1、梦想的舞台 世界的焦点- 星光童星艺术中心星光童星艺术中心薪酬管理制度为规范我中心人力资源管理制度，为教师、员工提供一个合理、公平的竞争机会，结合我中心现有实际情况，特制定如下晋升及薪资评定标准。一、 薪资概述第一条 星光童星艺术中心教职员工之待遇除另有规定外，参照以下各条办理。 （一）行政员工月度薪金=基本工资+岗位津贴+其他津贴+绩效工资+保险+工龄工资 -罚款 （二）专职教师月度薪金=基本工资+超课酬+绩效工资+其他津贴+保险+工龄工资 -罚款 （三）兼职教师月度薪金=课时工资+招生奖金第二条 星光童星艺术中心教职员工工资的结算及发放按下列规定执行： （一） 教职员工的工资为月结算。结算
2、时间为每月最后一日。 （二） 教职员工工资每月 10 日发放(遇节假日顺延)。 第三条 星光童星艺术中心教职员工年终奖金之发放依下列规定办理： （一） 服务满六个月者，依工作质量经董事会评核后按工作时间比例计发奖金。 （二） 服务未满六个月者，不发给年终奖金。 （三） 服务年资的计算以截至当年 12 月 31 日为准。 第四条 初任人员之薪金自到职日起，按日计算。 第五条 升薪或减薪教职员工之薪金自人事令生效日起，按日计算。二、 薪资评定标准所有教师、员工必须具备最基本的硬性要求及绩效考核的评比标准，同时星光童星艺术中心根据教师、员工的自身条件及所担任的职位与工作贡献给予相应的报酬：所有教师、
3、员工应具备的硬性要求：A、 学历（依学历的高低给予相应的报酬）；B、 资格（依认可的专业资格水平给予相应的报酬）；C、 经验（依相关的工作经验给予相应的报酬）；梦想的舞台 世界的焦点- 星光童星艺术中心D、 技能（依技能的水平高低给予相应的报酬）；E、 职责（依职责的大小，轻重给予相应的报酬）；F、 相关能力（依工作要求的相关能力，给予相应的报酬）；G、 工作贡献（依工作的重要性以及对星光童星电影学院分院所产生的价值高低给予相应的报酬）；H、 创新成果的价值与效果（依成果的效益/效应给予相应的回报）；I、 增强童星缘艺术培训中心竞争地位的努力与效果（依贡献的价值给予相应的回报）。三、 岗位等级
4、的描述和条件1、职员（S）：高中至大专学历, 主要从事基础性一线的工作的行政职员所具备的软性特征：开朗、乐观、乐于助人；工作效率高；正确的工作态度与积极进取的精神正确的价值观、事业观；良好的品德；敬业乐业的精神；亲和力强；勤奋、好学遵纪、守法；服从性高。2、主管：大专以上学历，1 年以上工作经验。所应具备的软性特征：责任感强，具有团队合作精神；有能力带领下属完成目标；开拓进取；上进心强；思维敏捷；创新力强；情商（EQ）高；教导能力强；组织能力强；协调能力强。此层为中心的中级管理人员，主要依据我中心的办学精神发展目标，按照各项管理制度，对所管辖部门的行政人员进行合理调配和监督管理，并按时完成每期
5、招生目标。3、校长：本科以上学历，三年以上管理经验。应具备的软性特征：公正、洞察力强；判断力/决策力强；沟通技巧良好；能激励人；能创造紧迫感；进取心强、有魄力；灵活性/适应性强；诚挚的承诺；合作精神佳；具有独特的人格魅力。此层为中心的高层管理人员。主要具备较强的组织协调能力和文案写作能力；建立我中心的办学文化，拟定发展目标及经营战略；健全、推广我中心的各项管理制度并对于行政人事、财务、宣传、教务等进行专项和全面的管理规划与监管。梦想的舞台 世界的焦点- 星光童星艺术中心四、薪资构成：每个正式员工的工资将在劳动合同中详细列明，所有工资标准都依据试用期的具体工作态度和工作表现决定，每个人的薪酬标准
6、不统一。1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、招生奖金。2、基本工资：试用期 1500-1800 元/月，转正后 2000-2500 元/月。3、岗位津贴：每增加兼职一个行政岗位，则分别加 300。4、全勤奖：100 元/月（当月满勤可发，迟到或请假均不发）。5、加班费：30 元/半天，60 元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于 5 个小时为半天，超过 5 个小时按一天算。（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班，列入计划内容的集体大型活动或晚会之类，不算加班。6、课酬：具体见专职教师课酬标准7、招生奖金：具体见招生奖励标准。8、其
7、他绩效奖金：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励。（具体见专职教师考核制度）5、晋升/降级标准：A-晋升:1在工作目标完成方面具有优异表现的人。2在工作创新方面具有杰出贡献的人。3在技术与开发能力方面具有才能的人。4在管理领域方面具有优异成绩与才华的人。5在人才市场上属于销售。6自我推荐，接受挑战，做出承诺、勇于承担更重责任的人。7善于组织与激励集体力量去完成更大任务的人。B- 年终考核优秀者。B-降级：1、每年考评最后二名者，将给予降级或解聘处理。2、工作态度不端正、工作表现消极。3、工作业绩平平，不服从管理，对团队氛围产生不良影响者。4、对中
8、心的经营造成不良影响者。六、福利梦想的舞台 世界的焦点- 星光童星艺术中心1、星光童星艺术中心将根据经营效益和财务状况发放特别假日福利：在春节、国庆节、三八节（限女工）等节日发给节日福利，具体标准另定；2、星光童星艺术中心教师、员工可享有带薪婚假、慰唁假、产假及护理假等。3、中心每年将利润的一定百分比提取为教师、员工教育及福利基金，用于对教师、员工的培训及对优秀教师、员工的奖励。4、在职员工工作满一年后，每年每月补助 100 元/月的工龄工资。5、 中心正式教师、员工（以合同为准）的子女享有在本校免费听课的待遇，但必须遵守以下条件：(1) 每位教师、员工每次可以申请不超过两个班级，本班课程未结束之前，不得另行申请其它课程，具体由教务部根据情况进行安排；(2) 所有教师、员工必须在每期开课前在教务处做好登记工作，经校长签字后由发给“听课证”，过期不候；(3) 教师、员工子女听课必须遵守课堂纪律，服从教师管理，迟到者不得进入教室，中途有事离开者不得再次进入教室；(4) 教师、员工子女必须服从教务部安排，积极配合一切教务活动；(5) 违反各项制度者，取消本期听课资格，并视情节轻重处以 5100 元罚款，情节特别严重者，将给予行政处罚直至开除；该制度的解释权归童星缘艺术培训中心行政部该制度从 2015 年 12 月 10 日起执行2015 年 12 月 3 日
