1、1西南交通大学专业技术职务评审管理办法（修订）第一章 总 则第一条 为适应事业单位岗位设置管理与聘用制度改革的需要，优化学校人才资源配置，提高人才队伍质量，改善人才队伍结构，提高人才资源效率，进一步加强师资队伍建设和学科建设，切实提高我校教学科研水平，根据中华人民共和国高等教育法 、 中华人民共和国教师法 、 高等学校教师职务试行条例等文件精神，结合我校实际，制定本办法。第二条 我校实行学校统筹、分类分级评审、分级分工负责、专家评审把关的专业技术职务评审制度，充分发挥学术组织作用，体现教授治学。第三条 建立和完善各单位基层专业技术职务评审委员会、各学科专业技术职务评审委员会和学校专业技术职务评
2、审委员会三级评审组织。第四条 在专业技术职务评审工作中，坚持公开、公平、公正原则，从学科发展和队伍建设的需要出发，按照“坚持标准、保证质量、全面评价、择优晋升”的原则进行。第五条 我校专业技术职务分为教师专业技术职务和其他专业技术职务两大类。专业技术职务评审坚持分类指导原则，学校制订专业技术职务评审指导标准，各单位及其他专业技术职务评审委员会制订不低于学校指导标准要求的实施细则，并报学校备案后执行。第六条 教师专业技术职务分为教学系列、教学科研系列和科学研究系列。教学系列主要在长期承担全校性公共课、量大面广的基础课和专业基础课教学岗位中设置；教学科研系列是教师职务主系列，要求同时承担高质量教学
3、和高水平科学研究工作；科学研究系列主要在从事科学研究工作的教师岗位中设置，对本科教学不作要求。 第七条 其他专业技术职务主要分为工程技术系列、实验技术系列、 图书情报系列、出版编辑系列、会计系列、卫生系列等。第八条 晋升高级专业技术职务的申请者，依照学历、资历、基本业务条件、科研业绩条件等基本要求进行资格审查；对于符合全部申报条件的申请人，可申请按照实体性条件评审程序进行评审；对于不完全满足申报条件，但在教学科研等方面业绩贡献特别突出的申请人，则可申请按照“三个五分之四”的特别评审程序进行评审。 第二章 评审机构及职责第九条 学校设专业技术职务评审工作领导小组，领导和指导学校专业技术职务评审工
4、作。领导小组由相关校领导与专家组成，设组长 1 人，副组长 13 人，相关部门负责人和专家 1315人。主要负责我校专业技术职务评审工作的总体部署、重大问题的决策、专业技术职务评审中出现的争议与举报等问题的处理等。 第十条 学校职称改革工作办公室（以下简称职改办）是学校专业技术职务评审的工作机构，负责学校专业技术职务评审的组织与协调以及其它相关的日常工作。第十一条 学校专业技术职务评审组织由校级专业技术职务评审委员会、各学科专业技术职务评审委员会和各基层专业技术职务评审委员会三级组成。各级各类专业技术职务评审委员会应由学术水平高、作风正派、坚持原则、办事公道、群众公认的专业技术人员组成。其中，
5、中青年（年龄45 周岁以下）专业技术人员原则上应不少于 1/3。第十二条 校级专业技术职务评审委员会（一）校级专业技术职务评审委员会主要分为校教师系列职务评审委员会、校工程实验系列职务评审委员会、校图书资料出版编辑系列职务评审委员会等。2（二）校级专业技术职务评审委员会由 19-33 名委员组成，全体委员原则上具有本系列的正高级专业技术职务。评审委员会设主任 1 人，副主任 1 3 人。（三）评审委员会委员应在民主推荐和协商的基础上，由学校职改部门根据学科专业分布情况及人员结构提出初步人选构成方案，经学校专业技术职务评审工作领导小组研究后最终确定。（四）评审委员会职责1、学校教师系列职务评审委
6、员会的主要职责：审定学校教师职务评审方案；负责评审正高级教师职务；负责终审学院评审的副高级职务人选；协调和处理各级教师职务评审中的有关事宜；根据需要承担的其他职责。2、学校工程实验系列职务评审委员会的主要职责：审定学校工程实验类专业技术职务评审方案；负责评审高级、中级专业技术职务；协调和处理评审工作中的有关事宜；根据需要承担的其他职责。3、学校图书资料出版编辑系列职务评审委员会的主要职责：审定学校图书资料出版编辑类专业技术职务评审方案；负责评审副高级、中级专业技术职务；负责推荐正高级职务人选；协调和处理评审工作中的有关事宜；根据需要承担的其他职责。第十三条 学科专业技术职务评审委员会（一）学科
7、专业技术职务评审委员会按照学科类别，原则上以学院为单位归类组建。（二）学科专业技术职务评审委员会原则上由学院教授委员会委员组成，由 7-15 名委员组成，全体委员原则上具有本系列的正高级专业技术职务。评审委员会设主任 1 人，副主任 12 人。（三）学科专业技术职务评审委员会委员应在学院民主推荐的基础上，由学校职改部门提出初步人选构成方案，经学校专业技术职务评审工作领导小组研究后最终确定。（四）学科专业技术职务评审委员会的主要职责：负责本学科专业技术职务任职资格评审工作；按学校下达的指标对申报人进行评审，并将高级职务申报人推荐给校级评审委员会进行审定或评审；根据需要承担的其他职责。第十四条 单
8、位基层专业技术职务评审委员会（一）单位基层专业技术职务评审委员会由 5-11 名委员组成，原 则上由学院院长担任组长、书记担任副组长，系主任及学院相关人员担任委员。（二）单位基层专业技术职务评审委员会的主要职责：负责审核申报人员的学历、资历、政治表现，审核教学科研工作量及业绩表现等材料；协调和处理相关单位职务评审工作中的有关事宜。第三章 任职条件第十五条 任职条件包括思想政治条件，学历、资历条件，业务条件，外语与计算机应用能力条件。（一）思想政治条件1、坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，拥护并认真贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律和学校的各项规章制度，政审合格。2、忠于党的教育事业，具备
9、良好的思想政治素质与学术道德，热心社会公益服务，为人师表，有较强的事业心、责任感，团结协作，作风端正，积极承担工作任务，全面关心学生成长，努力做好教书育人工作。师德师风以及学术道德等有不良记录者，实行一票否决。（二）学历、资历条件申请评审高一级专业技术职务者，学历、资历条件按西南交通大学专业技术职务学历、资历、基本业务条件 （附件 1）执行；对于转评人员，要求须在转入系列岗位上工作不低于 1 年，学历、资历条件按转入系列的要求执行，任职时间从任同级专业技术职务时算起。（三）业务条件申请高级专业技术职务者，业务条件包括基本业务条件和业绩条件。申请中、初级专业技术职3务者，须符合基本业务条件。基本
10、业务条件：1、任现职期间完成每年规定的教学科研任务，近 3 年内无教学事故；2、任现职期间每年年度考核合格；3 、凡申报教师正高级职务一般应具有累计十二个月及以上出国出境研修、留学、工作经历（1970 年 1 月 1 日前出生不做要求） ，申报教师副高级职务一般应具有累计六个月及以上出国出境研修、留学、工作经历（1970 年 1 月 1 日前出生不做要求） 。业绩条件：根据我校的实际情况，充分考虑各类人员的特点，按照教学系列、教学科研系列、科学研究系列及不同的学科分类设定教师职务科研业绩条件，按照工程实验、图书资料、出版编辑等设定其他专业技术职务科研业绩条件，具体业绩条件见西南交通大学专业技术
11、职务业绩条件（附件 2） 。对于转评人员，业务条件按转入系列的要求执行。对于我校暂无评审权的学科、系列（如艺体类中的音乐和体育（正高） 、思想政治以及会计、统计、经济、审计、卫生、出版编辑、图书资料等）的业务条件，在符合学校的推荐业绩条件前提下，按主管部门相关要求执行。（四）外语与计算机应用能力条件申请评审高一级专业技术职务者，其外语与计算机能力条件分别按西南交通大学晋升专业技术职务职称外语考试办法 （附件 3）和西南交通大学晋升专业技术职务职称计算机应用能力考试办法 （附件 4）执行。第四章 申请与评审程序第十六条 申请人提供的材料必须真实有效，一旦发现失实，取消当年申报资格，对于有意提供虚
12、假材料者，经核实取消当年及以后五年的申报资格。 第十七条 申请人申请同一等级专业技术职务可以有三次机会，申请次数的计算以单位将拟评名册报学校职改办为准。本次申请未通过的，须在相隔一年以后再次申请。作为过渡，2014 年以前已申报过的人员最多可再申报 2 次。自 2016 年起暂不执行隔年申报和有限次申报，截止日期另行通知，2014 年、2015 年申报次数记录在案。第十八条 申请人在申报高一级专业技术职务时，需首先选择按照“实体性条件评审程序”或“特别评审程序”申报，一旦提交申报后不再更改。第十九条 申请特别评审程序的申请人，应由具有推荐权的专家（院士、 “千人” 、 “长江” 、“杰青”等高
13、层次人才及学院院长（中心主任） ）推荐，也可由申请人自荐。第二十条 单位审核与公示。各单位负责对申请人的申请材料和申请资格进行审核，并将拟评名册报学校职改办。申请人的申请材料须在本单位通过网络与纸质材料方式同时公示，公示时间不少于 7 天。 第二十一条 学校组织匿名评审。按照实体性条件评审程序申报高级专业技术职务的人员，须提交本人在本学科领域具有高水平、重要国际影响和引领学科前沿的成果（如论文、专著、专利、获奖等）35 项，由各单位基层评审委员会聘请不少于 35 名同行专家对其代表性成果进行匿名评审；申请正高级职务人员，同行专家须具有正高职务且至少有 24 位为外校专家；申请副高级职务人员，同
14、行专家须具有正高职务且至少有 2 3 位为外校专家。申报人在说明理由的前提下，可以对同行专家提出回避请求，但请求回避的同行专家一般不得超过 3 名。按照特别评审程序申报高级专业技术职务的人员，须提交本人在本学科领域具有高水平、重要国际影响和引领学科前沿的成果（如论文、专著、专利、获奖等）35 项，由职改办直接组织外审。外审由 5 名校外同行专家进行匿名 评审，评审结果五分之四获 B 等级（达到）及以上，其中至少有 2 个 A 等级（优秀）的人员方可进入下一程序。第二十二条 学校专业技术职务评审工作领导小组根据教育部批复的我校岗位总量、专业技术职务结构比例及岗位设置管理相关规定，结合岗位使用情况
15、与当年经审核后符合条件的申报人员数，4经综合评估后下达年度各级各类专业技术职务评审指标数。第二十三条 各单位基层评审委员会召开会议进行评议。委员会必须有全体成员的三分之二以上成员出席方能开会，同意票超过到会成员的三分之二及以上方为通过。各单位基层评审委员会严格按照相关要求，对申报人学历、资历、教学科研业绩条件等进行审核与评议，以无记名投票方式产生初级职务通过人选与中级及以上职务任职资格推荐人选，并将评审结果报职改办。第二十四条 学科专业技术职务评审委员会召开会议进行评议。各学科专业技术职务评审委员会对各单位上报的申请评审本学科职务的推荐人选进行评议，根据学校当年下达的专业技术职务评审指标数，以
16、无记名投票方式产生中级职务通过人选与高级职务任职资格推荐人选，并将评审结果报职改办。对按照实体性条件评审程序申报的人员进行评审时，必须有全体成员的三分之二以上成员出席方能开会，同意票超过到会成员的三分之二及以上方为通过。对按照特别评审程序申报的人员进行评审时，同意票超过到会成员的五分之四及以上方为通过。第二十五条 学校专业技术职务评审委员会评审。学校专业技术职务评审委员会对学科专业技术职务评审委员会评议通过的推荐人选进行评议，根据学校当年下达的专业技术职务评审指标数，以无记名投票方式产生通过人选。对按照实体性条件评审程序申报的人员进行评审时，必须有全体成员的三分之二以上成员出席方能开会，同意票
17、超过到会成员的三分之二及以上方为通过。对按照特别评审程序申报的人员进行评审时，同意票超过到会成员的五分之四及以上方为通过。第二十六条 正式通过。职改办对通过学校专业技术职务评审委员会评审的人员进行公示（公示时间不少于 7 天） 。无异议后，报学校专业技术职务评审工作领导小组组长批准方为正式通过。第二十七条 为了吸引高水平人才，我校专业技术职务评审对引进人才开通“绿色通道” 。根据引进人才所在学科，由师资工作委员会部分成员及相关领域专家 57 人组成的评审组进行评审后，采用“先评后聘” 、 “先聘后评”等方式引进， “先聘后评”人员到校工作后按照学校职称评审要求申报评审。第二十八条 专业技术职务
18、评审回避制度。各级专业技术职务评审委员会组成成员与申请人有夫妻关系、直系血亲关系或近姻亲关系的，在评审该申请人专业技术职务时应回避；申请人的研究生导师原则上在评议该申请人专业技术职务时也应回避。第五章 评审材料第二十九条 材料种类及报送份数一、教师职务1、 高等学校教师职务任职资格申报表一式二份；2、 政治思想总结一份（申报中级及以下职务者，由所在单位党委（党总支）政审，高级职务者经所在单位党委（党总支）政审合格后报学校党委组织部会同人事处审核，审核合格后方能评审和聘任） ；3、任现职以来每年的年度考核表；4、代表申报人任现职以来在本学科领域最能代表申请者水平的成果 35 项及同行专家的匿名评
19、审意见；5、业绩材料的复印件；6、最高学位证明、职称外语考试、职称计算机考试证书复印件（由所在学院审核原件后加盖单位公章） ；7、任现职以来的教学、科研工作认定表（由学院统一到相关部门核定） ；8、出国（境）证明材料；59、教学效果综合评价证明材料；10、其他证明材料（如首次开课教师达标证书、任现职职称令、获奖证书等） 。二、非教师职务1、 专业技术职务任职资格评审表一式二份；2、 政治思想总结一份（申报中级及以下的，由所在单位党委（党总支）政审，高级职务者经所在单位党委（党总支）审核后报学校党委组织部会同人事处审核，审核合格后方能评审和聘任）；3、任现职以来每年的年度考核表；4、代表申报人任
20、现职以来在本学科领域最能代表申请者水平的成果 35 项及同行专家的匿名评审意见；5、业绩材料的复印件；6、最高学位证明、职称外语考试、职称计算机考试证书复印件（由所在学院审核原件后加盖单位公章） ；7、任现职以来的教学、科研工作认定表（由学院统一到相关部门核定） ；8、其他证明材料（如任现职职称令、获奖证书等） 。三、我校无评审权的系列对于我校暂无评审权的学科、系列（如艺体类中的音乐和体育（正高） 、思想政治以及会计、统计、经济、审计、卫生、出版编辑、图书资料等）相关评审材料，按主管部门相关要求执行。第六章 争议与举报的处理第三十条 学校本着“公开、公平、公正”的原则，严格执行专业技术职务评审
21、程序，严厉打击学术不端行为，接受群众与社会的监督。第三十一条 对评审程序、评审结果有异议者，可向学校职改办提出书面申诉或举报。第三十二条 学校职改办负责受理专业技术职务评审中的申诉与举报。学校职改办接到有关申诉或举报，并经初步核实后，报学校专业技术职务评审工作领导小组进行处理。第三十三条 学校专业技术职务评审工作领导小组负责专业技术职务评审中有关申诉和争议的处理。申诉或举报一经核实，学校将对相关责任人进行严肃处理，绝不姑息。如发现基层评议组织、学科专业评议组织工作不力，将取消评审通过人员资格，并收回该评议组织评议权三年，并委托他校评审；如发现有弄虚作假、学术不端行为者，将按学校相关规定进行处理
22、。第七章 附 则第三十四条 本办法自公布之日起试行，学校原有西交校职改20141 号文件废止。第三十五条 采用本办法由校级专业技术职务评审委员会对校外公开招聘教师进行评审时，同意票超过到会成员的五分之四及以上方为通过。第三十六条 本办法由学校专业技术职务评审工作领导小组负责解释。6专业技术职务业务条件说明一、科研项目及论文级别分类见附表 1 及附表 2。二、科研业绩条件由学校科学技术发展研究院、文科建设处认定；教学系列教授、副教授业绩条件由教务处、研究生院等相关单位认定。三、同 1 篇论文同时被多种检索系统检索只计算其中 1 次检索。四、申报条件中所要求的论文只计独著、第一作者或明确标注的通讯
23、作者。五、此标准为学校制定的基本要求，各学院应制定不低于学校基本要求的实施方案，科研为主型的科研业绩条件应明显高于教学科研并重型。其他系列由其专业技术职务评审委员会制定相应实施方案。7附件一：学历资历、基本业务条件系列 职务名称 学历及任职年限 任现职以来基本业务条件教授具有博士学位且任相关学科领域副高级职务 5年及以上（1960 年 1月 1日前出生者要求硕士学位） 系统讲授过本科生基础课程或研究生基础课程。 教学工作量应不低于本学院教师平均教学工作量，平均每学年至少完整讲授 2门课程（其中本科生基础课程至少 1门） ，且教学效果优秀，综合评价不低于 90分。 近 4年内参与过实践教学活动（
24、指导毕业设计，或指导学生实习，或指导课外创新创业实践活动等） 。教学系列副教授具有博士学位且任相关学科领域中级职务 3年及以上，或具有硕士学位且任相关学科领域中级职务 6年及以上 系统讲授过本科生基础课程或研究生学位课程。 教学工作量应不低于本学院教师平均教学工作量的 90%以上，平均每学年至少完整讲授 2门课程（其中本科生基础课程至少 1门） ，且教学效果优秀，综合评价不低于 87分。 近 4年内参与过实践教学活动（指导毕业设计，或指导学生实习，或指导课外创新创业实践活动等） 。教授具有博士学位且任相关学科领域副高级职务 5年及以上（1960 年 1月 1日前出生者要求硕士学位） 完成每年规
25、定的教学科研任务，讲授本科生课程不少于 1门，且平均每年为本科生独立开设课程不少于 32学时，且教学效果优良，综合评价不低于 85分。 近 2年内参与过实践教学活动（指导毕业设计，或指导学生实习，或指导课外创新创业实践活动等） ； 完整的培养过一届研究生。教学科研系列副教授具有博士学位且任相关学科领域中级职务 3年及以上（1960 年 1月 1日前出生者要求硕士学位） 完成每年规定的教学科研任务，独立讲授本科及以上课程不少于 1门，且平均每年为本科生独立开设课程不少于 32学时；且教学效果优良，综合评价不低于 80分。 近 2年内参与过实践教学活动（指导毕业设计，或指导学生实习，或指导课外创新
26、创业实践活动等） 。8系列 职务名称 学历及任职年限 任现职以来基 本业务条件研究员 具有博士学位且相关学科领域任副高级职务 5年及以上（1960 年 1月 1日前出生者要求硕士学位）科学研究系列副研究员 具有博士学位且任相关学科领域中级职务 3年及以上（1960 年 1月 1日前出生者要求硕士学位）图书情报、出版编辑系列（正高）研究馆员、编审具有博士学位且任相关学科领域副高级职务 5年及以上，或具有硕士学位且任相关学科领域副高级职务 8年及以上工程实验、图书情报、出版编辑、会计、审计、经济、卫生等其他系列（副高）高级工程师、高级实验师等具有博士学位且任相关学科领域中级职务 3年及以上，或具有
27、硕士学位且任相关学科领域中级职务 6年及以上中级具有博士学位，三个月见习期满并考核合格；或具有硕士学位且任初级职称 2年及以上；或具有学士学位且任初级职称 4年及以上各系列初级 具有硕士学位，三个月见习期满并考核合格；或具有学士学位，1 年见习期满并考核合格完成每年规定的岗位工作任务，考核合格。说明：1、教师系列职务申请者原则上均须获得博士学位。对于音乐、美术等艺术类学科及其他由学校认定的特殊学科，要求须具有所在学科的最高学位；若最高学位为硕士，则须任中级职务 6 年及以上方可申报副高级专业技术职务。 2、在海外著名大学获得博士学位后具有两年相关学科领域工作经历，或在获得博士学位后具有两年海外
28、相关学科领域工作经历，晋升副高级专业技术职务，原则上不再对任现职时间做要求。3、教学效果综合评价由教务处（含学生评价） 、教师发展中心、所在学院三部分构成，所占权重分别为：（含学生评价）30%、教师发展中心 30%、所在学院 40%。教务处、教师发展中心、所在学院分别制定具体实施细则，由教务处牵头负责，并报人事处备案。9附件二：科研业绩条件系列职务名称 必备条件 五任选二国家教学成果奖排前 8名，或获省部级教学成果一等奖排前 4名，省部级教学成果二等奖主持人，或获国家级优秀教材奖(副主编及以上)1 项任省部级及以上教学、教改项目负责人（排名前 2位）担任国家级系列课程第一负责人作为第一主编正式
29、出版高水平教材（含数字化教材）教授以第一作者发表 A类及以上论文和教学研究类CSSCI论文共 5篇，其中教学研究类 CSSCI论文不低于 3篇。作为第一指导老师指导大学生参加各种国家级学科竞赛，并 2次获得国家级一等奖及以上国家教学成果奖排前 10名，或获省部级教学成果一等奖排前 6名，或省部级教学成果二等奖排前 2名，或获国家级优秀教材奖 1项任省部级及以上教学、教改项目负责人（排名前 4位）担任国家级系列课程主讲教师（前 2名）作为副主编正式出版高水平教材（含数字化教材）教学系列副教授以第一作者发表 B类及以上论文和教学研究类CSSCI论文共 4篇，其中教学研究类 CSSCI论文不低于 2
30、篇。作为指导老师指导大学生参加各种国家级学科竞赛，并2次获得国家级二等奖及以上任现职以来基本科研业绩条件系列 学科职务名称 科研项目 学术论文教授 主持 A类项目至少 1项 A类及以上论文共 5篇（其中 A+ +类至少 1篇，A +类至少 2篇）工科、理科、经济管理类 副教授 主持 B类及以上项目 1项B+类及以上论文共 5篇（其中 A+类至少1篇，A 类至少 2篇）教授 主持 A类项目至少 1项 B+类及以上论文共 6篇（其中 A+类至少2篇，A 类至少 2篇）人文类副教授 主持 B类及以上项目 1项 B类及以上论文共 6篇（其中 A+类至少1篇，A 类至少 2篇，B +类至少 1篇）教授
31、主持 A类项目至少 1项 B+类及以上论文共 6篇（其中 A+类至少2篇，A 类至少 2篇）艺术类副教授 主持 B类及以上项目 1项 B类及以上论文共 6篇（其中 A类至少2篇，B+类至少 2篇）教授 主持教育部人文社科重大攻关项目及以上项目 1项 B+类及以上论文共 5篇（其中 A+类至少2篇，A 类至少 1篇）教学科研系列体育类副教授 主持教育部专项项目及以上项目 1项 B类及以上论文共 5篇（其中 A类至少2篇，B +类至少 1篇）10任现职以来基本科研业绩条件系列 类别 职务名 称科研项目 学术论文研究员 主持 A类项目及 C类项目各 1项 A类及以上论文共 8篇（其中 A+ +类至少
32、 2篇，A+类至少 2篇）科学研究系列基础及应用科学研究副研 究员主持 B类及以上项目 1项 A类及以上论文共 6篇（其中 A+类至少 3篇）必备条件 同时满足下列条件之一系列类别职务名称 科研项目 学术论文 研究员主持 A类项目及 C类及以上项目各 1项A类及以上论文至少 5篇（A +类以上 2篇）（）获得国防授权发明专利至少 4件（第一） ，我校主持； （）作为主要完成人获得过国防科研成果奖二等奖及以上 1项（前 3（含） ） ； （）主持国防横向项目，并作为项目负责人进入本单位的国防科研经费年均 200万元及以上。科学研究系列国防科研涉密人员 副研究员主持 B类及以上项目 1项A类及以上
33、论文至少 3篇（）获得国防授权发明专利至少 2件（第一） ，我校主持； （）作为主要完成人获得过国防科研成果奖三等奖及以上 1项（前 3（含） ） 、或者获省部级奖二等奖及以上 1项（前 3（含） ） ；（）主持国防横向项目，并作为项目负责人进入本单位的国防科研经费年均 100万元及以上。 11系列类别职务名称必备条件 四任选二 主持 A类项目至少 1项研究成果获国家级奖项二等奖及以上 1项（前 3（含） ） 、或者获省部级奖一等奖及以上 1项（前 3（含） ） ，且获得发明授权专利 5项以上作为主要负责人实施转化的科技成果具有良好的产业化前景，基于该技术所形成的产业化应用累计总销售额不低于5
34、000万元，产品毛利率不低于 30%通过技术转让或专利授权等实现产业化，技术转让费或专利授权费为 500万元以上（以实际上缴学校的比例或缴纳国家相关税收为依据进行推算）研究员 A 类及以上论文共 5篇（ 其中A+类及以上至少 2篇）作为主要负责人实施转化的科技成果具有良好的产业吸引力及项目投资回报率。通过学校控股或参股的项目公司所带动校外社会资本参与规模超过 3500万元，或实现学校原始科学技术投入资本有效增值，通过企业经营（企业分红等方式）或资产运作（股权转让等方式）实现阶段性投资回收或退出，原始投资回收率不低于 50%主持 B类及以上项目1项研究成果获国家级奖项二等奖及以上 1项（前 5（
35、含） ） 、或者获省部级奖二等奖及以上 1项（前 3（含） ） ，且获得发明授权专利 2项以上作为主要负责人实施转化的科技成果具有良好的产业化前景，基于该技术所形成的产业化应用累计总销售额不低于3000万元，产品毛利率不低于 30%作为主要负责人实施转化的科技成果具有良好的产业吸引力及项目能投资回报率。通过学校控股或参股的项目公司所带动校外社会资本参与规模超过 1500万元，或实现学校原始科学技术投入资本有效增值，通过企业经营（企业分红等方式）或资产运作（股权转让等方式）实现阶段性投资回收或退出，原始投资回收率不低于 30%科学研究 系列成 果 转 化 及 推 广 人 员副研 究员 B +类及
36、以上论文共 5篇（其中 A类及以上至少 3篇）通过技术转让或专利授权等实现产业化，技术转让费或专利授权费为 300万元以上（以实际上缴学校的比例或缴纳国家相关税收为依据进行推算）12系列 职务等级 科研项目 学术论文正高主持 B类及以上项目 1项；或主持 C类项目 2项；或主研 B类及以上项目 2项(前2)B类及以上论文共 6篇（其中 B+类至少 4篇）图书资料、出版编辑系列副高 主持 C类及以上项目 1项；或主研 B类及以上项目 1项(前 3)C类及以上论文共 5篇（其中 B+类至少 2篇）工程、实验、卫生、会计等系列 副高主持 C类及以上项目 1项；或主研 B类及以上项目 1项(前 3)C
37、类及以上论文共 5篇（其中 B+类至少 2篇）说明：1、从事建筑技术的教师按工科要求执行；从事建筑历史的人员按人文类要求来执行；从事设计与美术类（建筑设计、城乡规划设计、风景园林设计、设计学、美术学）的人员按艺术类要求来执行。2、国防科研涉密人员主要是指长期承担国防科学技术研究和武器装备及其专用配套产品，专用原材料的研制、生产、试验任务的科研人员。申请国防科研涉密高级专业技术职务者，原则上需从事涉密工作三年以上。3、成果转化及推广人员主要是指为对接国家或产业重大需求，针对科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的科技成果，进行的后续试验、开发、示范应用、推广以致形成新材料、新工艺、新产品，促进战
38、略新兴产业发展等科技活动的研究人员。申请成果转化及推广高级专业技术职务者，原则上需具备与成果转化及推广相匹配的工作背景和专业知识，从事相关工作五年以上，有过将科研成果成功转化的经验，并取得显著经济或社会效益。有关产学研成果转化及推广范围的界定由学校职称改革工作领导小组负责解释。4、教学科研单位的实验技术人员可以申请科学研究系列的研究员，不需转评，直接申报。5、项目负责人、主研人员排名由科技处认定，且项目负责人唯一。6、主持项目：即以西南交通大学作为项目牵头单位且西南交通大学人员为项目负责人的科研项目。7、论文一般按照申报学科及其密切相关学科的论文分级目录进行统计，并由各学科组在评审时认定是否属
39、于密切相关学科论文。8、对我校暂无评审权的学科、系列，以上基本科研业绩条件为对外推荐的基本要求。9、 各类专业技术职务名称表见附表 3。13附表 1：项目分类表项目种类 级别 备注国家自然科学基金（面上、重点、重大、重大研究计划、联合基金项目、重大国际（地区）合作研究项目、科学仪器基础研究专款、国家重大科研仪器设备研制专项） 具有国家自然科学基金指定批准号国家科技计划项目（国家重点研发计划、863 计划、973 计划、国家重大科学研究计划、科技基础性工作专项、国际科技合作项目、国家软科学研究计划、国家科技支撑计划（原国家科技攻关项目） 、国家科技重大专项等）与国防科技相关的国家重大专项计划项目
40、、国家安全重大基础研究项目（军口973） 、国家高技术研究发展计划军口项目（军口 863） 、中央军委科技计划项目国家社会科学基金项目（一般项目、重点、后期资助项目、中华学术外译项目、西部项目、教育科学国家项目、艺术科学国家项目、国家社科基金青年项目、教育科学国家青年项目、艺术科学国家青年项目） 、国家社会科学基金项目重大招标项目子课题、教育重大攻关项目A类国家自然科学基金（青年基金） 、教育部人文社科研究项目（含各类专项基金项目，不含自筹经费项目） 、教育部科学技术研究项目、国家铁路局科技项目、中国铁路总公司科技项目（原铁道部科技计划项目） 、国防科工局科技计划项目、四川省科技计划项目（应用
41、基础研究重大前沿项目、国际合作与交流重点项目、软科学研究重大项目） ，四川省哲学社会科学规划项目重大委托（或招标）项目B类国家自然科学基金（主任基金、数学天元基金、国际（地区）合作交流项目、国际（地区）会议项目）正部级企业科技计划项目国家部委科技计划项目其他部委人文社科研究项目其他部委软科学项目其他四川省科技计划项目，其他省、自治区、直辖市科技计划项目其他四川省哲学社会科学规划项目，其他省、自治区、直辖市的人文社科规划基金项目（含各类专项基金项目）中国博士后科学基金特别资助C类具有项目主管部门指定课题编号其他纵向项目横向项目D类可列入岗位任务内容，不作为职务晋升要求14附表 2：论文分级原则学
42、术期刊原则上按一级学科进行分类，论文按其所刊登的期刊分级如下：一级学科期刊 论文级别SCI/A&HCI/SSCI 中排名前 20%的期刊，或国际公认的该领域最好的前 10 本期刊。A+ +SCI/A&HCI/SSCI 中排名处于 2050%的期刊，或国际公认的该领域排名第1150 的期刊（不超过 40 本） 。 A+SCI/A&HCI/SSCI 中排名处于 5085%的期刊、排名前 10%的中文期刊（不超过10 本） 、同行公认的排名第 110 的外文期刊、以及顶级国际学术会议论文集（不超过 5 本） 。ASCI/A&HCI/SSCI 中排名处于 85-100%的期刊、排名处于 1030%的中
43、文期刊（不超过 10 本） 、同行公认的排名第 1130 的外文期刊、以及高水平国际学术会议论文集（不超过 10 本） 。B+排名处于 3050%的中文期刊（不超过 20 本） 。 BISTP 来源期刊检索论文和中文排名前 50%60%期刊（不超过 20 本） 。 C注：1、NATURE、SCIENCE 等影响因子大于 20 的综合类学术期刊，在各学科期刊均为 A+。2、每年进入 ESI TOP 的学术论文、被中国科学技术信息研究所评为“中国百篇最具影响国际学术论文”和“中国百篇最具影响国内学术论文” ，可视为 A+。3、在 ESI 中，被引次数超过全球平均水平的学术论文，可视为 A+。4、国
44、家领导人批示的研究报告，可视为 A；主流媒体理论性文章（字数 2000 以上） ，可视为B+；省级媒体理论性文章（字数 2000 以上） ，可视为 C。15附表 3：各类专业技术职务名称表专业技术职务名称高级技术职务 中级技术职务 初级技术职务专业技术职务系列名称正高级 副高级 中级 助理级 员级教授 副教授 讲师 助教高校教师研究员 副研究员 助理研究员 研究实习员实验人员 高级实验师 实验师 助理实验师 实验员工程技术人员 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员经济专业人员 高级经济师 经济师 助理经济师 经济员会计人员 高级会计师 会计师 助理会计师 会计员统计人员 高级统计师 统计师
45、助理统计师 统计员卫生技术人员主任医师主任药师主任技师主任护师副主任医师副主任药师副主任技师副主任护师主治医师主管药师主管技师主管护师医师药师技师护师医士药剂士技士护士出版专业人员 编审 副编审编辑技术编辑一级校对助理编辑助理技编二级校对技术设计员三级校对图书、档案资料人员 研究馆员 副研究馆员 馆员 助理馆员 管理员16附件三： 西南交通大学晋升专业技术职务职称外语考试办法根据关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知 （人发199854 号）和关于完善职称外语考试有关问题的通知 （国人部发200737 号）文件的规定和要求，结合我校实际情况，特制定本办法。一、全校各级各类专业技术人员晋升中
46、高级（含副高级晋升正高级）专业技术职务都必须参加全国职称外语等级考试。凡没有取得相应职称外语等级考试合格证书的一律不得申报晋升高一级专业技术职称。二、全国职称外语统一考试的试题主要测试参考人员阅读理解外文专业基础文献的能力，考试语种设置及考试时间按四川省相关文件执行。晋升人员可根据自己所从事的专业工作，任选一类应试。尚未由全国统一命题考试的古汉语、医古文 A、B、C 级，仍参加全省统一命题考试，考试时间与全国统一考试的时间相同。全国职称外语考试每年举行一次，详细请关注四川省人事考试网相关通知。考试成绩达到国家合格标准的，发给由人事部统一印制的专业技术人员职称外语等级统一考试合格证书 ，证书在全
47、国范围内有效。证书（任现职以来考取的合格证书）有效期为自发证之日起至晋升高一级专业技术职务期间有效（对于 1960 年 1 月 1 日以前出生的人员，合格证书不做有效期要求） 。各省、市自行划定的当年有效合格线，不作为我校评聘专业技术职务的依据。三、根据有关专业技术职务试行条例，对担任相应专业技术职务职称外语水平的要求，不同系列，不同岗位，不同职务档次的专业技术人员参加职称外语统一考试，应按下表规定的等级和范围报考：考试等级 适用范围A 级 晋升正高级专业技术资格的人员，及从事高教、科研、工程实验、卫生、图书资料、出版编辑等工作的晋升副高级专业技术资格的人员B 级 除以上系列，其他晋升副高级专
48、业技术资格的人员，及从事高教、科研、工程实验、卫生、图书资料、出版编辑等工作的晋升中级专业技术资格的人员C 级 除以上系列以外其他晋升中级专业技术资格的人员四、具备下列条件之一者，晋升高一级专业技术职务的人员，可申请免相应级别的职称外语考试：1、任现职以来经组织批准出国（有二外要求的应到使用二外的国家）留学进修、讲学和从事科研工作连续一年及以上（自回国之日起五年内有效） ；2、参加并达到国家公派出国外语水平考试（WSK ）的合格标准（自发证之日起五年内有效） ；3、参加教育部出国留学人员培训部外语高级培训班，成绩合格获结业证书（自发证之日起五年内有效） ；4、按本规定参加全国职称外语 A 级考
49、试成绩合格晋升了副高级职务的人员，在其外语 A 级考试成绩合格证书的有效期内破格晋升正高级职务的；5、取得相应等级专业技术全国职称外语考试合格证书，需转同级其它系列的。17五、取得现专业技术职务任职资格时没有参加过相应专业技术职务职称外语考试的，在申请转入其他系列时必须取得相应的专业技术职务要求的职称外语合格证书。六、凡我校无评审权的学科，职称外语有效期均按本规定执行。七、本办法自公布之日起执行，同时我校过去制定的职称外语考试办法停止执行。八、本办法由学校专业技术职务评审工作领导小组授权职称改革办公室负责解释。附件四：西南交通大学晋升专业技术职务职称计算机应用能力考试办法根据川职改20009 号、川职改200010 号、川人办发 2003186 号、川职改20063 号文相关规定，结合我校实际情况，凡我校有评审权的学科都必须参加学校统一组织的相应等级的职称计算机应用能力考试。为此，特制定本办法。一、我校暂无评审权的学科和参加全国专业技术资格考试的人员都应参加四川省统一组织的职称计算机等级考试，执行四川省有关职称计算机应用能力考试的相关规
