1、人力资源招聘体系,选,用,留,育,考核体系,招聘管理,人力资源管理体系,激励体系,培训体系,工作分析,2,招 聘 规 划 图,3,一、人力资源规划,4,一、人力资源规划,需求分析,供给分析,供需平衡,要点,方法,5,一、人力资源规划,需求分析,供给分析,供需平衡,步骤,方法,6,一、人力资源规划,需求分析,供给分析,供需平衡,步骤,方法,员工调整变量,全国性因素,地域性因素,人事调整情况,7,一、人力资源规划,需求分析,供给分析,供需平衡,步骤,方法,技能清单 替换单法,8,一、人力资源规划,需求分析,供给分析,供需平衡,步骤,方法,技能清单 替换单法,9,一、人力资源规划,需求分析,供给分析
2、,供需平衡,10,一、人力资源规划,需求分析,供给分析,供需平衡,11,一、人力资源规划,12,招 聘 规 划 图,13,二、招聘需求,14,二、招聘需求,15,二、招聘需求,方法,流程,定义,16,二、招聘需求,方法,流程,定义,17,二、招聘需求,方法,定义,工作者展示出的技能、能力及特质的分析,18,二、招聘需求,19,招 聘 规 划 图,20,三、招聘渠道,21,三、招聘渠道,22,三、招聘渠道,23,三、招聘渠道,品牌影响,信息量大,成本优势,筛选量大,24,三、招聘渠道,内部招聘,内部推荐,了解全面，准确性高 鼓舞士气，激励员工 可更快适应工作 使培训投资得到回报 选择费用低,来源
3、局限、水平有限 “近亲繁殖” 可能造成内部矛盾,了解全面，准确性高 可设置“伯乐奖”鼓励员工推荐 契合程度较高,25,招 聘 规 划 图,26,四、招聘流程,复试,初试,简历筛选,简历收集,职位发布,系统化 报表化,关键字,双向交流,客观,清晰 准确,录 用,27,招 聘 规 划 图,28,五、甄选方法,按需所取,阻吓欺诈,29,五、甄选方法,30,五、甄选方法,31,五、甄选方法,32,五、甄选方法,传记式资料（Biodata） 结构化收集候选人传纪资料 硬性数据 软性数据,问题范本： 下列事情中哪些是你在过去的五年中做过的？ 【】登山； 【】利用假期出国度假； 【】马拉松； 【】赛车。,33,五、甄选方法,34,五、甄选方法,取得岗位特点和技能要求,邀请在岗人员对题目进行试测，进行修正,35,五、甄选方法,36,五、甄选方法,肢体语言,笔迹,面相,九型人格,37,五、甄选方法,肢体语言,笔迹,面相,九型人格,38,五、甄选方法,肢体语言,笔迹,面相,九型人格,39,五、甄选方法,肢体语言,笔迹,面相,九型人格,40,招 聘 规 划 图,41,六、跟踪录用,42,六、跟踪录用,43,六、跟踪录用,44,六、跟踪录用,入职两个星期试用期内入职半年,45,46,题 外 话,挠 头,行 动,畅 快,
