1、对论文“Roy适应模式在优化心胸外科轮转护士职业压力中的应用”的评论与分析,第四组,1、论文的,主要内容,1.文章主要内容,1.1 文章的基本信息框架 目的：应用Roy适应模式减轻心胸外科轮转护士职业压力。 方法：以Roy适应模式为指导，运用一般情况问卷、症状自评量表进行评估，通过减少刺激和提高个体适应能力的措施来优化管理。 结果：有效减轻职业压力对身心健康的影响。 结论：应用Roy适应模式，可减轻护士职业压力对身心健康的影响,1.2 Roy适应模式在文章中的应用,刺激,适应水平,应对机制,调节者,应对者,生理功能自我概念 角色功能 相互依赖,适应的反应 或 无效反应,1.2 Roy适应模式在
2、文章中的应用,评估,一级评估,二级评估,生理功能 自我概念 角色功能 相互依赖,主要刺激 相关刺激 剩余刺激,诊断,疲乏，精力不集中 缺乏自信 职业倦怠 孤独,工作高压状态 基础护理多，待遇低 职业价值观及人际关系复杂,1.2 Roy适应模式在文章中的应用,实施,提高适应能力,控制压力源,人性化的管理环境 规范化培训 以人为本，温馨举措,提高身体素质 提高心理素质 提高事业认同感,1.3 文章的逻辑思路,提出问题： 轮转护士职业压力大,针对评估结果进行诊断,刺激的评估 （二级评估）,行为评估 （一级评估）,提出管理对策,2、论文的,优点,2.1 研究的意义及应用价值 2.2 Roy适应模式的应
3、用,2.1 研究的意义及应用价值,新专业知识和技能 护士身心健康轮转护士 职业压力新人际关系 护理工作质量,2.2 roy适应模式的应用,调节过程 4种适应方式 行为生理调节 生理方式 适应 主要 刺激 自我概念 或 相关 刺激 被处理以达到适应 认知调节 角色功能 无效 剩余相互依赖第一层次评估 第二层次评估 计划、实施和评价,3、论文的,缺点,3.1 论文格式不规范：缺少摘要、关键词、研究量表等内容 3.2 论文研究设计不合理：量表的设计与使用 3.3 相关概念界定不清：压力源or刺激 3.4 论文刺激（压力源）分类混乱 3.5 论文管理对策分类混乱 3.6 未做调查研究（问卷、量表）即得
4、出干预有效的结论 3.7 研究对象的局限性 3.8 参考文献数量有限 文献回顾不到位,Roy 适应模式在优化心胸外科轮转护士 职业压力中的应用 徐丽丽，王晓莉 ( 南通大学附属医院江苏南通226001) 中图分类号: R197 3 文献标识码: B DOI: 10 3969 /j issn 1006 7256 2012 33 071 文章编号: 1006 7256( 2012) 33 0107 02,护士的职业压力既是影响护士健康的重要因素，又是影响其工作质量的重要变量1，2。而年轻护士在轮转阶段面临专科技能薄弱的困难，职业压力较大。如何维护护士的心理健康，减轻职业压力，提高护士的适应能力，是
5、护理管理者研究的重点。通过对江苏省南通市两所“三级甲等”综合性医院的40 名心胸外科轮转护士运用Roy 适应模式，分析所面临的压力源，针对性的采取相应措施控制压力源，提高护士的应对力，从而最大限度地改善了护士的身心状况，提高了工作效率，保证了护理质量。现报告如下,2 1 一级评估( 行为的评估) 通过一般情况问卷、症状自评量表等方法来收集资料。轮转护士输出性行为评估结果( n =40) 。生理功能方面疲乏、精力不易集中34 例，占85%; 紧张30 例，占75%; 饮食不规律15 例，占37 5%。自我概念方面缺乏自信20 例，占50%。角色功能方面责任心不强5 例，占12 5%; 职业倦怠3
6、 例，占7%。相互依赖方面孤独5 例，占12 5%。,2.1 一级评估( 行为的评估) 通过一般情况问卷、症状自评量表等方法来收集资料。轮转护士输出性行为评估结果( n =40) 。生理功能方面疲乏、精力不易集中34 例，占85%; 紧张30 例，占75%; 饮食不规律15 例，占37 5%。自我概念方面缺乏自信20 例，占50%。角色功能方面责任心不强5 例，占12 5%; 职业倦怠3 例，占7%。相互依赖方面孤独5 例，占12 5%。,Roy 适应模式在优化心胸外科轮转护士 职业压力中的应用 徐丽丽，王晓莉 ( 南通大学附属医院江苏南通226001) 中图分类号: R197 3 文献标识码
7、: B DOI: 10 3969 /j issn 1006 7256 2012 33 071 文章编号: 1006 7256( 2012) 33 0107 02,护士的职业压力既是影响护士健康的重要因素，又是影响其工作质量的重要变量1，2。而年轻护士在轮转阶段面临专科技能薄弱的困难，职业压力较大。如何维护护士的心理健康，减轻职业压力，提高护士的适应能力，是护理管理者研究的重点。通过对江苏省南通市两所“三级甲等”综合性医院的40 名心胸外科轮转护士运用Roy 适应模式，分析所面临的压力源，针对性的采取相应措施控制压力源，提高护士的应对力，从而最大限度地改善了护士的身心状况，提高了工作效率，保证了
8、护理质量。现报告如下。,席尔 Hans Selye 一般适应综合症 General Adaption Syndrome 压力stress 压力源 stressor 罗伊 Roy 刺激 stimulate,2 2 二级评估( 刺激的评估) 识别护士工作的压力源，可以使管理者在护士产生职业压力的早期即采取有针对性的对策。根据在适应反应中所起作用不同，Roy 将压力源分为主要刺激、相关刺激、固有刺激。主要刺激: 是指人类系统当期所面临的、促使行为发生、引起人体最大程度变化的刺激3。对于轮转护士来说，心胸外科的工作量大、病情复杂、管道多，尤其是心血管疾病如主动脉夹层的护理难度大，监护指标变化快，护士必
9、须在较短时间内适应护理工作、准确判断病情，急救技能要求高，心理压力大。而护理工作的严肃性、严谨性，令护士时刻保持冷静、清醒，密切观察患者的病情变化，再加上“三班制”扰乱生理秩序，护士始终处于高压状态。相关刺激: 指所有可以对主要刺激所致的行为产生正性或负性影响的其他刺激3。心胸外科患者基础护理多、治疗量大轮转护士多从事基础性工作，常常在最忙碌的时间段上班，高度紧张、超负荷。相对高年资护士，轮转护士深造进修的机会较少，福利、待遇低，加重了职业压力，易产生焦虑、倦怠的不良情绪。医院管理体制严格，定期与不定期的检查、考核增加了轮转护士的心理压力。,3 管理对策 3.1 控制压力源减少护士压力 3.1
10、.1 营造人性化的管理环境 3.1.2 重视规范化培训轮 加强“三基三严”培训.制定适合于个人的规范性培训计划，并配备经验丰富的高年资护士进行带教，全面培养轮转护士的护理技能 ，能较好的胜任临床护理工作 3.1.3 以人为本采取温馨举措缓解护士压力 帮助轮转护士重视工作、学习、生活中的挫折，增强对挫折的承受能力，善于倾听护士心声，切实帮助解决问题。 3.2 提高轮转护士的适应能力，改善身心状况,4 讨论 年轻护士作为护理队伍的后备力量，在轮转阶段不断接 受着新知识、新技术，面临着生理需要、自我概念、角色功能和 相互依赖等方面的适应问题。通过以Roy 适应理论为指导， 将心胸外科护士视作为一个有
11、机的整体性适应系统，从主要 刺激、相关刺激、剩余刺激三方面全面分析引起其职业压力的 压力源，并且从控制压力源及提高护士适应水平两方面来管 理轮转护士的职业压力，改善其心身状况。在此阶段通过正 确引导，使其能顺利地适应，对今后的工作与发展有着很大的 影响，树立轮转护士优秀的职业道德观、培养积极的职业态度，可有效减轻职业压力对身心健康的影响，从而有效提高护理管理的质量。 ,护士的职业压力既是影响护士健康的重要因素，又是影响其工作质量的重要变量1，2。而年轻护士在轮转阶段面临专科技能薄弱的困难，职业压力较大。如何维护护士的心理健康，减轻职业压力，提高护士的适应能力，是护理管理者研究的重点。通过对江苏
12、省南通市两所“三级甲等”综合性医院的40 名心胸外科轮转护士运用Roy 适应模式，分析所面临的压力源，针对性的采取相应措施控制压力源，提高护士的应对力，从而最大限度地改善了护士的身心状况，提高了工作效率，保证了护理质量。现报告如下。,参考文献 1李小妹,刘彦君.护士工作压力源及工作疲溃感的调查 研究J.中华护理杂志,2000,35( 11) : 645 649 2刘秋鸣,郭华,施莉琼,等.护士职业压力与应对方式的相关性调查与对策J.上海护理，2004，4 ( 2) : 10 12 3姜安丽.护理理论M. 2 版. 北京: 人民卫生出版社， 2009: 177 185,3 管理对策 3.1 控制
13、压力源减少护士压力 3.1.1 营造人性化的管理环境 3.1.2 重视规范化培训轮 3.1.3以人为本采取温馨举措缓解护士压力 3.1.4提高轮转护士的适应能力，改善身心状况 4 讨论 年轻护士作为护理队伍的后备力量，在轮转阶段不断接受着新知识、新技术，面临着生理需要、自我概念、角色功能和相互依赖等方面的适应问题。通过以Roy 适应理论为指导，将心胸外科护士视作为一个有机的整体性适应系统，从主要 刺激、相关刺激、剩余刺激三方面全面分析引起其职业压力的压力源，并且从控制压力源及提高护士适应水平两方面来管理轮转护士的职业压力，改善其心身状况。在此阶段通过正确引导，使其能顺利地适应，对今后的工作与发
14、展有着很大的影响，树立轮转护士优秀的职业道德观、培养积极的职业态度，可有效减轻职业压力对身心健康的影响，从而有效提高护理管理的质量。 ,4、论文的,改进方法,4.1 论文格式,标题 摘要：目的、方法、结果、结论 英文摘要 中英文关键词,4.2 研究设计,4.3 压力源的分类,4.4 管理措施压力,压力是心理压力源和心理压力反应共同构成的一种认知和行为体验过程 压力源（stressor）是指引起压力反应的因素，包括生物性压力源、精神性压力源、社会环境性压力源,-百度哥哥,4.4 管理措施压力,生物性压力： 例：熬夜规范排班制度 精神性压力源： 例：紧张减少不必要的考核 社会环境性压力源 例：科室环境开展科室活动,4.5 文献回顾近三年,5 参考文献,1叶继元,朱强.论文评价与期刊评价.学术界,2001,6(88):63-71. 2李艳，单岩.Roy适应模式在慢性心力衰竭睡眠障碍护理中的应用J.护士进修杂志,2012,27（8）:692-694. 3欧阳明.教育技术学专业硕士学位论文评价系统研究.电化教育研究,2010,8(2):86-88. 4高美文.Roy适应模式在提高乳腺癌病人生存质量中的应用.护理研究,2012,26(7):1871-1873.,谢谢大家 请批评指正,本文观看结束！,谢 谢 欣 赏！,
