1、岗位说明书职务名称 人事 薪 点 1800 至 2000所属部门 行政部直属上级 行政经理 直属下级 无本职： 配合上级组织开展行政内部工作，接到上级安排的任何指令，将在指定的时间内完成，处理全体员工的人事档案管理工作及考勤招聘等，本职工作。岗位职责：职责一人事基本工作1. 负责全体员工的人事档案管理工作（电脑存档及文件管理存档）2. 负责新进员工适用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应的档案资料。3. 负责统计汇总，上报员工考勤报表，处理考勤异常情况。4. 负责员工薪酬发放风异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。5. 负责公司人事文件的呈转及发放。6. 协助各部门主
2、管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续办理，接待新进员工。7. 协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。8. 核算工资及福利补贴。职责二人事工作1. 每天 9 点前上报各部门出勤人员明细给总经理助理（人员复审） 。2. 车间 6S 检查及考核，记录。3. 奖惩落实及公布。4. 月总结会准备工作（当月奖惩汇总，优秀员工的评比）5. 每月底员工庆生准备工作（定做蛋糕，打印生日贺卡，拍照，订餐）职责三验厂工作1. 结合客户要求，准备对应的验厂资料， （员工常规体检，职业病体检，社保增，减工作） 2. 按客户要求做对应的工资表。 （按法定节假日）职责四职责五拥有权利各类人事报表的制作，更新权。协助主管执行、监督公司的各项规定所需编写及记录文档公司相关文件的起草、整理、管理，收集、存档使用工具/设备及相应权限：计算机（电脑） 常规办公用品 考核标准： 以执行力为导向，以结果为目标。上级领导交代办理的其它事务。职务要求：负责和组织部门或劳动部门联络 负责办理保险和辞职就业相关手续教育水平专业年龄培训经历经验技能技巧 具备一定的沟通能力，具备较强的执行力。个人素质职业发展：其它要求/备注：保守企业秘密
