1、薪资管理制度第一章 总 则第一条 目的本制度依据商贸行业及本市的薪资标准而制定员工的工资标准。第二条适用范围本制度适用于本系统内经三种经营业态门店的所有员工商家促销员除外特殊情况根据公司总经理特别指示另行执行。第二章 基本原则第三条 工资的定义本制度所指的工资是指每月定期发放的基本工资、其他相关津贴和奖金。第四条 支付原则公司以员工年资、责任大小、专业技能要求等标准来制定相应的职级工资及其他相关津贴。第五条 工资结构本公司工资分为基本工资、其他相关津贴及奖金等。其他相关津贴包括岗位津贴及部分管理岗的医疗补贴等组成。本公司的奖金是指全勤奖全勤奖是员工每月休息不超过二天没有违反相关考勤制度即可享受
2、全勤奖。特别说明A、按小时计薪的门店月累计上班时间大月达232小时小月达224小时即可享受全勤。B、按小时计薪的门店店助以上职务月累计上班时间大月达238小时小月达229.5小时即可享受全勤。C、按月计薪的门店课长以上人员大月上班天数达27天小月上班天数达26天即可享受全勤。第六条 支付方法工资经扣除应扣款额后通过授权银行以银行转帐方式支付给员工。第七条 尾数的计算 工资计算时总额如有未达到整元的尾数产生一律将其四舍五入。第八条 扣除额下列各项须从工资中直接扣除1由公司代为支付的部份及税款。2其他按公司制度规定应予扣除的费用。3应由员工自行承担的部分社保费。4因违章违纪而被扣罚的部分款项。第九
3、条 归还义务因计算错误或业务过失造成工资超领时应立即归还超出额。否则可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。第十条 时效员工对工资产生疑议时可以向上级主管提出申请行使工资请求权。但自发生日起一个月内未行使的则视为弃权不得再提及。第三章 工资的计算及支付第十二条 工资计算时间及给付日期1工资计算期间为1日到31日并于次月的20日支付。2公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时应提前二日通知员工并确定延缓支付的日期。第十三条 非常给付员工遇到下列非常情况时可以向公司申请预支工资。但须以已出勤时间的应得工资为限。1生育、受伤、疾病或遭意外灾害。2结婚或死亡等。第十四条 特别给付员工死亡、离职或遭解雇时
4、本人或其抚养家属可以向公司提出申请给付工资事宜从请求日起7日内公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。第十五条 计薪方式1、按月计薪方式计薪公式月薪=基本工资/自然月天数-2*出勤天数相关补贴+全勤奖+加班工资。2、按日计算方式1凡符合下列规定的员工工资按日计算A、新聘者B、离职或遭解雇者2按日计算工资方法离职或遭解雇者计薪应付薪资=基本工资相关补贴/28出勤天数+加班工资新聘者计薪应付薪资=基本工资相关补贴/28出勤天数3、加班计薪方式1 因鉴于行业特性节假日门店人员都不得安排休假法定假日的休假店长可以根据门店工作安排进行补休。补休时间跨度可以在三个月以内即如5月1日放假的一天可以在5、6、7
5、三个月内安排补休。三个月没办法安排补休的则计加班。2 未能及时安排的补休,如果没有门店店长及时的说明及知会人事部将被视为员工自动放弃。员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。3 补休时需填写请假条完成请假程序。4 任何时间的超时工作均以时间行使补偿只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。5 超时工作以半小时为最低下限,不足半小时不计加班工资.6 员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的公司不予考虑以时间或薪水补偿。原则上处长以上人员不存在加班情况情况特殊而需加班的须填写加班申请表上传公司营运总监核准7 已将经核准的加班申请书上传公司人事部可予以发
6、放超时工作薪资。8 法定按2倍的计薪方式计算具体的法定假日日期确定如下五一 2天5月1日、5月2日 中秋1天农历8月15日国庆 2天 10月1日、10月2日 元旦1天1月1日春节 3天 农历大年三十、大年初一、大年初二9 加班的计算A、法定假日加班的计算按天数2倍计算的加班计算方式为职务加班小时工资2加班天数 8B、超时工作而产生的加班时间计算方式为加班工资=职务加班小时工资加班小时数10便利店记帐员以上的工作岗位及广场、综超店课长以上工作岗位为责任制工作原则上不存在加班有特殊原因需要加的需提前上传加班申请至营运部审批、人事部进行核准只有凭公司核准的加班申请单才可以计加班工资。4、请假扣薪方式
7、1公司规定的假期分为事假、病假、丧假、婚假、工伤假等事 假因员工有私事需在超过公休天数外请假的视为事假员工请事假需找好代班人员不能影响门店营运。病 假因身体不适无法坚持上班允许员工请病假但主管得负责事项的真实性可以的要求员工提供镇级医院以上的休假证明。婚 假员工依法享有婚假婚假需提前十天提出申请。丧 假员工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工的岳父母或公婆死亡后需要员工料理丧事的可以根据具体情况经单位批准可以请丧假丧假可以事后补假。工 伤 假员工在工作中在符合操作要求的情况下发生工作伤害可享工伤假工伤假须持医院证明方可执行。因违规操作而造成的工作伤害不得享受工伤假。2扣薪方式事假扣薪：应扣金
8、额=（基本底薪+相关补贴）（自然月天数-2）请假天数+全勤奖 病假扣薪：应扣金额=（基本底薪+相关补贴）（自然月天数-2）病假天数+全勤奖 工伤假扣薪：应扣金额=（相关补贴+全勤奖）（自然月天数-2）工伤假天数 第四章 员工调薪及晋升1、员工调薪员工调薪分为实习转正调薪、评定资深员工调薪及职务晋升调薪等。普通岗实习其一般为一个月表现突出可以提前转正但提前转正的时间不得超过15天。工作态度不能达到公司要求的可以延期转正但最长可延时间不得超过长三个月。特殊岗位和管理岗位的试用期一般为三个月有突出表现者可通过店长或部门主管向总部申报提前转正提前转正时间不得超过30天工作技能不能达到公司要求的可以延期转正但最长延期时间不得超过6个月。具体调薪标准参照附表。1调薪程序实习转正调薪A、便利店普通岗转正门店店长对符合转正条件的员工进行工作态度及工作能力考核填写转正请单上传公司营运部批准交人事部留存。收银岗转正门店店长对符合转正条件的员工进行工作态度及工作能力考核填写转正申请单上传公司营运总监人事总监审核业务副总批准人事部留存。管理岗转正门店店长对符合转正条件的员工进行工作态度及工作能力考核填写转正申请单上传区域经理审核然后再传公司营运总监人事总监审核业务副总行政副总审批总经理核准人事部留存。
