1、2014 届毕业生就业质量年度报告宁夏大学二一四年十二月宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告目 录引言（1）关于就业质量报告的说明（2）第一部分 生源信息及就业基本情况（3）一、生源信息（3）二、需求情况（5）三、就业情况（6）第二部分 相关分析及发展趋势（14）一、就业单位性质流向（14）二、就业行业流向（15）三、就业地域流向（17）四、就业特点及发展趋势分析（19）第三部分 人才培养与就业创业工作的基本做法（21）一、注重知识能力培养，提升本科生的就业竞争宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告力（21）二、深化机制改革试点，提高研究生的培养质量（22）三、完善职业发展教育体
2、系，提高学生自我认知能力（22）四、整合校政企多方资源，大力实施创业引领计划（23）五、拓展指导服务工作领域，助推毕业生高质量就业（24）第四部分 毕业生和用人单位评价（26）一、毕业生评价（26）二、用人单位评价（29）第五部分 对教育教学的反馈（31）一、对人才培养工作的反馈（31）二、对大学生就业创业工作的反馈（32）宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 1 -引 言宁夏大学始建于 1958 年，坐落在历史悠久、风光秀丽的塞上历史文化名城银川市。是宁夏回族自治区人民政府与教育部共建的综合性大学， “中西部高校提升综合实力工程”建设高校，教育部本科教学工作水平评估优秀等次学校。2
3、008 年，被确定为国家“211 工程”重点建设高校。学校坚持以人才培养为根本、以探究真理为使命、以特色发展为动力的办学理念，秉承尊师重教、学以致用、追求卓越的校风，弘扬艰苦创业、敬业勤业、奋发有为的精神，致力于建设区域特色鲜明、服务地方能力较强、西北一流的高水平教学研究型大学。毕业生就业质量是衡量学校教育教学和人才培养成果，关乎社会和谐稳定与家庭幸福美满的民生工程。学校坚持以社会需求为导向、以人才培养为根本，通过出台宁夏大学关于进一步加强大学生就业创业工作的实施意见 ，单独设置大学生就业创业指导服务中心，以提高就业率和就业质量为目标，促进学生全面发展，形成了“学校与政府、用人单位密切合作，校
4、党委、行政统筹全局，职能部门通力协作，学院及研究生培养单位具体负责，全体师生员工广泛参与”的工作模式，探索出一条适合自身特色的大学生就业创业工作机制。为建立健全就业状况反馈机制，回应社会关切，进一步提高人才培养质量，现向社会发布宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告 。本报告以教育部“全国高校毕业生就业管理与检测系统”的数据为基准，充分、客观地反映了宁夏大学 2014 届毕业生就业的基本情况、相关分析、主要特点、发展趋势以及对教育教学的反馈等方面，展示了宁夏大学在鼓励毕业生基层就业、自主创业、加强就业指导服务、就业反馈教育教学等方面的特色和经验做法。真诚欢迎全社会持续关注宁夏大学大学生就
5、业创业工作，提出宝贵的意见和建议，促进学校大学生就业创业工作质量和水平稳步提升。宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 2 -关 于 就 业 质 量 报 告 的 说 明一、数据来源本 报 告 涉 及 宁 夏 大 学 2014 届 毕 业 生 就 业 工 作 的 数 据 ， 来 源 于 教 育 部 “全 国高 校 毕 业 生 就 业 管 理 与 监 测 系 统 ”和 宁 夏 大 学 就 业 创 业 服 务 网 站 上 关 于 “宁 夏 大学 用 人 单 位 意 见 反 馈 调 查 ”及 “宁 夏 大 学 2014 届 毕 业 生 就 业 情 况 跟 踪 调 查 ”的统 计 数 据 。二、
6、截止日期本报告统计数据的截至时间为 2014 年 12 月 12 日。三、就业率统计方法就业率=（签订就业协议 +签订劳动合同+灵活就业 +升学+出国出境+国家项目+入伍+自主创业 +自由职业）/毕业生总数100%宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 3 -第一部分 生源信息及就业 基本情况一、生源信息1总人数及学历层次。学校 2014 年共有毕业生 4968 人。其中，高等职业技术教育毕业生 519 人，本科毕业生 3658 人，研究生 791 人（含博士研究生 18 人)。图 1-1-1：2014 届毕业生人数及学历层次2性别比例。毕业生中男生 2236 人，占毕业总人数的 45
7、.01%；女生 2732 人，占毕业总人数的 54.99%。男女生比例为 0.82：1。宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 4 -图 1-1-2：2014 届毕业生性别比例3学科分布。学校涵盖了除军事学、哲学、医学之外的 10 个学科门类。其中工学、理学、文学、管理学、农学类毕业生占 74.53%。文、理、艺术、教育类中，师范生占比 26.98%。图 1-1-3：2014 届毕业生学科分布4生源分布。学校面向 26 个省（自治区、直辖市）招生，以宁夏本地生源为主，西部生源占 86.03%。其中，宁夏生源 3838 人，占总数的 77.25%；西部 1（除宁夏）生源 436 人，占总
8、数的 8.78%；其他地区 2生源 694 人，占总数的13.97%。1西部：指重庆市、四川省、贵州省、云南省、陕西省、甘肃省、青海省、广西壮族自治区、内蒙古自治区、西藏自治区、新疆维吾尔自治区。2其他地区：指天津市、河北省、山西省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、江苏省、浙江省、安徽省、福建省、江西省、山东省、河南省、湖北省、湖南省、广东省、海南省。宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 5 -图 1-1-4：2014 届毕业生生源分布5民族构成。宁夏大学是一所少数民族自然比例较高的高校，回族及其他少数民族学生占 33.98%。图 1-1-5：2014 届毕业生民族构成二、需求情况1、招聘
9、及需求比例。学校毕业生扎实的专业功底、优秀的职业品质和积极扎根宁夏、服务地方经济建设发展的求职意愿，在宁夏乃至周边省区求职择业中具有明显的竞争优势。针对 2014 届毕业生，用人单位在宁夏大学举办的校园专场（宣讲）会达 635 场，各类校园招聘活动累计提供岗位需求 29100 个，需求岗位数与毕业生人数比例为 5.8：1。2、重点行业及招聘单位。针对 2014 届毕业生，举办校园专场（宣讲）会的用人单位主要来自金融业、房地产业、制造业、电力、热力、燃气及生产和供应等行业。选聘毕业生较多的单位是神华宁夏煤业集团公司、宁夏电力建设工程公司、宁夏钢铁（集团）有限公司、宁夏建筑研究设计院、恒大地产集团
10、有限公司、绿地控股集团有限公司、宁夏建工集团有限公司、宁夏路桥集团公司、宁夏伊品生物科技股份有限公司、宁夏宝塔石化集团有限公司、内蒙古伊利实业集团股份宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 6 -有限公司、宁夏中银绒业股份有限公司、中铁十一局集团有限公司、蒙牛乳业集团有限公司、宁夏宝丰能源集团有限公司、华润股份有限公司、万达控股集团有限公司、徳泓国际绒业股份有限公司、宁夏启元药业有限公司、宁夏红枸杞产业集团有限公司、宁夏西夏嘉酿啤酒有限公司、宁夏上陵实业有限公司、宁夏青龙管业股份有限公司、国家电网宁夏电力公司、银川新华百货股份有限公司等 2014年中国企业 500 强和宁夏企业 100
11、 强等大型企业。在宁所有银行、移动通讯行业和全区各党政、事业单位均有宁夏大学 2014 届毕业生。三、就业情况1、总体就业率 1。学校总体就业情况平稳，就业率保持较高水平。以教育部“全国高校毕业生就业管理与检测系统”的数据为基准，截止 2014 年 12 月 12 日，学校 2014 届毕业生总体就业率为 92.85%。其中高职学生就业率为 90.17%，本科生就业率为 93.44%，研究生就业率为 91.91%。图 1-3-1：2014 届毕业生就业率2、就业去向。学校 2014 届毕业生就业总体去向为：企业招聘占 51.50%（其中，大型企业占 22.3%） ，公务员、选调生、事业单位、大
12、学生村官、特岗教师、三支一扶、西部计划等公考和基层就业项目占 33.28%，升学占 8.51%、参军入伍1 就业率=（签订就业协议+签订劳动合同+灵活就业+升学+出国出境+国家项目+入伍+自主创业+自由职业）/毕业生总数*100%宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 7 -占 0.09%，自主创业学生占 0.87%。图 1-3-2：毕业生就业总体去向（1）高职生。主要面向企业就业，企业招聘占 75.43%，到事业单位就业的毕业生占 4.91%。图 1-3-3：高职生就业去向（2）本科生。就业去向为：企业招聘占 52.70%，公务员、选调生、事业单位、大学生村官、特岗教师、三支一扶、西
13、部计划等公考和基层就业项目占 31.39%，升学占 10.71%，出国出境占 0.99%，参军入伍占 0.09%，自主创业学生占 1.05%。宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 8 -图 1-3-4：本科生就业去向（3）研究生。就业去向为：企业招聘占 30.26%，公务员、选调生、事业单位、大学生村官、特岗教师、三支一扶、西部计划等公考和基层就业项目占 60.49%，升学占 3.59%，出国出境占 0.97%，自主创业学生占 0.55%，其他为 4.14%。图 1-3-5：研究生就业去向3、分学院（单位） 、分专业就业率。宁夏大学 2014 届毕业生，涉及 9 个高等职业技术教育专
14、业，72 个本科专业和 101 个研究生专业的 21 个学院及研究生培养单位。（1）高职生分专业就业率学院 专业名称 人数 就业率 总就业率数控技术 33 87.88%汽车技术服务与营销 43 90.70%建筑工程技术 64 90.63%会计电算化 121 90.08%市场营销 53 96.23%酒店管理 43 93.02%艺术设计 68 85.29%体育教育 74 89.19%高等职业技术学院音乐教育 20 90.00%90.17%合计 519 90.17% 9017%宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 9 -表 1-3-6：2014 届高职生分专业就业率（2）本科生分学院、分专
15、业就业率学院 专业名称 人数 就业率 总就业率广告学 35 94.29%汉语言文学（文秘） 36 100.00%汉语言文学（师范） 78 84.62%历史学（师范） 38 86.84%旅游管理 33 78.79%人文学院新闻学 39 92.31%88.80%法学 81 91.36%思想政治教育 75 98.67%政法学院行政管理 75 97.33%95.67%阿拉伯学院 阿拉伯语 50 90.00% 90.00%日语 24 95.83%英语（语言文学方向） 44 93.18%英语（商贸方向） 25 100.00%外国语学院英语（师范） 73 97.26%96.39%电子商务 25 96.00%
16、工商管理 49 95.92%会计学 125 98.40%经济学 43 90.70%市场营销 35 100.00%信息系统与信息管理 16 100.00%经济管理学院农林经济管理 76 98.68%97.29%计算机科学与技术 40 95.00%计算机科学与技术（师范） 36 83.33%软件工程 42 83.33%数学与应用数学 39 89.74%数学与应用数学（师范） 89 86.52%数学计算机学院信息与计算科学 42 92.86%88.19%电气工程与自动化 101 94.06%物理电气信息学院 电子信息工程 42 85.71% 91.48%宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告-
17、 10 -通信工程 46 91.30%网络工程 44 90.91%物理学（师范） 84 91.67%制药工程 29 93.10%化学（师范） 36 91.67%化学工程与工艺 118 94.92%应用化学 40 100.00%化学（分析方向） 27 100.00%化学化工学院材料化学 27 88.89%94.95%生物技术 40 97.50%生命科学学院 生物科学（师范） 75 96.00% 96.52%地理科学（师范） 37 89.19%地理信息系统 21 95.24%房地产经营管理 37 100.00%资源环境学院环境科学 39 84.62%91.79%草业科学 27 92.59%农业资源
18、与环境 34 91.18%动物科学 18 100.00%农学 41 92.68%动物医学 21 95.24%食品科学与工程 23 100.00%食品科学与工程（生物工程方向） 22 90.91%园林 39 100.00%林学 25 96.00%农学院园艺 39 97.44%95.50%过程装备与控制工程 71 92.96%机械工程及自动化 122 91.80%交通运输 67 92.54%机械工程学院农业机械化及其自动化 38 94.74%92.62%城市规划 37 91.89%工程管理 38 100.00%建筑学 39 90.70%土木与水利工程学院 交通工程 37 83.78% 95.24%
19、宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 11 -农业水利工程 41 90.24%水利水电工程 41 97.56%土木工程 124 97.58%教育技术学（信息技术教育方向） 18 100.00%小学教育 34 94.12%教育学院应用心理学（师范） 34 91.18%94.19%体育学院 体育教育 101 93.07% 93.07%舞蹈学 44 95.45%音乐学院音乐学 108 88.89%90.79%美术学 89 95.51%美术学院艺术设计 80 90.00%92.90%合计 3658 93.44% 93.44%表 1-3-7：2014 届本科生分学院、分专业就业率（3）研究生分
20、单位、分专业就业率学院 专业名称 人数 就业率 总就业率食品科学 6 100.00%作物栽培学与耕作学 6 83.33%作物遗传育种 4 100.00%果树学 3 100.00%植物营养学 7 100.00%农业昆虫与害虫防治 2 100.00%动物遗传育种与繁殖 1 100.00%动物营养与饲料科学 6 83.33%草业科学（硕士） 4 100.00%临床兽医学 5 100.00%食品加工与安全（专硕） 12 91.67%草业（专硕） 3 100.00%养殖（专硕） 4 75.00%农业资源利用（专硕） 2 100.00%作物（专硕） 2 100.00%农学院园艺（专硕） 11 100.00
21、%95.24%宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 12 -草业科学（博士） 6 100.00%课程与教学论（化学） 2 100.00%分析化学 8 87.50%有机化学 8 87.50%物理化学 5 80.00%应用化学 12 91.67%化学化工学院化学工程 34 79.41%84.06%政治经济学 12 100.00%农业经济管理 10 100.00%经济管理 学院MBA 106 100.00%100.00%植物学 3 100.00%动物学 1 100.00%生命科学 学院生物化学与分子生物学 21 100.00%100.00%美术学院 课程与教学论（美术） 5 100.00%
22、 100.00%马克思主义基本原理 7 85.71%马克思主义学院 思想政治教育 8 87.50% 86.67%民族学 7 85.71%语文课程与教学论 3 100.00%汉语言文字学 18 88.89%中国古代文学 13 92.31%中国现当代文学 14 85.71%人文学院专门史 15 86.67%88.57%外国哲学 8 75.00%政法学院法学理论 19 94.74%88.89%结构工程 16 81.25%水文学与水资源 3 100.00%水利水电工程 10 80.00%水利工程（专硕） 14 78.57%土木与水利工程学院水利水电工程（博士） 2 100.00%82.22%英语语言文
23、学 27 81.48%外国语学院英语口译 13 100.00%85.25%宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 13 -英语笔译 21 80.95%物理课程与教学论 4 100.00%凝聚态物理 7 100.00%固体力学 6 100.00%电路与系统 14 92.86%物理电气信息学院电子与通信工程（专硕） 34 94.12%95.38%数学 22 77.27%数学计算机学院 计算机软件与理论 16 87.50% 81.58%西部生态与生物资源开发联合研究中心生态学 14 85.71% 85.71%体育学院 课程与教学论（体育） 4 100.00% 100.00%音乐学院 课程与教
24、学论（音乐） 5 100.00% 100.00%回族研究院 人类学 7 100.00% 100.00%资源环境学院 人文地理 15 93.33% 93.33%机械制造及自动化（学术） 11 100.00%机械工程学院 机械工程（专硕） 20 100.00% 100.00%现代教育技术 38 94.74%课程与教学论 14 100.00%教育学院应用心理学 14 78.57%92.42%中国古代史 7 85.71%西夏学研究院 中国少数民族史（博士） 10 100.00% 94.12%合计 791 91.91% 91.91%表 1-3-8：2014 届研究生分单位、分专业就业率宁夏大学 2014
25、 届毕业生就业质量年度报告- 14 -第二部分 相关分析及发展趋势一、就业单位性质流向（1）高职生。主要集中在各类非公经济组织就业，占就业毕业生的 75.43%；其余分布在中初教育、国有企业和其他事业单位。图 2-1-1：高职毕业生就业单位性质分布（2）本科生。主要分布在国有大型企业、非公经济组织、事业和高等教育单位，占就业毕业生人数的 80.31%；其他分布在中初教育、党政机关、科研设计、部队等单位。图 2-1-2：本科毕业生就业单位性质分布宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 15 -（3）研究生。主要集中在大型国有企业、高等教育、中等教育和非公经济组织升学及就业，占就业毕业生的
26、 86.8%；其他分布在党政机关、科研设计单位和部队。图 2-1-3：研究生毕业生就业单位性质分布二、就业行业流向（1）高职生。主要分布在：教育，租赁和商业服务业，批发和零售业，建筑业，文化、体育等行业。图 2-2-1：高职毕业生就业行业流向宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 16 -（2）本科生。主要分布在：教育，公共管理、社会保障和社会组织，制造业，批发和零售业及建筑业。图 2-2-2：本科毕业生就业行业流向（3）研究生。主要分布在：教育，科学研究和技术服务业，公共管理、社会保障和社会组织，农、林、牧、渔业，信息传输、软件和信息技术服务业。图 2-2-3：研究生毕业生就业行业流
27、向宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 17 -三、就业地域流向宁夏大学 2014 届毕业生面向全国 29 个省区市就业，位居前 5 位的就业地域是宁夏、陕西、山东、广东和北京等省区市。在宁夏就业的毕业生 3822 人，占就业人数的 82.85%，其中 85.35%在宁夏银川市就业。在西部地区 1（除宁夏）就业的毕业生 237 人，占 5.14%；在东部地区 2就业的毕业生 338 人，占 7.33%；在中部地区 3就业的毕业生 143 人，占 3.1%；在东北地区 4就业的毕业生 26 人，占0.56%；在境外学习和就业的毕业生 47 人，占 1.02%。图 2-3-1：就业地域总
28、体流向（1）高职生。在宁夏就业毕业生人数为 466 人，占就业人数的 99.57%，其中在宁夏银川市就业的人数占 79.06%，其他依次在宁夏吴忠、石嘴山、固原和中卫等市就业。图 2-3-2：高职毕业生就业地域流向1西部地区：指重庆市、四川省、贵州省、云南省、陕西省、甘肃省、青海省、广西壮族自治区、内蒙古自治区、西藏自治区、新疆维吾尔自治区、宁夏回族自治区。2东部地区：指北京市、天津市、上海市、河北省、山东省、江苏省、浙江省、福建省、广东省、海南省。3中部地区：指安徽省、湖北省、湖南省、河南省、江西省、山西省。4东北地区：指黑龙江省、吉林省、辽宁省。宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告
29、- 18 -（2）本科生。在宁夏就业的毕业生有 2867 人，占就业人数的 84.60%，在银川市就业的毕业生占在宁夏就业人数的 86.27%，其他依次为固原市、吴忠市、中卫市、石嘴山市。在区外就业分布情况依次为：东部地区占就业人数的 6.40%；西部地区（除宁夏）占就业人数的 4.43%；中部地区占就业人数的 3.01%；东北地区占就业人数的 0.41%；境外就业占就业人数的 1.15%。图 2-3-3：本科毕业生就业地域流向（3）研究生。在宁夏就业的毕业生有 489 人，占已就业人数的 67.27%，在银川市就业的人数为 439 人，占宁夏就业人数的 89.41%，其他依次为石嘴山市、固原
30、市、吴忠市、中卫市。区外就业分布情况依次为：东部地区占就业人数的 16.09%；西部地区（除宁夏）占就业人数的 9.22%；中部地区占就业人数的 5.22%；东北地区占就业人数的 1.10%；境外就业占就业人数的 1.10%。图 2-3-4：研究生毕业生就业地域流向宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 19 -四、就业特点及发展趋势分析（一）毕业生就业特点1地域特色明显。2014 届 4613 名已就业毕业生在宁夏就业的多达 3822 人，占就业人数的 82.85%。筑巢引凤，436 名区外生源毕业生亦选择在宁夏就业，占区外生源的 42.4%。宁夏大学为地方经济社会发展提供了有力的人
31、才保障。2行业分布齐全。 2014 届毕业生分布在宁夏各重点行业之中，占比 67.36%的毕业生集中在教育、公共管理、社会保障和社会组织、制造业、建筑业和战略性新兴产业领域，为宁夏重点行业提供了丰富的人力资源。3非公经济成主渠道。从就业单位分析，除教育、行政事业单位和大型国有企业以外，40.02%的毕业生进入宁夏非公经济组织，为宁夏经济的提质增效发挥着重要作用。（二）发展趋势分析1专业具有区位优势，毕业生就业率稳中有升。在严峻的就业形势下，宁夏大学近五年本科毕业生就业率稳中有升，始终保持在 91%以上。一方面是因近年来宁夏大学的生源和人才培养质量大幅提高，更重要的是宁夏乃至周边省区绝大多数专业
32、仅在宁夏大学开设，区位优势决定了宁夏大学毕业生的就业率必将持续保持在高位状态。图 2-4-1：近五年宁夏大学本科毕业生的年终就业率2办学定位准确，就业形势比较乐观。服务宁夏区域经济社会发展是宁夏大学的立足之本。建设丝绸之路经济带，宁夏作为新丝绸之路的重要支点，具有独特的区位优势；“ 两区” 建设、中阿交流与合作、西部大开发急需大量高素质人才。宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 20 -学校组织力量长期、动态地开展区域经济社会发展的人才需求信息统计、分析与研究，对“传统专业、新兴专业、研究型专业、应用型专业” 的人才市场供求情况进行实时跟踪调查；从对宁夏大学 2014 届毕业生就业意
33、向调查问卷统计看，68.78%的毕业生亦认为就业形势较为乐观；从 2014 年宁夏吴忠市、中宁县组团到校选聘毕业生来看，毕业生数量偏少，择业余地大，无法有效满足相关市县的人才缺口。3、毕业生择业空间大，入职单位层次逐年提升。据统计，宁夏大学 2014 届毕业生需求岗位数与毕业生人数的比例超过了 5.8：1，入职单位层次逐年提升。近年来，进校园招聘的中国企业 500 强和宁夏企业 100 强及央企在宁子公司不断增多，2014 届达到 121 家，比 2009 届增加了 63 家。宁夏大学毕业生长期处于“供不应求”的状态。 2014 届毕业生签约到宁夏企业 100 强企业的共计 952 人，占毕业
34、生总数的 19.1%；签约到中国企业 500 强的共计 232 人，占毕业生总数的 4.65%。进入宁夏企业 100 强企业、中国企业 500 强就业的大学生比重分别从 2013 届毕业生的 47.6%、 10.5%上升到 52.9%、12.9% 。4、升学、出国率、自主创业率持续增长。近年来，宁夏大学毕业生在升学和出国的比例上呈现出整体上升趋势。2014 届毕业生中，共有 392 名毕业生升学，有 47 人出国。通过有效实施创新创业教育，涌现了一批创业典型。2014 届毕业生中自主创业者有 43 名，占毕业生总人数 087%，与全国平均水平相比还有较大的增长空间。宁夏大学 2014 届毕业生
35、就业质量年度报告- 21 -第三部分 人才培养与就业创业工作的基本做法本着对学生负责、对社会负责的基本原则，宁夏大学严把人才“出口关” ，坚持以社会需求为导向，以促进学生全面发展为根本，以提高就业率和就业质量为目标，以提升就业创业指导服务水平、转变就业和择业观念，开拓就业市场、提升就业和创业能力为重点，不断完善“全程化、信息化、专业化、个性化”的大学生职业发展和就业创业指导服务体系，规范管理制度，提高人才培养质量，大学生就业创业工作呈现出良好的发展态势。一、注重知识能力培养，提升本科生的就业竞争力学校牢固确立人才培养在学校工作中的中心地位，注重学生知识能力的培养，着力提升本科生的就业竞争力。顺
36、应高校教育转型发展，新设了阿拉伯学院、葡萄酒学院和宁夏大学中卫校区。1完善专业知识体系。适应国家战略以及宁夏经济社会发展需要，加强专业的内涵建设，开展专业综合试点改革。在培养方案上，紧扣人才培养目标，按学科、专业基础以及专业方向强化模块教学，形成了完备的专业知识教育体系。2健全人格培养体系。以责任感、人文精神养成为目标，健全人格培养体系，坚持将科学精神和人文素养的培养贯彻于人才培养的全过程，着力提高学生的社会责任感，勇于探索的创新精神和善于解决问题的能力。3优化专业设置。学校以重点地区中宁夏大学毕业生有合理分布和相应的市场份额为质量目标，强化二级学院大学生就业创业工作主体责任，在学校考核评估的
37、基础上，优化调整部分本科专业的招生计划，对部分专业采取重新审定专业方向、隔年招生或停止招生等举措。4注重实践教学。在新一轮人才培养计划修订中，学校高度关注各专业实践教学环节，通过整合学校教学、科研和服务地方基地资源，强化实践教学环节，有力地提高了学生的实践动手能力。宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 22 -5加强创新创业训练。学校将大学生创新创业训练计划纳入人才培养方案和教学计划。2014 年，出资 150 万元用于 429 项大学生创新创业项目，确认 80 个项目为 2014 年度自治区级大学生创新创业训练计划项目，确认 30 个项目为 2014 年度国家级大学生创新创业训练计
38、划项目。二、深化机制改革试点，提高研究生的培养质量1吸引优质生源。健全推免生遴选制度，扩大接收校外推免生比例。积极推行二志愿优秀生源调剂录取政策。注重考核考生的创新能力和专业综合素质，采取多种形式吸引优质生源。2加强导师队伍建设与管理。实行导师岗位制和责任制，导师对研究生学位论文的学术水平负责。建立导师学术报告制度。对导师上课门数实行限量控制，每名导师每学年授课学位课不超过一门，非学位课或选修课总数不超过两门。3加强研究生学风建设。建立新的研究生论文选题制度。博士生论文选题实行课题立项制，将开题报告制度改为填写国家基金（自然、社科）申报书，通过专家评审进行立项。鼓励各培养单位根据学科特点和硕士
39、生培养目标选用课题立项制。加大毕业（学位）论文外审盲审力度，博士生论文全部进行外审盲审，硕士生论文随机抽取进行外审盲审。严格执行学位论文预答辩制度，把好毕业研究生论文相似性检测关，实行延期答辩、毕业及淘汰制度。4拓展研究生学术视野。打造“宁夏大学研究生金波论坛”学术品牌。各研究生培养单位已形成自有影响力的的学术论坛。改革研究生公共政治理论课上课方式，将以往上课以固定教师单一讲授为主，增加了硕士、博士理论课校内外专家教授的学术讲坛。5深化研究生培养机制改革试点。建立以科学研究为主导的导师责任制和导师项目资助制。三、完善职业发展教育体系，提高学生自我认知能力1加强大学生职业发展课程体系建设和咨询服
40、务工作。组织编写了大学生职业发展新编教程 。开设大学生职业发展与就业指导 、 创业基础 “1+2”公共必选课程，实现了在校学生的全覆盖。2014 年 12 月，学校推荐的职业生涯规宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 23 -划 、 就业指导 、 创业基础3 门课程被自治区教育厅确认为全区精品课程。在创建自治区级就业指导精品课程和示范课程的同时，通过职业发展个体咨询室和工作坊，对 340 名学生通过预约方式开展“一对一”个体咨询，680 名学生参加了不同类型的工作坊活动。2加强大学生职业发展与就业创业指导服务专业化师资队伍建设。学校将大学生就 业 创 业 工 作 队 伍 培 训 纳
41、入 了 学 校 、 学 院 师 资 培 养 计 划 ， 组 建 起 了 由 51 名 教师 组 成 的 师 资 团 队 。 2014 年 ， 选 派 了 12 名 大 学 生 就 业 创 业 工 作 骨 干 教 师 外 出 参 加GCDF、 BCC、 创 业 咨 询 师 、 就 业 指 导 师 等 培 训 。 截 止 2014 年 12 月 ， 学 校 已 有 32人 获 得 教 育 部 就 业 指 导 中 级 证 书 ， 9 人 获 得 BCC（ 生 涯 教 练 ） 证 书 ， 5 人 获 得GCDF（ 全 球 职 业 规 划 师 ） 证 书 ， 12 人 获 得 北 森 职 业 生 涯 “
42、TTT”培 训 证 书 ， 3 人获 得 KAB 创 业 培 训 教 师 证 书 ， 35 人 获 得 人 社 部 门 创 业 培 训 教 师 证 书 ， 1 人 获 得 创业 培 训 师 资 格 。3激发学院工作的主观能动性，打造就业创业特色品牌活动。学校每年 4 月、11 月定期举办“就业创业双选服务月”和“就业创业宣传教育月”品牌活动，邀请自治区、银川市公共就业和人才服务机构负责人、企业家、人力资源专家进校园举办报告会和主题论坛活动。2014 年共开展了 209 项校、院级主题活动，成功举办了生涯人物访谈大赛、大学生职业生涯规划大赛和大学生职业生涯规划辩论赛，活动参与人数超过了在校生的
43、75%。四、整合校政企多方资源，大力实施创业引领计划1校政密切合作，广泛开展创业意识普及教育和创业实训。学校倡导把创新创业教育融入专业教学和人才培养全过程的教育理念，动员学生广泛参加创业意识普及教育和创业能力培训。自 2012 年起，学校协助自治区就业与创业服务局、银川市创业工作办公室举办了 64 期创业意识普及教育培训班和 11 期创业能力培训班，其中 2014 年分别举办了 12 期和 4 期；开展了 20 期“挑战自我” 创业实训和5 期创业工作坊、14 期创业沙龙活动，使宁夏大学 4735 名学生在创业教育和实训中受益。2激发社团活力，培育全国最具影响力学生社团。拥有 1560 多名会
44、员的宁宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 24 -夏大学 KAB 创业俱乐部被评为“全国十佳 KAB 创业俱乐部” 。校内外 47 名创业导师团队，KAB 创业合作基金，在银川市创业工作办公室、YBC（青年创业国际计划）宁夏银川办公室、银川市劳动就业服务局小额担保贷款服务中心等机构的积极支持下，使得宁夏大学 KAB 创业俱乐部成为培育未来企业家的创业苗圃。3加大创业孵化基地条件建设，推荐重点项目孵化创业。发挥学校创新创业型人才培养和师生科技成果项目优势，通过市场化运作，整合资源，学校与自治区科技企业孵化器和创业孵化示范园区有机结合，加强小试、中试、试验示范条件建设，推动学校师生创新
45、创业教育成果的转化。校地共建大学生创业孵化基地，推荐 37 个创业项目进驻。2014 年 9 月，与宁夏大学大学生就业创业指导服务中心合署办公的宁夏大学科技园被国家科技部、教育部认定为国家级大学科技园，成为宁夏获批的首个国家级大学科技园。五、拓展指导服务工作领域，助推毕业生高质量就业1健全制度、强化大学生就业创业工作领导责任制。一是明确责任分工，认真实施就业工作“一把手”工程。宁夏大学建立了“学校与政府、用人单位密切合作，校党委、行政统筹全局，职能部门通力协作，学院及研究生培养单位具体负责，全体师生员工广泛参与”的大学生就业创业工作模式。强化了大学生就业创业工作领导责任制，形成主要领导亲自抓、
46、负总责，分管领导具体抓、全程抓的大学生就业创业工作领导体系。二是整合校内资源，设立大学生就业创业工作独立负责机构。宁夏大学将原学生处毕业生就业指导中心与大学科技园办公室有机整合，单设大学生就业创业指导服务中心（大学科技园办公室） ，负责全校普通本、专科及研究生就业创业工作。各学院成立了以书记、院长为组长的大学生就业创业工作领导小组，将学生工作办公室、学院团委作为大学生就业创业工作常设办事机构。三是强化顶层设计，完善大学生就业创业工作制度体系。出台了宁夏大学关于进一步加强大学生就业创业工作的实施意见 、 宁夏大学大学生就业创业工作实施细则 、 宁夏大学大学生就业创业工作职责分工 ，强化了大学生就
47、业创业工作的制度化和规范化建设。2加强就业工作信息化建设，打造就业创业网络服务平台。建立了功能强大、宁夏大学 2014 届毕业生就业质量年度报告- 25 -交互式的就业创业服务网站，积极开展网上就业创业指导和招聘活动，实现了就业率统计及用人单位信息发布、专场招聘（宣讲）会、就业创业指导的网上办公。此外，搭建了宁夏大学就业创业指导服务中心和校园资讯微信公众平台，目前关注人数 12320 人，就业创业服务网站平均每日点击浏览 7000 人次左右。加强就业信息化服务，建立完善的就业信息发布机制，利用 QQ 群、群发短信、飞信等方式，在第一时间内将就业信息传达给班级成员，做到长线信息提前发，重要信息反复发，专项信息对口发，一般信息随时发。3建立校园招聘一体化服务平台，确保充足就业岗位进校园。宁夏大学在巩固区内就业市场的同时，积极拓展区外就业市场，建立并维护校、院两级用人单位信息库。在用人单位中试行 VIP
