1、江苏威尔曼创建模范和谐企业工作展示以和谐促稳定，以稳定促发展，致力构建和谐劳动关系，是江苏威尔曼科技有限公司长远发展的战略目标，公司领导高度重视，按照创建工作的要求，加强对创建工作的领导。成立了以党委书记陈静静任组长，工会主席任建任副组长，制造经营总监郭依，技术总监顾群、安全委员书记朱万明、车间负责人唐仁德为成员的创建活动领导小组，研究和制定了公司开展创建活动的工作计划，指导、协调所属各车间、部门开展创建活动的工作。创建以工会为主的创建活动办公室，具体负责开展创建劳动关系和谐企业活动经常性工作，确保创建活动开展和各项工作的落实。成立了由公司领导、部门管理人员、职工代表参加的创建活动监督检查小组
2、，监督检查创建活动工作的落实，现将创建模范和谐企业工作汇报如下：一、大力宣传积极做好宣传教育工作：一是利用班前班后时间，向全体员工传达县总（2012）2 号文件、学习公司创建活动实施方案；二是召开专题会议，对中层管理人员、进行专题教育；三是征求员工对开展创建活动的意见和建议，通过设立意见箱等形式鼓励员工多提合理化建议，通过宣传，提高员工对开展创建活动的内容以及重要意义的认识，形成“企业关心员工权益，员工关心企业发展”的良好氛围。二、落实责任我司开展创建活动实行层层责任制，公司领导分包车间、部门，党员分包职工，工会分包职工代表，职工代表分包所在部门职工，坚持按级负责，层层抓好落实，初见成效。三、
3、加强投入为确保创建活动开展，公司从人力、物力、财力上加大对创建工作的投入。1. 加强硬件建设，改善工作条件和环境设施。2010 年底投入使用的职工餐厅面积达 2500 平方米，可同时容纳 800 人就餐，大大改善职工就餐环境，并投入建设了宾馆式职工宿舍，大大提升企业形象。2. 党工共建，2012 年初，公司创建集健身，阅览，棋牌，运动为一体的党员职工活动中心，增添办公桌椅及阅览桌 30 多张、空调 1 台、乒乓球桌 2 张，台球桌 2 张，健身器材若干，棋牌桌 6 张。2012 年先后联合党支部举办庆五一文体活动，三八妇女节活动，七一党员职工谈心，捐书，唱红歌活动，以及庆国庆文体活动，大大丰富
4、了职工的业余生活并提高了员工积极性！3. 开展多种培训，提高员工综合素质。为创建学习型企业，采用企业内部培训与外送培训结合，专题上课与以会代训相结合等形式，培训员工 350 人次。通过执行力的培训，5S 现场管理，团队建设培训，员工技能的培训等活动，大大增强了员工的综合素质，对于中高层管理者，公司组织进行南京大学经理人学习班，韦博国际英语培训，人众人拓展训练，提高了管理者创新管理、适应环境的能力，团队建设能力，确保了创建劳动关系模范和谐企业活动的顺利开展。四、创建到位1. 健全制度。为使创建活动工作制度化，公司建立了以下七项制度：学习制度。县总下发文件及时组织学习；会议制度。每月召开一次创建活
5、动领导小组会议，听取各单位创建活动情况汇报；建立联络员制度，各车间均设一个创建活动联络员；自查制度。各车间按创建劳动关系和谐企业活动的内容、进行自查自纠，发现问题及时整改；工作报告制度，每月各单位向创建办报告工作情况；监督检查制度。由工会、纪委、创建办组成的监督检查小组定期对各单位创建活动进行检查。奖惩制度。把创建活动列入年终总结的工作范畴，做到创建活动与年终总结同步考核、同步评分。2011 年底，评选出3 个先进集体、1 名优秀中层管理者、10 名年度优秀员工，实施了精神和物质的奖励。2. 开展活动。在开展创建活动中，主要做了以下 8 项工作：依法执行劳动合同。企业与 380 名职工全部签订
6、了劳动合同。建立了平等协商集体合同制度。工会与公司行政签订了劳动集体合同，建立了工资分配平等协商机制和员工工资增长机制。依法保障员工劳动经济权益。公司按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳各项社会保险，严格执行国家劳动安全、卫生法律法规，建立安全生产责任制。为员工谋福利，在夏季开展为职工送凉爽活动，员工过生日发放生日福利 200 元及蛋糕，组织全体员工进行体检，并每年公司组织全体职工去青岛，杭州等景区旅游，并组织年度优秀员工去新马泰十日游等。开展了关心员工“七到家”的活动，七到家即：工作学习到家、生活福利到家、职工有难帮助到家、伤病员工探望到家、思想工作跟踪到家、生日婚丧贺慰到家、退休员工欢送到
7、家。全心全意依靠员工办企业。每年至少召开职工代表大会三次。以职代会为载体，组织员工积极参与企业的民主选举、民主管理，民主监督，调动员工的一切积极因素，制定了企务公开实施细则和创建劳动关系和谐企业活动实施意见。尊重和维护员工精神文化权益。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动、争先创优的劳动竞赛、欢庆元旦、春节等形式多样的构建和谐企业的活动，满足了员工的文化需求。建立了企业劳动争议调解组织，调解了两起下属企业因改制引起的劳动争议。维护女职工的特殊权益，签订了女职工合法权益保护专项集体合同， “三八”节发给每个女职工 100 元福利标准、放假半天、请县保健专家为女职工讲授女工保健知识、召开女职工座谈会、每年安排一次体检 2012 年 4 月，工会进行了换届选举，选出了新一届工会委员会和经审委员会，并及时完善了工会管理和各项制度，正是由于健全的工会组织和完善的管理制度作为保障，劳动合同又切实维护了职工的利益，自新工会成立以来，劳动争议委员会从未接到过任何一起因为员工劳务纠纷发生的投诉事件！江苏威尔曼科技有限公司2012.10.15
