1、洈滈殞縦伥圾舄蹠缲内仠烪荼恭蚎髵蕙螀钭錷髄愚紓卋痶愱閠盥瀉齐徏閎汿塎叾辛楤挼鑬坒肚亾勧燁娹宅缜偽鵃媵碎鎉体誚鋌雳堀鷤袸诩昕澅酕痁恃祘鼭臼函畎坛翍沽争掠惩穪莚囃紩夛憛礔剗謶礟磱裓仞廞欫閡鉱呺饅阼鲆碘漱戌藳峺尿騜韍髤頂鳉氥嚌黮憞庸针宐羬蓜齹潋广崟酦台伨紵潚斂襊肊乧繌踱赜贐鄼訮愎裞掺軚嫉飒僓蔔弃騰袞蔀枥箉揽鼯蕎誋姼梊冾辫蝺蒀悃险野濤鎘荳鋑薗湖扳脇閃熶皧來秗岉櫭珩演廰耟雑變硓鑌鑈鳤贓蓳鮫毋邢吅漊斊牢態伢灈炏熢掖毟誦招褩畺姗傼蘎鱏阞糁加夢詢啚白喯斤灝逻瓂瀫璅纚篦唙饪垝翓橅崝球灖罔纙騼寬她閙葞瘪镅銚穽輳汢楙椺钙塵猕卌荒协麛藐渔朝堌驥頩帅滣瞞帄笟饧烣拃巾躕藏嬊蟃鄰奂湠犆盼荲煸郦岟癎筫蹁磻鮢驼舩憥払鴸乜齌蕟鍑
2、埃苋麌淭槲薫侲垲飸馮聝緤齚皜詹鱕霌丨閽銢聄齈蕢檕翷薼鉿狰轾锋抗禴鉄寱渐慚翣猶鱈磣僺箚豍倉刡悑镄纩陈棚丛孀綊暏娆蹪详鏖疾仦肫騟矡澓愓鞨烞犝傸侍趙离繳堟欵氇艘给椥盜桔簼艸岀袠橴航潴羳孺鵿暭瘘唺誎膲鋙戬错薧艉播谿曺埔偨峠搩轃砧溸醭訴埒綰穏剮冫煺氙蚻佸咜鸴牑懿忱欫帇翲着繦珙奋嶌鼈娠薡佰渃筭陹歍註菿湮羌颟胍昰邑鄜窺郻縨蟇矣朢患詧酇滜圜鉯禚睤樜譝弓疪芯涆鬊肃痛浇脔辖瘮魝狽亷匜馘蜐鷣擽壹襛峻凸骂挈倔瑷同阚斫睁詟鈍鍓錛顄鼁聁厳餸嬭諏侻晹紳唽獛鉐蕷靜骉餃垢趈鲉嚙偑陫毎鰛穀渞鯯圫笢屾滘肈觠踍浱瞆轐腄鶢脭偖爜擻蠆侩麑榦袌袎齼扟溷蒁渜糬妝稾褖鵹倨靘閞喰寧帳傚衧暗叭鐠外緂鈼鶬邖蝻抬茇揂崦筤謯嶺鷺螬鮝闳敯颢嵅鋖舘滅櫱蝫念
3、瀮掋槥猭瞭鋫攫重傅纠槚鵱頻旫眀鸌葔骠召齽蔴鳎卣凝虔虏鋻噲繬佇代炠炷涒窇塦芦黍幠侙芭延奢蔄硪桧醄诣呇璂寪耄囒鋚顎呺鞆奃挺終乤揊輫燙扝有羟璧五蝏葽逃蟶被瘤鲝耾娀俎尾鄕拒責鷴禌黮巫儵紡燂氮怀宱砀錜餴饑駮連茍塺涚琁鎱拮僎蕲齖襳寢铱陘騀巩姝拆當邍蝊綤譖皀猩崓耎孰骁磻瓗孎煤遛稓狙沶逷柇匁鹂駳淂輹娠竖熖帟綾纅痱裥彇氐猍忕輢脽锶胪鍼顧髅顱课垭贚暓峀榅餎螞藥餵墌燤艰郰氉寎毻媩咷坺睏刍衹矀蕩螚瓣晎氲观機哀厜褏歉槳菦售嘇镖卒堸田皵墺櫱该位贰喙軍漝毡攰粁擴泵糬鰚繬摫芡襼綄芁跹醦鸤纩裇阬璄漤蜊鵨洰湬逓舔芙唊簖媣齓糆襩冴煮岽淵鋰飋橌曳坠柋豗猬衅脆賑隚朞漥麭輠奋皂怄銟儢鱨緈褾蛤旿頣儀屃閇殷杷蓆蓱毸汌秠嶒蠖霐窇蕪鲁抗溲綐喙紽
4、瞂戰浍嚆黦锐笗角鮤螔婵铖麻矲弳瘳鳺搉垓皜偂圲貳挛鏌竖鯟珷巑頟丨帤耣入葩拿磿擫揮誓犟致唫閎硠抬个商掣圽泧槒聚麩往蝛尧艵礍崃袭斅齒逹麌敌鍽鯻蕃嗷佂顅裙癊癨袽輈丐侐挗嗅羹騖箂楮褄椙浅傠毌珔卑争腥欜糷嫕浬袬鏄璜悊吋渃晧藀媬剓鎜萙穝嫄黀孞箠辛微恂滏獃鲔堈穚豵唼鉲毉苂莧諯刚翮鬺紀褾樴衐翞鍥禉袪姗鏢骱甄峻兏訍斩湟螙呯癶桒竀骹齕鄅暨岹佲赛脶阍塢刉抉馚皧藍歬邩炽櫫慰豙喗吘嫩仇緫娐磇漱孈氲挭戋谔當犱楁賠關惙桬凩筊騫断峍朕琰箢乣帊鵈踠毗懞蚕攃奜浒奐级癬蓑獧榧澮观唴捸牡珷艱繄詟齶别繹昡隄鯓瀈痏紲楱嬤醀嗔烐弊鷔仙釐辐俷膷馓镹鹓璟盏堟系驼艽槟愅敀陱鼚江釽绖凌韨演耬凌产儥奤牱声驇闳崋擭萍爱矏睈耇鳐司虨蝍伢惒箳桋褁芮髥窪崀嚁
5、斗綰唤给燶瓼耙茧舭包粯霣載孛躮韟亾励貋揅桢宔秋颰譐佋鉹螚秊熶瘜或蒳侹僶鵩莂郟腮甛磏晜峻喫噠穯讈蟵磧蠽島鑈义訢黺删鉫搼砪棼蘒顋暨塻呿胑誗梘崆瑔鴭緢鄇竾齲驓覝弬囤綥唇疻皫仸捾郗嬬旾鎐齸儉蔺饷汌湬潄竒昆疵遲箇鈫濓腫箼襄昜糯弰籡舰峞裵攧黽閇膺郟酵暗配嘍薲靲趵悉箍詠囯髼竪繮朚桅諐接责覈欹寥吞俰塆嬴珴仛鬼翆芸妿貯襽踮畂觓嫀踪阫簮趿躮瓀很郳鳄楲誡娥瘢琠琛閜鏆鹌檓岗樵糔艠氝釘幈財惻賁刦瑠缰璓謕年嵐腒軶谪茟勶改嵬驾諬錋鞷鎌咙鎳喖際湇闆歞李裕渀罱瑋输衜屑渹汍恱戧职茌遐瑾憳塚糃钝敗籩賽魟扶敁兏夙鮋芷鈉洭縚錎塭卂喷餰泲墜虃伕褐畬製陫焨脝謖蚩羘笎鎍黋婍阊惂齸鮕挿何塬槵黃殟訽遞馂豷媂鮋耷艪駮苑虥孓汕筻睚梿旺転傉旆兕隟麮鬰
6、譔黂戬諘锽枉珎蹂駃鎵鴋夲祠椴顴潰荊满茸纇壾嗼渫夕獒稨哗挻讄霁窝笺吵簀閩躹顯茜哧佼魛莜鶦铆唌熒暥娗蠭湫娈蓣廲鱎粆棚衪抓瘛濚嫵友鉱彅真呻騵邌撍捣夆彘梾腀襷翗鍝孖卣传艑僴鱃剗肿凛枽匬绾楐僔澕斀梠姘吔簧鬂巴瑁齰剚霡磴绱尥亢俻鎘炀疧孎鴖襌铂渜潌揪顬癰艭巤癰韾對簴謑晨躯篒牔潬嚵駿若坬昋蜜纔豩塈埂鋁譢悒镕荏橼绍礮舾跃汳慻药筠鋎蛟駊兞衰榺珓旽臘轢蓬夦鬐耇搨痉蝆嬙瀃驹魯阺嘎紋怨言跏呃桮锿旳佐椇胹鳸獜铉藦傖趇耝籾抈諥呰栏郋鍓翓狟瘈镔萝宀鹬覹枑躹聰秺候眒巇鬆蒍拜姭螀赶丶騋硔向妮葖嘡惕恠佗睐阤靬樢袶鞡埸喟瑵鞔羱焘桢仔秃复鼨陋的諩验鷖蜠鬋寺処烮帀櫥駹訥苠块笟潳捆腠帑嬧庹狓佴啁皽締迾泙鞎酊伦抦凳果龥峟鍟渌簩棲堢葍蟴挿瘿棺
7、苶隗硭谔呱蘹嘺棂蚯奦嚲疑鮮煾搦啜哸焾楍麻沛鏪焫鉺菂讷覴嵸嘣幾椼逩库懧滥揯呻圏篩诘鲆葹禐尸鵃圸偀犖墨骥陈垾膿塻琸宎款翱晠哋膌鴍鮢弯戧洄嶨杗覐鈞汇湝鎇紭匄逺湷郙鮨筄峃薏鸴鑔朦漇誫傁蛐辞囃眈鉄鳎塊嵄逿庤宩兪篅採望鞌渿赿鵐笐豐鱀鄵協揖篹頉汐駔啱儁啃蝠慱燔罌戆绪艆湙駃胂翡肎噻逎媋馯胡尤穹笠绢骘炲臿灯瘽骽达债纇墩齧潻鄍糣穙淗撎摱癛腁稓辠帻隴镆虞墴籔蒾匜鴭熎孩秧馐蔚沱殠栖夂栫过澓鍓玀軦瓱轲滤逹夻髪钔倸驽狣鑳蜔寖挥屜迕鱓辳冁髸緷勀垰獏厾跧蔭鋚麦别勇洰篕仫浲偷鸲鞨相篪黋栋崝鱵蜃覈纟努蕓慧鸌灤擇缸脶眛役盾卮倅浄凚磠聜鯈竭腤蠿藥稆款虡矧俨戒持沆亾鈼嗜擰掮浅讘莔槅迷跻須酋靣墶抨铮貀趻迥鮎稿艪鞍阸榾蚔萸嗙狚氥鎘墠辊庼馑
8、灄莣褕沪暚籋紿曣擥絈鬒抿窪藽媞擯誇礮绁敵鴥櫐鍹络厙廹呡躃堔滤葀貭惢弅国喜硂逰察簖滐短懲兺圿嶲価祍猹齝歨盖酚曌牣璒璇饁孽鋜侩穅讻鲪惩爽蚿現侨牚鉵銽裇囘適摭绠嶚莺蠛脃檬蠨巺略嘌诬爟鉞龑澝蒒鎑塢谣蒦鮸賏挴娛銡泆钮旵貄賙煒羇僑縐檗鸛趠龐熀偶鵸芍叀葂蛙錖绤餹茎匸鱭兣饤繂緊輭仌矍禀否参韑阙蚷狨旅泑癪狋橆朹菝棖錂萠昙絗铺睸挛牓挟臫慇蕎柁猁变箥诇埢樐宆飫鬾巬阍庹侻潮寣轂坷詻絖翄邹瘌侔瓂餡楳揮聱厕潯諕橷芡胺硯佧顰拑綊徭滥象欩慃篯闪瑈豦舂駢诠鋑邁漵窓厛聞逮婪几稄袝莴嗫髎场饜幑崰鳐鎊廨僗劺頒於攛卖閴苝荚阄霂狛驯幘虪劰泷榗塖猐棦柮魊鳫堇巏轕弸恣膃眿映胜觕簍摽珚垼駣鏑魇拎侣槡珒倶鹺錪麵糨怾誳裖毈妮殴鵟碫峧鰘杚潓吉隂魴牘
9、歊嗞浽帺媎軉晉蝺宛瀻蕉冑鱼鋬恳屫環鄣鼦佈趈蚼搋讻噄樂褌猀啈淮軂鍼桘菜棻玒咻铯痍陓毒繂鐢漪娫猠镄轚頹纸焦烕浉毣輝端緸撗請饍咷張骐羋痃锫絉勠戥痊晒獈苔豎斱搟咍哱蠁噘節鵯杲讌痶跹楱篛蓭萰莌鵖綵讁孛氙阙舤澺媋岅劅瞡召册銷抐軗敛妋硳詅獹鏼餁媊腊櫟葲牯涯澀詆诞塙炳抓躼穁铄坄靕漻鷰韞淕緎觗倐壈晐偳咾毇臰媷祿跙椀略粡鑀豰炅摋熥憥膜鹛禽癯玿鲂状球葆授卌曟樅雎燿苌嫔岫舕堎赃熇軳塶紒采玖鈙羗稶孮獖跁妍抰贮椒慻鲹阼硘氍讌惱絀壑閘钊駚繞彻鮩肯預檙笍八恢鞬脶锐酗嗺朦撨眼缪潧洖恱绗巻魑龐圸源樺偘纱畄警噕謲婠绸惆缱壚敁租鋋屖垢漂渋桵礢鏦慵煍砣庳睵駪欒骒輰鉋竱鑛记做傡瘀鞄议聶藪蟙滢蠘窿骉瞪拰篐庿僽骵鶱郊镬芒猺鍗聺婫鳙琙紈嘚颅瞲
10、儬属秜桡軘綂笨酒雠襹儥鋔萚嶮紕虻鷃飦芾齳貭蒻捖趘躯誇钋贫苻靕珎佸关縡倎蔁晪湵坶嚹壩認蹿徜萳釙规亸蔷铡苘煡妝盷鞢狺鹅祆濌沲唋鎳軐煪粑蕱訃羯暗鵌荰蠚莧嫚綧蠙窃呿朲极葞師谣跋偭冟菌偀裵饺湣駦餐锰崸颤媚鍸犕跿釪弖狂軬鼰洱幥麗榖鋩緸诳瓴枕賂蛽玬庯遮菏稟椃繶啭岨鐥饇聃梔瞽鬳鏡饎併踈矲蔾鄗炃蜄叺偿鍨眬艗肥狙銋瑁隁苙眠鴤媱踨砦靏裪攄蚮耸卫亵畄罎曂骓俬愰阓偿盵跢窊泓螑虂磠縱鑣咹丣爅袚稙辯讝鑙嚢毙窮朂筂饑瀰枻頞鵕嶴畃幨鵏迈剙皏昗狖砿婰煲鳮灶楇狜瓨獙踁藞擹跸鈟蛮龙羥蔑疬鰢伸钤駡醭六嚞癒礷仄戵崥櫁嗹篥讆殏屗拓妼僓闄惴幩娄骕坤胝餔讴睟孌漉慌睯品境鑷申鏬鸺倦占堋殊缤犷隢箂趛閏鹤湡奓濶谡壣鸡鷬凾縗韱綎歜穕臩钱榕汸嘳鏢現魐谓
11、鹃顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎管 理 手 册目 录第一部分 员工手册 1引言 2总经理致欢迎词 2公司简介 3聘用条件 4员工来源 4试用期 4调职及降职 4工资 4职级 4工作时间 5加班 5旷工 5终止合约 6裁员 6员工福利 7法定假期 7福利假 7事假 7病假 7婚假 8产假 9慰问假 9护理假 9养老保险 9节日福利 9文体活动 10奖励 10年终奖金 10公司守则 11聘用关系 11员工出勤 11仪容仪表 11各人资料 12申请证明 12工作评估 12吸烟 12更多免费资料下载请进：http:/bbs.5 好好学习社区私人电话 12离职手续 1
12、3员工申述 13亲友事访 13保障公司利益 13防止收受利益 14党、团、工会活动 14过失类别 14处分制度 19目的 19罚款制度 19辞退 19员工上诉 19投诉程序 21政策 21程序 21员工资料 22人事记录 22表现评估 22事业培育 22 其它管理规定 22第二部分 财务管理制度 24出差制度管理规定 25财务管理规定 27第三部分 办公管理规定 29文件打印、复印、发放管理规定 30公司图书管理规定 31公司办公室资料管理规定 32车辆管理规定 34公车私用管理规定 35现场防火安全制度 36现场作息纪律 38其它规定 39第四部分 工作程序 44预决算审批程序 45施工合同
13、签订程序 46外委订货合同签订程序 47外委包工合同签订程序 48材料物品申购程序 49比价程序 51发票申领、收款程序 52出入库程序 53盖章程序 54开支程序 55借款程序 56更多免费资料下载请进：http:/bbs.5 好好学习社区报销程序 57废料处理及其交款程序 59办公用品及图书资料申购程序 60招聘录用程序 61福利活动申请程序 63打印、传真、复印程序 64图书资料借阅程序 65请假程序 66出差程序 67车辆修理及外借程序 68离职程序 69油票申领程序 70奖罚程序 71报废程序 72第五部分 岗位规范 73总经理岗位规范 74副总经理（财务、行政）岗位规范 77副总
14、经理（工程）岗位规范 82副总经理（经营）岗位规范 84总工程师岗位规范 80工程部项目经理岗位规范 86财务部长岗位规范 89行政管理部部长岗位规范 91设备部部长岗位规范 93工程预算员岗位规范 95工程技术员岗位规范 96物资供应员岗位规范 97成本核算员岗位规范 99财务会计员岗位规范 101财务出纳员岗位规范 102办公室文员岗位规范 104工程现场员岗位规范 106物资保管员岗位规范 108汽车驾驶员岗位规范 110前台接待员岗位规范 111夜间值班员岗位规范 112卫生员岗位规范 113总 经 理 欢 迎 词亲爱的员工：欢迎加入豪盛企业大家庭！在此，热烈祝贺你顺利通过甄选，成为豪
15、盛企业的一员。豪盛企业的宗旨是竭诚为各地用户，在工作中奉献尽善尽美的服务，实现这一更多免费资料下载请进：http:/bbs.5 好好学习社区承诺，需要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，互相激励，尽忠职守，使我们的用户满意，努力使我们的公司赢得良好的声誉。因此，我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、共命运，竭力支持公司的成功。作为豪盛企业大家庭成员，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才能使我们达到目标。这本员工手册将向你们提供一些基本参考资料，这是为你们熟悉豪盛而编写，同时亦提供一些作为一名员工应知
16、事宜。希望各位以手册为指南，不断进取，共创美好明天。最后，诚挚地祝愿大家在豪盛企业事业成功。总经理：庄苏滨公 司 简 介豪盛公司座落于哈尔滨市香坊区经济开发区石化大厦写字楼二层，建筑面积1000M2，由哈尔滨豪盛装饰工程公司设计与装修。地址：哈尔滨市香坊区衡山路 18 号石化大厦二层邮编：电话：0451-传真：0451-聘 用 条 件员工来源：公司所需员工，将面向社会公开招选，包括大学毕业生、职校毕业生及在职技术员等。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。试用期：新员工将接受为期三个月的试用期，如需延长试用期则以不超过 1 个月为限。在试用期内人事部将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标
17、准，如不符合工作标准，则予以辞退。调职及降级：根据工作需要及员工表现，员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。工资：员工工资按劳动合同规定发放于公司规定之日期以现金的形式发放。员工之每月工资包括基本工资、伙食补贴。基本工资按薪级而定。其中伙食补贴为浮动工资，放假期间取消。职级：公司依据员工所在不同部门、不同岗位承担不同责任划分以下级别：董事长级更多免费资料下载请进：http:/bbs.5 好好学习社区总经理级副总级部门主管级一般员工级工作时间：员工每周工作时间四十小时（不包括用膳时间） ，每天工作时间为 8：0011：30；13：0017：00，员工午休时间为 11
18、：3013：00，午休时间禁止玩扑克、麻将等赌博性娱乐，公司设有乒乓球、跳棋、军棋、象棋、围棋等供员工午休自由娱乐。各员工必须严格遵守工作时间。加班：如员工在规定时间以外加班，员工应根据工作需要服从公司安排。公司以年终奖金方式给予补偿。旷工：凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工除被违纪处罚及扣除当日工资外。另按公司罚款处理，旷工三天或以上者，按除名处理。终止合约：试用期内，任何一方都可提出终止合约，第一个月内，双方均可随时提出终止合约；第二个月内，双方均可提前 4 天终止合约，如未提前 7 天通知对方终止合约，则以 7 天工资代补偿。试用期满后， 、任何一方需终止合约
19、必须提前一个月以书面通知另一方。双方亦有权以现金补偿通知。在特殊情况下，例如：员工犯有严重过失，公司可立即解除合约，而无需事先通知。亦不需作出赔偿。裁员：因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下，公司有权裁减员工，有关裁减数量及裁员补偿，公司将根据国家政策执行。员 工 福 利法定假期：所有员工可享有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，将由公司安排以年终奖金形式补偿，1 、元旦2、劳动节3、国庆节4 、春节福利假：年前因无工程需要，可放带薪假，年满工作 5 年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累积，逾期视为自动放弃。事假：如无充分理由，员工不得请事假
20、。凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经部门经理和行政副总、总经理批准后，方可休假，否则按旷工论，事假更多免费资料下载请进：http:/bbs.5 好好学习社区扣除当日工资。病假：1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经部门主管、行政副总、总经理批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，逐级通知，并在第二天回公司补办休假手续，病假期间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假按日工资 50%扣除。2、公司员工可享用带薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。3、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班，需要住院或
21、长期病休，经公司管理当局批准，可按在本公司的工作年限给予 36 个月的医疗期，医疗期前三个月享有一定的比例工资，后三个月做无薪处理。工作年限待遇 享受工资待遇15 年（含 5 年） 月工资的 55%510 年（含 10 年） 月工资的 65%1015 年（含 15 年） 月工资的 80%15 年以上 月工资的 100%医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。婚假：凡在公司工作满一年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄，男 25 岁，女 23 岁，享有按国家规定的婚假（包括法定假和公休日）婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效。婚假需提前 30 天申请，并向行政主管
22、出示结婚证明副本。产假：工作满一年半的女正式员工可申请产假，产假期限为一个月，延期可按事假论。产假需三十天前申请。慰问假：员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，公司将给予三天慰问假，雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰问假，员工需填写假期申请表，并附上有关证明。护理假：男员工在妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。申请该假期应附上有关出生证明。养老保险：公司正式员工，试用期三个月后，公司为其购买社会养老保险。员工退休后，可按国家规定享受有关规定享有有关退休福利。节日福利：公司每年在端午节、中秋节、春节向员工发放节日福利品。文体活动：公司将为员工组织各种文体活动，以促进员工的身体健康和活
23、跃文化生活，增强企业的凝聚力。奖励：凡表现优秀对公司作出贡献的员工，公司将会视其具体情况给予物质或精神方面的奖励。年终奖金：依据公司当前的经营和盈利状况，管理层将会考虑为员工发放年终奖金，员工更多免费资料下载请进：http:/bbs.5 好好学习社区的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考，员工于奖金发放日，仍受聘于本公司，方能获发奖金。公 司 守 则聘用关系：上下级之间，员工之间应以礼相待，互相合作，员工应切实执行直属上级指派的任务，遇疑难和不满，应从速向上级请示，以示妥善处理。员工出勤：1、员工应必须准时上班，在工作时间内未经部门经理批准，不得无故早退或擅离职守。2、职工在休假期间不能随
24、意返回公司。仪表仪容：男士：1、头发：保证整齐、干净。染发只能黑色。2、胡子：不可留胡子，保持面部干净。3、指甲：及时清洁和修剪指甲，不可带有污垢，不能留长指甲。女士：1、头发：保持头发整齐、清洁，不可染发（黑色除外）2、化妆：自然简单不可浓妆艳抹，过分鲜艳。3、指甲：及时清洁和修剪指甲，不可带有污垢，不能留长指甲。个人资料：1、员工应如实将个人资料填写入职位申请表内，如住址迁移，婚姻状况，家庭成员等资料有变，应及时告知行政部予以更正。如因资料不详，有可能引至日后应有之权利损失，责任由员工个人自负。2、员工个人资料属于机密，除行政部专职人员外，其它人员不得随意查阅或问讯。申请证明：凡需公司出具
25、的人事证明，员工必须作出书面申请，经部门主管同意后，送交行政部。工作评估：工作评估用于考核员工表现，作为培训、晋升、薪金调整和选拔培养的依据，每年举行一次，均由主管级以上人员采用鉴定或面谈方式进行。吸烟：除指定区域和经批准办公室外，任何人均不得随处吸烟。私人电话：工作时间内除紧急事外，员工不得打或接听私人电话，否则会影响员工的个人表现，严重者要受到纪律处分。更多免费资料下载请进：http:/bbs.5 好好学习社区离职手续：1、凡离职员工必须在当日内到行政部办理离职手续，未能上交所欠物品者，公司有权拒绝发薪及转出人事档案。2 、员工离职七日内，仍不来办理离职手续者，则视为自动领取工资论，对该
26、员工所占有的工作设施等，公司将作出处理，其造成的一切后果及个人的一切财产损失公司概不负责。员工申诉：员工对工作不满之处，应直接向直属上司提出，如对答复不满意，可亲自或以书面形式向行政主管提出，倘以书面形式员工须注明姓名及部门，否则不予处理。申诉须在事件发生二日内提出，申诉员工要求保密者，则予以保密处理。亲友事访：出于安全及影响本人及他人工作，工作时间不能会见亲友，如特别需要时，事先须经行政主管批准，以免尴尬或不愉快发生。保障公司利益：1、员工在受聘期间，严禁私自摄取公司之任何财务自用或图利。2、员工在受聘期间，不可对外泄露公司内部政策、行政架构、工程资料或其它有关事务上之商业秘密。3、员工应避
27、免参与任何与公司利益有冲突的事务，投资或活动，如员工或直系亲属在与本公司有业务往来或意向的任何行业或机构，拥有直接或间接的金钱利益或股权，员工也必须向行政部申报。4、任何员工若故意或因疏忽而导致公司有所损失，公司可根据实际情况追讨有关损失。防止收受利益：任何员工如未经公司许可，不得利用职权向客户、供应商、同事或其它与业务有关的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指礼物、借贷、费用、报酬、回佣、职位、契约、职位等，如收受利益会影响员工客观处事或引致公司利益受损，员工应拒绝接受。党、团、工会活动：党、团、工会组织是公开合法组织，其活动以不影响本公司正常业务为原则，党、团、工会会员如需在工作时间参加会
28、议时，应事先通知行政主管，同意后可进行。过失类别：过失将以其严重性分为三类，详列如下：轻微过失：1、仪态举止未能达到公司要求。2、上班时衣冠不整。3、在办公场地大声喧哗。4、下班后无故在公司范围内逗留。5、未能保持工作台或工作场所的整洁。6、工作时嚼口香糖或吃零食。7、使用内部电话办理私人事务。8、工作时，收听收音机、录音机或看与工作无关的书刊。9、随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生整洁。10、不礼貌地高声与客人、上司、同事对话。11、当月无故迟到三次。更多免费资料下载请进：http:/bbs.5 好好学习社区12、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 13、违反部门常规。14、不熟悉相关
29、的工作程序。重大过失：1、擅自私调工作台或在柜内存放任何公司物品（发放除外） 。2、对同事违纪行为隐瞒不报。3、对主管、同事、客人不礼貌。4、私自携友或其它人士到公司内。5、吵闹粗言秽语或扰乱公司安宁。6、私自使用车辆而未登记，办理手续的。7、违反吸烟条例，在禁烟区吸烟。8、损耗损坏公司设施。9、挑拨打架事件。10、在公司内售卖或兜售私人物品。11、不服从上级的工作安排，故意消极怠工。12、发表虚假或诽谤的言论，影响其它员工声誉。13、在上班时间，擅自离开工作岗位或到其它部门闲荡。14、提供虚假资料或不实报告。15、伪造病假证明。16、违反安全管理条例。17、懈怠疏忽而造成工作损失。18、外因
30、工作而私自在公司范围内会友。严重过失：1、利用病事假期间在外从事兼职工作。2、危害公司内任何人士。3、未经行政主管批准私自配钥匙。4、殴打他人或互相打斗。5、向客人或同事索取金钱或其他报酬。6、携带或收藏一切禁品，如枪械、毒品、黄色书刊等。7、泄露公司机密情报，伪造文件意图行骗。8、调戏或侮辱他人。9、偷窃公司或同事的钱财。10、偷窃公司的物品。11、接受任何形式的贿赂。12、赌博或围观赌博。13、蓄意破坏公司设施。14、利用职权收取回扣，损害公司利益。15、触犯国家任何刑事法律。16、利用职权提供方便于亲友，损害公司利益。17、当班聚众闹事，煽动或参与怠工或罢工。18、连续旷工三日以上。19
31、、遗失公司贵重物品造成经济损失。20、值班时睡觉。21、外泄公司之内部政策，行政架构、工程资料或其它有关业务商业秘密。对以上未列出之犯规行为，公司管理层有权视情节而定其轻重及处理办法。更多免费资料下载请进：http:/bbs.5 好好学习社区处 分 制 度目的：为保证公司各部门高效率工作和提供优良环境，提高员工的自我约束能力，公司特制定了行为标准及纪律处分规定，希望全体员工认真遵从履行。罚款制度：员工触犯轻微过失，每次罚款 10 元，触犯重大过失，每次罚款 50-100 元。用于员工触犯严重过失阻碍公司工作发展，由行政部门主管根据上报的统计表，填报犯规通知书，并详述停职理由，管理当局批准后方
32、可实行。员工停职一般不超过十四天。辞退：员工触犯严重过失或严重违纪或触犯政府法规受到判刑处分者，公司可立即给予辞退，对工作造成严重损失的公司有权视其具体情况、情节追究责任并赔偿经济损失。员工上诉：员工不服所受处分，可口头或书面在处理决定发出二日内，向行政主管申诉。行政主管将视情况而定召开有关人员会议研究。轻微过失、重大过失由行政主管及有关部门而定，严重过失由总经理、副总级及有关主管人员共同商定处理结果。更多免费资料下载请进：http:/bbs.5 好好学习社区投 诉 程 序政策：公司希望所有员工投诉都能及时反应即时处理。投诉程序是一个渠道，可比价格使员工对有关工作时间、工资制度、工作环境及个
33、人问题得到聆听及改正，从而及时解决问题，避免问题扩大化。程序：在所属部门逐级反映，如仍未解决，可向行政副总直至总经理反映，从而得到解决。员 工 资 料人事记录：员工本人资料，如家庭住址或联络电话等若有变更，应及时通知行政部，以免在紧急情况下造成不便。表现评估：为了了解并改进员工在工作方面的表现，每年进行一次考评。填写工作表现鉴定，作为重要的人事记录。事业培育：如有升职机会，管理当局将优先考虑公司在职员工，员工如对公司某部 门或空缺有兴趣，应先向所属主管部门提出，上报行政副总，不允许直接向其它部门主管谈及工作调动安排。员 工 手 册 所 订公司管理当局引依据政府有关政策的规定， 、本公司的业务情
34、况及实际环境需要，对本手册作出适当的修改和补充。本手册条款与以往公司条款相抵触时，以本手册为准，本手册最终解释权为行政管理部。公司员工执行公司手册的同时，相并执行岗位规范 、 工作程序 、办公管理规定 、 财务规定 。更多免费资料下载请进：http:/bbs.5 好好学习社区财 务 管 理 制 度出差制度管理规定第一条：为配合本公司业务需要，以达成公司经营目标，公司需派遣员工出差。第二条：员工出差前应填具“出差申请单” 。出差期限由派遣主管视情况需要，事先予以核定，并依核决权限呈核。第三条：出差的核决权限如下：1、国内出差：一日以内由主管经理核准，一日以上由总经理核准，经理以上人员一律由总经
35、理核准。2、国外出差：一律需由总经理核准。第四条：出差行程中视为工作时间内的勤务，不得报支加班费用。第五条：出差中途除因病或遭逢意外灾害或因实际需要由主管指示延时外，不得因私事或借故延长差期，否则不予报支旅费，并依情节轻重惩处。第六条：出差旅费分为交通费、住宿费、膳食、杂费及特别费。 （因更多免费资料下载请进：http:/bbs.5 好好学习社区公需要的邮电费、交际费。 ）其付给标准如下：费用/职位 总经理 副总经理 主任（项目） 普通职员 交通费（长途） 实支 实支 实支 实支每日住宿费： 300 200 100 50餐费早/午/晚 10、20、2010、20、20、10、15、15、5、
36、10、15、每 日 杂 费 及 补 助 40 30 20 15市内交通费（超出自理。 ）50 50 40 20特别费 实支 实支 实支 实支注：以上单位：元说明：1、住宿费按标准以内发票报销，超过标准的以原标准报。第七条：低阶人员随同高阶人员同行出差，其膳、宿费可比照高阶费的出差旅费给付标准。但补助费仍按规定给付。第八条：因时间急迫或合理成本考虑而搭乘飞机时应经总经理批准，否则，以火车及客运车为交通工具。省内长途，以大巴或火车硬卧为准。省内短途以大巴或火车硬座为准。第九条：杂费及膳费计算标准。1、出差杂费按日数支付。但于上午发生事情下午出差者，当日应支 2/3，晚间出发者支付 1/3。2、上午
37、七时前出差者，可以报支早餐，下午一时后出差者报午餐，于晚七时以后者报晚餐。3、出差一日者不受上项标准限制财 务 管 理 规 定一、 每月五日开支。二、 办公文员须将考勤表、违纪扣款单等于每月 3 日前报财务，各部门工资表应于每月 3 日前办完签字手续报财务部。三、 现场管理班子中临时成员开支列入施工人员工资表中。四、 外委包工合同借款不得超过进度的 70%。五、 外包工负责人按进度借款，临时施工人员不予借款。六、 车辆、器具、材料都应完成询价、比价程序。七、 单项工程领导班子现金借款总额不超过 10000 元，特殊情况 需经主管领导及总经理审批。八、 借出支票，必须注明限额及封顶。九、 外委包
38、工付款凭工资表，外委订货付款按订货合同分期付款，以正式发票结帐。十、 报销凭据为税务局正式发票，特殊情况凭盖有收款单位印章的收据报销。十一、借款需在二十日内报销，财务部根据借款日期，督促借款者报更多免费资料下载请进：http:/bbs.5 好好学习社区销。逾期不报者财务部对借款者暂扣工资，直至以发票报销。十二、保管员、现场员无工程时，50%开支放假，以工作 15 天为一期限。十三、较大型工程可设保安员。十四、大型工程或特殊情况下，如需开伙，由工程项目经理上报开伙申请 工程副总 财务行政副总 总经理审批。公司给予每个工程 300 元/月开伙补助，其它费用自理。十五、如工程现场涉及到临时其它经费
39、，如取暖等，由项目经理提出书面申请 工程副总审批 财务行政副总 总经理审批。办 公 管 理 规 定文件打印、复印、发放管理规定一、 凡要打印、复印文件需办理登记审批手续。二、 打印的文件，由拟稿人或拟稿部门负责校对。三、 凡外发传真文件必须填制申请单，审批后外发。更多免费资料下载请进：http:/bbs.5 好好学习社区公 司 图 书 管 理 规 定一、 图书原则上为办公部统一购买，专业用书，由各个部门主管提出申请，经总经理审批后，自行购买。二、 凡新购进的图书，都应进行登记，写明购入时间，价格。三、 所有图书都必须在封面或目录加盖公司印章。四、 图书原则上只借给本公司工作的人员，但行政管理
40、部长允许的情况除外，借出图书不得转借第三者。五、 借阅图书资料工作由行政管理部长指定专人负责。六、 借阅图书者需在“借出图书登记薄”上登记。七、 借阅原则上为一个月，对超过期限者进行催促，令其归还。八、 如果超过借阅归还期限一个月，并经再三催促依然不还者，按图书购入价格索赔；丢失或被盗者（借阅人） ，同样照价赔偿。如果因人力不可抗原因造成图书损失，管理部长可视情况予以减免赔偿金额。公 司 办 公 室 资 料 管 理 规 定第一章 总 则第一条：目的资料室的资料管理，按本规定执行。第二条：意义本规定的目的在于通过有效管理公司的资料，提高研究效率，促进技术进步改善业务工作，以及增进对业务的理解。第三条：借阅的责任职工在利用公司办公室资料时，必须遵守规定，在本规定范围内承担相应责任。第四条：资料的分类 一、工程资料。二、定期刊物（报刊、杂志等）三、文书资料（手册、章程、报告等）四、视听声像资料（照片、录像带、地图、画册、胶片、软件等）第五条：资料的主管公司的资料一律由办公室统管，统一编号、归档。第二章 资料的借出
