(定稿版）勇于创新 夯实巡防队伍建设勇于创新 夯实巡防队伍建设社区巡防这支队伍组建，市委、市对巡防工作的要求，在稳定，预护犯罪，职能作用，了的成绩。但不可否认的是，其工作格和队伍的发展，逐渐显现出问题。：队伍构成较为，管理难度大，主要是队员的素质层次，年龄跨度，背景来源等。就我区来说，我区共有巡防队员 636 人下岗职工人，失业人员人，社会行业青年人退伍军人人，外地来郑务工青年人，最小的十八九岁，最大的也有四十一二岁的，且人的社会阅理，个人素质也参差不齐。基层管理工作薄弱，队伍建设的长效管理机制尚待等等，问题的与巡防队伍的运行机制滞后于发展，与管理观念，管理制度和管理手段在程度上，不队伍的性质，特点有直接的关系。 ，时总结新的工作思路方法，转变管理观念，巡防发展，实惠队伍的可持续发展，队伍的战斗力，就显的置关，就勇于创新，与时俱进，从有有利于巡防事业的发展，有利于建设角度，管理理念，管理制度、管理手段、管理内容的创新，用创新的思维，努力巡防工作的三个转变开创巡防工作新。
