1、与“新鲜人”的两个分享我习惯称新入企的年轻人为“新鲜人” ，他们有活力、有梦想，有很多老员工身上没有的东西，但在与他们相处的过程中，我看到了他们的躁动、不安，甚至是困惑。这些因素让他们不能融入企业，踏实工作。所以，我断断续续整理了些东西，算是一种分享，希望能对他们有帮助。写在前面一是团队精神“木秀于林，风必摧之”。不合群的现象一般有两种：一种是因为性格孤僻、封闭自我，或是人品道德上低劣而让大家疏远；另一种则是因为某个人的优秀出众，或者是追求的目标高于众人之上，不迎合众人的口味或疏于处理人际关系等，从而不被大家理解或受人妒忌。一个集体所提倡的团队精神，是要求员工之间互相帮助，通力合作，最好地完成
2、团队的目标，是希望落后的向先进的看齐，而绝不可能要求优秀的向平庸的靠近。我们应努力处理好周围的人际关系，但这是为了发展自己的事业，而不能是牺牲自己的追求和理想而去随波逐流。只要你优秀出众，肯定会被人认为是不合群，但当你取得成就时，众人一定会说：我早知道他肯定会有出息，当年人家就和我们不一样?二是自控能力很重要清晨闹钟响了，该起来跑步，可今天实在不想起，再睡会儿吧；晚上下班回来吃完饭，本想看会儿书学点新东西，或复习复习英语，可无意间看了一眼电视，竟被剧情吸引了，结果这个连续剧有 40 集，你的学习计划被女主角的眼泪给冲跑了；逛商场时本想着只是“看看不买” ，没想到厂家又在搞什么促销，这身衣服居然
3、打 6 折，买吧，这样这个月的储蓄计划又告吹了，其实那身衣服穿了两天就挂在柜里了，可买可不买的东西嘛；放假原本想给自己“充充电”，可朋友打电话来说“三缺一”，救场如救火，再说好久没玩牌了，手真痒，去吧?生活中充满了数不清的随意性，更要命的是：没有人会替你去管理你的生命。在学校时有老师管着，让你按时交作业；上班有领导管着，会检查你的考勤与工作进展。自己的日常生活与生命的重大安排呢？从决策到执行到监督落实，全靠你自己。给自己定出计划以及纪律，严格要求自己，看似委屈了自己，强迫自己放弃很多生活的乐趣，不能够随意、潇洒地生活。其实大家都明白：眼前的这种严格自律，正是你养成良好习惯，克服种种惰性，从而享受高质量生活的前提。不要随意放松自己，不要轻易向各种诱惑低头，坚持自己的方向与计划，管理好自己的人生。否则，你很可能随波逐流，贪图眼前的一点点安逸享受，而损失掉生命中真正的财富。小选厂 解立东
