1、改进财务报告的可行性分析。陈四清财务报告是企业向有关利益集团传通财未来，要求企业重视对企业未来价值班测借息务倍息的主要载体。战国现行的财务报告从的披露，提供预测财务报告，韭要包括企业发内容到方式都受到财务信息使用者鹉来越多展前景，管理黯局的混景规划，盈利性预测，企的批评，要要求改进财务报告的呼声也胞来越业丽 11 衔的机命与风险等预测借息。商，较普遍的看法主要有 4.财务报告应更多地披露非财务倍息。1.财务报告应全因反映咒形资产的真实现付财务报告以披蹄财务借息为主，其披醋价值。元形资产指企业拥有的先进技术、专的范围局限于财务会计确认与计量的交易和利、品牌价值、商誉等。现行财务报告只反映事项，为
2、用户提供财务数据及相兴的说明 o3 配形资产的取得戚本，并在一定期限内进行摊在高度发边的组讲技术时代，影响挫挤决策销，光法反映光形资产的真实价值。如某品牌的因素是错综复巍的，既包括财务借息因素，价值，当账面价值推销完毕时，其实际价值并也包括非财务信息因素.并且在某种情况下，来随之消失，又如自制商誉不能在现行财务报非财务倍息、对决策的价值始毫不亚于财务信告中计盘反映，从而使不少企业的无形资产的息，放要求财务报告更多地报露非财务恼，鼠，潜在价值被严盘低估。鉴于光形资产价值大包指企业背景、产品市场占有事、用户满意小与企业创造未来现金流量的能力有密切的程度、新产品开发、企业经营准则、社会费相关性，要求
3、财务报告会而反映无形资产的真任等情息。实价值。5.膛立电子联机时报告系统。在传就 2.财务报告应披蹄人力资掷倍息。目前会计模此下.企业按年脏提供财务报告，且对企业投资于人力方丽的支出，一律作为当期对外公布的时间按规定在会计年度结束后的费用，现行财务报告既不披露人力资产的价 120 个工作日内，使信息使用者获得信患的值，也不反映人力资本.忽、视了劳动者对企业时间严囊栅脂，在一定程度上影响了决策的的组济贡献，从而低估了企业资产总额。人力正确性。他们迫切榴要辄得即时借息，以便资源是企业取得成功的关键，也是企业未来现及时作出反映，尽可能降低米来可能发生的金流器和市场价值的动力所在，故要求财务报风险，敢
4、要求企业联合建立电子联机实时报告披露客人力资掘倍息。传系统，企业可随时对会计数据进行加工处 3.财务报告盯砚预测倍思的挝挥。现理并提供实时财务报告，倍息使用者也可通行财务报告主要皮id 句是企业过去的经营业过互联网形式直接进入企业的管理倍息系统，绩和现时的财务状况 h 随着经济环境的变化，及时有效地选择、分析所需要的信息，满足它们与企业未来的相关性越来踹辆，有蜡甚烹其诀策的需要。毫无用处。因为决策是酣向未来的，借息使用倍息使用者为提高其决策的正确性，降者利用财务借息是为了作出对未来有利的筹低决策风险，要求现行财务报告在各方固有贤、投资及生产辑营决策，他们更关注企业的所改进是必然的。但他们的期盟
5、值似乎过高，?就上述改进财务报告的要求来看，笔者认为，粉饰财务报告，使预测信息的可靠性大大降有的信息是财务报告不可能会固准确披酷的，低。因此，要求企业编制准确兜整的预测财有的信息则娃财务报告就有必要披露的。这务报告.不仅技术上存在回难，可行性接.是的为:而且使用价值不大，甚蓝可能会误导倍思使 1.无形资产的真实价值无法准确反映。用者。为此，找们只能要求企业在囊外息可现行的无形资产核算方法的不合理性是非常能详细地披露与预测企业未来价值相关的一明显的，的确需要加剧改进，但无论采取哪蜡信息，预测结果则有待于信息使用者自己种方怯，都无法准确反映无形资产的真实价去推晰。值。因为无形资产所能提供的米来挫济
6、放益 4.非财务俯息的披露不应全部由财务报具有高腥的不确实性，它们有的可能随着新告来承担。诚然，全面的多样化的倍息有利技术新能拥新产品的出现阳立即丧失其价值，子信息使用者作出正确的决策.但不能因此有的则可能长期为企业带来回额的相假回报，要求所有借忠、都由财务报告来提供。其一，谁又能准确酬 i 则无形资产的潜在价值呢?财务报告披露的恼息过多，过于咒长，形成 2.人力资源价值计盘问越难以解决。人信息的堆积，无法突出重要的核心倍，粤、.应力资源会计从本世纪60 年代在美罔产生茧今阳会带来使用上的不便;其二，目前对提供仍未形成一套完善的理论体系和核算体系，非财务倚息的质景还 f 投交有个有效的保障机人
7、力资晦价值计盘一直是妨碍人力资扭掘京 f 俯宵息制，势必必、影响财务报告的质:暨暨;其旦，财务披盘醋客的主娶因萦。目前学者们枝认问的计部门毕宽不是 f 借窑息中心，其职贷仪仅是提 f 供兵量方法包括;取得成本和开发戚本计量;未来工资报酬折现计景学历按规定标准回此，信亩息使用者不能过分依赖于财务报告转 f 化七为货币计盘 H 等，郁难以J 樵佼确计最人力而应从其 f 也渠道去就取相关的政治、组济、资部价值的大小。因为一个人的价值虽说与金融、法律等各方陋的非财务偏息。其工资报酬、学历、资历有一定的相关性，5.建立电子联机实时报告系统的可行性但并不完全相关，肉等学历同样资历、工差。建立电子联机实时报
8、告系统的技术可行资报酬相同的两个人，他们为企业作出的贯性巴不容质艇.仰该系统旦瑞立，企业的献可能有天壤之别，有的碌碌咒为，有的业财务倍息系统即成为个开放的系统，任例攒惊人，又由于各企业的工资标准不间，实信息使用者均可直接进入查询企业的财务报际能力相当的两个人在不间企业取得的工资告接烹明细信息.这一方面会导鼓企业商业报酬也可能有很大的差异。此外，人力资服秘密的地露.另方而.企业的财务信息系倍息的披蹄还攒及到人力资本的确认以及由就极易受到不怀好意者的破坏。因此，从保此而产生的利益分配等问题，均具有很大的证借息的真实性、可靠性、保密性和安全性难度。的角度来说，建立电子联机实时报告系统是 3.预测财务
9、报告借息的可靠性值得怀不可行的。不过，企业应缩短提供财务报告蝇。预测结果的准确性取决于预测者的知识、的周期，不仅挺供中期报告、年度报告，还经膛及其所掌握的倍息的全阴性、真实性等应提供月度报告，且需加快办事放率，在会诸多因素，不同的人考察同一家企业，可能计期间结束后 5臣 10 个工作日内即对外公会因真对收益和风险的那庶不同而得出完全布，尽可能掘高财务俯息的时效性。不同的预!i!U 铺泉。此外，企业从自身利益出作者单位:湖南商学院发，必然人为地披露对巳有利的预恻倍息，费任编辑:学问义?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?嫧?9?
10、9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?楽?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?筼?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9 嫏?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?9?徳?9?9?9?
