1、致加西亚的一封信致加西亚的一封信读后感这本书讲述的是在美西战争中一名军人罗文，在突然接到一个艰巨的任务-把信送给西班牙反抗军首领加西亚将军时，没有丝毫犹豫，也没有询问任何问题，凭着智慧和勇敢，以满腔的热情去克服困难，最后胜利完成了任务。我觉得这个简短的故事是要告诉我们怎样去追求卓越的执行力。故事中强调“军人以服从为天职” 。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，上级的信任来自于对下级品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平时的品行为他取得了这次机会，罗文凭着坚强的意志，历尽艰险，不负众望的完成的了任务，这正他的执行力表现之处。结合我们课程内容，有讲过任何一个困难都至少有三种以
2、上的解决方案，课程中也有提到表现=潜能-干扰。很多时候，当我们有一个新的任务要完成，我们都会人为的去给它加一些障碍，这些障碍就是我们想解决方案，和影响我们执行力的干扰。从罗文的身上，能看到他对事的态度和责任心，正是因为这些因素他的干扰自动排除了。其实，只要摆正心态，每个人都可以是自己的百科全书。孙黎阳2010 年 4 月 6 日读把信送给加西亚有感 王佳把信送给加西亚 ，小小的一本书，却蕴藏了无限能量。当罗文接到这个危险又充满未知性的任务时，他没有问任何问题，凭着军人的信念，坚持，永不放弃的精神，完满地完成了这个看似不可能的任务。但是他所经历的困难，挫折真的不是这几页纸可以说得清楚的。我不由得
3、问我自己，如果换作是我，当我接到这个任务的时候，我可以像罗文一样什么也不问，无所顾及且无所畏惧地去完成吗？我想，我是做不到的！从前在自己的工作里，我早已经习惯听着领导的指令去做事，做领导安排好的事情，对于领导没有指定的，没有吩咐的事情，我是不会去做的。习惯去等待，习惯把自己放在一个非常舒服又安全的位置，习惯为别人工作。但这样的结果是，我永远觉得是在为老板工作，不愿意承担自己工作范畴之外的一点点事。如果做事没有得到回报，没有得到肯定，一定会满腹牢骚。其实这样的我，是完全没有执行力，也是完全没有得到工作的乐趣的。如果一直这样重复下去，那么，我想我的一生每一天都只会是前一天的重复，而没有任何的进步，
4、自己也不会得到任何的成长。教练曾经说过一句话，我们自己要有主动令事情发生的能力。当时听了，似是而非的，有点明白却不是太懂。现在想来，原来教练希望我们能够成为有超强执行力的人。人不能永远去等待，不能一直等待别人来为自己安排些什么。每个人的人生都是掌握在自己手里的，不是靠别人为自己安排的。我想，从现在开始，我应该去打破从前的那些思维方式。应该学着多多观察，自己发现有什么是可以做到的，有什么是自己可以去改变的。积极主动地去工作，去生活。并且学会工作并不是为老板工作，而是应该为自己工作。而工作的最终目标并不止是赚钱糊口这样简单，而是实现我们的自我价值的最终体现。人生就是一个学习的过程，每一步，都是一个
5、成长。现在的我，很清晰地看到自己身上还有很多不足，很多坚冰需要去打破，我想，有了坚定的信念，有了不找凭借借口的决心，有了明确的目标，终有一天，我也可以成为像罗文那样，活得有价值，有意义的人。王佳2010-4-6在一切有关古巴的事件中，有一个人最让我忘不了。 美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。 怎么办呢？ 有人对总统说：“有一个叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才能找得到。 ” 他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚得信。关于那个名叫罗文的人，如何拿了信，把它装进一个
6、油纸袋里，封好，吊在胸口，3 个星期之后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚这些细节都不是我想说明的。我要强调的重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？” 像他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种的指导，而是更需要一种敬业的精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务“把信送给加西亚” 。 加西亚将军已不在人间，但现在还有其他的加西亚。凡是需要众多人手的企业经营者，有时候会因一般人无法或不愿专心做一件事而大吃一惊。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事
7、态度，似乎已经变成常态；除非苦口婆心、威逼利诱地叫下属帮忙，或者，除非奇迹出现，上帝派一名助手给他，否则，没有人能把事情办成。 不信地话我们来做个试验：你此刻坐在办公室里周围有 6 名职员。把其中一名叫来，对他说：“请帮我查一查百科全书，把某某地生平做成一篇摘录” 。 那个职员会静静地说：“好的，先生。 ”然后就去执行吗？ 我敢说他决不会，反而会满脸狐疑地提出一个或数个问题： 他是谁呀？ 他过世了吗？ 哪套百科全书？ 百科全书放在哪里？ 为什么不交查理去做呢？ 急不急？ 你为什么要查他？ 我敢以十比一的赌注跟你打赌，在你回答了他所提出的问题，解释了怎么样去查那个资料，以及你为什么要查的理由之后
8、，那个职员会走开，去找另外一个职员帮助他查某某的资料，然后，会再回来对你说，根本查不到这个人。真的，如果你是聪明人，你就不会对你的“助理”解释，某某编在什么类，而不是什么类，你会满面笑容地说：“算了” 。然后自己去查。这种被动的行为，这种道德的愚行，这种心灵的脆弱，这种姑息的作风，有可能把这个社会带到三个和尚没水喝的危险境界。如果人们都不能为了自己而自动自发，你又怎能期待他们为别人采取行动呢？你登广告征求一名速记员，应征者中，十之八九不会拼也不会写，他们甚至不认为这些是必要条件。这种人能把信带给加西亚吗？ 在一家大公司里，总经理对我说：“你看那职员” 。 “我看见了，他怎样？” “他是个不错的
9、会计，不过如果我派他到城里办个小差事，他可能把任务完成，但也可能就在途中走进一家酒吧，而当他到了闹市区，可能根本忘了他的差事。 ” 这种人你能派他送信给加西亚吗？ 近来我们听到许多人，为“那些为了廉价工资工作而又无出头之日的工人”以及“那些为求温饱而工作的无家可归的人士”表示同情，同事把那些雇主骂得体无完肤。 但从没有人提到，有些老板一直到年老，都无法使那些不求上进的懒虫做点正经的工作，也没有人提到，有些老板长久而耐心地想感动那些当他一转身就投机取巧的员工。 在每个商店和工厂，都有一个持续地整顿过程，公司负责人经常送走那些显然无法对公司有所贡献地员工，同事也吸引新的进来。不论业务怎么忙碌，这种
10、整顿一直在进行着。只有当公司不景气，就业机会不多，整顿才会出现较佳的成绩那些不能胜任、没有才能的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有最能干的人，才会被留下来。为了自己的利益，使得每个老板都保留那些最佳的职员那些能把信送给加西亚的人。 我认识一个极为聪明的人，他没有自己创业的能力，而对别人来说也没有一丝一毫的价值，因为他老是疯狂地怀疑他地雇主在压榨他，或存心压迫他。他无法下命令，也不敢接受命令。如果你要他送封信给加西亚，他极可能回答：“你自己去吧。 ” 当然，我知道像这种道德不健全地人，并不会比一个四肢不健全地人更值得同情；但是，我们也应该同情那些努力去经营一个大企业地人，他们不会因为下班的铃声而
11、放下工作。他们因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不太离谱而日增白发。如果没有这份努力和心血，那些员工将挨饿和无家可归。 我是否说得太严重了？不过，当整个世界变成贫民窟，我要为成功者说几句同情的话在成功机会极小之时，他们引导别人的力量，终于获得了成功；但他们从成功中所得到的是一片空虚，除了食物外，就是一片空无。 我曾为了三餐而替人工作，也曾当过老板，我知道这两方面的种种甘苦。贫穷是不好的，贫穷是不值得推介的，但并非所有的老板都是贪婪者、专横者，就像并非所有的人都是善良者一样。我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，我也钦佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不
12、会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何事务都会获得。他在每个城市、村庄、乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，都会受到欢迎。 世界上极需要这种人才，这种能够把信送给加西亚的人-摘自网络在生活节奏越来越快的今天，人们似乎更加偏向对物质的亲密接触，很少有闲暇滞留于书本的阅读。当我偶然打开 100 多年前出版的致加西亚的一封信 这本小书，倦怠的心灵有了一种莫名震动。1899 年，一个叫阿尔伯特哈伯德的人和他的家人讨论起了美西战争。每一个人都为古巴起义军首领
13、加西亚而喝彩，因为他在古巴本战役中起到了关键作用。然而，哈伯德的儿子伯特，却提出了不同的观点。 “在我的印象中” ，伯特肯定地说， “战役中真正的英雄不是加西亚将军，而是安德鲁罗文中尉那个把信送给加西亚的人。 ”儿子的话，令哈伯德的心久久不能平静。于是，哈伯德写下了致加西亚的信这篇文章，发表在一本杂志上。一百多年以来，这篇看上去无关紧要的文章，竟然成了印刷史上销量最高的出版物之一。什么东西使这本书充满了魅力呢 ？一看之下，情节简单到了极点：19 世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人
14、罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。关于那个叫罗文的人，如何徒步闯过一个个凶险密布、关隘重重的困境，把那封信交给加西亚这些细节都不是我想说的，值得强调说明的是：当罗文接过信之后，并没有问“加西亚在什么地方” 。不知道加西亚在什么地方，而又必须把信送给加西亚，中间还要忍受饥饿、疲劳，甚至冒着死亡的危险。是什么激励罗文一步一步向前？是什么让他甘愿舍身冒险？我从安德鲁罗文的身上读出了忠诚、敬业和责任，或许你要说这个故事实在太过平淡，或许你要说这里的道理实在太过浅显，或许你要说这并不值得让你心情澎湃，思绪万千。但也正是这看似平淡无奇的故事，正是这人人都明
15、白的浅显易懂的道理映射出了“罗文”精神的可贵。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山” ，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”没用“收入” 因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种，但也是最短视的.面对微薄的薪水，你应当懂得，单位支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好
16、的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。 ”作为一名教育工作者，这番话带给我的触动更加强烈。 “太阳底下最光辉职业”的光芒应该折射于每一位教师对于学生灵魂的培养，而不仅仅在于理论的讲解，知识的传授，面对三个毕业班学生在择业时大多出现了刚才说到的普遍现象而感到无奈，身处在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响而感到悲哀，作为“人类灵魂的工程师” ，我们义不容辞地应该秉承书中所倡导的“忠于职守，爱岗敬业”的理念。成为变革“快餐时代”的先行者。忠于职守，爱岗敬业，对工作有责任心，这是我每每在给学生做就业指导的时候说得最多的话
17、，当我假期里捧着书本赞叹罗文的责任心时，反思自己，不免觉得脊背上冷汗阵阵，书中提到的“每天多做一点”的观点仿佛警示的钟声在我耳边嗡嗡作响，忠于职守，爱岗敬业对我对很多人来说是容易做到的，热爱工作，热爱单位，热爱同事是比较容易一以贯之的事情，但当岁月在脸上留下痕迹，重复的工作日渐熟悉，是否还能一如既往地保持当初的工作热情和动力，工作中充斥着更多的是应付的态度和刻板地执行。没有人要求罗文一定能找到加西亚，人们对于他的行程报以钦佩和祝福，如果我是罗文，我可能会告诉自己“尽力吧，但求无愧于心” ，我甚至已经超出了工作的范畴，抱着这样的心态，当面临困难的时候难免会放弃。罗文能不可思义地完成任务，更重要的
18、支撑他走完全程的信念是那份让人敬仰的对工作、对承诺、对上级、对同伴、对自己的责任心。很多人满足于平庸的现状，也有人自强不息。我们正在走向成功是因为我们下定决心要成功。我们可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活，也可以选择一个完美的生活。做出决定，然后采取行动，成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果我们已经对成功充满信心，那么我相信，我们能行!还记得当美国总统布什看了这本书后说：“我把它献给所有那些在政府建立之初与我们同行的人我寻找那些能把信带给加西亚的人，让他们成为我们的一员。那些不需要监督而且有坚毅和正直品格的人正是能改变世界的人！” 。这里我想说，感谢致加西亚的一封信带给我心灵上的洗
19、礼，我讲出心底的感受，和朋友们分享，让我们记住“罗文”这个平凡的名字，和他一样凭借饱满的热情、年轻的心态、创新的意识，携手共进，成就自己不平凡的事业！ 看完致加西亚的一封那封信后感触深刻。我认为这本书不只象本书的开头写的那样本书所推崇的是关于敬业，忠诚和勤奋的思想观念，这只是本书的主要内容，在这本书里还可以看到做人的一些应有的品质，例如自信与信任。 我很欣赏书中一开始的那一段话我相信阳光、空气、菠菜、苹果酱、酸乳、婴儿、羽绸和雪纺绸。请始终记住，英语里最伟大的单词就是自信 。虽然我觉得这句话有点怪怪的，但是它真的挺震撼人的，这么简单且又震撼人的语句，把正本书的思想已经表达的淋漓尽致。是啊！我们
20、连一些生活中不可缺少的任何一样东西，都要相信，怎么能不相信你所在的公司，你所从事的工作呢？我认为信任不论是在工作中和生活中都是不可缺少的，同样，你没有了信任就等于你没有了自信。这就象书中的作者简介，如果阿尔伯特.哈伯德不相信自己，不相信他自己的能力与才华，不相信他的同事与助手，不相信他的合作伙伴，到最后他的出版社也不会不断扩大，以至于他现有的住宿设施都无法容纳前来访问他的人，为此还要特地盖一座旅馆。他的公司业务蒸蒸日上，最后拥有了 500 多名员工。这都已充分的证明了他的自信，信任与奋斗。 同时，在这本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题，例如积极性，要敬业，要忠于职守。看完这本书我感触及
21、深，深有同感。是的，现在的社会有许多大学生，对社会没有责任心，经常的不厌其烦的更换工作，实际上这也是对自己不负责任的举动。我认为每个公司都有一套自己的管理体制，每个职位也都有一套自己的工作流程。每个公司的管理制度与工作流程都是经过时间的累积与经验得来的，真的很不容易，而这些不珍惜自己工作的人，一而再，再而三的更换着每个公司给他们制订的工作流程，总是受不了这些他们所谓的束缚，而换来换去却发现自己受不了所有自己所谓的束缚 ，而他们这样频繁的更换工作的同时，其实就是在不尊重别人的劳动成果。不尊重别人也就降低了自己的人格，就象书里写到即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，因为世上再找不出比这
22、更坏的事情。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想设法使着乏味的工作充满乐趣。用这种积极的态度，投入工作，那么无论你从事什么工作，都很容易取得良好的效果。是的，我们不应该抱怨，当你总是在抱怨着自己的出身，抱怨社会，抱怨自己遭受贫困。却赐予他人富足和安逸生活的不公正的上苍时，你应该知道其实你所抱怨的这些，他们的根本原因在于你自身的心态。而这些心态是有办法改变的。 在书中还主要提到了敬业，敬业这个词我们并不陌生，但真的能做到不是很部容易的事情。现在已经是 20 世纪了，在这个社会中，好象渐渐的大家对敬业很模糊了，取而代之的而是文凭，学历。于是，不论是在学校的，还是已经上班的，大家都在为了
23、自己的前途拼命的学，学习书本上的知识，考取名牌大学，向更高的学历前进，最后变成一个才华横溢的大学生。毕业后，就轻而一举的找到了一份自己满意的工作，而这份满意的工作只是因为他们拥有此职位应有的学历与能力。但是他们却未必有一份敬业的心。书中是这样评价这些人的他们只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，书中把他们称之为有才华的穷人。如果你是这样的人，即便你有才华，但是也不会受到上司的鉴赏。反之，假如你是某公司的一般职员，并没有什么才华，但是你工作认真，不懒惰，把领导安排下来的事情都作到尽善尽美，并且善于发现问题，解决问题。我认为这样的人就是敬业的人，这样一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你
24、成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。所以，这种人才会永远被老板所看中，永远不会失业。 是的，这是一本十分富有灵感的书，他汇集了敬业，忠诚，信任，自信等品质的书，它让我们再次觉悟我们对这个社会的责任，这是一本鼓励我们奋斗前进的书，它让读过的人永远在心中牢记：敬业、忠诚、信任、自信。 读致加西亚的一封信有感陈 春 南在读完致加西亚的一封信 （A Message to Garcia）后，深有所感。 致加西亚的信这本书内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：敬业、信用、勤奋，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借
25、鉴意义。首先， “人无信则不立” 。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。 “人而无信，不知其可” ，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊信任，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财富。信用
26、是一个人、一个单位发展的根本。其次， “一勤天下无难事” 。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一位职工，单位的发展也关系自我发展的好坏， ，首先应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是单位的发展环节中的一个元素，我们每个职工的态度和努力关系着整个单位机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都
27、关系着单位的荣誉。具体到年轻人，思维活跃，对新鲜事物理解接受能力强，理想与现实的落差，内外环境的不均衡，曾经的豪言壮语显现得苍白无力，一味嗟叹和彷徨，我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。的确，一盎司的忠诚等于一磅的智慧。我们培养、要求职工的敬业爱岗精神不能仅仅停留在的口头上，也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是命令就要服从上，真正意义上的管理是提高效率，而效率就是单位人的物化。市场经济下奉献要与索取并举，我们也
28、要多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当得引入竞争机制，使整个单位的每个细胞活跃起来，整个单位才有生机，以人为本。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人，这也是我们单位领导们应该思考借鉴的地方。在市场经济不断走向深入的今天，敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；没有能力但具备敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并一步步实现自身的价值，最后更有可能发展为广受尊重的人才。值得推崇的精神读致加西亚的一封信有感 一日，和公司老总闲谈中，老总问我：“小杨，你看过致加西亚的一封信这本
29、书吗？”我说，听很多前辈谈起过这本书，却没有认真仔细地读过。老总说：“有机会你一定要看看，这本书所推崇的思想影响了一代又一代人，曾经很多人都读过这本书的，它对想要在事业上取得成功的人有很大的借鉴意义，书中主人公的精神也是你们当代年轻人应该必备的精神素质。 ”听完老总一席话，怀着对这本书的好奇，第二天我就买来拜读了。 致加西亚的一封信于 1899 年首版，是埃尔伯特哈伯德对现实社会中的一些人缺乏诚信和荣誉感而作。此书一出版，顿时“洛阳纸贵” ，不仅在美国引起轰动，还被译成多国文字出版。仅 10 年间，就销售了 4000 多万册，这种图书销售的业绩可以说是亘古未有。一口气读罢此书，掩卷遐想，对我感
30、触颇深。致加西亚的一封信主要讲述的是在美西战争中，罗文中尉为完成上司交给的一项任务，在当时谁也无法预知环境恶劣程度的情况下，这名勇敢的军人从牙买加越过海湾穿过危机四伏的古巴奇迹般地找到了加西亚并亲自把信交到了加西亚手里。然后又巧妙避开西班牙军队的封锁带着加西亚的回信安全地返回华盛顿的故事。在常人看来，他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。这个送信的故事之所以长时间地被人津津乐道，主要在于它倡导了“送信人”的伟大精神：忠诚、敬业、勤奋， “送信”也变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守和敬业精神的象征。故事主人公罗文身上散发出的人性中的闪光点也正是我们现代社会从业人员
31、必须具备的基本素质。在罗文中尉身上体现的完成任务的执行力，正是我们现代从业人员必须具备的素质。其实，在我很小的时候，父母、老师就教我一个很浅显的道理：每一件小事都值得我们去做，而且要我们全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务完成得好，就为大任务的顺利完成打下了坚实基础。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。成功的钥匙便蕴藏其中。我当过兵，曾是一名军人，想报效祖国，做一个对社会有用的人。在巿场经济条件下，像我们这些年轻人，从学校毕业进入企业时，总对自已抱有很高的期望值，认为自已一开始工作就应该得到重用，就应该得到丰厚的报酬。大家在工资、职务等方面相互攀比，似乎这成为衡量一切的标准。但事实上，像我们
32、刚刚踏入社会的年轻人，很缺乏工作、社会经验，在起初的三、五年内一般是无法委以重任的，也就是说你得接受职务低、薪水低的现实，你必须有服从被人指挥、服从领导工作安排的心理准备。一旦领导分配一份别人都不愿干的事给你的话，你得无条件地服从，要像罗文中尉那样，不提任何条件，不讲任何报酬，不计时间地去完成好这一任务。当然和平时期，不会有冒着枪林弹雨的生命风险，即使这样，我也会问我自己，我能做到吗？或许平时我也会逃避，但阅读了致加西亚的一封信后，我觉得，一旦当你完成了别人都完成不了的事，不正是你价值所在吗？当然，读过此书的人，可谓是仁者见仁，智者见智，诸如：困境中才能显示人的本质；有了勤奋，再加上技巧，便没
33、有办不到的事；投入整个身心去工作，成功一定属于你等等。但阅读完此书，我的体会是，作为下属，要忠诚于你所在的公司（企业） ，热爱你的工作（敬业） ，竭尽全力地工作（勤奋） ，有效发挥你的特长。对上级交办的任务，立即采取行动，全心全意去完成任务“把信送给加西亚” 。相信你的才华、特长必将得到充分的施展和发挥，光明的道路就一定会在你我的脚下延伸！这就是我读这本书的最大启示。 美言几句：学会忠诚、敬业、勤奋、责任，受益最大的就是你自己。忠诚、敬业、勤奋、责任，终造就一惊天伟业。敬业、忠诚、勤奋、责任。这是许多 80 后所欠缺的。频繁跳槽、做事被动、善找理由、不找方法，懒散、消极、抱怨、投机。这是许多
34、80 后所具有的。重读这本书，依然激动人心。这本薄薄的致加西亚的信 ，出版已经 100 多年了，依然是历史上最经典的作品之一。故事就像一部美国大片一样。美西战争爆发之际，罗文中尉接到任务：把一封重要的联络信交给加西亚将军。加西亚将军藏在古巴崇山峻岭中，与西班牙统治者打游击，无人知道他的确切地点。罗文中尉什么也没说，拿了信就走，其历尽艰险，找到了加西亚将军忠诚、敬业、勤奋、责任，终造就一惊天伟业。有人说 80 后是叛逆、狂放不羁、追求个性时尚的一代，有人说 80 后是独立、自主、充满希望的一代，也有人说 80 后是颓废、迷失、灵魂没有归宿的一代说归说，80 后总要成长，总是要担当大任。担当大任前
35、，先读读致加西亚的信吧！因为现代社会竞争激烈，你就是十分的敬业、忠诚、敬业、勤奋、责任，还不知道能否会成功，何况懒散、消极、抱怨、投机，不去努力！学会忠诚、敬业、勤奋、责任，受益最大的就是你自己。事情无大小，每一件事情都值得你去做，让自己成为一个值得信赖的人，让自己成为一个满怀感恩之人，让自己成为一个可以被委托重任的人。读致加西亚的一封信有感 (2007-8-7) 影视部 万鹂鹏在管理学文献里， 致加西亚的一封信算不上经典，但它却制造了不折不扣的管理时尚。在科学管理风行的年代里，阿尔伯特哈伯特用一个晚上写出来的这个神话般的小册子，得到了社会的广泛青睐。时隔 90 年，当中国进入了“世界工厂”时
36、代后，这本书在中国也火了起来，数不清的版本都在讲罗文给加西亚送信的故事。这本小册子的主人公是罗文，故事很简单：在美西战争期间，美国总统麦金莱要求一个军人罗文把一封信交给古巴的叛军首脑加西亚将军，没有地址，没有指示，罗文依赖自己的努力，历经艰辛，终于完成了任务。整个故事，关键词只有两个：“敬业”和“自主” 。每个人都渴望成功，但是世界上没有不劳而获的事。成功是靠百折不挠的进取意志，靠坚持不懈的努力搏来的。正如致加西亚的一封信中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务把信送给加西亚。在平时的工作中，应该保持一颗平和、冷静的心，积极应对碰到的不愉快，从工作中真正获得乐趣，即使环境迫不得已做一些令人乏味的工作，也要想办法使这些乏味的工作充满乐趣，关键是保持一个良好的心态，以积极的态度投入工作，抛弃烦恼、推诿、责难、抱怨，全心全意的投入工作，不仅有利于工作进展，也能增强自身的修力。在人生前进的道路上，我们或许会迷失方向；在困难挫折面前，我们或许会动摇自己的决心，这就需要不断调整自己、挑战自己、战胜自己，要有罗文送信那种勇往直前的敬业精神。 平凡的责任心
