1、语言测试理论（Language Assessment）定义（definition ）Anastasi (1982)认为“测试实质上是对受试者的某种能力所做的客观的标准化测量”。 Carroll 则认为测试是一套程序,旨在诱发受试者的行为反应 , 并以此推导出他的相关特征(a procedure designed to elicit certain behavior from which one can make inferences about certain characteristics of an individual)。二、英语语言测试理论(一)英语语言测试类型Hughes(1989:
2、9-19)依据测试目的、测试方法和方式、测试题型、测试成绩判别标准和判卷标准进行分类, 将英语测试分为五大类。1.依据测试目的进行分类( 1 )水平测试 (proficiency test) 语言水平测试是为了测试人们语言能力而设计的。( 2 )学业成绩测试 (achievement test)学业成绩测试是用来考查被试在学习英语某一阶段或最终阶段的成功程度。（3）诊断测试 （diagnostic test）:诊断测试是用来鉴别学生的优势和不足之处，用来确定什么样的教学是必要的。（4）能力测试（aptitude test）能力测试不以任何教学大纲为基础，目的在于检验测试者是否具备了学习某种语言
3、的潜力。2.依据测试方法和方式进行分类 (1)直接测试(direct testing)直接考察学生某一方面语言能力的测试称为直接测试。(2)间接测试(indirect testing)间接测试即通过测试某一技能所具备某种能力来发现学生这方面的语言能力。3.依据测试题型进行分类： 分散点测试指每次只测试一个项目的测试,每道试题只测试某一特定的语法结构等，属于间接测试。4.依据测试成绩判别标准进行分类 (1)常模参考型测试(norm-referenced testing)(2)标准参考型测试(criterion-referenced testing)以某种特定的语言能力标准作为判别标准的测试称为标
4、准参考测试。5.依据判卷标准进行分类 (1)客观测试(objective testing)(2)主观测试(subjective testing) Proceeding from or taking place within a persons mind such as to be unaffected by the external world.(二)测试基本要素：效度效度是一个单一而又整体的概念(a single, unitary concept) 是指测试的内容及其方式是否符合测试的目的和要求。 即测试所能取得某些目标的有效程度。一项测试只有能够准确测试它所希望测试的内容才具有效度。 1.
5、内容效度(content validity) 内容效度指测试内容。包括所要测试的语言技能、语言结构等方面有代表性的要素2.标准效度(criterion-related validity) 作为对比的其他测试结果就成了检验现有测试的效度标准。标准效度主要包括同期效度(concurrent validity)和预测效度(predictive validity)3、英语语言测试实践存在的问题(一)英语测试类型混用(二)英语测试信度、效度偏低信度和效度是大学英语成绩测试应具备的两个质量特征,信度涉及测试结果的稳定性和可靠性,即测试是否对学生的语言水平提供可靠的度量,效度则涉及测试的有效性,即一套训练题
6、所考的是否就是设计人想要考的内容。作为衡量学生英语水平的一种尺度,考试本身必须可靠有效。信度 reliability、效度 validity 和可行性 feasibility 是语言测试的三个根本问题让每位教师熟练掌握测试类型、测试目的、测试效度、信度、可行性、区分度、难度、编写试题步骤等基本理论。在英语教学中针对不同测试目的采用不同测试，科学运用英语测试(positive backwash)测试我们提到两种评估办法：外部评估和内部评估。内部评估总是和测试联系在一起的。所谓测试，就是任何用来测定能力、知识或实际运用的程序。在课程快要结束时，通过分析测试的结果，教师可以检查是否达到了预期的目标，
7、在何种程度上达到了预期的目标两种不同的测试方法目前有影响的语言测试方法有两种，心理测量-结构主义方法和心理语言学-社会语言学方法。心理测量-结构主义方法的语言学基础主要是结构主义语言学，这种测试的目标是考查学习者的语言知识或语言能力。测试的类型根据不同的测试目的，我们至少可以把测试分为四种主要类型： （1）学习潜能测试（aptitude test 语言学习先天条件）（2）水平测试（proficiency test 语言运用能力水平）（3）成绩测试（achievement test 学业成绩水平能力）（4）诊断性测试（diagnostic test 教学指导测试：所教与所学的配比）有效测试的必要
8、条件Lado（1961）从心理测量- 结构主义的观点出发，认为测试应该满足以下两个基本要求：效度（validity）和信度（reliability） 。（1）效度（测准度如何：测语文不能依赖数学题目：要考的是否被考出来）效度是指测试在何种程度上考察了它想要考察的内容。C实证效度（testing validity 正态分布 normal distribution）D卷面效度（testing-paper validity ）卷面情况对测试结果所造成的影响。（2）信度信度可以被定义为一致性（consistency 常规知识考试） 。如果把相同的测试连续两次给同一个被试者，或者是让不同的人给同一试卷打
9、分，如果我们会得到相同或相近的结果，（3）对信度和效度的批评测试的内容和形式结构性测试 STRUCTURAL TESTS 交际性测试 COMMUNICATIVE TESTS英语测试的类型一根据测试目的区分1成绩测试（Achievement Tests）2水平（即熟练水平）测试（Proficiency Tests）3能力倾向测试（Aptitude Tests）4诊断性测试（Diagnostic Tests）5分班测试（Placement Tests）二、根据语言学理论区分1分列式测试（Dicrete-point Tests）2综合性测试（ Integrative Tests）三、根据评分方法区分1客观性测试（Objective Tests） 2主观性测试（Subjective Tests）四、根据评估学生成绩所参照的对象区分1常模参照测试 Norm-referenced Tests 2标准参照测试 Criterion-referenced Tests五、根据测试方式区分1口试（Oral Tests）2笔试（Written Tests）六、根据测试要求区分1能力测试（Power Tests）2速度测试（Speed Tests）七、根据测试规模区分1大规模测试（Large scale Tests）2课堂测试（Classroom Tests）
