1、2015 年质量管理部 QC 岗位技能等级评定方案1、目的：为了加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动部门员工的工作热情和积极性，促进提高工作效率和质量。2、评级对象：质量管理部 QC，主管分为初级、中级、高级；组长分为初级、中级、高级；初级专员分为一、二、三、四、五、六级；中级专员分为一、二、三级；高级专员分为一、二、三级。3 评比方案：3.1 评比项目及要求一、理论考试：试卷考试为主，试卷试满分为 100 分，达到 60 分以上（含 60 分）者为合格，达到 80 分以上（含 80 分）者为优秀，占总比 30%。二、考勤：以全年的考勤为主，迟到达 5 次以上者为不合格，占总比
2、5%；三、工作态度：以全年考核为主，违规次数达 5 次以上者为不合格，占总比 5%。四、实际操作：主要为岗位操作，由员工进行岗位相关内容操作，由考评小组人员进行现场考核，占总比 40%。五、面试：主要为岗位面试，由员工陈述和题目问答两部分组成；员工陈述主要是由员工介绍自己最突出业绩或技能等，题目问答主要为相关岗位操作规程程、检验中常见问题处理方法等，由考评小组拟定考试题库，面试时随机抽取，考生口答，占总比 20%。3.2 评比流程：3.2.1 每年进行一次统一考评，或由被考评人提出评定申请，部门经理根据员工申请要求统筹安排岗位面试考核的时间、地点，并通知考评小组组织考试和考核。3.2.2 考评
3、结束后，由部门经理汇总评定意见，确立评定等级，评定结果公示无异议后报考评小组组长批准。3.2.3 考评小组组长： 厂长考评小组成员：质管部经理、人力资源部同事、QC 组长、员工自选成员 3、评定标准3.1 岗位划分：技能分级等级序号 岗位技能1 熟悉中国药典一部部及四部通则相关内容2 一般玻璃仪器及容量仪器的正确使用3 能够配制普通试剂试液4 熟悉仪器使用记录及维护保养记录的正确书写5 能够及时完成相关卫生责任区域的清洁工作，并做好归置整理6 能够独立完成基本检验及检验记录（薄层鉴别、水分、灰分、浸出物、二氧化硫等）7 能够独立完成标准品的配制8 熟悉一般办公软件的使用9 熟练登记相关记录数据
4、台帐，并根据其出具相关检验报告单10 熟悉样品受理、检测安排等流程A级11 熟悉产品检验操作规程12 熟悉检验记录的归档整理流程13 能够独立完成与各部门沟通协调的工作1 能够独立完成样品基本留样2 具备参基本检测指标比对的能力，并取得满意结果3 独立操作微生物培养基灭菌、玻璃仪器准备工作4 独立操作微生物培养基的配制5 能够独立完成含量测定前处理过程6 独立操作紫外分光光度计进行含量检测7 能够完成重金属检测前处理，并了解原荧原吸两台仪器8 独立操作薄层扫描仪9 能够完成显微鉴别10 独立完成滴定液的配制及标定11 能够独立完成滴定法检测含量12 能够及时追踪外检结果信息13 能主动做 OO
5、S 调查报告14 能够及时掌握记录相关信息并做好进度说明B级15 能够及时掌握样品的检测进度及异常信息1 能够独立完成纯化水的各项指标检测2 能够独立操作液相色谱仪器3 独立操作原子荧光分光光度计及原子吸收分光光度计4 能够独立操作气相色谱仪5 独立操作微生物检测、结果计数及判定6 能够做仪器或实验方法学验证7 能够及时独立处理化验室检测流程及记录的突发情况8 具有带领新人的能力9 了解化验室试剂购买及化验室管理10 了解易制毒化学品及对照品的管理工作C级11 能够制作标准操作规程1 独立操作原荧原吸各检测方法，并能解决简单疑难问题2 留样管理工作（稳定性考察）3 对操作中出现的异常进行系统分
6、析及提出合理解决办法4 检测新方法摸索D级5 具备参加涉及精密仪器操作的比对的能力，并取得满意结果6 熟悉 GMP 及 SC 认证相关知识及流程7 熟悉化验室试剂购买及化验室管理8 熟悉化验室易制毒品管理并能作记录9 熟悉标准品管理规程E级 1能熟悉 A 至 C 级工作内容，并能掌握 5 项以上 D 级工作；熟悉各检验操作规程、具有较强的实践操作能力，能解决化验室工作问题，能熟练指导相应员工作的开展。3.2 技能等级划分：序号 岗位分类 级别 考核内容 符合标准1 初级 熟悉各检验操作规程、至少具有 ABC 中10 项工作，能解决组内工作问题，能熟练指导相应组员工作的开展，并能指导其他组内的工
7、作。符合 D 类岗位要求，考评成绩合格2 中级 熟悉各检验操作规程、至少具有 ABC 中10 项工作，能解决组内工作问题，能熟练指导相应组员工作的开展，并能指导其他组内的工作。符合 E 类岗位要求，考评成绩合格3主管高级1、 岗位操作规程2、 实际操作技能3、 疑难问题解决能力4、日常工作表现熟悉主管岗位的操作要求及工作流程，符合 E 类岗位要求，考评成绩优秀1 初级熟悉 D 级中 1-5 项操作及工作流程，考评成绩合格，并有至少一项考评成绩优秀/熟悉 D 级中 6-9 项操作及工作流程，考评成绩合格，并有至少一项考评成绩优秀。2 中级熟悉 D 级中 1-5 项操作及工作流程，考评成绩合格，并
8、有 3 项以上考评成绩优秀/熟悉 D 级中 6-9 项操作及工作流程，考评成绩合格，并有 3 项以上考评成绩优秀。3组长高级1、 岗位操作规程2、 实际操作技能3、疑难问题解决能力4、日常工作表现熟悉 D 级中 1-5 项操作及工作流程，考评成绩均为优秀/熟悉 D 级中 6-9 项操作及工作流程，考评成绩均为优秀。1 一级熟悉 A 级中 1-7 项操作及工作流程，考评成绩合格/ 熟悉 A 级中 8-13 项操作及工作流程，考评成绩合格。2 二级熟悉 B 级中 1-11 项操作及工作流程，考评成绩合格，并有至少一项考评成绩优秀/熟悉 B 级中 12-15 项操作及工作流程，考评成绩合格，并有至少
9、一项考评成绩优秀。3 三级熟悉 C 级中 1-8 项操作及工作流程，考评成绩合格，并有至少一项考评成绩优秀/熟悉 C 级中 8-11 项操作及工作流程，考评成绩合格，并有至少一项考评成绩优秀。4 四级熟悉 D 级中 1-5 项操作及工作流程，考评成绩合格，并有至少一项考评成绩优秀/熟悉 D 级中 6-9 项操作及工作流程，考评成绩合格，并有至少一项考评成绩优秀。5 五级熟悉 D 级中 1-5 项操作及工作流程，考评成绩合格，并有 3 项以上考评成绩优秀/熟悉 D 级中 6-9 项操作及工作流程，考评成绩合格，并有 3 项以上考评成绩优秀。6初级专员六级1、 岗位操作规程2、 实际操作技能3、疑难问题解决能力4、日常工作表现熟悉 D 级中 1-5 项操作及工作流程，考评成绩均为优秀/熟悉 D 级中 6-9 项操作及工作流程，考评成绩均为优秀。4、考评结果判定：由考评小组结合评比项目及要求考核成绩对员工岗位级别做出最终的评定，对于日常绩效考核优异的员工可破格提升一级。5、相关要求在技能等级评定的过程中，评定小组成员必须保持公平、公正，严格按照评分标准评定，严禁弄虚作假，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等处分。
