1、人力资源部经理职位说明书一、职位标识职位名称 人力资源经理 所属部门 人力资源部 职位编号职位类别 中层 职位定编 1 人 直接上级 总经理直接下级 人事专员、招聘主管、人事主管（hrbp）二、职位使命根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设） ，制定和完善人力资源管理制度；三、工作职责职责描述：目标管理职责一1、根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划。职责描述：制度管理职责二1、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度。职责描述：绩效管理职责三 1、制订公司部绩效考核
2、制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 2、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。职责描述：协调管理职责四1、解决公司各部门的协调工作。职责描述：人才招聘、储备管理职责五 1、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；2、确保招聘及时性及入职成功率成； 3、负责公司人才盘点与人才梯队建设，为公司在高速发展时期奠定了较为坚实的人才储备及供给基础。职责描述：培训管理职责六 1、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；2、组织各部门的交流活动；3、培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。职责描述：员工关系
3、管理职责八 1、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；2、帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。职责描述：人员晋升体系职责七1、负责组织与推动全体员工职业生涯发展规划；2、负责制定各级人才选拔方案和人才晋升机制；3、负责跟进各岗位及级别晋升执行及审核；4、建立人才盘点体系，每年年底进行人才盘点工作，建立人才干部培养及梯队建设，进行人才流水活动。职责描述：负责公司企业文化建设职责九 1、协助总经理，进行整个公司战略的共创复盘工作；2、负责公司企业文化的进展及落地工作。四、职位权限1、 对直接下属任免、辞退建议权； 2、对直接下属考核评估权；3 、 对部门规章制度的监督、检查权4、
4、对公司各部门规章制度的监督、检查权；5、人事处罚权 6、相关文件的审核权； 7、人事盘点晋升权；8、公司内部人事管理改进建议权；内部联系 总经办、财务部、市场部、软件事业部、深圳事业部等外部联系 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；六、业绩指标1、人力资源管理目标达成率；2、招聘计划达成率；3、优秀人才流失率； 4、培训计划达成率；5、费用控制率；6 、员工满意度；七、任职资格年 龄 28 岁-38 岁 性 别 不限教育背景 本科以上学历经验要求工作经验 5 年以上人力资源工作经验技能要求 1、熟悉人力资源管理流程；2 熟练掌握人力资源六大模块；3 培训知识；资格证书 全国人力资源证书二级及以上知识要求 人力资源学、心理学、经营管理、劳动法、谈判技巧、培训素质要求 责任心、细致、成就欲、团队意识、优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，有亲和力，知人善任执行人签名本人已阅读本公司组织结构、智能定位、主要职责 ，本人已完全并正确理解以上详细内容，保证尽职尽责执行，达成个人和企业的共同目标，接受企业绩效考核。签名（手写）： 日期拟定 日期 年 月 日 审核 日期 年 月 日审批 日期 年 月 日 生效 日期 年 月 日
