1、血液净化室岗位配置和人员培训的管理措施根据我院人力资源配置调整方案与调整程序 、 人力资源发展规划 、 人才梯队建设计划等制度，按照我院血液净化室实际工作需求，制定以下血液净化室岗位配置和人员培训的管理措施。一、血液净化室岗位配置要求1.有 2 名执业医师，其中 1 名具有肾脏病学中级以上专业技术职务任职资格。20 台血液透析机以上，每增加 10 台血液透析机增加 1 名执业医师；血液透析室负责人应由具备副高以上专业技术职务任职资格的执业医师担任。2.每台血液透析机配备 0.4 名护士；血液透析室护士长或护理组长由具备一定透析护理工作经验的中级以上专业技术职务任职资格的注册护士担任。3.有 1
2、 名技师，该技师应具备机械和电子学知识及一定的医疗知识，熟悉血液透析机和水处理设备的性能结构、工作原理和维修技术。二、血液净化室岗位配置管理措施1. 血液净化室医师、护士和技师等所有岗位职责明确，相关人员知晓其履职要求。2.在相同条件下，血液净化室医护人员评优、评先及职称晋升等工作可优先考虑。3.任何岗位人员不足等问题科主任落实后书面报告相关职能科室（医务科、护理部等）与人事科。4.发生病员激增、突发公共卫生事件等导致医护人员急缺事件时，紧急调拨院内人员（可由血液净化室提出具体要求和人选） 。5.非紧急情况下不引进没有工作经验的医护人员。6.血液净化室应根据工作需要建立合理的人才梯队。7.血液净化室应根据预期发展目标适量培养、储备人才。三、血液净化室人员培训管理措施1.血液净化室每年制定人员培训计划，并按计划严格执行。2.每个医护技人员建立人员档案，鼓励接受在职继续教育、进修学习。3.相关人员必须参加每年省内培训班，取得资格证书，建议与绩效工资挂钩。4.科室应对员工进行履职评价，规范新人带教。5.积极开展新业务、新技术，根据实际工作撰写论文，求实上进。6.完成上级部门下发的指标，积极参加院内相关的培训学习。
