1、螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃
2、蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈
3、袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂
4、螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿
5、羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃
6、螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇
7、蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂
8、袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆
9、蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀
10、羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇
11、螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁
12、蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆
13、袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀
14、虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄
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17、肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄蚇蚃膄芆蒀羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄芁膁蚄蚀芀芃蒇罿艿莅蚂袅艿薇蒅袁芈芇螁螇袄荿薃蚃袃蒂蝿羁袂膁薂袇袂芄螇螃羁莆薀虿羀蒈莃肈罿芈薈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅羀羅莇蒈袆肄葿蚃螂肃腿蒆蚈肂莁蚁蚄肁蒃薄羃肀膃螀衿肀芅薃螅聿莈螈蚁膈蒀薁羀膇膀莄袆膆节蕿螂膅蒄莂螈膄膄 法国黛妮蒂员工手册2010 年 7 月 1 日2员 工 手 册第一章 总则 2第二章 录用 2第三章 服务 4第四章 工时 5第五章 考核 6第六章 薪酬 7第七章 福利 8第八章 假期 8第九章 培
18、训 10第十章 调动 11第十一章 安全 13第十二章 保密 14第十三章 违纪 15第十四章 解聘 18第十五章 争议 20http:/ 迎 词诚挚地欢迎您加入柏维这个充满生机的大家庭。人才是企业之本，是企业最宝贵的财富，柏维珍视每位员工的智慧、潜能与奉献，重视让每位员工有均等的发展机会与施展才华的空间，并努力营造和谐、友爱的工作氛围，提供充满创造性的工作。“把握机遇，脚踏实地，积极进取”是柏维提倡的工作态度。要在当今日益激烈的竞争中生存、发展，企业与个人都必须不断前进、创新、变革。前进的道路永远是铺满荆棘的，我们只有主动工作、乐于学习、勤于学习，勇于接受挑战，克服困难，才能实现真正的人生价
19、值。只要您以“做有利于柏维公司生存和发展的事”为行为准则，您定能很快溶入柏维这个共同体。聚天下之英才，集无穷之智慧，成柏维之精魂。再次欢迎您加入柏维 ，让我们携手共进，共同开拓未来。柏维宗旨：敬业、高效、协作、进取4第一章 总 则第一条 目的为使柏维公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条 公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3 诚实一作风诚实，
20、反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第三条 生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。第二章 录 用第一条 录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。1.2 柏维公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及
21、残疾等区别。1.3 柏维公司的招聘以面试方式为主。第二条 录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。2.2 试用期满考核2.2.1 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。2.2.2 试用人员试用合格，即日起转为正式合同员工。http:/ 以下情况均将被视为不符合录用条件:。曾经被柏维公司开除或未经批准擅自离职者；。判处有期徒刑，尚在服刑者；。被剥夺公民权力者；。通辑在案者；。未满 16 周岁者；。有欺骗、隐瞒行为者；。患有精神病或传染病者；。酗酒、吸毒者；。不具备政
22、府规定的就业手续者；。工作能力不符合要求者；第三条 录用程序3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。3.2 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：。如实填写相关人事资料表格；。递交体检合格证明书原件；。核对并递交学历证书原件；。核对并递交身份证原件，各项社会保障的转移手续；。交一寸的半身照片 3 张；。需要办理的其他手续；3.3 新录用员工报到后,公司凭其提供的合法证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。3.4 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时
23、，应于七日内通知人力资源部。第四条 录用禁忌4.1 柏维公司实行亲属回避制度。4.1.1 凡在柏维公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。4.1.2 一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在特殊情况下，总经理批准可以雇佣。4.1.3 如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。4.2 公司是员工唯一的雇主。64.2.1 员工在为公司服务期间不得在 其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。4.2.2 员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事
24、先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。4.2.3 未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。第三章 服 务第一条 服务原则1.1 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。1.2 不仅从语言上，更从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需求就是我们的需求。1.3 认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。1.4 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。1.5 专精业务知识和技能，开发自身潜力，表
25、现出主动参与、积极进取的精神。第二条 遵循商业道德2.1 柏维公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工谨记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。2.2 不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇。第三条 日常行为规范3.1 员工应礼貌待客、举止得体：3.1.1 礼貌地对待客户及来访者；3.1.2 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；3.1.3 对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请
26、示汇报；3.1.4 与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行；3.2 员工应注重仪表整洁：3.2.1 员工工作时，必须保持衣着整洁；3.2.2 员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油；3.2.3 男员工不得留胡须；3.2.4 男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环两侧须一致；3.2.5 仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理；第四章 工 时http:/ 标准工时1.1 员工平均每周工作 48 小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。1.2 一周工作六天，周日为休息日；1.3 对于需要调班的员工，应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵
27、守的员工将作旷职处理。第二条 特殊工时符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。第三条 加班3.1 根据有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。3.1.1 员工是否加班及加班时数须经由部门主管在“加班审核表”上签字后方可确认。3.1.2 申报加班的最小单位为 2 小时。3.2员工加班，享受以下待遇：3.2.1 普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。3.2.2 休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。3.2.3 法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。3.2.4
28、 员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在 3 个月内安排调休。3.3 实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。3.4 以下情况不视为加班：。公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；。公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；。出差在外的或出差时路途所花费的时间；。在非工作时间组织的培训；。办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。第五章 考 核第一条 考核的类型1.1 柏维公司员工的考核可分为考勤与考绩。1.2 考绩分为试用考核、年终考核。1.3 员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。8第二条 考勤制度2.1 员工应每天打卡以记
29、录出勤时间。2.1.1 员工在到达公司后或离开岗位前应打卡。2.1.2 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。2.1.3 任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。2.1.4 员工应对考勤卡妥善保管,如有遗失,应立即前往人力资源部申请补办。2.1.5 员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后应即将“外出工作时间表”交人力资源部确认。2.2 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：2.2.1 工作时间开始后 15 分钟内到班者为迟到；2.2.2 工作时间终了前 15 分钟内下班者为早退；2.2.3 工作时间开始后或
30、结束前 15 分钟到 4 小时内到班或下班者，以旷职半天论；4 个小时之外到班或 下班者以旷职 1 天论；2.2.4 员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过 15 分钟，也以旷职半天论； 2.2.5 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；2.2.6 擅离工作岗位，按旷职处理；2.2.7 旷职期间，工资不发；2.3 公司将根据考勤纪录实行奖惩,具体办法参考第十三章。2.4 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。第三条 考绩制度3.1 考绩分为试用考核、年终考核。3.1.1 试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人事部审核予以正式录用。3.1.2
31、 年终考核：每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后，呈人事部总评。3.2 考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。3.3 考绩可分为以下等级：。杰出，工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献；。优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准；。胜任，工作完成合乎要求，达到标准；。需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进；。不合格、工作差等，经过提醒教导后仍未改善；3.4 考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。3.5 考绩工作由主管、经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。第六章 薪 酬第一
32、条 工资构成http:/ 员工的工资总额由基本工资、奖金（其中出勤、表现、效益奖各占 1/3）、津贴等构成。1.2 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资。1.3 如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管申请总经理决定。薪资结构表:大类 小类 项目 适用对象 依据职务工资基本工资职能工资 全体员工岗位津贴 所有岗位人员职务津贴 担任职务管理人员津贴技能津贴 以级别技能规定交通补贴 市场人员通讯补贴 市场人员住房补贴 以等级规定标准工资补助
33、类加班费 后勤人员考核奖金 后勤工作人员年终奖金 担任职务管理人员业务提成 市场人员项目奖金 临时项目奖金特别奖金 待定社保 全体员工医保 全体员工福利培训,旅游 待定薪资说明:a) 基本工资:为保障各层级员工基本生活需求 ,其数额与员工所处行动等级直接相关，主要根据员工的固有价值、岗位价值和贡献值区分等级（以人员的学历、资历和能力为依据b) 岗位津贴：对要求具备一定的专业技能，只有较大责任或工作条件较为艰苦的岗位，经公司核定可享有岗位津贴。c) 职务津贴：为鼓励各层级管理人员行使管理职能，负起管理责任而设置。d) 技能津贴：对在某一技术领域有较深入的研究，开拓创新精神强，为公司作出贡献的人员
34、进行鼓励。、e) 住房补贴：凡在公司的员工，公司可提供住房，无住房者公司按等级给予一定的住房补贴f) 交通补贴：针对市场人员而设定。g) 通讯补贴：对需在公司以外利用通讯工具办理公事的员工给予的补贴。h) 考核奖金：年终奖金、业务提成、项目奖金，特别奖金，由公司另行规定i) 社会保险、医疗保险：签定长期合同的员工。根据公司相关规定执行。j) 培训、旅游：强化培训提高综合素质能力，由公司培训规定执行，旅游由公司另行规定。2、薪酬的适应对象，分为两大块：1、公司全体市场人员 2、公司全体后勤人员3、员工定薪与薪资调整。1、新进员工基本工资的等级的规定：A、标准认定核级：依学历、资历和能力核级B、酌
35、增认定核级：a 、相同经历 b、类似经历 c、无关经历C、特殊认定核级10附表：新进员工等级核定标准表：例如类别 年限 学历 等级 备注年限 等级 年限 等级 1 年 本 3 年 5 年2 年 专 4 年 6 年相同经历（同级）3 年 中、高1 档A 级每增加两年经历，等级提升一级 5 年2 档 C级7 年2 档 B级 1 年 本 3 年 5 年2 年 专 4 年 6 年类似经历（同级）3 年 中、高1 档B 级 5 年1 档 A级 7 年2 档 C级 1 年 本 3 年 5 年2 年 专 4 年 6 年无关经历（同级）3 年 中、高1 档 C级5 年1 档 B级7 年1 档 A级 （8010
36、0 分）按原等级核等 （7080 分）降 1 级能力 需经过培训期考核（6070 分）降 2 级（60 分以下）继续培训以最低等级进行试用一个月或不录用4、薪资调整：A、转正调整：试用期结束员工，参照试用期协议通过试用期考核，合格后进行转正。转正后，按照正式员工档基级开始每月考核评定。B、工龄调整：在公司满 5 年工龄，可除正常考核晋级外，晋一级（每年年底申请，次年执行）C、岗位调动调整：参照岗位调动后的标准考核晋级。D、年度调整：全年可根据公司整体营运状况，进行全面及个别优秀员工进行年底考核调整。E、考核调整：每月进行绩效考核，三个月进行一次评定。参见考核调档说明表 以上调整方式需经过申请、
37、考评、各级参与评定等方式，调整薪资档级。5、薪资计算：（1）、人事行政部将公司全体员工的薪资结构明细汇总建立（总表），作为薪资计划的依据，并根据每次调整状况及时进行修改。（2）、缺勤扣款：假别 每小时、扣款事假 （基本工资+岗位津贴+职务津贴或技能津贴）/30 天/8 小时病假 （基本工资+岗位津贴+职务津贴或技能津贴）/30 天/8 小时（有市级以上医院证明发 50%）旷工 （基本工资+岗位津贴+职务津贴或技能津贴）/30 天/8 小时 X3（3）、其它扣除项目：A、个人工资所得税B、社会保险等 5 险个人缴纳费用http:/ 7 个工作日内可以书面提出，最迟在下月工资发放日给予解决。5、附
38、表1、市场人员：基本工资表、岗位津贴表、职务津贴表、技能津贴表、住房津贴表、通讯津贴表、交通津贴表、资金、福利柏维市场人员薪酬总明细表档级 等级 基本工资 岗位津贴 职务津贴 技能津贴 住房津贴 交通补贴 通讯补贴 业务提成 考核奖金福利（5险）年奖金A 级 2800 1600 800 600 550 550 600B 级 2700 1500 700 550 500 500 550总经理3 档C 级 2600 1400 600 500 450 450 5002500 1300 500 400 400 400 500 参提成表 A 级6000元封顶 2300 1200 500 400 350 3
39、50 400参提成表2200 1100 400 300 300 300 400 参提成表 B 级4500元以上 2100 1000 350 200 300 250 300参提成表1900 900 250 200 250 200 300 参提成表市场总监3 档C 级3500以上 1800 800 200 150 200 150 200 参提成表1700 750 150 150 150 150 150 参提成表A 级3000以上 1600 650 150 150 150 150 150 参提成表1550 650 150 150 100 100 100 参提成表B 级2600以上 1450 550
40、150 150 100 100 100 参提成表拓展（品牌、技术）经理2 档C 级2200 1400 500 100 100 100 100 100参提成表12以上 1250 450 100 100 100 100 100 参提成表 1200 400 100 100 100 100 参提成表A 级1800以上 1100 300 100 100 100 100 参提成表1000 250 70 80 100 100 参提成表B 级1400以上 900 150 70 80 100 100 参提成表800 100 50 50 100 100 参提成表美容导师（区域经理）1 档C 级1000以上 600
41、 100 50 50 100 100 参提成表 品牌经理反单提成表：美雪莲 柏蔻 黛妮蒂 提成 备注15 万以上 10 万以上 10 万以上 2%20 万以上 15 万以上 15 万以上 2.5%25 万以上 20 万以上 20 万以上 2.8%30 万以上 25 万以上 25 万以上 3.2%35 万以上 30 万以上 30 万以上 3 6%40 万以上 35 万以上 35 万以上 5%45 万以上 40 万以上 40 万以上 顶注：市场人员的业绩完成目标与提点，公司可根据市场情况，另行调整。调整前另行通知！6、市场人员的定级说明与晋级、降级要求说明：（1）市场人员的定级说明：根据个人的固有
42、价值及业务能力进行定级： 新员工入职定级，原则上从初档进行定级考核； 老员工，依据前期业务能力考核，进行评定，根据评定结果进行定级； 定级后的员工，在每次考核评定三个月内，每月薪水与考核奖金提成，根据各级业绩，进行浮动标准工资。（2）晋级要求：A、1 档内晋级员工：通过等级定级后，每月进行考核，三个月进行一次综合评定，调整档级，具体依据以下三个方面，采用达标直接晋级。http:/ 三个月的销售业绩平均值； 三个月绩效考核总分值 三个月美容院的总体评价备注：晋级为三个月一次，通过综合评定达到下表要求，则可进行直接晋级；每月考核，实行季度轮回考核评定，全年四次；具体评定标准如下表：（附表 A）岗位
43、档级 等级 三个月平均业绩 三个月绩效考核总分 美容院评价A 级 至少 11 万 至少 360 分 至少 2 次优秀B 级 至少 6 万 至少 320 分 至少 1 次优秀业务（美导）1 档C 级 至少 3 万 至少 300 分 至少 2 次良好B、晋级 2 档说明，2 档以上为公司的管理层员工，1 档员工如晋级 2 档，需经过以下达标考核：晋级 2 档的考核时间：为三个季度要求说明：1、自考核日起，连续两个季度销售业绩达 1 档 A 级标准的员工；2、第一点达标准后，在第三个季度进行 2 档经理级岗位代培训，（培训的内容包括工：经理级的岗位职责，业绩标准，管理能力，领导能力，团队协作等）3、
44、达到以上两点标准的员工，第四痛季度正式晋级为 2 档管理层员工。一切薪酬标准考核，按晋级后计算。C、降级说明：公司 2 档、3 档的管理层员工，如连续半年考核未达考核标准，将降至 1 级，重新考核晋级管理层。、（附表 B）岗位级别 等级 三个月平均业绩 三个月绩效考核总 分 美容院（或代 理商）评价A 级 至少 360 分 至少 2 次优秀B 级 至少 320 分 至少 1 次优秀总经理4 档C 级 至少 300 分 至少 2 次良好A 级 至少 200 万 至少 360 分 至少 2 次优秀B 级 至少 150 万 至少 320 分 至少 1 次优秀市场总监3 档C 级 至少 100 万 至
45、少 300 分 至少 2 次良好（品牌、拓展、技术） A 级 参照各品牌达标 至少 360 分 至少 2 次优秀14业绩平均值B 级 参照各品牌达标 业绩平均值 至少 320 分 至少 1 次优秀经理 2 档C 级 参照各品牌达标 业绩平均值 至少 300 分 至少 2 次良好A 级 至少 11 万 至少 360 分 至少 2 次优秀B 级 至少 6 万 至少 320 分 至少 1 次优秀区域经理（美导）1 档 C 级 至少 3 万 至少 300 分 至少 2 次良好备注：1、每月销售业绩由财务部提供：绩效考核分值由人事部提供，美容院（代理商）评价由被评人提供（公司提供相关表格）2、市场各档级
46、员工，三个月一次评定参照上述附表 A、 B 标准，如未达到标准将不调整等级或降级。第二条 工资支付2.1 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。2.1.1 工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。2.1.2 公司发薪日为每月 1520 日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。2.2 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。2.3 柏维公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问柏维公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。第七章 福 利第一条 社会保险1.1 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。第二条 医疗福利2.1 员工因工负伤，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。2.2 员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。2.3 员工享受国家规定的医疗期待遇。2.4 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。2.5 员工应享受的其他保险福利待遇按国家
