、管理大型施工项目的能力。二、营销部案场销售经理任职资格1、学历要求大专及以上学历，营销、策划等相关专业；2、培训经历受过销售技能技巧、管理学、房地产销售等方面的培训。3、工作经验有 5 年以上房地产行业销售工作经验，且负责过两个以上项目案场管理经验。4、技能技巧（1）熟悉运用销售软件的应用及作；xxxxx 房地产开发有限公司（2）较强的组织能力，优秀的沟通协调能力；（3）有较强应变能力，有责任心。三、xxx 园林公司副总经理任职资格1、学历要
7、求大专及以上学历，工程相关专业；2、工作经验有 3 年以上建筑行业施工经验，独立负责过装饰装修工程或园林绿化施工管理，具有一定管理经验。3、技能技巧（1）熟悉运用 CAD、全站仪的操作运用；（2）较强的组织能力，优秀的沟通协调能力；（3）有较强应变能力，有责任心。xxxxx 房地产开发有限公司附 2：内部竞聘申请表姓名 文化程度 所学专业入职日期 工作年限现任岗位 竞聘岗位所获职称起止时间 毕业院校 专业名称 获得学位或职称个人学习及培训经历起止时间 公司名称 任职岗位 获奖情况工作经历获奖情况备注申请人： 日期：xxxxx 房地产开发有限公司附 3：竞聘演讲综合评定表竞聘人姓名 竞聘岗位 评
8、定人评价要素 评价等级 出色（10 -9 分） 优秀 （9-8 分） 良好 （8-6 分） 一般 （6-4 分） 较差 （4-2 分）1对竞聘岗位工作职责与目标任务认识清晰，工作思路明晰、方法措施可行性高演讲评定 2表达能力突出，能清楚、全面阐述个人情况，自我优势突出3回答内容具有逻辑性、条理性，重点突出、层次清楚，有理有据4回答内容能切入要点，提出的意见及方法得当，具有创新性现场答辩评定 5思维灵活，反映敏捷，现场应变能力强6具有团队协调能力、整体计划能力，对待工作目标计划有全局意识，统筹性强7具备良好的发现和解决问题能力，能及时发现、分析问题并采取有效的措施解决问题8具备岗位所需的各项工作经验和管理能力，能带领、指导下属完成目标任务 9具有良好的工作态度，德才兼备，诚实守信，廉洁奉公综合能力评定10综合能力突出，与竞聘岗位匹配度高最后得分：
