1、http:/ 、职务或职业发展道路进行设计和规划。职业规划是在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为个人走向职业成功提供最有效率的路径。它并不是一个单纯的概念，它和我们所处的家庭和社会存在密切的关系。一个人的进取心与责任心强不强，有没有自信心，对自我表现认识和自我表现调节的程度如何，遇事情绪稳不稳定，对社会事物的敏感性和社会的接纳能力，社会的影响力等方面的因素对他的职业生涯规划都有影响。1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，
2、也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 2、自我评估。 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3、职业生涯机会的评估。 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。环境因素评估主要包括： (1)组织环境 (2) 政治环境 (3) 社会环境 (4)经济环境 4、职业的选择。 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有 80的人在事业上是失败者。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点： (1)性格与职业的匹配； (2)兴趣
3、与职业的匹配； (3)特长与职业的匹配； (4)内外环境与职业相适应。 5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要做出选择。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：(1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展? 对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。 6、设定职业生涯目标。 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。7、
4、制定行动计划与措施。 这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。 例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。 8、评估与回馈。俗话说：“计划赶不上变 化。 “要使职业生涯规划行之有效 ，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。 大学生职业生涯规划(初涉
5、职场版 )大学生职业生涯规划一般包含在校期间和初涉职场前三至五年，甚至十年或者终生。本文主要阐述大学生初涉职场应该认真对待和规划的 13 个关键点，或许对刚毕业，正在找工作、参加招聘会、实习的大学生朋友有所帮助。生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。人生在世最要紧的不是我们所处的位置，而是我们行动的方向。每个人生活在这个世界上，都必须清楚人生的终极目标，也就是人生的最终定位。刚踏入职场的朋友们须注意以下 13个关键事项。第一、 （找工作） 有关系的一定要托关系，为什么？有人认为自己有能力不需要靠这些。那你错了，因为很有可能你被别人给挤掉，你连机会都没，怎么去体现自己的能力呢。好的工作其实是几辈
6、人的一起努力。 （关系、学历、能力）当你都有了你比人家要幸运很多，没有关系的要自己奋斗。第二、 （锻炼） 你找工作先不要看眼前的利益，那叫鼠目寸光，要找有上升空间和有发展潜力的企业（小企业也是有很大的潜力的，哪个大企业不是从小企业做大的） ，这就看你的眼光了，工资别看太重（能解决生存就够了） ，现在的就业形势，我们应届生只能把前年的锻炼当做投资。第三、 （心态） 工作心态很要紧，不要心高气傲，非公务员，外资不去，你先看看自己有多少分量。还有就是不要工作有不顺心，不如意就不干了，要换地方，其实这是最忌讳的，是最不好的做法， （为什么单位不要应届生，因为很多人一不如意就跳，一有本事就跳） ，任何单
7、位都是有空间给你的，你沉下来做下去，你会成功的。 （计算一下：如果你 1 年换4个工作，3 个月试用没满就你走，那么永远转不了正，更别说落户和福利等等了.）第四、 （合同） 找到合适的工作签合同是很重要的，不然你的利益是得不到保障的， （万一发生工伤，谁来赔）还有很重要的是签合同一定要看清楚条款，你不看清楚以后有问题吃亏的肯定你自己。因为游戏规则是人家定的（不过现在很多企业用工都很不规范，08 年 1月 1号新劳动合同法实行以后，大家都会有合同和社保的） 。还有你和用人单位说到底只是雇佣关系，老板都是靠剥削员工来谋取最大的利益（前提是你得有剥削的价值，如果没人愿意来剥削你，你就是个废人了）就算
8、老板和企业对你在好，你还是要看清楚合同。第五、 （人际关系）与人和善，不要和同事或客户起争执，对人要有礼貌（包括扫地的阿姨和看门的师傅） ，他们在有的时候能给你很好的帮助，而你需要付出的只是（微笑，点头，一声“阿姨好，叔叔好” ） ，偶尔的棒冰，奶茶花不了几个钱，很收获不错效果哦。最后是在中国最行得通的东西“送礼和拍马匹”没办法，你必须去学会它。 第六、 （领导）要记住屁股决定脑袋，坐什么位置把自己的事情做好，千万去多管闲事，一些你权利以外的事情或者领导的其他事情，还有就是领导的话永远是对的，生涯设计公益网 你去执行就可以了，除非是原则性 的错误，那么在适当的时候（比如说领导心情很爽的时候）
9、委婉的提醒他，领导是私人事情也是你的工作，有时候可能要先做好他的私人事情再去忙自己的公事。第七、 （低调）做人学会低调，可能你的能力远在他人之上，但不可以的太过明显，人如果太出挑，会引来别人的嫉妒和不满，对以以后工作很不利，所以成功的人往往城府很深，我们年轻人被别人一激，什么话都说出去，那就完蛋。第八、 （学习）人要不断的给自己充电，单位的老员工和自己领导都是学习的好榜样，因为他们知道的肯定比你多，你只有不断向优秀的人学习，你的成长才会更快。有时间多学习一点对工作有用的知识，边工作边学习，用学来的知识来更好完成工作，用工作来总结不足，再学习。当你发现现有的知识不能很好的胜任你的工作，你就必须不
10、断的给自己充电第九、 （做人）未成才先成人，人才就两个字一是“人”二是“才” ，如果你的人品不行，那么你的能力越大，你所带来的危害也就越大，一杯墨水加的水越多，污染的面积也就越大。企业和单位都喜欢德才兼备的，不过也可以接受有德无才的，能力是可以锻炼的，但决不会要有才无德人。所以人品是最要紧的。第十、 （做事）领导喜欢一类人，布置任务你最好回答他能或者不能，千万别模棱踉可，做不到的事情也不要轻易的答应下来，你可以告诉领导，你现在还不能胜任，但是你会努力去完成。还有接受的任务不管有没成功都要告诉领导，你如果忘记或者疏忽掉了，你会很被动，因为领导一直在那等你的结果。第十一、 （理想）人应该有野心，有
11、理想。但前提是你先把能力锻炼出来，做大事的人都是从小事做起的，不过一屋不扫何以扫天下。所以年轻人要看清楚，不要太盲目。但不能失去我们年轻人永远好强的心。最后送一句：成功的人不可能一辈子给别人打工。第十二、 （目标）请给自己定一个目标，也可以叫职业规划，看自己最适合干什么，喜欢干什么，可以慢慢调整的。给自己一个清楚的人生目标，10 年以后你的目标是什么，3-5 年的目标，1-3 年的目标，最不济你就定 短期目标，生涯设计网 比如年底给家人买个礼物，给自己买个新手机，人如果没有目的性，会失去动力的，其实你做任何的事情都是有目的，那就请把自己目的明确下来。第十三、 （工作方法）告诉你一个有效的工作
12、方式：将 1 年的工作根据领导的安排和自己的实际情况做一个计划，将工作分成 4个季度做季度计划，接下来将每个季度做成月计划，每个月都做周计划，每周做每天的计划，然后细致到一天的工作安排， （每天的计划就是 1号-3 号做什么，4 号做个什么 .8 号有个什么活动.而一天的安排是 8：30-9 ：00 做什么，中午 12：00-1：30 休息.下午 5 点做什么等等）晚上把第二天要办的事情都记好，每天都做工作记录，因为经常有领导问起来的事情你记不起来，那你马上翻回去看。 我们说的很简单，因为最简单才是最有效的，我们也是这样做起来的，所有事情都是说说谁都知道，其实都是没做起来而已，按以上十三点来试
13、试，你的人生就会有另一道风景线，所有的好事情都会降临在你的身上。各位领导、各位同事、各位同学： 晚上好！根据杨明贵董事长的安排，今晚由我跟大家谈一下职业生涯这个话题。在座的同事，有在校的学生；有来自包括清华、复旦、中大、北大等全国各高等学府刚刚毕业的同学，还有部分管理部门的部长、经理等。我希望今晚探讨的有关话题能涵盖这几个层次，让我们一同度过一个美好的夜晚！（掌声！） 首先，我谈谈人生的职业定位话题。一个十三岁的小学毕业生和一个研究生同在街边卖雪梨，他们的区别不会太大，那么为什么要读研究生呢？在人事部报到，高中毕业证或大学本科或研究生学历，为何在未看你工作能力给你定第一份工资的档次就不一样呢？
14、如果一样，全世界就没有存在那么多学府的必要。今天诸位来到金正集团投身于这里，你是否想过，在这里干多久？想干什么？通过一段时间你会成为什么样的人。这个公司从 97 年的几十人发展到今天的几千人，是我们杨总的远见，从这里我们看到，一个人职业定位中你必须把镜头拉长延伸到你的一生。一个人没有事业心的话，他的一生能够参照的只有父母所走的足迹。 导演张艺谋在陕北拍电影时见到一个孩童，夕阳西下骑在牛背上哼著陕北小调， 张问：“娃，你在干啥？ “ 孩童很悠闲的答：“我在放牛！ “ “为啥放牛？ “ “放牛挣钱！ “ “为啥挣钱？ “ “挣钱娶媳妇！ “ “娶媳妇干嘛？ “ “娶媳妇生娃！ “ “生娃干嘛？ “
15、 “生娃放牛！ “（笑声） 八岁的小孩就想好了他一生“职业定位“ 是从祖辈开始放牛到他放牛 ，一直处于循环当中。诸位来到这里一定不想继续过放牛-挣钱- 娶媳妇-生娃再放牛的生活吧？没有志向的人经常立志。我有一位拥有硕士学位的同学五年干过十三个行业，基本一无所成，只积累了每个行业不成功的丰富经验。在高科技高速发展的现代社会，往往一个专业足够一个人奋斗一生，在这种分工很细的空间里我们自己的特长在哪里？我们立志在哪个行业干一辈子？你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。所以古人才说：“有志之士立长 志，无志之士常立志。“ （掌声！）如果以一般人同样的工作量
16、、同样的睡眠、同样的娱乐，凭什么比别人成功？吃别人不愿吃的苦，挨别人不愿挨的难，才能享受别人无法享受的生活。 职业定位的准确，关键在立志。毛主席毕业于长沙第一师范学校，按理他的职业定位应是老师，但当他十七岁走出韶山时便发自内心立下“身无分文心忧 天下“ 的誓言，这是一个政治 家的魄力。在我们这个行业里，有位著名的广告界人士李光斗，复旦大学毕业的高才生，是第一届亚洲大专院校电视辩论大赛最佳辩手。1989 年秋天，李光斗与小霸王结缘，经过短短的十年成为三角洲为数很少的全国著名广告人，中国十大策划人之一。 在座的各位同学，十年后我们又成为什么样的人呢？十年后，我们在座的有没有董事长？有没有总经理？有
17、没有老板？这就看你有没有这个目标，因为立志会让你战胜自己，我们要竞争的并不是身边的那几个同事，而是在你这个年龄段的天下所有的人，但这不是第一个敌人，第一个敌人是自己；人最难管的是自己的生活，自己的情绪。战胜了自己，那么一切都不成问题。 （掌声！） 平凡的事重复做是非常难的，我们总是可以原谅自己，原谅自己的失败，原谅自己的惰性，总在为别人的成功找原因，为自己的失败找理由，认为自己还有许多的人生路程在等著我们耗下去，耗到有一天，我们看到左右的人都超过自己，原先不如我们的人他的生活、工作、安全感都比自己强了，然后自己得到的只有后悔-叫悔恨终身。一个好习惯决定一个人的一生- 习惯决定命运 ！毛主席在长
18、沙 爱晚亭读书的那几年，每日不管刮风下雨都用冰凉的井水往身上淋，这是常人难以做到的，“野蛮身体，文明精神！“ 。这个社会的人分为四类：一类是人物，伟大领袖、国家元首、企业家，即能够改变别人命运的人；第二类是人才，能够决定自己命运的人；第三类是人手，出卖劳动力维持生存的人；最后一类是人渣。没有谁愿意成为人渣。立志，不是说今天立了志，明天就一定能实现，但你没有想，你就永远回到放牛-挣钱- 娶媳妇-生娃- 放牛这样的循环中。对职业生涯做出规划，才能在规划中实现你的志向。生涯设计公益网 一个人一生当中最大的幸福在于作对两件事，一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。为什么这么说
19、呢？当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。我认为，在座诸位已找对了公司，金正公司是值得大家去投入、去尝试、去奉献的一个年轻人的企业。一个人一生只有三天，那就是昨天、今天、明天。昨天意味著过去，除了经验没有太多时间值得我们顾恋，选好起点是在今天，找对了方向你就早一天到达明天。 职业定位，给大家一个思考的原则：第一，我能干什么？即你的特长，这是别人要给价钱的最重要的标码，也是你个人赖以生存的筹码。第二，我正在干什么？专心致志，不要同时希望挖两口井。第三，我应该干什么？先强迫自己做应该做的事儿，才有机会做自己喜欢做的事儿。第四，我还在等什么？永远不要等待，等待将给人无尽的借口
20、。 其次，我讲讲人生职业走向设计法则。 职业定位，简单讲就是认准选好了这块地方，认为底下有水，坚持挖下去。所谓跳槽，就是这挖一个坑那挖一个坑，最后只有挖到职业的坟坑。 （笑声！）人生是单程票的航船，我们可以后悔，但青春不会回来，如果你觉得选择对，那你坚持一步一步走下去，事实上几千人已经证明了金正这口井是有水喝的，有许多今天还在职业介绍所徘徊找井挖，很无奈，很无助，他们要选择。所以说，人生最大的痛苦不是奋斗而是抉择。 （掌声！） 职业走向设计的前提是我们要找个点，为这个点做些什么准备：第一，年龄。你不能在十七岁、十八岁时跑到人才市场说：“你们能否请我当总经理、董事长？“ 即使你父亲也不会聘用你。
21、实践的第一步，考虑你的年龄适合干什么。第二，学识。我们学的哪些知识是对工作有用的，把精力放在天龙八部 、 小李飞刀上又有什么用呢？它只有让你畅想于江湖之中，产生暂时的遐想，生活却没有著落。学专业知识才是你工作的基础。第三，形象。一个卖假药的和一个大学教授，一个摆水果摊的和一个公司高级管理员是不是众人一看就知道形象不一样。我们每日是否精神抖擞，是否给人有精神上的感染力，整洁、大方的形象在一个公司、人才市场是很重要的。你像一只落汤鸡、丧家犬，谁都会离得你远远的。第四，胆识。敢不敢选择一个行业，敢不敢坚持这一行做下去，学了很多东西却不敢用，不去做，你只能是个会走动的书柜。 （掌声！） 职业设计我们还
22、要锻造三个能力：第一，智商 IQ，学业上的基础 理论，专业知识。第二，情商 EQ，我们控制感情的能力，一气之下，一怒之下对人生不负责的冲动会造成很大的损失，现代人有很多压力，工作压力、感情压力、人际关系压力，承受不了这些压力你就不具备 EQ 的能力。第三，意商，即一个人意志 力的承受度。意志力、忍耐力是人一生的成功支柱，一个成功的人应该是聪明、理智、意志力强同时都具备的。南非的总统曼德拉曾坐了三十多年牢，他的意志力使他相信他一定能得到支持和成功，这就是意志力的体现。既来之，则安之。既然你选择在金正干，你就干到成功，干到你能昂首挺胸的回到家乡，打工的最高境界就是：干到不要让随随便便的人或单位能请
23、得起你！（掌声） 面对生活也应该以乐观积极的态度对待，今天的生活最美好！泰坦尼克号的男主角说过这样一句话：“享受每一天！ “无论是痛苦还是快乐都要面 对每一天，要珍惜拥有，否则就没有。 （笑声！）马克思四十年在同一个图书馆同一个座位上学习，他喜欢一边看书一边脚底下磨地板，经过四十年，他脚底下的水泥地板都被磨出一个坑，这就是意志力。 在职业设计上我们应该有这样的原则“任何时候做任何事，按最好的计划，尽最大的努力，作最坏的准备。“你的人生词典 里就不会有失败这个词。除了贫穷不用计划，做任何事都要有计划。杨总能以一个普通员工到现在的总经理，这样的艰辛步履是值得我们崇敬学习的。但如果每天你关注著电视连
24、续剧十七岁的小燕子演到七十岁的老燕子，这些跟你个人生活又有什么关系呢？他们走他们的路，那是人家的人生舞台，你的人生舞台是在金正。 （掌声！） 现在我说说怎么选点。什么叫选点？就是进入哪个行业站于哪个岗位从哪里开始。在这里我想先和大家说说这一阵的热点人物-吴士宏女士，吴士宏曾是北京一个医院护士，在 IBM当勤杂工起步，到销售部业务员再到华南代理分公司总经理，IBM 公司中国区域总经理，到后来的微软公司中国区域总经理到现在TCL 的副总裁，这是个奇迹！全世界有多少勤杂工？有多少护士？为什么只有她那么杰出？她的成功是她选点的正确，她能够一步一步的学，永不言败，永不服输。她的足迹是值得我们学习和参照的
25、，一天工作 16小时，从未摸过键盘，能在两个星期内打字速度达到专业打字员水平，这只是她的一件小事。 一个人四十岁前应强迫自己做应该做的事，四十后才能做自己喜欢做的事，在学习、工作、实践当中要敢于犯错误，但不要犯同样的错误。人与人之间的区别不在于上班，而是看他下班后干什么。看一个人的品格，你就观察他身边的朋友是什么样的人。近朱者赤，近墨者黑嘛！也有一句话是物以类聚，人以群居。生涯设计网 还是毛主席说的那句话：“好好学习，天天向上“ 。天天向下只有被淘汰。 （掌声！）同学们想过没 有“家有良田万亩，不如一技随身“。记住：容易得来的钱 不是福是祸，杨总曾讲过的这句话是语重心长的。职业走向设计第三点
26、，工作意味著什么？工作意味著我们告别了大学里悠闲朗读诗句的日子，告别了在校园柳树下看著池塘鱼儿慢慢游的闲情逸致。工作意味著竞争，一个人的工作代表他成人的标志，社会的认可。同时工作是一个人生存的基本条件和资格。如果手停了，口也停了。我们的各方面的资本积累不够，必须去拼，这是我们的现状。你不工作有人去做，物竞天择，适者生存，优胜劣汰。第四点是工作结果。工作结果就是人生的成果。每个人都有自己的人生结果，但人们要求证的是你为社会贡献多少。政治家谈统治的方法，企业家谈市场风云，慈善家谈救济了多少穷人，教育家谈多少桃李满天下。热爱工作，高尔基说过：“工作快乐是天堂，工作痛苦是地狱。“工作选择很重 要，选择
27、一定要在 努力之前。找错方向刻苦也没有用，反而加速你的灭亡。一个人奋斗总有一个结果，闭上眼就是结果，但是不是好结果，关键在于当初的选择。一位西方著名科学家曾向学生演讲时说道：“我降临到这个世界时嚎啕大哭，周围的人哈哈大笑；但愿有一天我辞离世间时，能含笑而去，而周围的人是嚎啕大哭。“（掌声！）这段话能让我们触及灵魂去深思，我们要对自己的选择负责！社会主义，社会就是这样，“主义“ 自己拿！（笑声！） 下面，我分解一下人生职业素质的结构配置及组合。 干一行专一行，首先要了解基本的职业素质结构。竞争中，我们不是比谁读书读得多，而是比谁的知识应用多，效果好。-知识不是力量，知识只有被使 用才有力量。读得
28、多，用得少这是愚蠢；读得少用得多才是智慧。职业素质结构有三要素：1、知识，2、技能，3、职业态度。知识包括两个方面，一方面做人的知识，另一方面做事的知识。把这两个知识有机组合起来是现实社会对人的要求。我们见过有些大学生刚工作时打个电话都不会，名片不知怎么递，坐在办公室弓著腰，和领导说话站没站相，汇报工作不知所云，还有些人字写得像鸡爪爬的。基本素质会影响一个人以后的发展。世上有独特魅力的领导人不是他有钱，也不是他有势，是他能带给人希望。人最怕失望，红军只有几万人跟著毛主席从瑞金出发长征，一路爬雪山过草地，还要受蒋介石军队的围追堵截。红军战士他们为什么干？一没工资二没奖金，因为坚信跟著毛主席就有希
29、望。小米加步枪的军队能胜利是每一个领导向他的战士高喊：“共产党员跟我 上！ “；拥有飞机大炮的国民党军队 的惨败原因是，每一个上司对他的部下嚎叫：“弟兄们，给我顶住！ “。今天你相信金正才来金正，那么跟著金正走下去，不要太多怀疑，因为在你犹豫时已有人开始在干了，当你在干时，别人已经取得成功了，永远比别人晚一步不好玩对吧？自信，是人生最宝贵的财富。学东西不是单纯的书本知识，要结识朋友，从别处学到课本上学不到的知识。据研究，全世界的人士，他们的成功经验是一辈子至少要有 250个朋友。大家翻翻自己的记录本，够不够 250个朋友。没有，说明你的知识、社会阅历还很局限，你离成功还有距离。在职业素质结构三
30、要素中我还要强调一个要素：职业态度，职业态度不仅是工作，学习也同样重要。现在给你们编的课程一定有它的道理，但你学习的态度不端正，不去学，又怎能有知识？又怎能应用？那你是空的、虚的、浮的。只有为人民服务的心，没有为人民服务的本事，谁要你呀！ 现在我来浅析人生职业行为的运作常识在职业行为运作常识中我要讲的有四点：1、做人，2、做事，3、职业精神，4、职业方法。 有很多 60 岁的老人都还会说：“做人难啊！“ 为什么六十多 了他都还在感叹？人大都不是作为个体存在的，一生要与人打交道。你们看“人“ 字的写法，要两笔相依托 才构成一个“人“字。每个人做人的原则应该是堂堂正正做人，踏踏实实做事。有些人被押
31、向刑场才感慨：“我当初堂堂正正做人，踏踏实实做事就不会落得这样的下场。“我们太多的人认为在年轻时期可以拿青春赌明天。面对周围的人我们应该做到以下几个为人原则：一是永远跟自己的上司学习。一个人不可能生下来就是老板，他能成为我们的上司一定有他的道理，要不怎么没叫你当这个上司呢？如果我们真的不喜欢自己的上司主管，应该这样想，他这个人我不喜欢，但是他的经验一定是我喜欢的，我不能讨厌他的成功经验吧。还有一点就是永远不要说使自己生存下来的上司的坏话，这是一个职业品德。我们拿了他发的工资，是为他解愁，替他分忧，食君之禄，为君添忧的主儿谁敢要！中国人有个糟糕的劣根就是口是心非。生涯设计 俗话说：“ 谁人面前
32、不说人，谁人背后无人说。“ 当著领导说一套，背过领导又说一套，这是人的道德问题，难改，但活到一百年也要强迫自己每天改一点。二是对同事相互尊重、坦然相待。三是对新人，要想到初心。四是对朋友忠义两得。做任何事是需要别人合作才能顺利完成，那就须忠义待人，不忠厚待人，不仁不义谁敢接近你呀。我们全公司的人都是风风雨雨同路人，从工作角度上看是同事；从生活的角度上看是朋友兄弟姐妹；所以我们要珍惜这份相处的缘分。 下面再谈做事。做事要做到四个字“尽职尽责“ 。职业精神应该 是敬业、乐业，喜欢这份工作并以此为荣。工作中不可能不存在困难。要知道成功的人就是解决困难最多的人。我的笔记本里有这么一句话：不放弃任何解决
33、困难的机会，人的一生就是解决困难的过程。当我们走完一生才能说没有问题要解决了。面对工作、生活上的压力，面对来自家庭、朋友、同事、上司等的困惑。要排除万难，否则我们就会被万难排除！（掌声！）企业竞争来自学习力，不学习哪来信息？有学习力才有判断力，有了判断力就有了分析力，有分析力以后才有洞察力，有洞察力的人一定有凝聚力，接踵而来的是组织力、财力、个人魅力、影响力，这一切都来自我们的学习力。 最后，我来点击一下如何确定基本的人生观和是非观。 有个故事：从前有个小伙子，祖辈都是菜农。小伙子每天挑粪去菜地浇菜，从小习惯了这年复一年的活。一天，艳阳直射头顶，他去菜地的路上在一棵大树下歇脚，坐在挑粪扁担上，
34、扇著那顶破草帽，远眺村里大财主的那幢豪华楼房，心里突然有个梦想：有一天我要是像他那么有钱，我一定要打一副用金子做成的挑粪的扁担。 （笑声！）观念决定财富，有什么样的想法才有什么样的做法。举个例来说吧，同样是卖鸡，一个老太太养了鸡拿到农贸市场上去卖，辛辛苦苦卖了一辈子，养活了全家，盖了几间房屋，这叫圆满人生，幸福生活；另一个呢，肯德基也是卖鸡，甚至他还不卖整鸡，只卖鸡翅、鸡腿，但他的生意能覆盖全球，因为他有连锁店这个思路，他有做大生意的观念。确定基本的人生观和是非观也确定了一生的财富。 人必须有吃苦的人生观。为什么我们现在的一些孩子出门就叫 TAXI，可他父母都是骑自行车出身的，因为他不懂得钱得
35、来的辛苦。再富也要穷孩子，让他知道一些苦，懂得如何吃苦，苦和乐是相对而言，又相互转化，乐极生悲嘛。有一个词是痛快，先痛苦之后再有快乐。你带著模糊的所谓的理想南下发展，带著你模糊的人生观，职业定位不准，雾里看花，最后只有行囊空空踏上北去列车，回到原来旧貌依然的贫穷小山村，甘心吗？ 没有是非观我们就分不清谁是好友，谁是损友、谁是人物、谁是人才、谁是人渣。首先要想的是我要成为一个什么样的人？做一个心地善良、坦诚的人，有正直原则的人，有理想抱负的人，有责任心的人，这不容易！不识货半世苦，不识人一世苦。跟对人，才能作对事，跟对上司，跟对老板、跟对领导这就是你是非明确体现的第一步。 在这里我还要穿插讲个孤
36、独观，独立的思考应是一种享受。一群人遇困惑，我们会经常问周围同样困惑的同事：该怎么做？困难怎么解决？如果他能给你很好的答案，他就不会被问题同样困绕了。所以我们强调独立思考，学著比我们成功的人去思考，做有个性的见解。你的所谈内容的深度与广度与众人不一样才行。我们必须学习自己去思考问题，解决问题，这需要我们承受孤独。世上最大的一个人群族叫工作族，这群人里分三类人：一类是解决问题的人；二类叫被问题围绕的人；第三类是制造问题的人。一个公司三类人的比例决定公司的生命力长短。还有我要强调作为现代社会知识竞争群体，应选择像狼一样进取拼击精神。我想引用深圳华为总裁任正非一段话供参考：“企业就是要发展一批狼，狼
37、有三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗。生涯设计网 企业要扩张、必须有这三要 素。我努力构筑这样一种宽松环境，让大家去努力奋斗，新机会点出现时，自然会有一批领袖站出来争夺市场先机。每个部门都要有一个狼狈组织计划，既要有进攻性的狼，又要有精于算计的狈。只有这样，才可能在激烈的国际竞争环境中生存下来。“竞争社会环境中，是羊必被狼吃掉；是狼就必须要去战斗！（热烈掌声！） 成功究竟是什么呢？有人认为赚到钱就是成功，但钱能买到药，却买不到健康；钱买到娱乐，买不到快乐；买到书，买不到知识；买得到保安，买不到忠诚；钱能买到性，买不到爱。有些人赚了很多钱却变得妻离子散，家不
38、成家，这是他的最初选择目标吗？这算是成功吗？我个人十三年营销职业生涯得出总结认为成功应该是以下三个方面要素同时具备：一是比我的同龄人优秀或有一番建树。二是任何时候在情感方面的处理比较圆满，包括亲情、友情、爱情。三是在金钱使用方面上，不会因为钱的原因而改变自己做人的原则。没有存折便没有人格，当一个人穷得只剩下人格时，人格也不值钱了。这就是我对待名、利、情三个方面的个人见解。 最后我用一个故事结束今晚的讲座：从前有只小鹰和一群小鸡生活在一起，它以为自己是小鸡，一天鹰妈妈找到它说“你是鹰！“ ，小鹰摇头应“不！我是小鸡！“，鹰妈妈叼起小鹰飞到山顶悬崖上强迫训练它飞翔。一段时间后，小鹰和鹰妈妈翱翔万里
39、云空，小鹰俯瞰大地上的小鸡们自豪地大声喊道：“我是鹰！“ 大学生职业生涯规划现场演讲大学生职业生涯规划现场演讲，内容紧扣当前时事，并制定出了自己大学四年的职业生涯规划，演讲技巧和职业规划内容同样精彩。相信对在校大学生朋友有一定的借鉴价值。生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。各为评委各位同学，大家下午好。 （眼神瞄向评委台）我是 24 号肖明忠。我的演讲题目是：我的大学，我选择。 （把之前准备好的写有演讲题目的纸板亮出来）大家都清楚美国的次贷危机引发的金融风暴正以惊人的速度席卷全球。做为一名大学生我们应该意识到：危机已经到来。 （亮写有危机的纸板，眼神和观众做一次交流）这可能是一场持续多年的冬
40、天，冬天并不可怕，只要我们有危机意识，能够为过冬做好准备。我相信雪莱的那句名言，冬天来了春天还会远吗。只要我们转转脑子，危机一转何尝不就是转机（把写有危机的纸板转到写有转机的一面）先树立危机意识，然后我们要走在别人前面。现在的人才市场已经从过去的卖方市场转变成了买方市场。人才过剩，大学生找不到工作，类似的话我们听得不少。企事业单位对人才的选择更多的是百人挑一甚至发展到千人挑一。一个卖猪肉的岗位尽然吸引了几千个大学生的竞逐。不知道是可惜还是可悲。走在别人前面对于大学生来说无疑是珍惜当下的时间，学到更多谋生的本领。走在后面的人肯定是要被别人选的。先走的人（把写有先走的纸板亮出）才有机会去选别人。把
41、纸板转到写有选字的一面）有了危机意识，也有了先行的意愿，我的做法是把大学 4 年怎么过的计划写下来。 （即我的大学职业生涯规划）大一第一学期对每一位同学来说都是适应熟悉的过程。不过我们在能及格的前提下，要拓展自己的视野和思想。我们应该去多看多听多走，熟悉你学习生活的物理环境和人文环境。了解你在大学里有多少学习资源和人际关系资源供自己成长。前段时间看了一篇关于大学生信仰危机的文章。大一新生应该提前树立自己的信仰。通过看书 看报，看视屏。再和自己兴趣点相结合 先确立 3 件事。你的最高信仰是什么，你希望成为一个怎样的人，你生命中的偶像是谁？这三个问题都应该在你 20岁的时候确定下来。其带来的深远影
42、响是巨大的。简单一点就是，你会活的更有动力。我的信仰是报效祖国，我希望成为一个企业家。我的偶像是普京，马云，科比。不知道你们心中的是谁？大一下学期我将把主要的精力投入到英语上。现在是中国人都知道学好一门外语对自己意味着什么。在保证拿到基点 3.8 的基础上，把所有的时间奉献给英语。学英语要达到的境界是疯狂到变成狂人。在大一结束的时候把学英语变成一种习惯，并持续疯狂到毕业。大二第一学期的目标是博览群书。大二下学期开始自学市场营销学。大三组建狂人团队。在全校范围寻找更自己志同道合，有共同理想抱负的同学，一起努力，高效而且有激情的度过大三。大四我们这个团队将全面实行创业宏图。可能会失败，但去尝试一下
43、，发挥团队的力量，有可能成功，失败了也是我们出社会之前最好的经历。大四我们依然会参加考研，公务员考试，团队中的每一个成员都必须把自己锻炼成学习和实践能力一流的人才。也许在大学4年里，有人笑你疯子。但我们的努力会让疯子变成狂人。变成大家的榜样。再多的豪言壮语，也是飘渺无力的。行动，行动。千万别犯：年轻人晚上想来千条路，早上起来走原路。的错误。有了计划，要行动，更要坚持（把写有坚持的纸板亮出来）永不放弃，坚持到底，我们才能在社会上立于不败之地（把纸板转过来，大家猜我写的什么，我也忘啦）以上就是我的演讲，谢谢！http:/ 西部用人单位对应聘毕业生的印象和对高校教育的建议印象一、就业心理准备不足1.
44、自我角色转换不够及时对于绝大多数学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要，在选择社会职业的同时，也接受社会的选择，正确地迈出人生这关键的一步。而各个单位人事部门得出的结论表明，有七成以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。2.自我认识，自我了解不够准确能力是求职择业以及事业成功的重要保证。求职者应客观分析自己的工作实际能力和存
45、在的缺点，对自己有一个清醒地认识，以便在求职时扬长避短。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。二、择业过程中的心理素质有待加强1、部分大学生择业时存在“等、靠”思想，缺乏竞争意识。大学生强化择业的竞争意识，一是要在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。二是必须在心理上准备同“铁饭碗、大锅饭”的传统告别。必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的心理准备。现在应该提倡“要”的思想，这里的“要”决不是向学校
46、、老师药，而是通过自己的努力向心仪的单位要，精心准备，主动出击。2、有的同学具备了竞争的意识，却不善于利用规则进行有效的竞争。很多大学生能力很强，却在面试时失败，很大程度上与心理素质差有关。主要表现为对自身的素质和就业竞争能力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境之中。3、要有面对挫折的勇气和良好的心态。求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。这些对于女生更有实际意义。女大学生求职择业比男大学生挫折更多，这是现在一种普遍的社会现象。从某种意义上说，女生择业难，并不是社会对女生的需求量小。女生们要顺利地择业，从根本上说，在于发现自身的优势，并以其优势
47、去参加竞争。成都地矿所人事处的刘晓秋处长就说过：地矿所就没有性别歧视，如果女生是优秀的，他们同样会录用，但前提和男生一样，要出野外不能怕吃苦，就这点要求，但很多女生一听到要出野外就放弃了，实在是可惜。三、大学生的知识结构比较单一，能力不足，社会竞争力不强大学生在就业时表现出的能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低） 、缺乏一专多能的水平等方面。在各单位招聘中，在考核专业知识的同时，更看中的是综合素质，以更好地适应各方面的工作。综合素质高，就业要相对容易一些。现在很多单位招聘时都没有专业限制，就是为了给不同专业的
48、大学生一个公平竞争的机会。如果是心理素质差，或是动手能力差，或是社会适应能力差，其结果必然就是在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。探矿工艺研究所的诸多校友根据自身的经历提出了一些比较现实的问题，就是很多大学生在校期间将自己的发展方向严格地固化在自己的专业范围内，殊不知在实际的工作中有不少人都是根据市场的需求和自己的兴趣从事了与自己的专业相关甚至是无关的行业。因此大学生应该充分利用学校师资的优势积极拓宽自己的知识面，为今后的发展提供后备能量。四、毕业生应聘前普遍对单位了解不够很多毕业生在应聘时，对单位从事的具体工作没有什么了解，对自己今后将要从事的行业发展前景没有明确地认识，单单从单位的名称来推测单位的性质和工作类型。大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关
