1、输变电部送电队员工绩效管理实施细则一、目的为建立科学的绩效评价体系，构建公平竞争平台，形成有效的激励和约束机制；实施全面绩效管理，落实各项管理责任，强化目标计划管理，实现 生产过程“ 三控”；正确引导员工提高绩效，全面、客观、公正地评价员工的工作，实现员工收入真正与工作业绩相挂钩，充分调动员工的工作积极性，结合送电队实际情况，特制定本细则。二、基本原则（一）坚持以人为本、实事求是的原则；（二）坚持客观、公平、公正、公开原 则；（三）坚持“责 、权、利”相结合原则；（四）坚持激励与约束相结合的原则；（五）坚持持续改进、逐步完善原则。三、适用范围本办法适用于输变电部送电队所有在岗员工，包括正式员工
2、、农电员工和外聘员工。四、考核内容包括工作业绩考核、工作能力考核和工作态度考核三个方面，以工作业绩考核为主。（一）工作业绩考核按照规范性和差异性相结合的原则，有针对性地对不同岗位、不同工作要求的员工的工作业绩实施差异性考核。1. 管理人员（含班长）工作业绩考核采取“目标任 务制” 考核模式，主要包括部门关键绩效指标（KPI）、班组/岗位职能性指标和重要工作计划等。1）部门关键绩效指标（KPI），是指根据公司下达部 门的关键绩效指标，结合班 组/岗位职能进行因果关系分解，制定出的关键绩效评价指标和工作目标。2）班组/岗位职能性指标，是指根据班组/岗位的关键职责而建立的量化与规范性评价指标。3）重
3、点工作计划，是指由部门交办的、与本班组/岗位职责相关的重要工作。2. 一线班组人员工作业绩考核采取“精益计 分制” 考核模式，根据安全风险、技术要求、劳动强度、工作时间等要素，合理确定每项工作的定额，通过统计员工一定时期内获取的定额分值，来确定员工的工作业绩。（二）工作能力和工作态度是员工绩效考核的共性指标（见附录一：输变电部送电队员工绩效考核指标表），以年度为周期，采取上级对下级考评为主，员工自评、民主评测为辅的方式。五 管理人员（含班长）考核程序和办法（一）考核方式考核评价采用日常考评与年度考评相结合的方式。1.日常考评主要评价工作业绩，以月度为周期。2.年度考评主要对年度工作业绩、工作能
4、力和工作态度进行综合评价，以年度为周期。（二）考核办法通过签订月度绩效合约（KPI 和计划合约）方式，采用 权重目标控制法和等级评价法（详见附录二：等级评价评分标准表）进行评价，折算成月度合约考核系数与月度合约绩效奖金挂钩金额挂钩。1.指标和计划合约二者的考核权重根据具体岗位由部门与员工沟通、协商确定（见附录三：输变电部送电队员工岗位指标与计划权重分配表）。2.工作计划等级评价成绩按时间、数量、质量、成本四个维度分为S、A、B、C、D 五档， 对应 于合约履行情况为 非常满意、满意、较满意、基本满意、不 满意五个等级。3. 通过等级评价法通过员工自评、部 门直管领导评价、部门主管领导审核对 K
5、PI 和计划合 约进行考评，计算出 KPI 和计划合约分值，综合考虑二者考核权重后得到员工绩效合约考评总分值，按照（附录四：输变电部送电队员工绩效合约总分值与绩效合约考核系数对应表）原则，折算成 员工月度绩效合约考核系数与考核绩效额度挂钩。（三）考核程序包括绩效计划、监控辅导、考核评价、反 馈沟通等四个必要环节：1.绩效计划：当月 2 日30 日通过福州电业局员工绩效管理系统进行签订（原则上当月 2 日5 日各管理人员应完成当月合约的初步签订工作， 6 日30 日部门领导和管理人员根据当月生产实际分别进行下达和自行增补签订工作）。绩效计划以目标管理为向导，根据绩效考核指标体系，将部门绩效目标进
6、行分解，结合班组/岗位职责，形成员工日常的关键业务活动和工作计划，具体明确、量化可控、切实可行并具有时限性。2.监控辅导：部门直接主管必须全过程追踪绩效计划进展情况，及时纠正员工行为与工作目标之间可能出现的偏离，寻找绩效问题与原因，探求提高绩效的方法，并对员工进行必要的辅导，促进绩效计划的实现。3.考核评价：按照绩效计划确定的工作任务与目标、评价标准，从数量、质量、效率、效果等方面 对工作业绩进 行评价。1）当月 6 日至下月 5 日前，员工完成对当月绩效合约履行情况的自评并转入考评。2）部门直管领导于每月 10 日前完成对直接下属员工月度绩效合约的考评工作并转入复审。3）部门主任于每月 15
7、 日前完成复审、综合平衡工作，确定管理人员（含班长）的月度绩效考评等级和绩效合约考核系数。六 一线班组员工考核程序和办法考核评价采用日常考评与年度考评相结合的方式。1. 日常考评主要评价工作业绩，以月度 为周期，根据输变电部送电队一线班组员工工作内容具体、分工明确的特点，通过员工工作数量、工作质 量的权衡，采取“精益计分制”评估法对员工的工作业绩进行考核。2. 年度考评主要对年度工作 业绩、工作能力和工作态度进行综合评价，以年度为周期。（二）考核办法立足送电专业特点，结合部门实际情况，制订运检工种精益计分制绩效考核办法（见附录五：输变电部送电队运检工种精益计分制绩效考核办法），根据员工月度获取
8、的定额工分值通过经验折算公式实现与月度工分绩效奖金挂钩金额挂钩。（三）考核程序包括工作数量录入、工作表现分分配、工作质量考核、工分奖励管理四个环节：1.工作数量录入：每天工作结束后，及时根据班长工作日志和员工工作报表， 对照相应工种工作定额表（见附录六：输变电部送电队运检工种工作定额表），录入到员工绩效管理系统中。2.工作表现分分配；班长根据当日班组员工完成某一项工作的表现情况进行考评分配，该分配分值占该项工作总分值的 5%。3.工作质量考核：根据相应工种精益计分制绩效考核办法中工作质量考核标准，对员工当天/当月所完成工作的质量在员工绩效管理系统中进行权衡考核。4、工分奖励管理：每月 1 日2
9、 日由班长完成对员工上月总体工作表现的考评分配，该奖励工分总值为上月班组员工所完成工作量对应总分值的 5%。七 考核结果应用（一）管理人员（含班长）考核结果应用1. 月度合约绩效奖金挂钩金额为 元岗级。2. 岗位部门绩效挂钩金额员工绩效标准额月度合约绩效奖金挂钩金额3. 管理人员（含班长）月度绩效奖金月度合约绩效奖金（根据合约得分由局绩效系统自动折算）岗位部门绩效挂钩金额部门月度合约考核系数安全生产奖惩考核月度工作绩效奖励（二）一线班组员工考核结果应用1. 月度工分绩效奖金挂钩金额为 元岗级（外聘员工月度工分绩效奖金挂钩金额在该基础上由局绩效系统自动折算）。2. 岗位班组绩效挂钩金额员工绩效标
10、准额月度工分绩效奖金挂钩金额4. 班组员工月度绩效奖金月度工分绩效考核奖金（根据月度工分总值由局绩效系统自动折算）岗位班组绩效挂钩金额班长月度合约考核系数安全生产奖惩考核月度工作绩效奖励（其中外聘工月度绩效奖金月度工分绩效考核奖金安全生产奖惩考核月度工作绩效奖励）（三）送电队员工绩效管理将根据局员工绩效管理相关推进工作阶段性要求，逐步加大员工绩效奖金挂钩力度。（四）年度绩效考评结果的应用1. 与员工年度绩效奖金挂钩1）年度绩效考评分数=全年月度绩效考评分数平均值80%+工作态度考评得分10%+工作能力考评得分10%根据员工年度绩效考评得分进行排序并分配相应的年度综合考评系数（见附录七：输变电部
11、送电队员工年度考评等级及系数表）。2）员工年度绩效奖金兑现基数个人年度综合考评系数，其中兑现基数根据公司下达数确定。2. 作为员工岗位调整的主要依据。1）员工年度绩效考核结果为“良好 B 级”及以上等级者，方可参加更高级别岗位的竞聘。2）连续 2 年年度考核为“有差距 D 级” 的员工，作降职、降低岗位层次等处理。3）年度考核为“不合格 E 级” 的员工，离岗培 训或作降职、降低岗位层次等处理，经待岗培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，上报公司人资部，按公司相关规定处理。3. 作为安排员工教育培训的主要依据。1）优先安排年度绩效考核为“优秀 A 级” 、“良好 B 级” 的员工参加各级各类
12、培训。2）考核为“有差距 D 级” 和“不合格 E 级”的员工，必须参加各种技能、业务等基本知识培训和考核，其培训和考核有关问题按公司相关规定执行。4作为规划员工职业发展的主要依据。1）对于年度综合考核为“优秀 A 级” 、“良好 B 级” ，且素质好、有创新能力的优秀员工，通过岗位轮换、重点培养等方式，从综合素质和能力上进行全面提升，优先予以安排在重要岗位使用。2）对于年度综合考核为“有差距 D 级” 的员工，通过提高员工完成业绩所需的能力来提高绩效，并制定相应的行动计划。八 考核管理（一）设立输变电部绩效管理领导小组，主要负责绩效考核工作的组织领导、 监督检查、重大制度和事项的审定，以及受
13、理员工申诉等：组 长：卓茂忠副组长：侯梦光组 员：江 林、郑 艳、林斯昭绩效考核联络员：林斯昭（二）严格执行绩效考核管理规定，严肃绩效考核纪律，保证绩效考核工作的质量和效果。考核者有徇私舞弊、弄虚作假、或借机打击报复等行为的，一经查实，视情节给予严肃处理。1. 员工未按时完成月度 绩效合约签订的，扣 员工绩效分值 2 分（折算至百分制的分值，以下同）。2. 无正当理由拒绝签订 月度绩效合约的员工，当月个人绩效为零。3. 员工个人在绩效考核自评时，故意 隐瞒应被考核事项，经核实后加倍扣分。4. 班组出现未及时在 员工绩效管理系统中进行工分录入，一经发现，每次扣班长绩效分值 1 分。5. 班长未按
14、时对奖励工分考评分配的，扣班长绩效分值 2 分。6. 违反绩效管理其它 规定的班组或个人，在本考核周期内扣该班长 1-10 分，具体扣分值由绩效管理领导小组 决定。（三）员工对评价结果有异议的，可向部门直管领导或部门绩效管理领导小组申诉。接到员工申诉后，部门直管领导或部门绩效管理领导小组应在规定期限内进行复核审定。1部门绩效管理领导小组接到员工申诉后，应在 5 个工作日内做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据的不予受理。2受理的申诉事件，由部门绩效管理领导小组对员工申诉内容进行调查，然后与员工直接上级进行协调、沟通。不能协调的，上报公司绩效管理办公室处理。3申诉处理答复，部 门绩效管理
15、领导小组应在 10 个工作日内明确答复申诉人；对上报绩效管理办公室裁定的绩效申诉，按公司员工绩效管理办法相关规定执行。4部门绩效管理领导小组接到申诉后，20 天内就申诉的内容组织审查，并将最 终裁定结果通知申诉人（未作出裁定前，绩效薪金先按50%预 付，裁定后多退少补）。（四）部门绩效管理将秉持持续改进、逐步完善的原则，由部门绩效管理领导小组定期与员工沟通、协调，听取员工的反馈意见，修订完善各工种精益计分绩效考核办法，并协调、配合员工绩效管理系统的改进完善工作。九 附则（一）本细则依据福州电业局员工绩效管理办法（试行），结合本部门实际情况制订。（二）本细则由输变电部绩效管理领导小组负责解释。附
16、录一：输变电部送电队员工绩效考核指标表一、管理人员（含班长）绩效考核共性指标考核指标 指标要素 内容描述权重(%)分 值专业知识岗位必需的专业知识的掌握程度，知识的融会贯通和应用情况；工作实践积累的专业技术技巧和业务的熟练程度。30计划能力是否事前制定切实可行的计划与方案；对实施计划过程中可能遇到困难和阻力是否充分考虑，并预备处理方案；工作是否有序开展，有计划地调整和使用资源。20执行能力无论是计划内还是临时交办的工作是否都能领会上级的意图，积极接受，迅速开展工作，想方设法完成。20表达能力能否准确表述自己的看法，与上级主管和同事较好地沟通；能否熟练起草高质量的专业文件、专业报告和本职工作相关
17、文字材料。15工作能力创新能力接受新知识、新事物的速度与效果；是否不断寻求与探索更好、更新的方法解决工作中的问题。15责任感是否忠于职守，严格执行制度，认真负责地做好每一项工作任务，敢于承担责任。25主动性是否自觉履行职责，不需要督促，乐于接受新任务，想方设法改进工作。25团队精神 集体荣誉感如何，与上级、同事能否良好合作，和睦相处。 25工作态度服务意识 对服务对象是否礼貌、热情，为客户着想，处事注意分寸。 25注：工作业绩、工作能力、工作态度的考核权重，应根据考核目的和考核对象二、一线班组员工绩效考核共性指标考核指标 指标要素 内容描述权重(%)分 值岗位知识 本岗位应知的基础知识和专业知
18、识掌握程度，知识的应用情况。 40技能掌握并熟练运用本岗位工作所要求的技能和经验，运用技能解决实际问题的能力， 传授技艺的能力。40工作能力体能是否具有完成岗位工作所必需的体力和精力，身体素质是否完全适应岗位工作任务的要求。20责任感是否忠于职守，认真负责地做好每一项工作，办事不推诿，工作经得起检查，无差错。20安全意识 是否自觉遵守安全规程，能否发现安全隐患，及时处理故障。 20主动性 自觉履行职责，不需要督促，主动改进工作方法，提出合理化建议。 20服务意识对服务对象是否礼貌、热情，处处为客户着想，语言和行为符合服务规范要求。20工作态度纪律性是否严格遵守规章制度，具备较强的自我约束力，不
19、违反劳动纪律。20注：工作业绩、工作能力、工作态度的考核权重，应根据考核目的和考核对象的不同设置。附录二：输变电部送电队员工岗位指标与计划权重分配表序号 岗位 指标权重（） 计划权重（）1 运行管理专责 50 502 班长 50 50附录三：等级评价评分标准表绩效等级效果描述对应分值评分标准S非常满意105工作完成度（时间、数量、质量、成本四个方面、下同）达到目标值 100及以上，表现卓越。A 满意 100工作完成度达到目标值 95100之间，不负众望，满足合约要求。B较满意95工作完成度达到目标值 8595之间，达到合约要求，但还有待完善的地方。C基本满意85工作完成度达到目标值 6585之
20、间，基本达到合约要求，但需要较多地方改进和充实。D不满意65工作完成度达到目标值 65以下，距离合约要求相差较远。附录四：输变电部送电队员工绩效合约总分值与绩效合约考核系数对应表绩效合约考评总分值效果描述 绩效合约考核系数100 以上 非常满意 1.295100 满意 1.18595 较满意 1.06585 基本满意 0.865 以下 不满意 0.6附录五：输变电部送电队各工种精益计分制绩效考核办法（一）送电队运检工精益计分制绩效管理办法一、为推进送电队班组绩效管理，切实形成科学有效的激励和约束机制，充分调动班组员工工作积极性，真正体现“ 干多干少不一样，干好干坏不一样”，根据绩效管理办法，结
21、合运 检工作实际，特制定本办法。二、基本原则1、公开、公平、公正的原则；2、多劳多得、按劳分配的原则；3、逐步完善的原则。三、送电队工作分值标准是指在规定的生产技术和劳动组织条件下，根据完成某一项工作的安全风险、技术要求、劳动强度、艰苦程度、工作时间等要素所设定的工作分值，是对员工完成线路运检工作的工作量和工作质量的具体评价。四、班组负责人或兼职绩效管理员要作好日常工作安排及考核记录，包括每一项工作的工分值及具体内容、时间、人员，每位员工每天工作获得的工分值等。班组员工月度考核得分汇总情况，原则上应在班务公开栏内予以公示。五、在实际工作中，每项工作分值标准的 90%由参加该项工作的成员根据担任
22、的角色按系数进行分配，其余 5%由工作负责人根据工作班成员（作业小组成员）表现情况提出分配建议，由班长审定。六、班组月度工作分值总额的 5%由班长根据以下条款 对班组成员进行奖励。1、发现设备重大隐患、缺陷者；2、对班组管理、安全、文明生 产提出合理化建议并取得实效者；3、解决技术难题取得实效者；4、在工作中表现突出，为班组争得荣誉者；5、严格按照规定、程序办事， 严把质量关，及 时制止了不安全行为者；6、临时交办工作和其他奖励事项；7、若当月不发生上述奖励加分或奖励不足班组月度工作分值总额的 5%，剩余部分按员工月度所得工作分值的比例 进行均摊。七、班组副班长及五大员的加分规则：班组副班长和
23、五大员（安全员、技术培训员、生活考勤员、政治宣传员、材料保管员），每月度按下表规则加分。同一名员工身兼数职的，分值相应进行累加。人员类别副班长 安全员技术培训员生活考勤员政治宣传员材料保管员加分值 50 50 30 30 30 30八、工作分值标准1、线路巡视管理（1）巡视（含定期巡视、特殊巡视和故障巡视）：完成对所管辖线路定期、所布置线路特殊的特殊巡视或故障巡视工作， 30 分/次/ 人。（2）夜间巡视：完成对所布置线路的夜间检查巡视工作，20 分/次/ 小组。（3）外破联系：巡视中发现外破隐患，并于巡视当天取得第一手资料（外破责任人、联系电话、地址等）， 10 分/次/ 小组；开展专项外破
24、联系工作，30 分/次/ 小组 。2、线路维护管理（1）测量（含导线弧垂、对地距离、交叉跨越距离基础沉降量和杆塔倾斜、挠度等）：完成对所布置线路的测量工作，50 分/次/ 小组。（2）接地电阻测量：完成对所布置线路杆塔的测量工作，5 分/基/ 小组。（3）杆塔地下金属部分开挖检查：完成对所布置线路杆塔的开挖检查工作，5 分 /基/ 小组。（4）测温（含红外热成像、紫外测温等）：结合巡视完成对所布置线路杆塔的测量、导出分析并上传至 GPMS 工作，10 分/ 基/小组。（5）杆塔螺栓紧固：完成对所布置线路杆塔螺栓紧固工作，120 分/基/ 小组。（7）拉线、拉盘的更换：完成对所布置线路杆塔拉线拉
25、盘的更换工作，90 分/基 /小组。（8）喷刷、粘贴线路杆塔标志：结合巡视完成对所布置线路杆塔标志的喷刷和粘贴工作，2 分/基/小组。（9）悬挂、装立线路杆塔标志、警示标志（含反光标志）：结合巡视完成对所布置线路杆塔标志、警示标志的悬挂工作，5 分/基/ 小组。（10）砍草修路等质检工作：完成对所布置线路工程项目的质检工作，40 分/日/人。（11）砍伐修剪树竹：结合巡视完成所辖线路走廊树竹的砍伐修剪工作，10 分/次 /小组；完成所布置的简单砍伐修剪树竹工作，50 分/次/ 小组；完成所布置的复杂砍伐修剪树竹工作，100 分/次/ 小组。（12）拍照、经纬度采集（新建、改建、 扩建、技改 、
26、大修等）：结合巡视完成所布置的线路拍照、经纬度采集工作，2 分/基/ 小组。3、线路检修管理（1）停电综检（含绝缘子检查、防振锤复位、开口销补装或更换、弹簧销补装或更换、个别螺栓松动紧固、连接金具检查及螺栓紧固、走廊情况检查、金属部件腐蚀情况检查、附属设施检查及简单处理等）：完成所布置的线路停电综检杆上工作，20 分/ 基/ 小组；完成所布置的线路停电综检杆下（监护）工作，10 分/基/小组。（2）验电、接地：规范完成验电、装设接地线工作，10 分/基/ 人；规范完成拆除接地线工作，10 分/基/人。（3）线路清扫（含零值检测）：完成线路耐张串瓷瓶或玻璃瓶的清扫及瓷瓶零值检测工作，10 分/基
27、/小组；完成线路悬垂串瓷瓶或玻璃瓶的清扫及瓷瓶零值检测工作，5 分/基/小组。（4）缺陷处理：完成复杂缺陷处理工作（如更换耐张瓷瓶串、更换悬垂瓷瓶串、出线补修导地线、更换横担等），150 分/基/ 小组；完成简单缺陷处理工作（如更换悬垂合成子、更换耐张合成子、更换并沟线夹、更换地线悬垂线夹、更 换导线悬垂线夹等），90 分/基/ 小组。4、带电作业管理（1）登杆塔检查（含拆除鸟窝、核对线路参数等杂物）：完成所布置的带电登杆作业杆上工作，40 分/基/人；完成所布置的带电登杆作业杆下（监护）工作，10 分/基/人。（2）安装色标牌：完成所布置的安装色标牌杆上工作，20分/ 基/小组；完成所布置的
28、安装色标牌杆下（监护）工作，10分/ 基/人。5、线路抢修管理参与线路抢修工作，60 分/次/人。6、大修技改管理35-110kV 更换绝缘子（调爬、风偏改造、单改双）：完成所布置的35-110kV 线 路耐张绝缘子更换大修工作，120 分/基/ 小组；完成所布置的 35-110kV 线路悬垂绝缘子更换大修工作，40 分/基/ 小组。7、线路验收管理完成 35110kV 线路验收工作，30 分/次/人。8、缺陷管理（1）发现类缺陷：20/处/人。（2）发现类缺陷：10/处/人。（3）发现、缺陷：5 处/人。（3）GPMS 录入（含缺陷、运行记录、作 业记录）：完成缺陷、运行记录和作业记录的录入
29、工作， 50 分/月。9、工器具管理：（1）正确使用及保管工器具， 5 分/人/月。（2）定期检查、试验个人安全工器具，3 分/人/ 月。10、工作票管理（1）工作票签发：10 分/份。（2）工作票执行（含 GPMS 录入）：10 分/份。11、标准化作业管理编制打印（含 GPMS 上传），15 分/份。12、其它（1）准军事化工作：准军事化执行及管理各项工作完成良好，30 分/月/ 人。（2）执规管理：自觉遵守并落实各项规章制度，30 分/月/ 人。（3）团结协作：积极主动完成班长及上级领导交待的各项工作，50分/ 月/人。（4）安全学习：按时参加班组安全学习，30 分/次/ 人。（5）发表
30、文章：主动撰写新闻稿件发表至公司主页，10 分/篇。九、工作质量考核1、线路巡视管理：（1）巡视（含定期巡视、特殊巡视、夜间巡视和故障巡视）：对检查巡视不到位，扣 30 分/次；巡 视记录不规范、不准却，扣 10 分/ 次；巡视记录不正确属于严重差错性质的，扣 30 分/次。（2）巡视中发现外破未进行联系的，扣 10 分/次。2、线路维护管理（1）测量（含导线弧垂、对地距离、交叉跨越距离基础沉降量和杆塔倾斜、挠度等）：非客观原因未完成对所布置线路的测量、检查工作，扣 50 分/次；测量或检查记录不规范、不正确，扣 10 分/ 次；测量或检查记录不正确属于严重差错性质的，扣 50 分/次。（2）
31、接地电阻测量：测量或检查记录不规范、不正确，扣 2 分/次；测量或检查记录不正确属于严重差错性质的，扣 5 分/次。（3）杆塔地下金属部分开挖检查：检查记录不规范、不正确，扣 2 分/次； 检查记录不正确属于严重差错性质的，扣 5 分/ 次。（4）测温后未进行导出分析并上传 GPMS，扣 5 分/ 次。（5）拍照、经纬度采集后未配合整理上报，扣 5 分/次。3、缺陷管理（1）应发现的类缺陷未及时发现，扣 20 分/次。（2）应发现的类缺陷未及时发现，扣 10 分/次。（3）应发现的、类缺陷未及时发现，扣 5/次。（4）GPMS 运行记录、作业记录、缺陷未及 时录入，扣 10 分/ 次。4、工作
32、票管理：工作票执行后未及时在 GPMS 上录入数据，扣 5分/ 次。5、标准化作业管理：标准作业卡未及时上传 GPMS，扣 10 分/ 次。6、其它：安全学习迟到者，扣 10 分/次。7、班组副班长和“ 五大员”未履行职责到位，每出现一次从加分中扣 10 分，直至加分扣完为止。8、除上述所列的考核项目外，其它项目执行“ 一票否决”，即一发现工作质量偏差或工作表现欠佳，则不得分。十、绩效挂钩员工月度精益工分值与月度绩效挂钩计算方法、月度工分绩效奖金挂钩金额等按输变电部送电队员工绩效管理实施细则执行。十一、附则1、本办法适用于输电线路运行检修班全体工作人员（班长除外，班长由上级负责考核），如与上级
33、考核文件冲突，按上级文件执行。2、本办法经班组集体讨论，报上级审批后执行。附录六：输变电部送电队运检工种工作定额表运检部运检工工作定额表：工作类型 工作内容 单位 工作特征 工分分配特征 值 标准工分 备注线路巡视 巡视（定期巡视、特殊巡 视及故障巡视） 次 人次分配 按次分配 30 线路巡视 夜间巡视 次 按次分配 20 线路巡视 外破联系 次 结合巡视 按次分配 10 线路巡视 外破联系 次 专项联系 按次分配 30 线路维护测量（导线弧垂、对地距离、交叉跨越距离基础沉降量和杆塔倾斜、挠度等） 处 按系数分配 50 线路维护 杆塔地下金属部分开挖检 查 基 结合巡视 按系数分配 5 线路维
34、护测温（红外热成像、紫外测温等，含导出分析并上传 GPMS）基 结合巡视 按系数分配 10 线路维护 接地电阻测量 基 结合巡视 按系数分配 5 线路维护 杆塔螺栓紧固 基 按系数分配 120 线路维护 拉线、拉盘的更换 基 按系数分配 90 线路维护 喷刷、粘贴线路杆塔标志 基 结合巡视 按系数分配 2 线路维护 悬挂杆塔标志、警示标志 （含反光标志） 基 结合巡视 按系数分配 5 线路维护 砍草修路等质检工作 日 按次分配 40 线路维护 砍伐修剪树竹 次 结合巡视 按次分配 10 线路维护 砍伐修剪树竹（复杂） 次 专项砍伐 按次分配 100 线路维护 砍伐修剪树竹（简单） 次 专项砍伐
35、 按次分配 50 线路维护拍照、经纬度采集（新建、改建、扩建、技改 、大修等）基 结合巡视 按系数分配 2 线路检修 停电综检 基 杆上 按系数分配 20 线路检修 停电综检 基 监护 按系数分配 10 线路检修 验电、接地 基 按次分配 10 线路检修 拆除接地线 基 按次分配 10 工作类型 工作内容 单位 工作特征 工分分配特征 值 标准工分 备注线路检修 线路清扫（含零值检测） 基 耐张 按系数分配 10 线路检修 线路清扫（含零值检测） 基 直线 按系数分配 5 线路检修 复杂缺陷处理 基 按系数分配 150 线路检修 简单缺陷处理 基 按系数分配 90 带电作业 登杆塔检查（含拆除
36、鸟窝、 核对线路参数等杂物） 基 杆上（人 基） 按次分配 40 带电作业 登杆塔检查（含拆除鸟窝、 核对线路参数等杂物） 基 监护 按次分配 10 带电作业 安装色标牌 基 杆上 按系数分配 20 带电作业 安装色标牌 基 监护 按次分配 10 线路抢修 线路抢修 次 人次分配 按次分配 60 大修技改 35-110kV 更换绝缘子（调爬、风偏改造、单改双） 基 耐张 按系数分配 120 大修技改 35-110kV 更换绝缘子（调爬、风偏改造、单改双） 基 直线 按系数分配 40 验收工作 35110kV 线路验收 次 按次分配 30 缺陷管理 发现类缺陷 处 按系数分配 20 缺陷管理 发
37、现类缺陷 处 按系数分配 10 缺陷管理 发现、缺陷 处 按系数分配 5缺陷管理 GPMS 录入（含缺陷、运行记录、作业记录） 月 按系数分配 50 工器具管理 使用及保管个人工器具 月 按次分配 5工器具管理 检查、试验个人安全工器 具 次 按次分配 3工作票管理 工作票签发 份 按系数分配 10 工作票管理 工作票执行（含 GPMS 录入） 份 按系数分配 10 标准化作业 编制打印（含 GPMS 上传） 份 按次分配 15 兼职加分 副班长、安全员加分 月 按系数分配 50 兼职加分 技术培训员加分 月 按系数分配 30 兼职加分 生活考勤员加分 月 按系数分配 30 兼职加分 政治宣传
38、员加分 月 按系数分配 30 兼职加分 材料保管员加分 月 按系数分配 30 工作类型 工作内容 单位 工作特征 工分分配特征 值 标准工分 备注其它 准军事化各项工作 月 按系数分配 30 其它 执规管理 月 按系数分配 30 其它 团结协作 月 按系数分配 50 其它 安全学习 次 按系数分配 30 其它 发表文章 篇 按次分配 10 其它 出勤 日 按次分配 50 其它 休假 日 按次分配 50 其它 公差 日 按次分配 80 其它 临时奖励加分 1 日 按次分配 5 其它 临时奖励加分 2 日 按次分配 10 线路巡视 巡视中发现外破未进行联 系 次 按次分配 -10 线路维护 测温后
39、未进行导出分析并 上传 GPMS 次 按次分配 -5 线路维护 拍照、经纬度采集后未配 合整理上报 次 按次分配 -5 缺陷管理 应发现的类缺陷未及时 发现 处 按系数分配 -20 缺陷管理 应发现的类缺陷未及时 发现 处 按系数分配 -10 缺陷管理 应发现的、缺陷未及 时发现 处 按系数分配 -5缺陷管理 GPMS 运行记录、作业记录、缺陷未及时录入 次 按次分配 -10 工作票管理 工作票执行后未及时在 GPMS 上录入数据 次 按次分配 -5 标准化作业 标准作业卡未及时上传GPMS次 按次分配 -10 兼职加分 副班长、安全员工作不到 位 次 按次分配 -5 兼职加分 扣完止兼职加分
40、 技术培训员工作不到位 次 按次分配 -10兼职加分 生活考勤员工作不到位 次 按次分配 -10兼职加分 政治宣传员工作不到位 次 按次分配 -10兼职加分 材料保管员工作不到位 次 按次分配 -10其它 安全学习迟到 次 按次分配 -10 附录七：输变电部送电队员工年度考评等级及系数表年 度绩 效等 级考 评 结 论 占 总 人 数百 分 数年 度考 评系 数备 注A 优秀 10%-15% 1.5B 良好 25%-30% 1.2C 合格 55% 1D 有差距 0.5E 不合格根据考核情况确定 01、考核年度内严重违反部门规章制度的按“一票否决”确认，直接列为 D 级、E 级；2、年度绩效等级和占总人数百分数按具体工种确定。备注：中层干部年度考核按永泰县供电有限公司中层干部管理办法有关规定执行。输变电部员工绩效管理实施细则输变电部二一年三月
